Юрбизнес | Альбина Гузаирова
الذهاب إلى القناة على Telegram
Обучила 378+ юристов Основала Союз Банкротных Юристов ▫️Помогаю юристам масштабировать бизнес через найм сотрудников, построение команды @albina_guzairova
إظهار المزيد716
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
لا توجد بيانات7 أيام
لا توجد بيانات30 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '24
أغسطس '240
في 0 قنوات
يوليو '24
+2
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+1
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '240
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '240
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '240
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '240
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+4
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+6
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+20
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+20
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+3
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+2
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+2
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+4
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+16
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+9
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+15
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+49
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+27
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+5
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+10
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+2
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+13
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+13
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+46
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+18
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+831
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 06 أغسطس | 0 | |||
| 05 أغسطس | 0 | |||
| 04 أغسطس | 0 | |||
| 03 أغسطس | 0 | |||
| 02 أغسطس | 0 | |||
| 01 أغسطس | 0 |
منشورات القناة
Сегодня двери нашей компании открыты для членов семьи сотрудников: к нам пришли супруги и дети коллег
… и не только они!
Дед Мороз тоже заглянул в наш уютный офис!
Он услышал много песен, стихов, пожеланий и благодарностей.
И каждому вручил подарок!
Я хотела, чтобы каждый ребёнок знал, что его мама / папа работают в хорошем месте, в добром коллективе, их работа - помогать людям.
А ещё, мы сделали семейный мастер-класс: создали еловые композиции вместе с детьми.
Моя мысль успешно воплотилась: мы устроили семейный праздник в офисе!
| 2 |  Как стоимость аренды жилья влияет на уровень заработной платы
В нашей компании есть некоторое количество вакансий, рассчитанных на начинающих юристов, студентов и выпускников юридического факультета. Эта работа предполагает отсутствие профессиональных навыков и практическое обучение. Поэтому, оплата такого труда минимальна в соотношении с заработной платой практикующего специалиста.
Кандидат на такую вакансию, арендующий жилье, имеет более высокие требования к заработной плате, по сравнению с аналогичным кандидатом, имеющим собственное жилье, или живущий с родителями. Таким образом, работодатель рассматривает кандидатов не только по личностным данным (быстрая обучаемость, инициативность), а в том числе и по требованиям к размеру оплаты труда.
В поиске начинающих специалистов, юридические компании конкурируют не только друг с другом, но и с работодателями из гостинично-развлекательной сферы! Поскольку, работа официантом, барменом, хостес предлагает возможность иметь заработок выше, а требования к первичным навыкам ниже.
Поэтому, выпускников юридических факультетов всегда было и есть много, а кадровый голод в инициативных, быстро обучаемых сотрудниках не перестает быть! | 0 |
| 3 | Рекомендации ИИ к текущему моменту могут конкурировать лишь с теоретиками из Википедии.
Но не способны дать практические рекомендации.
Прямо сейчас я готовлю модуль по проведению собеседований для наших сотрудников, участников курса и будущих франчайзи. Из интереса решила обратиться к ИИ.
Вероятно, через пару лет методички нам будет писать ИИ, а возможно - проводить онлайн-собеседования по своей-же методичке.
Чтож, это в будущем, а пока - только человеческий опыт и практика дают основу для дальнейшего развития. | 0 |
| 4 |  А вот так выглядит собеседование по мнению ИИ
(кажется, что-то не так) | 0 |
| 5 | +1 КАК ПРОВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ:
рекомендации Chat GPT
Проведение собеседования требует некоторой подготовки и структурированного подхода. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам провести успешное собеседование:
1. Определите цели и требования: Перед началом собеседования определите, какие навыки и качества нужны для данной должности. Это поможет вам сориентироваться при выборе вопросов и оценке кандидатов.
2. Подготовьте список вопросов: Создайте список вопросов, которые помогут вам оценить навыки, опыт и соответствие кандидата требованиям. Включите вопросы, связанные с прошлым опытом работы, ситуационные вопросы и вопросы о навыках.
3. Установите атмосферу: Представьтесь и расскажите кандидату об организации. Создайте дружелюбную и комфортную атмосферу, чтобы кандидат чувствовал себя расслабленно и мог лучше проявить свои навыки и качества.
4. Задавайте вопросы и слушайте внимательно: Задавайте вопросы из списка, который вы подготовили, и прислушивайтесь к ответам кандидатов. Обратите внимание на их навыки, опыт, способность к анализу и коммуникации.
5. Заметки и оценка: Во время собеседования делайте заметки о каждом кандидате, чтобы потом легче сравнить их и принять решение. Оцените кандидатов с учетом их ответов на вопросы, навыков, опыта и соответствия требованиям.
6. Дополнительные проверки: По окончании собеседования может быть полезно провести дополнительные проверки, такие как проверка референсов, проверка прошлого опыта работы и проведение тестовых заданий.
7. Принятие решения: На основе оценки кандидатов принимайте решение о найме. Обсудите результаты с коллегами или участниками найма, чтобы получить дополнительное мнение.
Важно помнить, что проведение собеседования является взаимным процессом, и вы также должны предоставить кандидату возможность задать свои вопросы и выразить свои ожидания. | 0 |
| 6 | Бизнес-литература - польза или вред?
Интересная тема, которую озвучила моя коллега Елена Аношкина в выпуске с участием моего друга Влада Кузьмина на своём YouTube-канале.
Елена предложила формат диспута для обсуждения этой темы. Как только определимся с датами - сообщу вам об этом ;)
Коллеги, а вы как думаете: бизнес-литература помогает быстрыми решениями, или вредит? | 0 |
| 7 | 🗣️ ⁃ Какой средний чек в банкротстве?
⁃ Какой жизненный цикл клиента?
Эти и другие вопросы задал мне ведущий программы «Капитаны бизнеса» Станислав Жураковский
https://youtu.be/gC2rgOa2Fg4
Коллеги, приглашаю вас к просмотру и обсуждению: коррелируются ли озвученные мной цифры с данными в вашем регионе?
Пишите в комментариях | 0 |
| 8 | Готовлю изо всех сил:
1) курс для Юристов по найму первых сотрудников
- выход через 2 недели!
2) курс по БФЛ в обновлённом формате
- выход в марте
3) база знаний для франчайзи
- сдача в январе
Какая программа более актуальна для вас? | 0 |
| 9 | Что сделать скрипачу первым делом? | 0 |
| 10 | Нанять сотрудника или найти партнера?
Разбираем на примере частнопрактикующего скрипача 😊🎻
Цель скрипача - стать более известным и востребованным коммерческим музыкантом.
Его размышления на этот счёт:
А) нанять сотрудника и делегировать рутинные задачи: подготовка сценического образа, сбор концертного чемоданчика, поддержание состояния инструмента, организация логистики между выступлениями. А сам скрипач возьмёт на себя творческую реализацию и коммуникацию с новыми площадками.
Б) найти партнера / концертного директора, чтобы он занимался поиском заказчиков и новых площадок, занимался ведением концертного календаря.
Как думаете, какое действие больше повлияет на желаемый результат для скрипача?
Напишите в комментариях. | 0 |
| 11 | Не берите кредиты на выплату заработной платы сотрудников!
Заработная плата должна складываться из результатов деятельности, а результаты - напрямую влиять на доходы.
Если же так случилось, что появились убытки и нет денег на оплату труда - договаривайтесь с сотрудниками о пересмотре графика и объема работ, чтобы зарплата труда была соразмерна вашим возможностям. | 0 |
| 12 | 🧠 Подборка сервисов ИИ для создания контента
Я пока не имею привычки обращаться к сервисам с ИИ за информацией.
Попросила помощницу собрать подборку проверенных сервисов.
Отправлю вам тоже , напишите потом - как вам ;)
chat-gpt.org/ru
Особенности: Может создавать контент, например, статьи и тексты на различные темы, проводить анализ текста и не только.
Лимиты: 10 вопросов/день.
Цена: Бесплатно.
t.me/Assistant_Chat_GPT_bot
Особенности: Способен обрабатывать и переводить текст, а также находить и исправлять ошибки в программном коде или писать его с нуля, а также многое другое.
Лимиты: Лимитов нет.
Цена: Бесплатно.
t.me/gpt3_unlim_chatbot
Особенности: В его возможности входят: ответы на различные вопросы, помощь с задачами, предоставление информации и многое другое. Лимиты: 100 000 токенов/день. Цена: 0.5 руб./10 000 токенов.
t.me/chatsgpts_bot
Особенности: Используется в различных областях, таких как поиск информации, помощь в принятии решений, организация расписания и т.д.
Лимиты: 50 000 токенов в неделю.
Цена: 499 руб./мес. | 0 |
| 13 | Моя любимая рубрика: видео из офиса 📽🖇📑 | 0 |
| 14 | ⁃ «С родственниками работать нельзя!»
⁃ Мой опыт говорит, что можно! Но осторожно.
Я работала с родной сестренкой, подругой, мужем, братишкой, двоюродными сестрами, дальними родственниками. С некоторыми из них работаю до сих пор!
Релевантен ли мой опыт для вас?
Давайте разбираться.
В устойчивом бизнесе с выстроенной структурой процессов, понятной иерархией и системой оценки результатов труда, трудоустройство родственников или друзей будет иметь нейтральное значение, или, как минимум, менее негативное: система контроля быстро выявит несоответствие профессиональных качеств, если оно имеется.
Начинающие предприниматели не имеют устойчивую систему, бизнес является уязвимым: человеческий фактор имеет первостепенную роль.
В чем сложности:
⁃ людям, в силу психической незрелости, сложно разделять роли;
⁃ конструктивная критика работы воспринимается на личный счет;
⁃ в неформальной обстановке имеют продолжение разговоры о работе;
⁃ напряжение в отношениях сказывается на показателях бизнеса, ведь для их улучшения требуется обоснованная критика, анализ работы и исправление ошибок.
Почему же тогда предприятия продолжают открываться совместно с друзьями, или поиск помощников приводит к найму знакомых людей?
⁃ отсутствие навыка взаимодействия с рынком труда: нет понимания алгоритма поиска, собеседования, обучения и найма;
⁃ желание иметь психическую опору в виде близкого (подразумевается - безопасного, предсказуемого) человека, который всегда поймет, поддержит и не обманет.
Тем не менее, есть и позитивные примеры крепкого партнерства между близкими людьми. Для достижения такого результата важны:
⁃ соответствие ценностных и принципиальных аспектов,
⁃ единое видение целей компании,
⁃ умение отделять деловое и неформальное общение,
⁃ совместное профессиональное и личностное развитие,
⁃ умение конструктивно решать конфликты, не переходя на личности.
Всё вышеописанное - есть следствие моего опыта и рефлексии на эту тему.
Коллеги, прояснилось ли понимание найма и сотрудничества с близкими людьми? Какие выводы сделали для себя? | 0 |
| 15 | لا يوجد نص... | 0 |
| 16 | Найм первого сотрудника и системный найм в действующей компании - это разные процессы, направленные на разный результат.
⠀
Найм первого сотрудника направлен исключительно на то, чтобы разгрузить частнопрактикующего юриста (а я посвящаю свои публикации именно коллегам) от рутинных задач, выполняемых по шаблону.
Чтобы юрист смог заниматься развитием следующих процессов: увеличение количества клиентов, ведение дел, требующих большей сосредоточенности, да и просто наличие времени на подумать.
⠀
Подходят ли в этом случае рекомендации по найму сотрудников, применяемых в корпорациях?
Нет, поскольку юрист ещё не владеет достаточными ресурсами, чтобы предлагать ДМС, льготы и карьерный рост нового сотрудника.
⠀
И в первом найме значительную роль играют не только профессиональные навыки и качества соискателя, но и личностные качества. Важны комфорт в коммуникации и взаимно доверительное отношение.
⠀
Вопрос для обсуждений: подходят ли родственники и друзья на роль первого помощника юриста? Ведь ситуация, в которой юрист своим первым помощником устраивает племянницу, учащуюся на юридическом, одна из самых популярных. | 0 |
| 17 | Доброе утро! У нас в офисе так хорошо! Коллеги сняли ролик | 0 |
| 18 | لا يوجد نص... | 0 |
| 19 | Коллеги, делюсь аналитикой соотношения ваканий, резюме и условиями зар.платы в сфере юриспруденции, которую для меня подгтовили коллеги.
В таблице, преимущественно, данные по Республике Татарстан (аналитику по вашему региону можете посмотреть в сводках hh.ru).
Далее по тексту данные по РФ.
💬Для чего нам эти сведения?
✅Очевидно, что работодатель заинтересован в том, чтобы его предложение работы соотносилось с уже имеющимися предложениями на рынке.
Соотносилось - не значит соответствовало имеющимся значениям, но давало понимание преимуществ и особенностей предложения.
⭐️Коллеги, теперь, самое важное: напишите пожалуйста в комментариях, соотносятся ли эти данные с вашим пониманием оплаты труда и функционала на найм помощников? | 0 |
| 20 | +4 #КомандаКазани и #hh.ru организовали форум «Кадры снова решают всё».
Я вдохновенно записала множество идей. Одна из них: организовать масштабную летнюю стажировку для студентов юр.фака в формате лагеря с активной практикой, защитой проектов и реальной помощью гражданам.
Открыта к партнерству для реализации идеи! Пишите, начнём готовить программу. Как говорится, «готовь сани летом, а телегу - зимой» 🛷💨 | 0 |
