hh.ru для HR

Смотрим не на звёзды, а на цифры 🔮 В нашей деятельности аналитика — самый убедительный аргумент. Поэтому мы регулярно собираем данные о ситуации на рынке, чтобы вы могли планировать свою работу и вовремя реагировали на изменения. Сегодня говорим о том, какими возможностями HR стоит воспользоваться в 2024 году и в каких сферах самая сильная конкуренция за соискателей. Читайте обо всём в статье и в карточках. К каким трудностям при поиске сотрудников готовитесь вы? Поделитесь в комментариях.

Команда как единый механизм ⚙️ Каждый управленец мечтает о слаженном и продуктивном коллективе, но собрать его бывает непросто. Руководитель внешних коммуникаций hh.ru Анна Осипова на конференции «Формула бизнеса» расскажет, как подбирать эффективных сотрудников. На встрече вы узнаете: 🔎 с чего начать поиск сотрудника; 🔎 как увеличить количество откликов на вакансию; 🔎 «маячки» на собеседовании: на что обратить внимание собственнику бизнеса. Присоединяйтесь к бизнес-конференции по ссылке​.

Агент Резюме, агент Интервью и агент Тестовое. Эта тройка расскажет о кандидате многое. Но есть ещё один способ получить информацию — проверить рекомендации соискателя. Бывший руководитель, коллеги и заказчики могут помочь узнать специалиста лучше. Вот о чём с ними можно поговорить: 1️⃣ Реальный опыт кандидата. Так можно проверить, не приукрасил ли специалист результаты своей работы. Для этого побеседуйте с бывшим работодателем о реализованных проектах: какие задачи решал соискатель и что ему удалось достичь. 2️⃣ Поведенческие паттерны специалиста. Бывший работодатель поможет понять, как чаще всего поступает кандидат. Одно дело — его навыки и опыт, и совсем другое — как он применяет их в деле и общается с командой. 3️⃣ Мотивирующие факторы. Эта информация поможет в адаптации сотрудника. Бывший руководитель может рассказать об особенностях характера человека, которые важно учитывать, чтобы он быстрее влился в процесс и получал удовлетворение от работы. Примеры вопросов, которые стоит задать бывшему работодателю соискателя, найдёте в статье. У вас случалось, что впечатление от кандидата на интервью было обманчивым?

Делимся деталями креативной кампании, которую представил Бренд-центр hh.ru. Ее цель — привлечь внимание HR-команд к комплексной и экспертной работе с брендом работодателя на сложном рынке труда, к смене позиционирования и применению смелых форматов для привлечения соискателей. 🎥 Ролик снят в узнаваемом стиле режиссёра Уэса Андерсона. В видео мы хотели показать, что сегодня нет границ в HR-маркетинге и развитии бренда работодателя. В новом ролике мы: ✔️представили команду Бренд-центра hh.ru: тех, кто создаёт и формирует «вселенную» каждой компании как работодателя на протяжении 13 лет; ✔️показали, как проекты экспертов, словно в кинокартинах Андерсона, сочетают в себе глубинную аналитику, формирование ценностного предложения, небанальные методики и яркие форматы продвижения; ✔️раскрыли, какие инструменты используют, чтобы привлекать и влюблять соискателей в бренды работодателей 🫶🏻 Все подробности о команде и о том, как реализовать креативный спецпроект, раскрыли в статье. Интересные факты об этой кампании собраны в карточках, а видео можно посмотреть здесь.

Бренд-центр hh.ru представляет... фильм о своей креативной вселенной ✨ Здесь у каждой героини своя суперсила — Нина, Диана и Лена виртуозно генерируют необычные идеи для компаний и справляются с разными вызовами. 🎬 Включайте долгожданное видео в стиле Уэса Андерсона, чтобы познакомиться с командой, которая уже 13 лет развивает бренды работодателей по всей стране. Если после просмотра тоже захотели попасть в этот мир крутых проектов, Бренд-центр hh.ru всегда на связи!

Открытое демо Talantix. Несколько утомительных задач, которые можно решить в пару кликов. В ежедневной работе рекрутеру приходится выполнять одни и те же действия: скачать резюме, добавить их в базу, сохранить контакты подходящих соискателей, направить кандидатов на согласование заказчику, собрать обратную связь. Список рабочих дел можно продолжать, и вместе с ним продолжать тратить на операционные задачи много времени и сил. Но всё можно исправить! Присоединяйтесь 4 июня к открытому демо CRM-системы Talantix. В прямом эфире вы узнаете: ✔️ как избавиться от бумажных заявок на подбор; ✔️ как по клику собирать воронку кандидатов из 13 источников; ✔️ как на самом деле хотят согласовывать резюме ваши заказчики; ✔️ как экономить пакеты услуг и избежать перерасходов; ✔️ как не тратить сутки на HR-аналитику, а получать готовые отчёты за пару секунд. CRM-система Talantix — прикладная программа для тех, кто готов к переменам в своей рабочей жизни, присматривается к сервисам HR-автоматизации или хочет развивать востребованные навыки в рекрутинге. Ссылка для регистрации: https://clc.to/tMtKSQ

🛍️ Завершаем серию походов в гости с «Ашан»! Сергей Матвиенко уже ждёт вас там, куда обычно покупателям нельзя. 🎉 Идём в гости!

Каждый из нас немного ребёнок 👶 И чтобы вы не забывали об этом, в Международный день защиты детей решили поделиться вакансиями, на которые хотел бы откликнуться любой взрослый. Листайте​ карточки и делитесь​ в комментариях своими вариантами детских профессий.