متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Центр современного образования
الذهاب إلى القناة على Telegram
Корпоративный университет при Правительстве Калужской области: оценка, обучение и развитие кадров. https://educationkaluga.ru/
إظهار المزيد301
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
لا توجد بيانات7 أيام
-430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+1
في 1 قنوات
مايو '26
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+6
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+2
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+10
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+2
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+5
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+6
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+7
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+3
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+3
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+24
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+18
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+18
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+10
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+15
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+6
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+15
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+16
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+19
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+2
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+5
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+10
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+45
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '240
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+2
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+1
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+186
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 12 يونيو | 0 | |||
| 11 يونيو | 0 | |||
| 10 يونيو | 0 | |||
| 09 يونيو | 0 | |||
| 08 يونيو | 0 | |||
| 07 يونيو | 0 | |||
| 06 يونيو | 0 | |||
| 05 يونيو | 0 | |||
| 04 يونيو | 0 | |||
| 03 يونيو | 0 | |||
| 02 يونيو | 0 | |||
| 01 يونيو | +1 |
منشورات القناة
Центр современного образования поздравляет с Днём России! 🇷🇺
Этот праздник объединяет всех, кто своим трудом, знаниями и ответственностью вносит вклад в развитие нашей страны.
Желаем мира, благополучия, уверенности в завтрашнем дне, новых профессиональных успехов и реализации самых смелых планов.
Сильная страна начинается с прочных знаний! 🇷🇺📚
| 2 |  Отличная новость! Теперь вы можете свободно пройти новый мини-курс «Искусственный интеллект» на нашем сайте.
Что вас ждёт?
✅ Узнаете, что такое "искусственный интеллект" и поймёте основные принципы его работы.
✅ Рассмотрите для чего нужны нейросети в жизни, работе и творчестве.
✅ Поймёте что ИИ решает уже сегодня, а какие функции всё ещё выполняет человек.
Регистрация не нужна — просто переходите по ссылке.
👉 Начать: https://vk.cc/cYtBzh
🚀 Больше полезных мини-курсов — в разделе по ссылке: https://vk.cc/cLlDgB | 41 |
| 3 |  Завершились два дня обучения по программе «Профилактика профессионального выгорания». Делимся главным🔥
В рамках программы рассмотрели:
✔что такое выгорание и чем оно отличается от усталости;
✔как устроен стресс и почему хронический стресс «обкрадывает» организм;
✔как собирать личный ресурс и внедрять полезные привычки;
✔почему сон, питание и физическая активность — база восстановления;
✔как управлять эмоциями, мыслями и рабочей нагрузкой;
✔что в работе провоцирует выгорание (и что с этим делать).
По итогам участники:
✔научились распознавать ранние признаки выгорания;
✔ собрали антистресс-практики под свой тип восприятия;
✔ освоили техники саморегуляции и дыхания;
✔получили чек-листы сна, трекеры привычек и готовые стратегии для поддержки энергии;
✔и самое главное — перезагрузились, получив массу положительных эмоций от обучения.
Забота о себе — не роскошь, а профессиональный навык 📈 | 42 |
| 4 |  Три корзины и красная кнопка. Как не попасть в ловушки ИИ?
Искусственный интеллект уже может писать ответы на вопросы граждан и готовить справки. Но есть нюанс: он не думает, а статистически угадывает слова.
📌Проблема: красивый текст от ИИ создает «иллюзию истины».
📌Разрыв: пользователи владеют инструментами работы с ИИ, а фильтровать его ответы не умеют.
Мы этот разрыв закрываем. Включили в программу «Нейросети на государственной и муниципальной службе» новый отдельный полноценный блок «Использование критического мышления при работе с ИИ-инструментами».
Наш подход простой и надежный:
🔴 «Красная кнопка» — проверяем каждую цифру, ссылку и закон
⚖️ «Прокурорский» запрос — задаем уточняющие и провокационные вопросы, чтобы сбить модель с шаблона
🗑 Метод «трех корзин» — раскладываем ответ на факты, логику и «воду»
🔧 Достройка контекста — добавляем то, что ИИ упустил (ресурсы, время, реальные полномочия)
Нейросеть — это навигатор, который иногда ошибается. Мы развиваем критическое мышление внутри своей команды и транслируем его нашим слушателям.
Потому что чем «умнее» становятся нейросети, тем ценнее остаётся человек, который умеет мыслить самостоятельно. | 39 |
| 5 |  — Алло, это техподдержка? Мой принтер утверждает, что бумаги нет, хотя я только что полную пачку вставил!
— А вы с ним сегодня разговаривали?
— В смысле?
— Ну, профилактику сделали, протёрли, сказали "спасибо за работу"?
— Э-э… нет…
— Тогда это бунт. Он расстроен и включил режим «загадочная надпись при полном лотке». Лечится минутой заботы каждое утро!
Раскроем секрет, дополняющий принципы бережливых технологий 🔥
Техника, как и люди, ценит заботу: если каждое утро уделять пару минут профилактике, можно избежать многих проблем.
📌 Бережливые технологии учат нас не просто оптимизировать процессы, а осознанно относиться ко всем ресурсам. Уважительное обращение с оборудованием — это:
⚡️ профилактика потерь,
⚡️ экономия времени,
⚡️ вклад в стабильную работу всей организации.
Забота о технике — часть культуры бережливости! | 68 |
| 6 |  Заглянули в блокнот нового сотрудника от Центра современного образования. В нём содержится всё для эффективной адаптации и успешного карьерного старта! 🔥 | 92 |
| 7 | Заглянули в блокнот нового сотрудника от Центра современного образования. В нём содержится всё для эффективной адаптации и успешного карьерного старта! 🔥 | 0 |
| 8 |  Продолжаем рубрику #РазвивайсясЦСО
Метод «6 шляп» или как перестать путаться в мыслях 🤔
Коллеги, часто ли у вас бывает такое:
при обсуждении рабочей задачи один критикует, второй фантазирует, третий тревожится, а в итоге совещание превращается в хаос?
Чтобы принимать взвешенные решения за ⅓ обычного времени, мы рекомендуем использовать технику Эдварда де Боно – метод «6 шляп мышления».
В чем суть❓
Мы больше не спорим: «Кто прав?», а надеваем «шляпы» по очереди. Это позволяет разделить эмоции и аналитику, не упуская ни одной важной точки зрения.
⚪️ Белая шляпа (Факты)
Что мы знаем? Какие есть цифры и условия?
Подсказка: начинайте всегда с нее, чтобы отсечь домыслы.
🔴Красная шляпа (Эмоции)
Что я чувствую? Что подсказывает интуиция?
Подсказка: дайте слово эмоциям, но ограничьте время, чтобы чувства не заглушили логику.
⚫️Черная шляпа (Критика)
Что может пойти не так? Какие есть риски?
Подсказка: самая комфортная для нас роль. Важно не застрять в ней.
🟡Желтая шляпа (Ценность)
Какие плюсы? Какую выгоду это принесет?
Подсказка: обязательно ищем выгоду даже в сложных проектах.
🟢Зеленая шляпа (Креатив)
Какие есть нестандартные варианты?
Подсказка: на этом этапе запрещена критика, только генерация идей.
🔵Синяя шляпа (Управление)
Что мы в итоге решили? Какой план?
Подсказка: её «надевает» ведущий совещания, чтобы подвести итог.
Для чего использовать в работе?
✔Чтобы проводить совещания в 2 раза короче.
✔Чтобы услышать идеи от молчаливых сотрудников (когда их очередь быть в «зеленом»).
✔Чтобы снять конфликт: когда команда понимает, что сейчас все критикуют идеи, а не друг друга.
Попробуйте уже в следующий понедельник:
Возьмите сложную задачу и пройдите по кругу все 6 шляп. Вы удивитесь, как быстро родится четкое решение. | 108 |
| 9 |  Готовим программу повышения квалификации «Противодействие провокациям» 🔥
Идеи, разборы, подготовка и внутренняя «кухня» создания программы.
Приоткрываем занавес и показываем, как всё происходит на самом деле. | 96 |
| 10 |  От эмоций к конструктиву: итоги тренинга по управлению конфликтами ⚡️
В центре прошёл практический тренинг «Эффективное поведение в конфликтной ситуации» для студентов губернаторских групп. Акцент — на отработке навыков: участники проигрывали спорные диалоги и закрепляли алгоритмы поведения.
Один из инструментов — техника ASAP. Это пошаговая структура ответа на претензию или острую реплику, которая помогает снять напряжение и перевести разговор в конструктив:
✅Извиниться / выразить сожаление
Даже если прямой вины нет: «Прошу прощения за возникшее недоразумение…»
✅Войти в положение оппонента
Показать понимание эмоций: «Я вижу, что вас это расстраивает. Меня бы тоже огорчила такая ситуация…»
✅Взять на себя ответственность
Обозначить готовность участвовать в решении: «Давайте посмотрим, что мы можем сделать. Теперь я лично буду заниматься этим вопросом…»
✅Быть готовым помочь
Сфокусироваться на действиях: «Предлагаю такое решение… и буду держать вас в курсе».
На тренинге участники «прогоняли» схему через реальные рабочие ситуации. Вместо защитной реакции или агрессии — экологичный, уверенный ответ, который сохраняет отношения и двигает дело вперёд.
Главный результат: конфликт перестал быть «запретной темой». Управление эмоциями, осознанный выбор стратегии и чёткие речевые алгоритмы превращают острую ситуацию в точку роста и договорённостей. | 0 |
| 11 |  #РазвивайсясЦСО
В этом видео практический рецепт: как вести себя, когда эмоции зашкаливают, а разговор становится напряжённым 🔥
Больше инструментов и практики — на программе «Психология результативного общения» с психологом Ольгой Помазиной. | 0 |
| 12 |  +415-16 апреля в Центре проходит образовательный семинар для заместителей глав – управляющих делами администраций муниципальных образований Калужской области.
✅Первый день был посвящен актуальным вопросам муниципального управления. Участники обсудили деятельность общественных советов, реализацию конкурсов муниципальных практик, стратегию национальной политики до 2036 года, а также вопросы государственно-религиозных отношений.
✅Второй день программы сфокусирован на практическом применении технологий искусственного интеллекта в профессиональной деятельности.
Участники изучали основы работы с нейросетями для обработки и анализа данных, учились использовать ИИ-инструменты для создания и оформления текстов, подготовки презентаций.
Особое внимание уделили развитию критического мышления при работе с результатами, полученными с помощью нейросетей 🖥️ | 0 |
| 13 |  Осталось 5 дней до окончания регистрации на тренинг «Профилактика выгорания как ключ к личной и профессиональной эффективности».
Регистрация до 20 апреля включительно по ссылке
https://forms.yandex.ru/cloud/69bbf85602848f3bc5d600ff
Тренинг состоится 25 апреля.
🕰️Время: 10:00 – 16:00
🔎Место: ЦСО, ул. Ленина, д.74
💰Стоимость участия одного человека: 4500 руб.
Мы подготовили для вас видео с ответами на самые важные вопросы о предстоящем обучении.
Подробнее о тренинге: https://vk.com/wall-162807304_2035
Подробнее о ведущей тренинга Наталье Дегтяревой: https://vk.com/wall-162807304_2053 | 0 |
| 14 |  Очный модуль программы: учимся распознавать стресс и реагировать правильно
В нашем центре проходит очный интенсив программы «Навыки эффективного общения и эмоциональная поддержка в работе с участниками СВО и их семьями».
Что в фокусе?
🔹 Распознавание острых стрессовых реакций и безопасное реагирование
🔹 Техники быстрого установления контакта и снижения напряжения в конфликте
🔹 Работа с гневом, апатией, агрессией без потери профессиональной границы
🔹 И главное — навыки саморегуляции, чтобы специалист оставался в устойчивом и ресурсном состоянии
Отрабатываем алгоритмы действий в парах, учимся «заземляться» после сложных приёмов и честно разбираем рабочие ситуации.
Поддержка начинается с диалога. А диалог — с умения слышать, понимать и реагировать правильно. Именно этому сейчас учатся слушатели программы 🤝 | 0 |
| 15 |  🚀 Приступаем к обучению нового потока слушателей по программе «Основы противодействия коррупции при проведении закупок»!
Эта программа — важный шаг к повышению прозрачности и эффективности закупочной деятельности.
Формат обучения:
✔️Установочная очная сессия
✔️Дистанционное обучение на портале
В программе:
📍Система ограничений, запретов и обязанностей
📍Коррупционные риски в закупочном процессе
📍Конфликт интересов: выявление и урегулирование
📍Механизмы противодействия коррупции при закупках
📍Дисциплинарная и уголовная ответственность
📍Обзор судебной практики
👩🏫 Спикер — Григорян Татевик Рустамовна.
📄 Итог: тестирование и выдача удостоверений о повышении квалификации.
✨ Желаем участникам продуктивного обучения, новых знаний и успешного применения их на практике | 0 |
| 16 |  +2Успей зарегистрироваться! 🔥
До 20 апреля продолжается регистрация участников на тренинг «Профилактика выгорания как ключ к личной и профессиональной эффективности».
Переходи по ссылке https://forms.yandex.ru/cloud/69bbf85602848f3bc5d600ff
В карусели смотри РЕАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ участников уже состоявшихся тренингов по данной теме.
📅 Дата: 25 апреля 2026г.
🕰️ Время: 10:00 – 16:00
📍Место: ЦСО, ул. Ленина, д.74
Стоимость участия одного человека: 4500 руб.
БОНУС: у нас действуют особые условия для постоянных участников наших мероприятий. | 0 |
| 17 |  +1Завершился первый модуль Президентской программы подготовки управленческих кадров потока 2025–2026 🎓
Этот этап стал важной вехой: участники не только прошли оценку практических навыков и первую предзащиту своих выпускных аттестационных работ, но также подтвердили уровень экономической подготовки в ходе тестирования.
Обучение уже на старте показало высокий уровень вовлеченности, профессионализма и стремления к развитию.
Впереди — новые модули, ещё больше практики, проработка проектов и развитие управленческих компетенций.
Отличное начало большого пути, который обязательно приведёт к значимым результатам! 🚀 | 0 |
| 18 |  Подготовили видео с очного этапа конкурсов:
✔️ «Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области»
✔️ «Лучший специалист органов местного самоуправления Калужской области»
В ролике — самые яркие моменты: эмоции участников, командная работа, рождение идей и та самая энергия, которая объединяет.
Смотрите, вдохновляйтесь и проживите этот день ещё раз вместе с нами 💼🎥 | 0 |
| 19 |  Успешный старт: мероприятие для новых сотрудников
Сегодня в нашем центре прошло мероприятие «Добро пожаловать» для новых сотрудников органов исполнительной власти Калужской области.
Встреча прошла в формате активного командного взаимодействия: участников ждали игры на знакомство, просмотр видеороликов, разбор кейсов и социальные активности.
За несколько часов коллеги успели:
✅ поближе познакомиться друг с другом, обменяться контактами для эффективного кроссфункционального взаимодействия;
✅ совместно выполнить четыре тематических задания (от полномочий органов власти до обращений граждан);
✅ принять участие в двух социально значимых активностях.
Каждый участник ушёл с блокнотом нового сотрудника — настольным помощником для уверенного старта на госслужбе.
Внутри блокнота:
✅ знакомство с областью: миссия, стратегия, ключевые факты,
✅ практические советы по адаптации и служебной этике,
✅ инструменты для управления задачами,
✅ шаблоны для работы и полезные контакты.
Добро пожаловать в команду региона! Вместе к результату! | 0 |
| 20 |  +8День, который объединил профессионалов💼
31 марта наша команда провела очный этап двух значимых конкурсов:
✔️«Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области»,
✔️«Лучший специалист органов местного самоуправления Калужской области».
Это был день, в котором сошлось всё: глубокая эрудиция, умение работать в команде, искренняя вовлечённость и осмысленный разговор о том, что действительно важно.
🌞Утро началось с интеллектуальной игры «Моя Россия». Участники отвечали на вопросы об истории, культуре, географии нашей страны и родного региона. 5 туров, 25 вопросов и живой интерес, который не угасал до последней минуты.
🌱 Вторая половина мероприятия — оценочная игра «Русский код. Проекты». Участники работали с реальными управленческими задачами, «пропускали» их через призму традиционных российских ценностей. Команды прошли путь от «ростка» идеи до «плодов» - объёмных макетов, в которых каждый мог увидеть свой образ будущего: уютные дома, парки, символы, объединяющие людей. Одной из задач игры была оценка участников по ключевым компетенциям: коммуникация, лидерство, командное взаимодействие, не на словах, а в реальных рабочих ситуациях.
🤝 Завершили день ярмаркой идей и голосованием в пяти номинациях. Участники не только представляли свои проекты, но и давали друг другу обратную связь, учились слышать и дополнять.
Мы благодарим всех участников за активность, искренность и высокий профессионализм.
Такие конкурсы — не просто оценка. Это пространство, где рождаются идеи, крепнут команды и каждый может увидеть, что служение людям начинается с умения быть вместе ❤️🔥 | 0 |
