I’m CTO, bitch

Я тут посмотрел сериал про викингов. Так что с завтрашнего дня мы с вами станем первыми IT-викингами. Флоки у нас уже есть — единственный архитектор: только он знает, как всё работает и как надо строить микросервисы, потому что писать документацию мы не умеем. Нам нужен слепой провидец, который будет предсказывать реальный срок завершения проекта. Но говорить он будет загадками вроде «Проект завершится в тот миг, когда 9 девственниц родят одного ребёнка». Вместо тимлидов и начальников отделов у нас будут ярлы и конунги. Звучит почётно, а крутая лычка будет им заменять повышение зарплаты. Вместо летних корпоративов теперь раз в год будем совершать набеги на HR и бухгалтерию, грабить их запасы коньяка и уводить их женщин. По команде «стена щитов!» все должны держаться вместе, отказываться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию — только так мы переживём очередную волну сокращений. Нам нужен ещё кто-то, кто будет понимать оба мира: и продактов, и разработчиков. Чтобы мог переводить с одного языка на другой. И его за это все будут ненавидеть. #культурныйшок ⭐️ @ctobtch

Как выбесить айтишников Держите топ способов, как без труда держать в тонусе ваших айтишников. Люди они творческие, могут расслабиться и забородеть — начнут по собеседованиям в FAANG ходить или удалёнку будут клянчить. Оно вам надо? 1️⃣ Всегда сам оценивай время на выполнение задачи. В идеале — задачу поставить в пятницу вечером, дедлайн — в понедельник. Сразу смело ставь презентацию новой фичи клиентам на понедельник до обеда, чтобы команда разработки не отвертелась. Не забывай, именно айтишники придумали и навязали бизнесу Agile, Scrum, груминг и прочую поебень — чтобы как можно дольше делать задачи и срывать все сроки. 2️⃣ Постоянно напоминай разрабам, что «Claude Code это за 20 минут сделает». Я пишу эту фразу в комментариях к рандомным задачам, которые уже больше суток висят в статусе WIP. 3️⃣ Если тебя просят уточнить ТЗ, спроси: «Ты уже пробовал спрашивать у ChatGPT?»... Если продолжит что-то мычать в ответ, то скинь ему первую попавшуюся статью в Интернете «топ 10 нейросетей для программистов». 4️⃣ Всё считай в деньгах. Например, джаваскриптизёр две недели что-то рефакторил на фронте. Спроси его: «Покажи, что именно компания у тебя покупает за 200 тысяч рублей (половину твоей месячной зп)?» Потом ответь: «Нет, я отказываюсь это покупать» — и покинь встречу. 5️⃣ Скажи, что нашёл фрилансера, который сделает это на php дешевле. Команда будет что-то мычать про NDA, сложную архитектуру, про то, что у них Java, и прочие искусственные ограничения, которые они сами же годами создавали. Игнорируй это всё. Если потребуется — получи разрешение от самого главного, чтобы пустить фрилансера в ваш код. 6️⃣ Всех технарей называй Игорями. Их всё равно постоянно сокращают, зачем тебе запоминать их имена? #база ⭐️ @ctobtch

🧠 Как защитить бизнес от атакующего ИИ Традиционные инструменты информационной безопасности перестают нас защищать. Злоумышленник с ИИ думает "цепочками компроментаций": его агенты ищут точки входа, проводят атаки, меняют маршруты, если очередной шаг не сработал. Люди-защитники все еще работают с "уязвимостями" вручную, поскольку того требуют процессы, построенные на традиционных инструментах. Мы знаем как ускорить процессы защиты - для этого информационной безопасности нужно всего лишь... 🧐 Перейти с языка "найденных уязвимостей" на язык "подтвержденных атак". Как ускорить реагирование на киберинциденты и вывести защиту вашего бизнеса на новый уровень читайте в нашем whitepaper: ➖ запуск атакующего ИИ-агента CyberStrike на наш стенд; ➖ принципы защиты от атакующего ИИ; ➖ как карта атаки помогает перекрывать пути к критичным активам. ➡️Читать исследование. Подписывайтесь на канал @scanfactory #реклама О рекламодателе

🥸 Секрет управления от техдира Каждый раз, когда новый сотрудник пишет мне какой-то идиотский вопрос в Slack, например: • Нужно ли будет дежурить в выходной день и быть у компа? • Могу ли я взять отгул за свой счёт на 3 дня? • Ничего страшного, если я эту задачу не закончу к дедлайну? ... я всегда отвечаю одной и той же фразой: «А как бы на твоём месте поступил основатель компании?» В 99% случаев мне на это отвечают «Понял» и остаются на связи в выходные, не берут отгулы и рвут жопы, чтобы заканчить все задачи в срок. Хотя я ничего этого никогда от них прямо не требовал. А наш основатель так вообще тот ещё раздолбай, который несколько раз чуть не угробил компанию из-за своих проёбов. #рукойводят ⭐️@ctobtch

Парни, мы с вами ушли на обед и совсем забыли, что ПМ срочно ждёт хотфикс! Он уже второй час заказчикам на демо зубы заговаривает... Вслух с ними читает пользовательское соглашение на сайте в третий раз, потому что остальные страницы не работают. Неудобно вышло 😐

#вайбкуколдинг

🔻 Собрали топовых ИИ-директоров бигтеха, чтобы задать им твои вопросы! 14 октября в 19:00 мск AI Talent Hub проведёт Open Talks — стрим с директорами по ИИ Яндекса, X5 Tech и Альфа-Банка, чтобы разобраться, как устроена эта роль на практике. Обсудим ⬇️

➡️ Чем директор по ИИ отличается от CTO и CDO и из каких ролей в него вырастают? ➡️ Кого ИИ-директора нанимают сегодня и кто понадобится им через 1–2 года? ➡️ Кто отвечает, если агент ошибся в реальном бизнес-процессе.

В дискуссии: 🗯 Александр Крайнов — директор по развитию технологий ИИ, Яндекс 🗯 Михаил Неверов — директор по развитию ИИ, X5 Tech 🗯 Святослав Соловьёв — директор по ИИ в ИТ, Альфа-Банк Модерируют Дмитрий Ботов и Павел Подкорытов, сооснователи AI Talent Hub — комьюнити и магистратуры по ИИ, ИТМО х Napoleon IT. ➡ Участие бесплатное. Регистрируйся и оставляй вопрос по ссылке — https://clck.ru/3WKwnh?erid=2Vtzqx5JsjK Оставляй вопросы в форме, самые интересные зададим в прямом эфире. ⚡️Прикладные материалы от AI-экспертов магистратуры в @aitalenthubnews

Вчера с тимлидами перешли на новый эффективный формат митингов. Рекомендую попробовать.

Привычка, которая дорого обходится вашему бизнесу Вчера на форуме «Цифровые решения» прошла любопытная сессия «Скрытые резервы», на которой эксперты говорили, как превратить накопленный цифровой опыт компании в реальные бизнес-результаты. Обсуждали одну из самых актуальных проблем — во многих компаниях до сих пор отсутствует корпоративная культура, ориентированная на ответственное использование ИИ. 💬 Понравилось, как эту проблему прокомментировал Павел Потехин, и. о. генерального директора «МТС Линк»:

Цифровая память компании — это скрытый капитал. В звонках, чатах и документах сотрудники создают массив данных, который сейчас используется только примерно на 5%. Проблема не столько в самих технологиях, сколько в отсутствии культуры использования ИИ в компаниях.

💬 Анна Петухова, генеральный директор «Семантика»:

Опрос Банка России среди 14,7 тыс. организаций показывает: ИИ используют около 14% компаний. При этом рост производительности благодаря ИИ только у 35% компаний, а рост прибыльности — лишь 11%.

Это совпадает с моими наблюдениями. Даже в 2026 году наши клиенты продолжают игнорировать возможности ИИ-агентов и платить огромные деньги за то, чтобы живой разработчик 24/7 отвечал на вопросы в чате. Хотя в 99 % случаев он просто ищет ответы в документации или истории переписки. Получается парадокс: у нас в гараже стоит автомобиль с автопилотом, но мы продолжаем крутить педали велосипеда. Потому что так привычнее, а разбираться с автопилотом — некогда.

— Сколькими языками владеете? — Двумями. Командным и матерным. История. Вчера у нас лёг наш Postgres запихуиватель (не спрашивайте), и следом легли сайты у 30+ крупных клиентов. Прям в пик, в три часа дня. В третий раз за неделю. Сажусь разбираться, открываю IDE и спрашиваю агента: «чё там опять наебнулось?» А он мне отвечает: «Редиска сдохла. Ща чего-нибудь накостылю временно». Через 10 минут присылает MR с костыльным решением, и спрашивает: «Ну что, будешь вообще читать этот говнокод? Или хуяк-хуяк — и в продакшен?» Сказать, что я охерел, значит ничего не сказать. Оказалось, что Никита поставил на сервак режим идиоматического русского мата для AI-агентов. Работать стало явно веселее. #вайбкуколдинг

Пилот с AI прошёл, теперь нужно решать, стоит ли масштабировать его на всю разработку. Как оценить затраты, назначить ответственных и изменить процессы так, чтобы результат не зависел от нескольких энтузиастов? 20 октября разберём: • «Экономика ИИ без иллюзий: как отличить эффект от самообмана». Богдан Гарбар, ОТП Банк. Оценка бизнес-эффекта с учётом стоимости инференса и перехода от пилота к масштабу. • «Не ускорять старую организацию, а построить новую: опыт AI-native трансформации бизнес-юнита». Андрей Усенко, Райффайзен Банк. Роли, ответственность и метрики вокруг сквозного процесса и измеримого результата. • «Почему сотрудники не используют AI: организационные барьеры и ошибки внедрения». Ошибки внедрения и способы закрепить AI-практики в повседневной работе. Если вы отвечаете за AI-внедрение, эти доклады помогут проверить управленческие решения перед следующим этапом. Москва и онлайн. программа и билеты. #реклама О рекламодателе

Пегий Дудочник :)

Что происходит после запуска багбаунти? Запустить программу — только начало. Дальше компании нужно встроить работу с исследователями в свои процессы: определить, какие уязвимости исправлять в первую очередь, кто за это отвечает и как оценивать результат. 8 октября на вебинаре Роман Приходько, руководитель Standoff Bug Bounty, и Дмитрий Бабчук представитель компании Флаувау с действующей программой обсудят: — как получать пользу от багбаунти и управлять нагрузкой на команду; — какие ресурсы потребуются после запуска; — по каким метрикам оценивать эффективность программы. Зарегистрироваться на вебинар.

Рабочий день выдался насыщенным. У нас кто-то оставил тест на беременность. 10:12 — время находки 10:14 — в туалет выстроилась очередь. Всем просто спросить посмотреть. 10:20 — ко мне пришли все наши айтишницы. Каждая доложила «это не я». 10:25 — Гриша сфотографировал тест и выложил в чат с вопросом «это две или одна?». Почему Гриша был в женском туалете никого не интересовало. 10:30 — в чатах за утро уже было 200+ сообщений. 10:37 — сисадмин Евгений попросил отгул. Сказал, что это срочно. 10:54 — ещё одна сотрудница пришла сказать «это не я». Софья Леонидовна, легенда HR, 72 года. 11:40 — бухгалтерия сказал, что в декрет никого не отпустит, если мы не признаемся. 14:22 — Женя позвонил нашим HR-ам, пытался выяснить, говорила ли что-то Софья Леонидовна про него и про тест. Успокоился, выдохнул. До понедельника ушёл в запой. 15:00 — девопсы с разрабами временно развернули оперативный штаб прямо в опенспейсе: на доске развесили фото подозреваемых, соединённых красными нитками. Говорят, что ни за что не отдадут это дело «грёбаным федералам». 15:20 — уборщица выкинула тест. Уничтожение вещдоков! Опергруппа выехала разбираться. 15:21 — уборщица раскололась, что это был её тест, и что так она хотела нас всех взбодрить: «А то сидите как селёдки в этих своих битриксах-хуитриксах, вообще не общаетесь меж собой!» #офисныеблудни ⭐️ @ctobtch

☃️ Набор руководителя для выживания этой зимой Ситуация на рынке не самая простая: у топ-менеджеров уже не первый год прогрессирует AI-шизофрения, на смену зарплатной гонке пришла экономия, под сокращения уже попадают даже сильные специалисты. А впереди — согласование бюджетов и защита проектов на следующий год. В таких условиях мало хорошо работать. Нужно уметь показать бизнесу, какой результат приносите вы и ваша команда. И объяснить, почему в ваши проекты и команду стоит вкладывать ресурсы. Справиться с этим поможет бесплатный марафон от Стратоплана «ИТ-зима. Набор для выживания» для тимлидов, руководителей отделов, технических и операционных директоров. Каждый день будем разбирать один конкретный инструмент, чтобы пройти зиму с более сильной командой, укрепить свои позиции и подготовиться к новым карьерным вызовам.

Когда: 12–23 октября, по будням. Формат: онлайн эфиры с записями и лонгриды. Цена: бесплатно

В программе марафона: ⛴ Как показать ценность команды в цифрах? Шаблон, который поможет связать ежедневную работу с измеримым результатом для бизнеса. ⛴ Что думает о себе кандидат, и что на самом деле ищет компания? Почему одного опыта уже недостаточно и как точнее отвечать на запросы компаний. ⛴ Как высвободить время с помощью AI? Разберём, где можно сократить операционную работу на 5–10 часов в неделю. ⛴ И ещё 6+ критически важных фронтов работы руководителя. 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Зима близко. Давайте готовиться вместе!

#стояделали Представь, что ты тимлид. И твой разработчик Далдуй присылает тебе этот скриншот, чтобы доказать, что его код — не «дрисня из-под коня» (как ему написали на ревью), а ИЗЯЩНОЕ решение.

Новые сценарии в МТС Линк: от коммуникаций к совместной работе 🚀 Платформа МТС Линк выходит за рамки коммуникаций. Теперь с ней можно решать больше ежедневных задач в одном пространстве: работать с документами, хранить материалы, планировать встречи и организовывать совместную работу команд. 8 октября в 15:00 МСК на Большом демо эксперты МТС Линк впервые представят новые продукты — Почту, Календарь, Документы и Диск — и расскажут, какие возможности уже доступны пользователям. В программе: ☑️ обзор новых продуктов и обновлений платформы ☑️ демонстрация новых рабочих сценариев в МТС Линк ☑️ круглый стол о применении ИИ в работе команд ☑️ сессия вопросов и ответов с продуктовой командой ☑️ розыгрыш фирменных подарков среди участников. Хотите увидеть, что умеет МТС Линк в 2026 году? Регистрируйтесь и подключайтесь к Большому демо! Зарегистрироваться

#путьсамурая Пока все рассказывают, как айтишников массово сокращают и заменяют на AI-агентов, знакомый говорит, у них в 1С наоборот всё прёт: расширение штата, рост зарплат, удалёнка из любого города, ещё и премиальным пакетом ДМС и прочими ништяками задабривают. Я так подозреваю, что весь секрет успеха в том, что в этой бухгалтерской залупе ни одна нейросеть разобраться так и не смогла.

😡😡😡 «Я не понимаю, как расти в IT и где вообще искать зарплату выше» Нормальная ситуация. Можно несколько лет работать, становиться сильнее и всё равно не понимать, почему у мидла из соседнего отдела зарплата на сотку больше. В Телеграм есть айтишник, который решил не гадать, а проверять рынок на себе: ходит по собеседованиям, собирает офферы, торгуется за деньги и разбирает, что реально влияет на зарплату и карьерный рост. ❌ Без советов карьерных коучей ❌ Без «просто станьте ценнее для бизнеса» ❌ Без сказок про успешный успех Если давно думаете сменить работу, попросить больше денег или хотя бы понять свою цену на рынке, проще посмотреть на реальные эксперименты человека, который прямо сейчас делает то же самое. Кнопка для тех, кто хочет разобраться, сколько на самом деле стоит на рынке IT👇 💅 Айтиглянец

😎 #автор Пацаны и пацанэссы, захотел я себе к Новому году топовый игровой компьютер. Чтобы на ультрах в Героев третьих и Most Wanted гонять все каникулы. А стоят приличные компы сейчас просто обосраться сколько. Но вы же по-любому работаете в крутых компаниях и создаёте там крутые продукты для IT. Закиньте своим маркетологам этот пост, пусть купят рекламу в @ctobtch и @hrdbtch. Вам ничего не стоит, поможете мальчику Валере накопить на мечту. Если купят рекламу по твоей наводке, напиши нам, подогреем и тебя денежкой. И даже больше — предложим на выбор: либо деньги, либо нюдсы от CTO 🤩

Инфа для вашего маркетолога: - Каналы топ, сам бы покупал в них рекламу - Аудитория: директора IT компаний, разработчики, тимлиды, менеджеры, IT рекрутеры и HR. - Нам доверяют и покупают у нас рекламу многие известные компании: Яндекс, СберТех, Selectel, Cloud.ru, Авито, Иннотех, Aston, Слёрм.

Ещё хотим под Новый год разыграть подарки среди подписчиков. Ну там квартиры, теслы, макбуки... Скромненько, без выебонов. Короче, ты теперь знаешь, что делать 😈 По рекламе писать @btchmedia Связь.