I’m CTO, bitch

У нас крупнейшая в СНГ и Европе студия заказной разработки. Продажи в этом году сильно упали. Провели опрос по нашей базе заказчиков (средний и крупный бизнес из перспективных сегментов экономики). 17% - сказали, что бюджеты на RnD порезали; 22% - юристы запрещают продлять контракты (а у нас пара человек из РБ); 41% - попросили пятихатку до получки

#офисныеблудни ОН НАПИСАЛ!!! Первое сообщение Влада в общем чате за 8 лет. Восемь лет! Все эти годы от него можно было получить только эти автоответы в Жире и на email: 1. «ок» 2. «нахера?» 3. «на проде» Никита спрашивает, кто такой Влад. Столько месяцев проработать в компании и не знать человека-легенду — это позор! P.S: Пост я, конечно, не удалю. Во-первых, у меня принципы. Во-вторых, такое не удаляют. В-третьих, если Влад действительно что-то напишет — это будет второе его сообщение за 8 лет. P.P.S: Семён, перестань плакать. Иди работай.

— Ну охренеть теперь. У нас на всех заправках на районе лимит 20 литров в одни руки! А у меня бак под 90. Пока все заправки объехал, чтобы полный был, уже десятку сжёг. — Жень, ты дурак? — ??? — Подъехал. Залил 20. Пошел оплатил. Вышел. Повесил пистолет. Снова снял. Снова 20 налил. Снова пошёл оплатил, вышел, повесил... — Блять!.. А что так можно было? oO — Получишь инженерное образование, поработаешь 10+ лет с бюрократами в подсанкционных компаниях и не так выкручиваться научишься.

Ты на летнем корпоративе @ctobtch 🚀 #Ready

#вайбкуколдинг Приятно, когда руководство думает о сотрудниках и понимает ценность современных технологий. Романыч @ceobtch, спасибо! Хороший ты мужик.

#вакансиямечты Вакансия: Специалист по просмотру мемов MAZOK — это крупнейшая студия заказной разработки в СНГ и Индии. Мы уже много лет занимаемся всем: от разработки простых лендингов до сложных AI систем для банков. Работаем со средним и крупным бизнесом. Мы активно растём и сейчас находимся в поиске Chief Memes Officer (ведущего мемолога), который умеет отличить смешной мем от «просто картинки с текстом», вовремя заметить тренд и принести его в команду до того, как он станет кринжем. Основные обязанности: ✅ Ежедневно искать мемы, смешные картинки, видео и истории в Reddit, TikTok, Threads, Нельзяграм, Пикабу и Telegram. ✅ Мониторить площадки «нижнего» рунета: Двач, JoyReactor, Лепру, старые форумы, локальные паблики ВК, 😈 Одноклассники и другие места, куда обычный SMM-специалист боится заходить без противогаза. ✅ Собирать лучшие находки в понятную подборку для команды: мемы, ссылки, скриншоты, контекст, почему это смешно и как это можно использовать. ✅ Ты понимаешь разницу между смешно, странно, постиронично, метаиронично и «пожалуйста, больше так не делайте». Ты не просто листаешь ленту — ты проводишь культурно-мемологическую разведку. Будет преимуществом, если: 🔥 У тебя есть real-time радар: ты видишь мем раньше, чем его принесут в рабочий чат с подписью «ахаха». Ты знаешь, где рождаются мемы ещё до их появления. 🔥 Понимаешь локальные мемы, офисный юмор, зумерский сленг и тревожные сигналы надвигающегося кринжа. 🔥 У тебя есть собственная подборка смешных гифок для самых разных ситуаций на работе, накопленная годами или доставшаяся в наследство от деда. Отклики жду в директ. Сопроводительное письмо необязательно. Хороший мем — обязательно.

GitVerse × GigaCode: ваш персональный ИИ-напарник Запустили ранний доступ к ИИ-чату внутри GitVerse. Чат — часть GigaCode, агентного ИИ-ассистента, который умеет самостоятельно работать с файлами, анализировать кодовую базу и генерировать тесты. Как чат упрощает жизнь: · Разбор ошибок. Кидаете запрос — он изучает логи и объясняет, что пошло не так. · Навигация по платформе. Мгновенно находит нужные инструкции и подсказывает, как всё работает. · Помощь с кодом. Объяснит незнакомый фрагмент и предложит решение. Запросить ранний доступ и протестировать

#вайбкуколдинг Чеклист продвинутого погромиста: ✅ Решать все задачи с помощью LLM ✅ Закоммитить API ключ в паблик ✅ Отвечать хейтерам: «Сам ты петух! Я — вайбкодер!»

#фактналицо Думаю, никому объяснять не нужно, что это за компания. Виновные уже наказаны. Конкретно: лишены премии + испытательный срок продлен на 6 месяцев, вайбкуколдить теперь будете строго под присмотром. Нам надо объяснить фин. отделу потерю $500 млн. Если у кого есть идеи лучше, чем предложенная Гришей («потеря точности float»), жду в личку. Завтра в 9:15 собираемся на экстренный ретрит. Будем решать, где взять деньги. P.S: лимиты на API выставлены. Потолок — $3 в месяц. Семен лично ламинировал напоминание и повесил над каждым монитором в офисе. Даже над своим, хотя он к Клоду вообще не имеет отношения. Говорит: «Береженого бог бережет».

Шикарная история о том как в Linux-комьюнити подучили олбанский 🙂 Олбанский вирус, легендарный артефакт моего детства, вернулся! AUR (репозиторий у арчеров) недавно словил массовую атаку: неизвестные скомпрометировали больше тысячи заброшенных пакетов и попытались протащить вирус через npm-зависимости. В десятки пакетов добавили код, чтобы при каждом открытии терминала вылезало сообщение:

вы еблан и юзаете говно kal дистрибутив поставьте нормальный дистр и не позорьтесь... скажите спасибо, что я ещё вам вирусни не добавил, а чисто напоминалку в консоли сделал. happy pride month! use Nocord, RAC and coproxy by mr sugoma! новый албанский вирус из россии скачать

(что такое Nocord, RAC и coproxy оставляют тебе для факультативного изучения, почитаешь на сайберпедии) Дальше западные юзеры понесли это в переводчики — и понеслось. kal машинно превратился в Kali Linux, поэтому часть людей решила, что атака направлена именно на Kali. А «албанский вирус» восприняли буквально и начали обсуждать новую страшную киберугрозу из Албании 😨

#офисныеблудни #сказочноебали Олег рассказал, за что его с прошлой конторы уволили, после чего он вернулся в Mazok. Причина (неофициально) — послеобеденный сон. Чувак был чуть ли не единственный, кто каждый день после обеда пользовался капсулами для сна по 30-60 минут. Это при том, что в первый день работы всем новичкам проводят экскурсию и показывают эти капсулы. Типа мы такая мега-френдли-компания, что заботимся о своих сотрудниках. А по факту оказалось, что в команде было принято пахать по 10-12 часов в день и даже в выходные быть на связи. Капуслы оказались ханипотом, чтобы выявлять таких как Олег, с кем у компании не случился culture fit.

😬 У тебя в отделе сокращение. Три тимлида. Оставить можешь двоих. Выбирай:

🚀 Максим. Твой зам. Единственный, на кого можно оставить весь отдел, когда ты пойдёшь на повышение. Тащит самую большую команду. Если через год-два не получит повышение, пойдёт в пихтех. Софты: 4/5. Харды: 5/5. В компании: 7 лет. Стоит как чугунный мост, зп 620 000.

🪴 Кристина. Твоя кузница кадров: из джуна выращивает крепкого сеньёра за 2 года. Затаскивает с командой любые задачи, даже самые скучные. Нестабильна, раз в год выгорает. Харды: 3/5. Софты: 5/5. В компании: 3 года. Зарплата 450 000.

🧠 Олег. Самый сильный по хардам во всём отделе, за что его и уважает команда. В 4–6 раз быстрее любого из разработчиков. Деньги его не интересуют, но важны интересные задачи. Если будет много рутины — уйдёт. Токсичный, некоторые не выдерживают его и уходят из команды. Харды: 10/5. Софты: 2/5. В компании: 4 года. Зарплата 420 000.

Сегодня в 18:00 стартует Summer Camp. Ты ещё успеваешь вписаться. Тем более что есть вариант бесплатного участия. Уже завтра мы разберём, кто в эпоху турбулентности оказывается первым на вылет, кто попадает в серую зону, а кого компании будут держать до последнего. 👉 Зарегистрироваться

Практический курс для развития осознанного поведения сотрудников и снижения числа инцидентов, вызванных человеческим фактором - Security Awareness

Недостаточно раз в год делать фишинговую рассылку среди сотрудников и отправлять их на очередное обучение. Важно выстроить процесс, который позволит системно решить проблему инцидентов, связанных с человеческим фактором.

Результаты освоения курса: ⚡️Узнаете основные методологии и подходы к построению программ осведомленности (NIST, SANS и др.); ⚡️Научитесь измерять эффективность и результативность процесса: метрики, индикаторы зрелости; ⚡️Поймете, как строить Security Awareness в корпоративной среде; ⚡️Научитесь организовывать киберучения с помощью различных инструментов. 📅 Старт: 26 июня ⏳ Длительность: 4 недели Удостоверение о повышении квалификации с внесением в федеральный реестр. 👉🏼 Узнать больше о курсе

⚡️ Касперский показал на ПМЭФ-2026 телефон, который невозможно взломать В этой новости прекрасно абсолютно всё. Особенно причина, по которой его нельзя взломать — на него нельзя установить MAX 🤣 P.S: Но мы-то с вами точно знаем, что это за телефон. Олды на месте? Ставьте 💯

#стояделали Помните, я просил беречь зумеров и поставил Никите дофаминовую ленту, чтобы он не страдал, пока Клод думает? Так вот. Никита больше не страдает. Страдаем теперь мы все. Дал ему задачу «сверстать клиенту CRM, ну типа как Битрикс 24, только наш». Ну он и зарелизил. За 40 минут. На проде оно оказалось на 41-й. Клод нагенерил, а Никита, не приходя в сознание, закоммитил. Клиент пока не видел. А инвесторам, кстати, зашло. Сказали «динамично, чувствуется AI-driven подход». Берем в портфолио.

Как собрать команду, задачи и коммуникации в единой цифровой среде? 25 июня в 11:00 (МСК) МТС Линк и МТС Optimus проведут вебинар, где покажут, как объединить внутренние коммуникации, задачи и мобильные разговоры с клиентами в одном рабочем пространстве. Вы узнаете, как: ✔️ перенести чаты, почту, звонки и задачи в единую среду ✔️ защитить чувствительную информацию и предотвратить утечки ✔️ навести порядок в рабочих коммуникациях и превратить звонки в задачи, сделки и заметки ✔️ освободить сотрудников от рутины с помощью ИИ-инструментов Спикеры: Олег Пашукевич, руководитель бизнес-подразделения «Коммуникации» МТС Линк Диляра Бутковская, директор по продукту МТС Optimus Модератор — Аркадий Глушенков, ведущий телеканала РБК Вебинар будет полезен руководителям бизнеса, ИТ-директорам, специалистам по ИБ, HR и всем, кто отвечает за эффективность команд. Регистрация по ссылке

#собеседование Уже после финального собеседования кандидат Миша решил уточнить маленький нюанс: он готов выйти на работу только после получения оклада за первый и последний месяцы, а также при условии, что мы оставим ему залог в размере ещё одного оклада. Если сотрудничество пройдёт спокойно, и его здоровье не пострадает, залог он, конечно, вернёт. Угадайте его прошлое место работы с одного раза. Что-то мне эти новые IT-вкатуны не нравятся. Может, пусть выкатываются обратно?

#стояделали В IT, как известно, есть всего две проблемы. И одну из них мы решили благодаря ГОВНОМАКСУ! У нас в компании больше нет никаких сложностей с неймингом. Теперь мы назваем все продукты и сервисы тупо по их содержимому: ☑️ Корпоративная вики → НЕЧИТАЛ ☑️ Система мониторинга → УПАЛОИХУЙСНИМ ☑️ BI с дашбордами → ВПРАВОВВЕРХ ☑️ Наш таск-трекер → ВИШЛИСТ Теперь Семён тоже хочет, чтобы ему переименовали должность в АДMИНИСТРАДАЛЕЦ. Предложение хорошее, но текущее название ДЕВОПЁС лучше отражает суть работы.

❗️ Новое правило: Если Далдуй спит, то перед уходом из офиса УБЕДИТЕСЬ, что кто-то ещё остался в офисе! Даже во время обеда. Вчера вы все ушли работать в кафе. Далдуй проснулся, подумал, что был короткий рабочий день и ушёл домой. Коллеги, надеюсь, мы поняли друг друга, и такого больше не повторится.

#автор #рукойводят 😎 На следующей неделе буду участвовать в Summer Camp. Обсудим крайне непростой, но очень актуальный вопрос: как не оказаться уволенным в эпоху турбулентности, когда компании укрупняют команды и сокращают уровни управления, а бизнес в любой момент может прийти с запросом: «А давайте уволим половину руководителей». Тема очень болезненная, потому что здесь напрямую сталкиваются личные интересы, интересы команды и интересы компании. Большинство руководителей оказываются к этому не готовы: теряются, паникуют и принимают необдуманные решения. А потому тема максимально интересна для меня. Самое крутое, что мы не просто час почешем языками, а вместе с экспертами составим конкретный план: что можно делать уже сейчас, как действовать в подобной ситуации и на что обращать внимание. Разложим всё по полочкам: 🔴 Портрет того, кто будет первым на вылет. 🟡 Кто в серой зоне и рискует быть уволенным? 🟢 А кого до последнего постараются сохранить? 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Формат: онлайн Когда: 22–25 июня, с 18:00 MSK. Цена: бесплатно (за подписку на каналы спикеров)

На конференции будет много по-настоящему интересных и актуальных докладов. Вот мой личный топ: — Как управлять людьми, которые работают за десятерых. — Формируем S-tier карьерных навыков в 2026. — Как принимать решения, чтобы росли вы, а не уровень стресса.