Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Предложения по содержанию этих законопроектов можно внести непосредственно на Правовом форуме: Проект закона "Об изменении Избирательного кодекса Республики Беларусь" - https://forumpravo.by/publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/forum15/17016-proekt-zakona-respubliki-belarus-_ob-izmenenii-izbiratelnogo-kodeksa-respubliki-belaru; Проект закона "О Всебелорусском народном собрании" - https://forumpravo.by/publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/messages/forum15/message191944/17017-proekt-zakona-respubliki-belarus-_o-vsebelorusskom-narodnom-sobranii#message191944. Подробная информация на: https://www.belta.by/all-rubric-news/viewSuzet/obschestvennoe-obsuzhdenie-zakonoproektov-ob-izmenenii-izbiratelnogo-kodeksa-i-vns-501/. #новости_дгит

📣25.10.2022 в рамках реализации мероприятий, приуроченных к Году безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке в Республике Беларусь, мобильной группой с участием главного государственного инспектора Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслава Сафонова осуществлен профилактический визит в места проведения лесозаготовительных работ Светиловичского и Великонемковского лесничеств в Ветковском районе Гомельской области. 👨‍✈️Госинспектор указал, какие основные нарушения требований по охране труда допускаются при проведении лесосечных и лесозаготовительных работ, а также подчеркнул значимость исполнения мероприятий по Директиве Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». 🚩Оказана методическая помощь и выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

PRO100 о труде: ⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине юбилея у родственника. Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск? 📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса). 📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. 📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны: ✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы. 📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года. 📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году. #PRO100_о_труде

#проверте_ваши_знания

🧰 КЕЙС по приему на работу. 📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом 📊 Алгоритм приема на работу 📖 Приём на работу иммигранта 📒Приём на работу несовершеннолетних 📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома? 📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю 📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция? ✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора 📋 Как правильно заключить трудовой договор ? 🗂 Приём на работу по совместительству. 📇 Основание для возникновения трудовых отношений

📚Наниматель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку, даже если он ее не приносил❗️ При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин предоставить,в т.ч. трудовую книжку. Лицам, впервые принимаемым на работу, наниматель оформляет трудовую книжку. Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы) (ст.50 Трудового кодекса). В случае отсутствия работника в день увольнения наниматель обязан направить работнику заказное письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо выражения согласия на пересылку трудовой книжки почтой по указанному в заявлении адресу. За задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работник вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка. ‼️При установлении судом факта невыдачи трудовой книжки, либо ненаправления заказного письма в случаях, предусмотренных законодательством, а также то, что трудовая книжка не направлена почтой по письменному заявлению работника, принимается соответствующее решение об удовлетворении требований работника и выплате среднегл заработка. Также по требованию работника судом может быть изменена дата увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Доводы нанимателя о непредоставлении всех необходимых документов при трудоустройстве, в том числе трудовой книжки могут свидетельствовать о несоблюдении законодательства о труде, что влечет административную ответственность. Посчитав трудовые права бывшего работника нарушенными, суд удовлетворит его требования. ⚖️ Работник может взыскать в суде с нанимателя средний заработок за каждый день задеижки трудовой книжки при увольнении (ст.79 Трудового кодекса).

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆 🤔Допускается ли предоставление работнику социального отпуска по уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней? ✍️ По семейно-бытовым и другим уважительным причинам (кроме предусмотренных ч.1 ст.189 Трудового кодекса) работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса). 📝Обязательное условие - наличие письменного заявления работника📍 💁‍♂️В указанной статье имеется отсылка к коллективному договору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска. 📕В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено: ✅ большее количество дней такого отпуска, которые наниматель предоставляет работнику, ✅ случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 📚Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении. Важно❗️ Отпуск краткосрочный! Продолжительность такого отпуска не должна быть длительной. #а_вы_знаете

Департамент госинспекции труда: Полезно знать. 📝В каком случае трудовая книжка дополняется вкладышем? Можно ли использовать вкладыш отдельно? 🔺В случае если в Трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. 📌Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки. 📍Вкладыш оформляется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка. 🖍Вкладыш без трудовой книжки НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН! Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ 🔎В ходе проверки организации «Б» выявлено, что приказом руководителя утвержден состав комиссии организации для проверки знаний по вопросам ОТ в количестве 10 человек. При изучении протоколов, было установлено, что в работе комиссии, согласно имеющихся подписей, принимало участие 3-4 человека из ее состава. ❗️📖В соответствии с п.12 Положения о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам ОТ, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 210, комиссия организации правомочна принимать решения при участии в ее работе не менее половины состава комиссий. Участие в работе комиссии организации председателя комиссии или его заместителя является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. ⚠️Для недопущения подобного нарушения организации «Б» необходимо обеспечить участие в работе комиссии не менее 5 человек, либо уменьшить ее состав. #заметки_из_практики

Можно ли установить при приеме на работу в трудовом договоре условие о предварительном испытании, если работник приглашен в порядке перевода от другого нанимателя? ⚡️Наниматель не вправе в трудовом договоре лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, устанавливать условие о предварительном испытании. 👉Правовое обоснование: Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого нанимателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 Трудового кодекса). #PRO100_о_труде

Департамент государственной инспекции труда: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ 🤔Работник находился на военных сборах. По возвращению на работу он предоставил нанимателю документ, согласно которому работник пребывал в месте сборов 29 календарных дней. За какое количество дней наниматель обязан сохранить средний заработок? ⚠️За военнообязанными, призванными на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (ч.1 ст. 339 Трудового кодекса). 📝По окончании военных сборов военкомат выдает работнику справку о количестве дней нахождения военнообязанного на военных сборах. 💯Справка подтверждает фактическое время нахождения работника на военных сборах. 📱На основании данного документа бухгалтерия начисляет работнику средний заработок за время участия в них. 🧮Средний заработок сохраняется за работником непосредственно за рабочие дни, в течение которых он находился на военных сборах. 📚Иными словами, выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, работнику не компенсируются. #полезно_знать

Обвиняемый не обеспечил должным образом безопасность рабочего. 30-летний рабочий погиб, упав с 16 этажа новостройки. Смерть по неосторожности и приговор, не связанный с лишением свободы.

👨‍✈️Представитель Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Клименков А.А. принял участие в Дне охраны труда, который прошел в рамках проведения Костюковичского районного месячника безопасного труда при производстве лесосечных работ и работ по деревообработке на базе Паньковского лесничества ГЛУ «Костюковичский лесхоз». ❗️🍀В рамках мероприятия участники ознакомились с организацией лесосечных работ: ✅проведением подготовительных работ; ✅расстановкой знаков; ✅разметкой трелевочных и пасечных волоков; ✅актом готовности лесосеки к рубке; ✅технологической картой; ✅использованием вальщиками леса СИЗ и валочных приспособлений; ✅особенностями работы по одиночному методу валки леса. 📣Представителем Департамента доведена информация о типичных нарушениях норм и требований по ОТ. ⚡️🌲Работники лесхоза продемонстрировали особенности разработки лесосеки с использованием многооперационной техники «Харвестор» и «Форвардер». #новости_дгит

⁉️Какую продолжительность предварительного испытания можно установить совместителю при приеме на работу? 📕Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания. 👨‍🏫По общему правилу, срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяца. 📌Исключения составляют лица, при приеме на работу которым нельзя установить испытания. Предварительное испытание при приеме на работу нельзя установить определенным категориям работников (нажмите текст, переходите по ссылке) 👌Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.