Мастерская инженеров-менеджеров (МИМ)
الذهاب إلى القناة على Telegram
2 427
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-37 أيام
+1930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+43
في 2 قنوات
أغسطس '26
+40
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+45
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+54
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '26
+46
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+100
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '26
+95
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+46
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+52
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+71
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+175
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+35
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+23
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+20
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+29
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+56
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+61
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+75
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '25
+35
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+37
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+118
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+54
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+24
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+32
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+19
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+24
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+29
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+32
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+39
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+73
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '24
+46
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+53
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+72
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+59
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+29
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+44
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+40
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+52
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+37
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+60
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+51
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+113
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+221
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+63
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+53
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+32
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+40
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+44
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+46
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+81
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+37
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+76
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+71
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+72
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+187
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+69
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+50
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+39
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+29
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+53
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+34
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+32
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+55
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+46
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+43
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+31
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+36
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+72
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+74
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+581
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 16 سبتمبر | +1 | |||
| 15 سبتمبر | 0 | |||
| 14 سبتمبر | 0 | |||
| 13 سبتمبر | +2 | |||
| 12 سبتمبر | 0 | |||
| 11 سبتمبر | 0 | |||
| 10 سبتمبر | +3 | |||
| 09 سبتمبر | +1 | |||
| 08 سبتمبر | +4 | |||
| 07 سبتمبر | +5 | |||
| 06 سبتمبر | +24 | |||
| 05 سبتمبر | +1 | |||
| 04 سبتمبر | 0 | |||
| 03 سبتمبر | +2 | |||
| 02 سبتمبر | 0 | |||
| 01 سبتمبر | 0 |
منشورات القناة
ИИ может не только ускорить работу, но и забрать у человека именно ту её часть, на которой растёт мастерство.
В свежем пилотном исследовании по прогнозированию участники по-разному выстраивали работу с LLM: одни принимали ответ модели почти как есть, другие использовали ИИ для проверки уже выбранной версии, а третьи задавали дополнительные вопросы, приносили новые данные, искали альтернативы и по ходу меняли собственное решение.
Именно участники с взаимодополняющим режимом работы показали в этом пилоте лучшие результаты. Авторы называют такой режим complementary reasoning — взаимодополняющим рассуждением.
Исследование предварительное, поэтому из него рано делать большие выводы. Но само различение хорошо показывает проблему, с которой мы работаем в МИМ: важно не только дать человеку доступ к сильному ИИ. Важно устроить работу так, чтобы человек не отдавал ему собственное мышление.
На установочной встрече S2 "Агентность" Церен показал один из таких режимов на практике.
Первые 25 минут — человек работает самостоятельно. Описывает свою деятельность, возможные проекты, пытается понять, что именно хочет получить в результате.
Следующие 25 минут — работа с ИИ-средой. Здесь точность различений нужна и человеку, и агенту: если в исходной постановке смешаны проект, процесс, система или документ, ИИ может уверенно продолжить именно эту ошибку. Поэтому своя версия отправляется на критику с помощью FPF: где смешаны разные понятия, где вместо проекта описан процесс, где пока непонятен результат.
На выходе нужен не разговор с ИИ, а конкретный результат работы: название проекта и ясно выделенный результат — система, документ или другой проверяемый результат.
После этого подключаются ещё три источника обратной связи: проект, наставник и группа.
Проект проверяет рассуждение результатом. Наставник помогает увидеть ошибку и следующий ход. На разборе группы становятся заметны повторяющиеся паттерны в совершенно разных проектах.
На встрече рядом оказались миграция рабочих станций, ИТ-интеграции, стратегический документ и поиск работы. Предметные области разные, а затруднения повторяются: где проект, где процесс, что считать результатом, где провести границу завершения.
Так тренируется паттернированное мышление: общий ход становится виден вне одной предметной области, и его легче узнать уже в своей задаче.
Ценность ИИ здесь — в плотности итераций: за то же время можно пройти больше циклов от собственной попытки к критике, проверке и следующему решению, сохраняя за человеком ту работу, на которой развивается мастерство.
Хотите попробовать такой способ работы на своей задаче — записи и рабочие материалы уже лежат в группах.
S1 "Собранность" — начать с личного проекта, поставить устойчивый ритм и работать с браузерной IWE:
https://t.me/+J4YfQBjjz-9iODU6
S2 "Агентность" — рабочий проект, более сложные рабочие сессии и развитие своей IWE в VS Code:
https://t.me/+QRIFFLGFgqM5ZDli
| 2 | Если маршрут теперь задаёт проект, чем отличаются первый и второй практикумы Личного развития?
Общий принцип: сначала проект и попытка что-то в нём продвинуть, затем — нужный метод, часть руководства или возможность ИИ-среды под возникшее затруднение.
Разница — в проекте, рабочем ритме и ИИ-среде.
Первый практикум — "Собранность". Здесь работаем с личным проектом подходящего масштаба. Если важное постоянно вытесняется рутиной и систематично выделять время на новое пока не получается, ставим ежедневный рабочий ритм: определяем ближайший рабочий продукт, проводим короткие сессии и учимся замечать затруднения.
Рабочая логика:
проект → рабочий продукт → попытка → затруднение → нужный метод → следующий ход
На этом уровне работаем в браузерной IWE и используем её прямо в проекте.
Во втором практикуме в основе — рабочий проект. Здесь ежедневный ритм уже держится, а на важное получается выделять около 6 часов в неделю. Больше стратегирования и более сложных рабочих сессий, а IWE ставим в VS Code и начинаем развивать свою ИИ-среду.
S1: личный проект, ставим устойчивый ритм, браузерная ИИ-среда.
S2: рабочий проект, ритм уже держится, развиваем свою IWE в VS Code.
На сегодняшней встрече по второму практикуму Церен разбирал проекты участников, стратегирование и разные виды рабочих сессий — именно через них строится работа над проектом в S2.
Если важное пока регулярно вытесняется рутиной и хотите поставить устойчивый рабочий ритм на личном проекте — здесь S1 "Собранность", запись встречи и материалы первой недели:
https://t.me/+J4YfQBjjz-9iODU6
Если ежедневный ритм уже держится, на важное получается выделять около 6 часов в неделю и готовы идти с рабочим проектом — здесь S2 "Агентность", запись и материалы сегодняшней встречи:
https://t.me/+QRIFFLGFgqM5ZDli | 319 |
| 3 | Как развиваться, если на отдельное "развитие" постоянно не хватает времени?
Есть текущие задачи, проекты, работа. А рядом — руководства, методы, ИИ-инструменты, которые тоже хотелось бы освоить. В итоге развитие легко превращается ещё в один пункт очереди.
Мы проводим сейчас большое обновление в программе "Личного развития" — меняем формат практикумов так, чтобы осваивать новые способы работы прямо на своих задачах.
Отправная точка теперь — проект участника. Под него, его текущий навык и цели подключаются нужные методы, практика и части разных руководств.
То есть нужно последовательно проходить каждое руководство программы целиком, а потом искать, куда его применить. Проект задаёт, что имеет смысл осваивать сейчас.
Начинаем обычно с личного проекта подходящего масштаба: здоровье, карьерный рост, организация своего дня. Если хватает ресурса, можно взять и рабочий проект. На нём вырабатывается способ работы, который дальше можно переносить на более сложные задачи.
И в этом главная ценность нового формата: одна рабочая сессия может одновременно продвигать проект, развивать мастерство и ИИ-среду.
В воскресенье Церен впервые открыто покажет, как это работает. Участники выберут проект, определят свою точку входа и следующий шаг, а часть задач Церен разберёт прямо на встрече.
13 сентября · 11:00 МСК
Открытая рабочая встреча с Цереном Цереновым.
Бесплатно.
Можно уже сейчас написать в чате, с каким проектом хотите прийти. Там же будут встреча, запись и материалы:
https://t.me/+J4YfQBjjz-9iODU6 | 556 |
| 4 | Коллеги, вчера мы хорошо объяснили, зачем развивать IWE. А сам продукт, судя по вопросам, объяснили хуже. Исправляемся.
8 000 ₽ вы платите один раз. После этого остаётесь в закрытой группе "Интеллектуальная рабочая среда 2.0: Практическая сборка".
Внутри уже есть и дальше будут появляться:
— семинары Церена по IWE и их записи;
— #IWE_среда с кейсами и разборами участников;
— транскрипты к каждому эфиру, которые можно забирать в свою IWE;
— встречи и презентации участников о том, как они развивают свои IWE и что у них получается;
— новые материалы и практики по развитию IWE.
Сегодняшний практикум по первым шагам к мультиагентной работе в ИИ-среде входит в эти 8 000 ₽. Следующие семинары Церена по IWE тоже будут проходить внутри этой группы — отдельно оплачивать их не нужно.
Можно прийти сегодня или посмотреть запись позже, а через месяц вернуться к нужному разбору. А если времени смотреть семинар целиком нет — забрать транскрипт в свою IWE и попросить агента разобрать, что из него применимо к вашей задаче.
Сегодня в 11:30 МСК — следующий практикум по развитию IWE.
Первые два часа — запуск IWE с нуля.
Следующие два — автоматический помощник и первая собственная роль агента для тех, у кого среда уже работает.
Подключиться к IWE 2.0 — @SystemsSchool_bot
Любые вопросы — @alyona_girassol | 747 |
| 5 | AI-native начинается с рабочего места одного человека.
За последний год число активных AI-агентов в экосистеме Microsoft 365 выросло в 15 раз, а в крупных компаниях — в 18 раз.
Как организовать работу растущего числа агентов вокруг нужного результата?
Пока компании перестраивают под это процессы, специалистам и руководителям уже приходится решать ту же задачу на своём уровне.
ИИ-среда (IWE) становится личной системой: проекты, материалы, решения и опыт остаются с вами, а новые агенты и роли подключаются под конкретные задачи.
У одного из участников IWE и Claude за неделю помогли разобраться в устройстве сложного холдинга, найти ключевые проблемы и собрать аудит. Следом пришёл новый офер с зарплатой на 42% выше.
А теперь к собственной IWE добавляется ещё и опыт других участников.
В закрытой группе "Интеллектуальная рабочая среда 2.0: Практическая сборка" растёт база с хэшем #IWE_среда: кейсы, записи, разборы и подготовленные транскрипты.
Нашли похожую ситуацию → забрали материал в свою IWE → дали агенту разобраться, что применимо именно к вашему проекту.
✅ Чужой опыт становится материалом для вашей собственной работы.
6 сентября в 11:30 МСК — следующий закрытый практикум с сооснователем МИМ Цереном Цереновым.
Если IWE уже работает, установите автоматического помощника и спроектируете первую собственную роль агента под повторяющуюся деятельность.
Если ещё нет — можно пройти первый цикл с нуля.
8 000 ₽ — единовременный вход в IWE 2.0.
Все записи серии и следующие материалы по IWE будут оставаться внутри группы.
Подключиться → @SystemsSchool_bot | 696 |
| 6 | لا يوجد نص... | 629 |
| 7 | С ноября один руководитель покупал участие в семинарах по IWE и отправлял туда сотрудника — своего "ИИ-жреца".
К сентябрю IWE так и не стала частью работы всей управленческой команды. 6 сентября руководитель идёт сам и берёт с собой ещё двух коллег из топ-менеджмента.
"чуть расстроен, что во всё надо лезть самому"
Пока IWE выглядит как сложная техническая система, вполне разумно сначала отдать её освоение тому, кто быстрее разберётся.
Церен сам четыре месяца думал примерно так же:
"я же сам, как минимум, 4 месяца упирался, и потерял их"
В его собственной IWE над одной задачей уже могут работать несколько агентов: один собирает решение, другие его критикуют.
Церен считает IWE особенно полезной профи и вдвойне — профи-руководителям.
За последние месяцы технический вход сильно упростили. Ещё недавно старт означал Linux, скрипты и довольно много возни. Сейчас первую ИИ-среду можно запустить в браузере.
Теперь руководитель организует вокруг проекта совместную работу людей и ИИ-агентов: кому какую роль отдать, где поставить проверку и что оставить за собой.
В августе Дмитрий Смирнов уже показывал сообществу МИМ большой рабочий проект внутри IWE.
Дмитрий 15 лет управляет IT-проектами. С агентами он использует знакомые управленческие приёмы: заранее определяет точки контроля и отдельно проверяет критичные результаты.
Часть рутины IWE уже забрала на себя. У Дмитрия "подешевело" поддержание жизненного ритма: среда помогает удерживать регулярные практики, собирать данные и разбирать накопленное. Плюс появилась единая точка входа во все мысли, идеи, проекты и знания.
✅ 6 сентября Церен Церенов проведёт практическую встречу "IWE в развитии: от первой записи до своей команды агентов".
За четыре часа пройдут два практикума. В каждом Церен сначала разбирает принцип, затем участники пробуют соответствующее действие сами.
Первые два часа — для тех, кто до запуска ещё не дошёл: своё пространство, первая запись и полный рабочий цикл на живом примере.
Во второй части — для тех, у кого IWE уже развивается: VS Code, автоматический помощник на рабочей переписке и проектирование первой ИИ-роли под свою повторяющуюся работу. Приходите со своей задачей.
6 сентября · 11:30 МСК · онлайн · 4 часа
8 000 ₽ за оба блока. Стоимость засчитывается в S1.
Подробности и подключение — на канале "Личное развитие": @mim_self | 552 |
| 8 | Выберите персонажа на завтрашний рабочий день.
Многостаночник.
ChatGPT, Claude, Perplexity, заметки, документы, таблицы. Всё умеет. Всё переносит между ними руками.
Шива.
Одна рука ищет вчерашний чат. Вторая грузит файл. Третья пересказывает контекст. Четвёртая сохраняет хороший ответ. Пятая уже открыла новый проект. Остальные три заняты примерно тем же.
Железный человек.
Материалы и история проекта уже собраны рядом с работой. ИИ получает нужные данные, человек ставит задачу, выбирает и проверяет результат.
Командир команды.
Один агент собирает материалы, второй готовит вариант, третий ищет слабые места. Все работают вокруг одной задачи и общей истории проекта.
За день один человек легко успевает побыть всеми четырьмя.
Разница — сколько времени съедает обслуживание самих ИИ: найти, перенести, напомнить, приложить, сохранить, снова объяснить.
В IWE эту служебную работу постепенно берёт на себя рабочая среда: материалы лежат в своих местах, история остаётся доступной следующей сессии, а разным помощникам можно давать разные роли.
До "командира команды" в первый вечер идти не требуется.
На канале "Личное развитие" мы оставили короткий вход: запись эфира, инструкцию подключения Claude к материалам МИМ и следующий шаг — собственное хранилище с первой записью.
https://t.me/mim_self
Кто сегодня вы?
👍 Многостаночник
🔥 Шива
💪 Железный человек
❤️ Уже собираю команду | 751 |
| 9 | Сложный проект ломается не только на качестве рассуждений. Он ещё должен пережить десятки отдельных рабочих сессий.
Почему приняли это решение?
Что уже проверили и на каких данных?
Что из накопленного понадобится дальше?
Можно хорошо разобрать отдельную задачу с ИИ — и через неделю снова собирать всю историю проекта руками.
IWE (Intelligent Work Environment — интеллектуальная рабочая среда) удерживает между рабочими сессиями проекты, материалы, решения, рабочие продукты и правила работы.
Системное мышление и FPF задают способ работы с задачей. IWE помогает этой работе продолжаться между отдельными сессиями.
На последней открытой встрече Дмитрий Смирнов показал один такой проект. Его IWE в разное время работала как помощник, администратор проекта, аналитик и внешняя память. В проекте — 24 связанных рабочих продукта, в одной из задач — более 15 000 строк связанных данных. Ручную сборку только этих данных Дмитрий оценивал примерно в три недели непрерывной работы.
Человек остаётся автором цели, решений и проверки результата. Но ему уже не приходится удерживать в голове каждую связь проекта — становится доступнее работа большего масштаба.
Сегодня Церен покажет первый шаг: начнём в браузере и разберём, как дальше собирать среду вокруг собственной работы, проектов и накопленных материалов.
Сегодня, 23 августа · 11:30 МСК
"Первый запуск личной ИИ-среды" с Цереном Цереновым
Участие бесплатное.
Короткая подготовка уже здесь:
https://t.me/+E-0ROgLgDbFlZDhi
Там же перед началом появится ссылка на встречу, а после — запись и материалы. | 773 |
| 10 | Главный актив в работе с ИИ — ваш собственный контекст
в решениях, заметках, материалах, ходе мысли, истории работы.
Модели будут меняться. Что будет накапливаться между ними и работать на вас дальше?
Завтра на канале Личного развития проводим практикум "Первый запуск личной ИИ-среды" с Цереном Цереновым.
Личная ИИ-среда накапливает ваши решения, материалы, правила и историю работы. Вам не приходится держать всё это в голове — легче вести длинные, сложные задачи.
Постепенно вырастет и доступный вам масштаб работы.
❗️ Мы подготовили первый шаг — короткую инструкцию, как подключить к вашему Claude наши руководства и материалы, которые уже используют для планирования, работы с накопленными заметками и ведения сложных проектов.
Инструкция уже на канале Личного развития:
@mim_self
Там же завтра появится ссылка на встречу, а после — запись и материалы.
23 августа · 11:30 МСК
Участие бесплатное. | 711 |
| 11 | Представьте, что через несколько недель вы вдруг замечаете, что на работе всё изменилось.
Вы не тратите месяцы на инициативу, которую вообще не стоило запускать.
Раньше видите дорогую проблему в продукте или проекте - до того, как она уйдёт в реализацию и переделку.
Делаете рабочий ход, которым потом пользуются другие, а не просто "лучше понимаете материал".
Или начинаете держать тот масштаб работы, который ещё недавно казался для вас слишком большим.
Звучит как рекламное обещание. Но это уже давно не обещания, а реальные кейсы из программы Рабочего развития.
У одного начальника отдела моделирование уберегло команду от трёх месяцев лишней работы.
У другого выпускника софт для нового платёжного терминала сделали с нуля за семь месяцев и сдали на сертификацию точно в обещанную дату.
Одна участница после первой ступени Рабочего развития сменила компанию. Через две недели стала FAE, через три месяца - Head of Field Application Engineering and Technical Program Management.
А в других историях участники по ходу программы начинали держать больший масштаб и доходили до роли руководителей лабораторий и директоров по развитию.
За счёт чего вообще начинается такой сдвиг?
Почему у одного человека после "распожаризации" просто стало чуть спокойнее, а у другого из этого вырастает совсем другой уровень работы?
Поэтому сейчас хочется показать вам запись установочной встречи R1-R4.
Там проходила тренировка одного из ключевых навыков: разбора целевой системы.
И, если хотите быстро понять, как из распожаризации вырастает более сильная профессиональная работа, начните с первых минут установочной.
Проверьте себя:
Сможете точно назвать свою целевую систему?
Запись лежит в открытом чате группы:
https://t.me/+sWnYThEuvVMzMDVi
Завтра, в субботу, в 10:00 вход в текущую R1-R4 закрывается. Если не успеете забрать запись до закрытия чата - напишите @alyona_girassol. | 675 |
| 12 | Представьте, что через несколько недель вы вдруг замечаете, что на работе всё изменилось.
Вы не тратите месяцы на инициативу, которую вообще не стоило запускать.
Раньше видите дорогую проблему в продукте или проекте - до того, как она уйдёт в реализацию и переделку.
Делаете рабочий ход, которым потом пользуются другие, а не просто "лучше понимаете материал".
Или начинаете держать тот масштаб работы, который ещё недавно казался для вас слишком большим.
Звучит как рекламное обещание. Но это уже давно не обещания, а реальные кейсы из программы Рабочего развития.
У одного начальника отдела моделирование уберегло команду от трёх месяцев лишней работы.
У другого выпускника софт для нового платёжного терминала сделали с нуля за семь месяцев и сдали на сертификацию точно в обещанную дату.
Одна участница после первой ступени Рабочего развития сменила компанию. Через две недели стала FAE, через три месяца - Head of Field Application Engineering and Technical Program Management.
А в других историях участники по ходу программы начинали держать больший масштаб и доходили до роли руководителей лабораторий и директоров по развитию.
За счёт чего вообще начинается такой сдвиг?
Почему у одного человека после "распожаризации" просто стало чуть спокойнее, а у другого из этого вырастает совсем другой уровень работы?
Поэтому сейчас хочется показать вам запись установочной встречи R1-R4.
Там проходила тренировка одного из ключевых навыков: разбора целевой системы.
И, если хотите быстро понять, как из распожаризации вырастает более сильная профессиональная работа, начните с первых минут установочной.
Проверьте себя:
Сможете точно назвать свою целевую систему?
Запись лежит в открытом чате группы:
https://t.me/+sWnYThEuvVMzMDVi
Завтра, в субботу, в 10:00 вход в текущую R1-R4 закрывается. Если не успеете забрать запись до закрытия чата - напишите @alyona_girassol. | 1 |
| 13 | Чтобы сократить команду, кризис больше не нужен:
"Подписка на сильную AI-модель обходится компании дешевле и даёт результат быстрее, чем поставить стажёру задачу, дождаться выполнения, перепроверить и отправить на доработки".
Кто-то в сообществе МИМ так объясняет, почему команда стала меньше. Кто-то — почему отдельная джун-позиция перестала окупаться.
Сначала дешевеет исполнение. Потом становится меньше ролей, где достаточно хорошо выполнять поставленное.
То, что ещё недавно считалось хорошей производительностью, становится базовой нормой. Команда может делать больше тем же составом, а фраза "я качественно выполняю то, что мне поставили" всё хуже объясняет, почему именно эту роль нужно расширять и оплачивать дороже.
В свежем опросе tech-специалистов:
✏️ 51% опасаются, что благодаря AI от них будут ждать больше работы за ту же компенсацию.
✏️ 22% называют риском потерю работы из-за AI.
В итоге, даже опытность сама по себе уже не даёт прежнего запаса спокойствия.
Опыт начинает стоить дороже, когда человек умеет сам поставить работу: заметить изменение ситуации, удержать цель и критерии, решить, что отдать AI, что — человеку, где результат требует проверки и какой ход делать дальше.
То, что раньше выглядело как "менеджерская надбавка" к профессии, становится частью профессиональной базы.
В МИМ мы называем это агентностью.
С ней очередной новый инструмент уже не заставляет снова догонять рынок. Вы можете понять, что изменилось, перестроить работу и использовать AI там, где он действительно усиливает результат.
Агентность развивается на собственных задачах. Поэтому в резидентуре материалом становятся ваши проекты, сроки, люди, ограничения, решения и их последствия.
Постепенно меняется и рабочая неделя: меньше времени съедают авралы и переделки, появляется место для важной работы, у решений — понятные основания, а результаты изменений можно оценивать по последствиям.
На этом строится рабочее развитие в МИМ:
ваш проект + актуальные руководства + наставники + FPF.
Так устроена теперь и R1–R4: один проект проходит все четыре части подряд, а результаты предыдущих решений переходят сразу к последующему развитию.
В итоге меняется карьерная позиция: вы можете брать на себя более сложную работу, усиливать её AI и сохранять и развивать востребованность.
Сегодня в 18:30 МСК пройдёт первая открытая установочная встреча обновлённой R1–R4.
Подробно про формат, четыре части резидентуры, условия участия и встречу написали на канале "Рабочее развитие":
@mim_workdev | 761 |
| 14 | В резидентуре МИМ прочитанное руководство результатом не считается.
Можно знать материал, цитировать его и прекрасно отвечать на вопросы. Для резидентуры этого мало. Результат должен появиться в вашем рабочем проекте — такой, который можно предъявить, разобрать с наставником и проверить по заранее понятным критериям.
Сейчас первые четыре резидентуры собираются в один проход — один проект остаётся с участником четыре месяца, а результаты каждого этапа становятся материалом следующего (распожаризация, моделирование для коммуникации, рабочее моделирование, причинность и интервенции).
В МИМ такой предъявляемый результат иногда называют "шедевром" — по старой логике: работу мастера видно по тому, что он сделал.
Как будет устроен первый четырёхмесячный запуск — сегодня расскажем на канале МИМ Рабочее развитие: @mim_workdev | 714 |
| 15 | لا يوجد نص... | 841 |
| 16 | "Мы можем сделать всё. Просто не сразу".
Иногда распожаризация начинается с одной фразы, после которой уже можно нормально разговаривать о приоритетах. Больше рабочих разборов — в записи встречи Анны Лубенченко: @mim_workdev | 801 |
| 17 | "Мне Анна сказала: вот тебе руководство, проблемы у тебя на уровне команды, сделай вот эти 3 изменения — я пошёл сделал)".
В одной из команд крупное изменение в продукте могло идти до выпуска 100–120 дней.
По рекомендации Анны участник перестал набирать новые задачи при большой незавершёнке, сосредоточил команду на завершении начатого и после крупных релизов оставлял неделю на проверку и доработку выпущенного.
В результате команда стала чаще доводить начатое до выпуска и перешла к регулярным небольшим релизам.
Анна Лубенченко много лет ведёт группы МИМ по рабочему развитию, занимается операционным менеджментом, разрабатывала руководства по рациональной работе и системному саморазвитию. Она соавтор "Мысли системно" и "Системного саморазвития".
Сегодня в 18:30 можно принести Анне уже свой проект.
На бесплатном практикуме "Почему пожары возвращаются, пока работа держится на вас" возьмём один пожар, который уже приходилось тушить: задачу, которую снова нужно дожать лично, решение, которое без вас зависает, работу, которую вроде спасли — до следующего раза.
Будем разбирать, почему он возвращается, и выберем 2–3 изменения, с которых можно начать. Чтобы проект меньше зависел от вашего постоянного "напомнить, дожать, подхватить", а время возвращалось к работе, которая действительно двигает его вперёд.
Эту работу продолжают в R1 "Распожаризация": уменьшают незавершёнку и перегруз и постепенно высвобождают рабочее время.
На прошлой открытой встрече Анна называла ориентир — в среднем около 30% рабочего времени удаётся высвободить по мере снижения перегруза.
11 августа · 18:30 МСК · онлайн · бесплатно
Запись, подробности и ссылка на встречу — на канале "Рабочее развитие":
@mim_workdev
Приходите со своим пожаром. Раз уж он снова здесь, сегодня от него будет хоть какая-то польза 🔥 | 799 |
| 18 | Если вы давно в МИМ, Анну Лубенченко, скорее всего, уже знаете.
Системное мышление, собранность, системное саморазвитие, "Рациональная работа" — Анна много лет работает там, где хороших намерений уже мало и нужно добраться до результата в реальной жизни. Сейчас она один из авторов руководства R1 "Распожаризация".
Когда-то в своём блоге Анна сформулировала свою работу:
"Помогать вам доводить важные дела до конца, а неважные вообще не делать)))"
С тех пор в её текстах стало гораздо больше операционного менеджмента, Product Operations, WIP и устройства рабочих процессов. А вопрос остался до боли узнаваемым: почему сильный человек опять оказывается тем, кто подхватил, договорился, напомнил, доделал и спас.
Завтра, 11 августа, в 18:30 МСК Анна проведёт бесплатный открытый практикум на канале Рабочего развития "Почему пожары возвращаются, пока работа держится на вас".
Берите один настоящий пожар из своего проекта. На встрече разберём какую работу вы снова компенсировали собой, какая незавершёнка осталась после тушения и какие 2–3 хода можно проверить в проекте.
Если у вас есть рабочая история "ну без меня там бы всё..." — приносите её 🙂
Подробности и вход завтра — на канале @mim_workdev. | 667 |
| 19 | Опытный специалист постоянно пользуется правилами, которых нет ни в инструкции, ни в регламенте.
Он знает, что здесь сначала проверить, какие варианты сразу отбросить, где результат ещё рано принимать и почему два похожих случая требуют разных действий. Часто всё это кажется настолько очевидным, что записывать даже не приходит в голову.
AI-агент этих правил тоже не получает.
Завтра, 9 августа, на пятом семинаре серии FPF Анатолий Левенчук будет разбирать DPF и LPF: как собирать рабочие принципы предметной области, проекта или команды так, чтобы ими могли пользоваться люди и AI-агенты.
В DPF попадают типовые проблемы области, современные способы работы с ними, источники, проверки и границы применимости. LPF добавляет правила конкретной команды, проекта или организации.
До четвёртого семинара дошёл 91 участник. В группе одновременно разбирают разработку ПО, строительство, программы Монтессори, проектное управление и другие совсем разные задачи.
Завтра — финальная встреча этой серии. Пятый семинар опирается на работу первых четырёх, но по-прежнему можно зайти со своей ситуацией: вспомните случай, где вы посмотрели на ответ AI и сразу поняли, что специалист сделал бы иначе.
9 августа, 11:30–14:30 МСК.
@SystemsSchool_bot
Меню → Оплатить участие | 719 |
| 20 | Сначала сделал. Потом понял, почему сработало
После бесплатного FPF-практикума, один из участников взял реальную задачу: подготовить инструкцию для связки тепловизора и монитора.
Он описал контекст, ответил на вопросы AI и, по его словам, за два часа собрал в Word юридически безопасную инструкцию к технически сложному оборудованию.
Потом документ прочитал авиатехник. По содержанию у него возникло одно замечание: про отдельное питание двух устройств было сказано трижды.
Через несколько дней Александр пришёл на третий практикум и написал:
"Теперь понятно — почему :)))"
Здесь важен темп:
Он начал с одной рабочей задачи, ещё до полного прохода материалов, получил полезный документ, отдал его специалисту на проверку и продолжил разбираться уже на следующей встрече.
Сейчас в серии осталось два онлайна.
Ближайший посвящён точности языка: как слова "готово", "качество" и "согласовано" скрывают разные рабочие ситуации и почему внешне понятный текст может вести людей и AI к разным действиям.
Записи первых встреч останутся, поэтому войти можно сейчас и возвращаться к материалам в своём темпе. Тем, кому особенно важны вопросы из зала и живой разбор, напоминаем про два оставшихся онлайна.
🔧 Подключиться к серии практикумов:
@SystemsSchool_bot
Есть рассрочка. По участию и оплате:
@alyona_girassol | 861 |
