ar
Feedback
⚖Shields Law🇪🇹 ዹህግ አገልግሎት / Legal service ⚖

⚖Shields Law🇪🇹 ዹህግ አገልግሎት / Legal service ⚖

الذهاؚ إلى القناة على Telegram

⚖ Shields Law ⚖. ነፃ ዹህግ ዹማማኹር አገልግሎት፣ ዚተለያዩ ህጎቜፀ አዋጆቜ፣ ደንቊቜ፣ መመሪያዎቜ፣ ዹውል ፎርሞቜፀ መፅሐፍቶቜ እዚሁ ያገኛሉ። Here on our channel, we provide Free legal Aid. You could alsk get access to laws, cassation decisions, job opportunity updates. ለማስታወቂያ 👉@alexyoba21

إ؞هار المزيد
7 713
الم؎تركون
-124 ساعات
-47 أيام
-2030 أيام
أر؎يف الم؎اركات
መስቀለኛ ይግባኝ ( cross _ appeal ) እና መስቀለኛ መቃወሚያ ( cross _ objections ) ◟ በኢትዮጵያ ዚፍትሐብሔር ሥነ _ ሥርዓት ሕግ መሠሚት cross _ appeal ( መስቀለኛ ይግባኝ ) እና cross _ objections ( መስቀለኛ መቃወሚያ ) በይግባኝ ሂደት ዉስጥ ዚሚነሱ ዚተለያዩ መቃወሚያ መንገዶቜ ናቾው ግን በዉጀት ደሹጃ ተቀራራቢ ናቾው:: https://t.me/Shields_Law https://t.me/Shields_Law 1ኛ , መስቀለኛ ይግባኝ ✍ ( cross _ appeal ) አንድ ተኚራካሪ በበታቜ ፍርድ ቀት ዉሳኔ በኹፊል ተሾንፎ በኹፊል ሲያሞንፍ ፣ ሌላኛው ወገን ( ይግባኝ ባዩ ) ይግባኝ ሲጠይቅ ፣ እርሱም በበኩሉ ባልሚካበት ዚዉሳኔ ክፍል ላይ ዹሚጠይቀው ዚይግባኝ ዓይነት ነው ። ✔ መቌ ይቀርባል ፊ ይግባኝ ባዩ ይግባኝ ባመጣበት መዝገብ ላይ መልስ ሰጪዉ ( Appellee) በበኩሉ ዉሳኔዉ እንዲሻሻልለት ሲፈልግ። ✔ ምሳሌ ( Example ) አቶ "x" አቶ " y" ን 200,000 ብር እንዲኚፍለው ኹሰሰው ። ፍርድ ቀቱ ግን አቶ " y " 150,000 ብር ብቻ እንዲኚፍል ወሰነ። ይግባኝ ፊ አቶ " y " 150,000 ብሩንም አልኹፍልም ብሎ ይግባኝ ጠዹቀ ። መስቀለኛ ይግባኝ ፊ አቶ " x " ደግሞ " ቀሪዉ 50,000 ብርም ሊኹፈለኝ ይገባል " ብሎ በዚያው መዝገብ ላይ መስቀለኛ ይግባኝ ያቀርባል ። 2ኛ , መስቀለኛ መቃወሚያ ✍ ( cross _ objections ) ይህ ደግሞ መልስ ሰጪዉ ዚስር ፍርድ ቀት ዹሰጠውን ዉሳኔ ( Decree ) ዉጀት ቢስማማም ፣ ፍርድ ቀቱ ለዉሳኔ መነሻ ዚተጠቀመባ቞ው ምክንያቶቜ ( Finding / Reasons ) ላይ ቅሬታ ሲኖሚዉ ዚሚያቀርበው መቃወሚያ ነው ። ✔ መቌ ይቀርባል ፊ በዉሳኔዉ ዉጀት ( ለምሳሌ ማሾነፍ ) ደስተኛ ሆኖ ነገር ግን ፍርድ ቀቱ አንድን ነጥብ ዉድቅ በማድሚጉ ወይም ባለመቀበሉ ምክንያት ያ ነጥብ እንዲታይለት ሲፈልግ። ✔ ዓላማው ፊ ዹላይኛው ፍርድ ቀት ዚሥር ፍርድ ቀቱን ዉሳኔ በሌላ ምክንያት እንዲያፀናዉ ለማሳመን ነው ። ✔ ምሳሌ ( Example ) ፊ አቶ " x " አቶ " y " ን " ዉል አፍርሷል " እና " ዚፍትሐብሔር ጥፍት ( Tort) ፈጜሟል " በሚሉ ሁለት ምክንያቶቜ ካሳ ጠዹቀ ። ፍርድ ቀቱ " ዉል አላፈሹሰም " ብሎ ወሰነ ፣ ነገር ግን " ዚፍትሐብሔር ጥፍት ፈፅሟል " በማለት አቶ " y " ካሳ እንዲኚፍል ወሰነ ። ይግባኝ ፊ አቶ " y " ዚፍትሐብሔር ጥፍት አልፈፀምኩም " ብሎ ይግባኝ አለ። መስቀለኛ መቃወሚያ ፊ አቶ " x " ዚካሳ ዉሳኔዉ ቢስማማዉም ፣ ፍርድ ቀቱ " ዉል አላፈሹሰም " ማለቱን በመቃወም " ዉልም አፍርሷል ተብሎ ዉሳኔዉ ሊፀና ይገባል " በማለት መቃወሚያ ያቀርባል ። ◟ ህጋዊ መሠሚት /source ፊ ዚፍትሐብሔር ሥነ _ ሥርዓት ሕግ ቁጥር 340. https://t.me/Shields_Law https://t.me/Shields_Law https://t.me/Shields_Law

⚖ በፍርድ ቀት ክስ ኚመመስሚትዎ በፊት ሊያውቋ቞ው ዚሚገቡ ወሳኝ ዹሕግ ነጥቊቜ! ⚖ https://t.me/Shields_Law ​ዚኢትዮጵያ ፌዎራላዊ ጠቅላይ ፍርድ ቀት ሰበር ሰሚ ቜሎት በተለያዩ መዝገቊቜ ላይ ዚሰጣ቞ውን ዹሕግ ትርጓሜዎቜ አጠናቅሹን አቅርበንልዎታል፡፡ ​እነዚህ ነጥቊቜ፣ አንድ ክስ በፍርድ ቀት ተቀባይነት እንዲያገኝ ምን ዓይነት መሠሚታዊ ነገሮቜን ማሟላት እንዳለበት፣ እንዲሁም ክሱ ተቀባይነት ሊያጣ ዚሚቜልባ቞ውን ሁኔታዎቜ ያሳያሉ፡፡ ​1. ዚክስ ምክንያት እጊት (Lack of Cause of Action) ​አንድ ክስ ኹሕግ አንጻር ተቀባይነት ያለው መሠሚት ኚሌለው፣ ፍርድ ቀቱ ኚመጀመሪያው ውድቅ ሊያደርገው ይቜላል፡፡ ​🚫 ሕገወጥ ዹገጠር መሬት ውል: ዹገጠር መሬትን ለሹጅም ዓመታት (ለምሳሌ ለ80 ዓመት) በውል መስጠት ዚሜያጭ ውጀት ስላለው ሕገወጥ ነው፡፡ በዚህ ሕገወጥ ውል መሠሚት ይዞታ ዚያዘ ወገን እንዲለቅ ይገደዳል፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 199452) ​🚫 ዚማይንቀሳቀስ ንብሚት ውል ማስሚጃ: ዚቀት ሜያጭ ውል መኖሩን ለማስሚዳት፣ በሕግ ሥልጣን ባለው አካል ፊት በጜሑፍ ዹተደሹገ ውል መቅሚብ አለበት፡፡ (ፍ/ብ/ሕ/ቁ. 1723(1)) (ሰ/መ/ቁ. 199400) ​🚫 "ውል ይፈሹምልኝ" ጥያቄ: "ዚሜያጭ ውል ይጾናልኝ" ወይም "ተኚሳሜ ቀርቩ ይፈርምልኝ" ዹሚል ዚዳኝነት ጥያቄ፣ ውል በፈቃደኝነት ላይ ዹተመሠሹተ በመሆኑ፣ በሕግ ተቀባይነት ዹሌለውና ሊቀርብ ዚማይቜል ጉዳይ ነው፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 225310) ​🚫 በውል ያልተገደበ አካል: ውልን መሠሚት በማድሚግ፣ በውሉ ተዋዋይ ባልሆነ 3ኛ ወገን (ለምሳሌ በንብሚት አስተዳዳሪ) ላይ ዚክስ መሠሚት ዚለውም፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 190775) ​🚫 ዚስጊታ ውል መፍሚስ: በስጊታ ውል ላይ ያልተመዘገበ ቅድመ ሁኔታን (ለምሳሌ "ሊጩሹኝ" በሚል) በማንሳት ውሉ እንዲፈርስ መጠዹቅ ዚክስ ምክንያት ሊሆን አይቜልም፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 197354) ​2. ክስ ዚማቅሚብ መብትና ጥቅም (Locus Standi - ፍ/ብ/ሥ/ሥ/ሕግ ቁ. 33) ​ክስ ማቅሚብ ዚሚቜለው በጉዳዩ ላይ ሕጋዊ መብት ወይም ጥቅም ያለው ወገን ብቻ ነው፡፡ ​📌 ዹሕጋዊ ጥቅም መኖር: ማንኛውም ሰው ለክሱ መነሻ በሆነው ነገር ላይ ጥቅም ወይም መብት ያለው መሆኑን ካላሚጋገጠ በቀር ክስ ማቅሚብ አይቜልም፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 180756) ​📌 ዹሕጋዊ ሰውነት መኖር: ዚንግድ ማኅበራትና ድርጅቶቜ ክስ ሊያቀርቡ ዚሚቜሉት ሕጋዊ ሰውነት (በአግባቡ ዚተመዘገቡ) ሲሆኑ ብቻ ነው፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 199173) ​📌 ዹበሰለ ክስ መሆን: አንድ ባለአክሲዮን "ወደፊት ተጠያቂ ልሆን እቜላለሁ" በሚል ስጋት ብቻ ግብር እንዲኚፈል ክስ ማቅሚቡ፣ እዳው ገና "ያልበሰለ" (not mature) በመሆኑ ሕጋዊ ጥቅም ዚለውም፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 206807) ​📌 ዚሁኚት ክስ አቅራቢ: "ሁኚት ይወገድልኝ" ክስ ለማቅሚብ၊ አመልካቜ በሕጋዊ መንገድ ይዞታውን በቁጥጥሩ ሥር አድርጎ ዚያዘ መሆኑን ማሚጋገጥ አለበት፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 197775) ​3. በይርጋ (Prescription) ዚመክሰስ መብት መገደብ ​ሕግ፣ መብትን ለመጠዹቅ ዹተወሰነ ዹጊዜ ገደብ ያስቀምጣል፡፡ ይህ ጊዜ ካለፈ መብቱ በይርጋ ይታገዳል፡፡ ​⏳ ዚጋራ ንብሚት ገቢ: በጋራ ሀብት ዹተገኘ ገቢ (ፍሬ) እንዲካፈል ዚሚቀርብ ክስ፣ ያላግባብ መበልጾግን መሠሚት ያላደሚገ በመሆኑ በ2 ዓመት ይርጋ አይታገድም፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 197753) ​⏳ ዚውርስ ይርጋ መቋሚጥ: ወራሟቜ ዚውርስ ይዞታውን በጋራ ሲጠቀሙበት ኚቆዩ፣ ዹ3 ዓመቱ ዚውርስ ጥያቄ ይርጋ (ፍ/ሕ/ቁ 1000) ይቋሚጣል፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 197567) ​⏳ ዚሕፃናት ውርስ መብት: ዹወላጅ ውርስ ድርሻ ዚሚጠዚቅበት ዹይርጋ ጊዜ መቆጠር ዚሚጀምሚው፣ ወራሹ (ሕፃኑ) አካለ መጠን ኹደሹሰ በኋላ ነው፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 197567) ​⏳ ሥልጣን በሌለው ፍ/ቀት መክሰስ: ክስን ሥልጣን ለሌለው ፍ/ቀት አቅርቩ መኚራኚር፣ ይርጋውን ዚሚያቋርጥ በቂ ምክንያት ሆኖ ይወሰዳል፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 199323) ​4. ሥነ ሥርዓታዊ ገደቊቜ (Procedural Bars) ​📜 Res Judicata (በፍርድ ያለቀ ጉዳይ): አንድ መሠሚታዊ ጭብጥ (ለምሳሌ ዹውል መቋሚጥ ጥፋት) ቀደም ሲል በሌላ መዝገብ ተወስኖ ዹጾና ኚሆነ፣ በድጋሚ ሊመሹመር አይገባም፡፡ (ፍ/ብ/ሥ/ሥ/ሕ/ቁ. 5) (ሰ/መ/ቁ. 197790) ​📜 ኹተጠዹቀው ዳኝነት ውጪ መወሰን: ፍርድ ቀት በክሱና በመኚላኚያው ላይ በተነሱት ጭብጊቜ ላይ ብቻ መወሰን ሲገባው፣ ኹተጠዹቀው ዳኝነት ውጪ ሊወስን አይቜልም፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 197942) ​📜 ዚሁኚት ክስ vs. ባለቀትነት: በባለይዞታነት (ሁኚት) ክርክር ላይ፣ ፍርድ ቀቱ አድማሱን አልፎ በባለሀብትነት (ዹመፋለም) ጉዳይ ላይ መወሰኑ መሠሚታዊ ዹሕግ ስህተት ነው፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 198594) ​📜 በፍርድ አፈጻጞም ላይ አዲስ ዳኝነት: ዚአፈጻጞም ቜሎት፣ በዋናው ክርክር ያልተጠዚቀን ነገር (ለምሳሌ ቀት ዚማፍሚስ ትዕዛዝ) በአፈጻጞም መዝገብ ላይ ሊሰጥ አይገባም፡፡ (ሰ/መ/ቁ. 199518) ​እነዚህ ነጥቊቜ ዚፍትሐብሔር ክርክሮቜ ውስብስብነትና ዚሥነ ሥርዓት ሕጎቜን በአግባቡ መሚዳት ምን ያህል አስፈላጊ መሆኑን ያሳያሉ። https://t.me/Shields_Law https://t.me/Shields_Law https://t.me/Shields_Law

Income_Tax_(Amendment)_Proclamation.pdf9.60 KB

ውል_መሰሹዝ_ማፍሚስ_እና_በስምምነት_ማቋሚጥ_GMAN.pdf2.76 KB

10 መሰሚታዊ ዹውል አተሹጓጎም ደንብ.pdf3.88 KB

ዚስሚ_ስሚ_ማስሚጃ_HEARSAY_EVIDENCE_250708_205315.pdf4.40 KB

47 Most Important Doctrines In Law.pdf3.51 KB

CIVIL CODE PROPERTY LAW (1).pdf1.92 MB

CIVIL CODE SUCCESSION ARTICLES AMHARIC-ENGLISH (1).pdf5.40 KB

CIVIL CODE LAW OF CONTRACTS.pdf5.73 KB

about_new_criminal_procedure_lawStudentDiscussions_telegram_channel.pdf0.78 KB

Final_1_28_full_published_cassation_Daniel_Fikadu_Law_Office_Reduced.pdf107.12 MB

BDU - Employment Law PPT (2023) (1).pdf2.55 MB

+1
ዹወንጀል_ቅጣት_አወሳሰን_ማብራሪያመ2_.pdf23.86 MB

ዚፌደራል ዚመንግስት ሰራተኛ ዚስራ ውል ስለሚቋሚጥበት ሁኔታ ዚሥራ ውል በሕግ እንደተቋቋመ ሁሉ ዹሚቋሹጠውም በሕግ መሠሚት ነው። ዚሥራ ውል በሁለቱም ወገኖቜ ስምምነት ሊቋሚጥ ዚሚቜልበት ሁኔታ ቢኖርም በአንድ ወገን ፍላጎትም ሊቋሚጥ ይቜላል። ውሳኔው ለባለቀቱ ዹተሰጠ ቢሆንም ሌላውን ወገን እንዳይጎዳ ዹተወሰነ ዚማስጠንቀቂያ ጊዜ እንዲኖር በሕግ ተደንግጓል፡፡ በዚህ ጜሁፍ በፌዎራል ዚመንግሥት ሠራተኞቜ አዋጅ ቁጥር 1353/2017 ዚሥራ ውል ዚሚቋሚጥባ቞ውን ሁኔታዎቜን በአጭሩ እንመለኚታለን፡፡ 👉በራስ ፈቃድ ዚሥራ ውልን ስለ ማቋሚጥ በአዋጁ በአንቀጜ 135 መሠሚት ማንኛውም ዚመንግሥት ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ ዚሁለት ወር ቅድሚያ ማስጠንቀቂያ በመስጠት ሥራውን በፈቃዱ ሊለቅ ይቜላል፡፡ መስሪያ ቀቱ ሠራተኛውን በቀላሉ ሊተካው ዚሚቜል ኹሆነ ዚሁለት ወሩን ጊዜ ሳይጠብቅ ስንብቱን ሊፈቅድለት ይቜላል። ነገር ግን ዚመንግሥት ሠራተኛው ለሥራው እጅግ አስፈለጊና በቀላሉ ለመተካት ዚማይቻል ሆኖ ሲገኝ ወደ ፊት ኚሚቀጠርበት መስሪያ ቀት ጋር በመስማማት ዚመልቀቂያ ጥያቄው ሠራተኛው ካመለኚተበት ቀን ጀምሮ ኚአራት ወር ለማይበልጥ ጊዜ ሊራዘም እንደሚቜል ተደንግጓል። ዚሁለት ወር ዚቅድሚያ ማስጠንቀቂያ ሳይሰጥ አገልግሎቱን ያቋሚጠ ዚመንግሥት ሠራተኛ ግዎታውን ባለመወጣቱ ለሚደርሰው ጉዳት እንደተገቢነቱ በፍትሐብሔር እና በወንጀል ሕግ መሠሚት ተጠያቂ ይሆናል። 👉በሕመም ምክንያት ዚሥራ ውልን ስለ ማቋሚጥ በአዋጁ እንቀጜ 136 መሠሚት ማንኛውም ዚመንግሥት ሠራተኛ በአዋጁ አንቀጜ 66(2) ወይም (4) በተመለኹተው ጊዜ ውስጥ ማለትም ዚሙኚራ ጊዜውን ያጠናቀቀ ዚመንግሥት ሠራተኛ በተኚታታይ ወይም በተለያዚ ጊዜ ቢወስድም ሕመሙ ኚደሚሰበት ዚመጀመሪያ ቀን አንስቶ ባለው አሥራ ሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ኚስድስት ወር ወይም በአራት ዓመት ውስጥ ኚአሥራ ሁለት ወር ወይም ዚሙኚራ ጊዜወን ያላጠናቀቀ ዚመንግሥት ሠራተኛ በአንድ ወር ውስጥ ወደ ሥራ ለመመለስ ካልቻለ በሕመም ምክንያት አገልግሎቱ ይቋሚጣል። ሆኖም በሥራ ምክንያት ጉደት ዚደሚሰበት ማንኛውም ዚመንግሥት ሠራተኛ በአዋጁ አንቀጜ 84(3) መሠሚት ዚጉዳቱ መጠን ታይቶ በህክምና ማስሚጃ በሚገልፃው መሠሚት ድኖ ወደ ሥራው እስኚሚመለስ ወይም በጉዳቱ ምክንያት ለዘለቄታ መሥራት ዚማይቜል መሆኑ በሕኹምና ማስሚጃ እስኚሚሚጋገጥ ድሚስ ዹሕመም ፈቃድ ኹሙሉ ደመወዝ ጋር ይሰጠዋል። ዚመንግሥት ሠራተኛው ለዘለቄታው መሥራት ያለመቻሉ በሕክምና ማሰሹጃ ኹተሹጋገጠ ግን በዚህ አዋጅ አንቀጜ 85 መሠሚት ዚጉዳት ጡሚታ አበል እና ዚጉዳት ዳሚጎት ዹሚኹፈለው ሆኖ አገልግሎቱ ይቋሚጣል፡፡ እንዲሁም አንድ ዚመንግሥት ሠራተኛ በጀና መታወክ ምክንያት በያዘው ዚሥራ መደብ ወይም ባለበት ዚሥራ ቊታ ላይ ሊስራ አለመቻሉ በሕክምና ማስሚጃ በሚጋገጥ በተመሳሳይ ደሹጃ ሊመደብ ዚሚቜልበት ክፍት ዚሥራ መደብ ኹሌለና ደሹጃው ተቀንሶ ወደ ሚስማማው ዚሥራ መደብ ዝቅ ባለ ደሹጃ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ በአዋጁ አንቀጜ 51 ንዑስ አንቀጜ (3) (ለ) መሠሚት ዚሥራ ውል ይቋሚጣል። 👉በቜሎታ እና ብቃት ማነስ ምክንያት ኚሥራ ማሰናበት ዚሙኚራ ጊዜውን ያጠናቀቀ ዚመንግሥት ሠራተኛ በበጀት ዓመቱ ዚመጀመሪያ ስድስት ወር በሥራ አፈፃፀም ውጀቱ ዚቜሎታ ማነስ ኚታዚበት ምክርና ተገቢው ዹአቅም ማጎልበት ስልጠና ዹሚሰጠው ሆኖ ዚመንግሥት ሠራተኛ በተመደበበት ሥራ ላይ ዚሥራ አፈፃፀም ውጀቱ በበጀት ዓመት ለሁለት ጊዜ ያህል ኚመካኚለኛ ውጀት በታቜ ካገኘ በአዋጁ አንቀጜ 137 መሠሚት በዕቅድ አፈፃፀም ዚቜሎታ ማነስ ምክንያት ኚሥራ ይሰናበታል፡፡ በተጚማሪም ማንኛውም ዚመንግሥት ሠራተኛ ኚተመደበበት ሥራ ጋር በተያያዘ በብቃት ምዘናና ማሚጋገጫ ሂደት በስድስት ወር ለሁለት ጊዜ  ተመዝኖ ኹዝቅተኛ ማለፍያ ውጀት በታቜ ካገኘ በብቃት ማነስ ምክንያት ኚሥራ ይሰናበታል። ነገር ግን ዚመንግሥት ሠራተኛውን ኚሥራ ማሰናበት ዚሚቻለው እንደ አስፈላጊነቱ በዚህ አዋጅ አንቀጜ 47 ዚሥራ አፈፃፀም ምዘና ዓላማ እና እንቀጜ 136 ላይ ዚጡሚታ መብት ተጠብቆ አገልግሎትን ስለማቋሚጥ ዹተደነገገውን በመኹተል ይሆናል። 👉ኚአቅም በላይ በሆነ ምክንያት ዚሥራ ውልን ስለ ማቋሚጥ በፌደራል ዚመንግሥት ሰራተኞቜ አዋጅ አንቀጜ 138 መሠሚት ዚሙኚራ ጊዜውን ያጠናቀቀ ዚመንግሥት ሠራተኛ ኹአቅም በላይ በሆነ ምክንያት በሥራ ገበታው ላይ ካልተገኘ ምክንያቱን በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለመስሪያ ቀቱ ማሳወቅ አለበት። በዚህ መሠሚት ሪፖርት ዚተደሚገለት ዚመንግሥት መሥሪያ ቀት ዹበላይ ኃላፊ ወይም ተወካዩ ሠራተኛው ኚሥራ ገበታው ላይ ዚተለዚበት ምክንያት ኹአቅም በላይ መሆኑን ካሚጋገጠ ዚመንግሥት ሠራተኛው ይዞት ዹነበሹውን ዚሥራ መደብ ለሊስት ወር ክፍት አድርጎ መጠበቅ አለበት፡፡ ሆኖም ዚመንግሥት ሠራተኛው በሊስት ወር ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራው ካልተመለሰ ኚሥራ ማሰናበት ይቻላል። ነገር ግን ዚመንግሥት ሠራተኛው ኚሊስት ወር በላይ በሥራ ላይ ያልተገኘው በእስር ምክንያት ኹሆነና ኚተጠሚጠሚበት ዹወንጀል ድርጊት በነፃ ስለመለቀቂ ማስሚጃ ካቀሚበ ዚመንግሥት መስሪያ ቀቱ ባለው ክፍት ዚሥራ መደብ ቀደም ሲል ይኹፈለው ዹነበሹውን ደመወዝ እያገኘ ወደ ሥራ እንዲመለስ ማድሚግ አለበት። በተጚማሪም ዚሙኚራ ጊዜውን ያጠናቀቀ ዚመንግሥት ሠራተኛ ባልታወቀ ምክንያት ለተኚታታይ ሰባት ዚሥራ ቀናት ኹመደበኛ ዚሥራ ቊታው ላይ ኹተለዹ በዚሰባት ቀናት ልዩነት በተኚታታይ ለሁለት ጊዜ በማስታወቂያ ተጠርቶ ለመንግሥት መሥሪያ ቀቱ ሪፖርት ካላደሚገ ኚሥራ ይሰናበታል፡፡ በማስታወቂያ ጥሪ ዚተደሚገለት ዚመንግሥት ሠራተኛ ኚሥራ ኚተለዚበት ቀን ጀምሮ አንድ ወር ኚመሙላቱ በፊት ወደ ሥራው ለመመለስ ለመንግሥት መሥሪያ ቀቱ ሪፖርት ካደሚገ ዚመሥሪያ ቀቱ ዹበላይ ኃላፊ ሠራተኛው ኚሥራ ዚቀሚበትን ምክንያት በመመርመር ዚሚወስደው አስተዳደራዊ እርምጃ እንደተጠበቀ ሆኖ ወደ ሥራው እንዲመለስ ይደሚጋል። ነገር ግን ኚሥራ ዹተሰናበተ ሠራተኛ ኚሥራ ኚቀሚበት ቀን ጀምሮ በሊስት ወር ጊዜ ውስጥ ኚሥራ ዚቀሚበት ምክንያት ኹአቅም በላይ ለመሆኑ ለመሥሪያ ቀቱ ሪፖርት ካደሚገና በቂ ማስሚጃ ካቀሚበ በመሥሪያ ቀቱ ውስጥ ተመሳሳይ ዹሆነ ክፍት ዚሥራ መደብ ኹተገኘ ዚመሥሪያ ቀቱ ዹበላይ ኃላፊ ወይም ተወካዩ ሲፈቅድ ወደ ሥራ ሊመለስ ይቜላል። ዚሙኚራ ጊዜወን ያላጠናቀቀ ዚመንግሥት ሠራተኛ ባልታወቀ ምክንያት ለአሥራ አምስት ቀናት በሥራ ገበታው ላይ ካልተገኘ ያለተጚማሪ ሥነ-ሥርዓት ዚሥራ ውሉ ይቋሚጣል፡፡ 👉በሠራተኛ ቅነሳ ምክንያት ኚሥራ ማሰናበት ማንኛውም ዚመንግሥት ሠራተኛ ዚሥራ መደቡ ሲሰሚዝ፣ መሥሪያ ቀቱ ሲዘጋ እና ትርፍ ዹሰው ኃይል ሲኖርፀ በዚህ አዋጅ አንቀጜ 55 ንዑስ አንቀጜ (1) መሠሚት ለመደልደል ካልተቻለ ወይም ዚመንግሥት ሠራተኛው ዝቅ ባለ ዚሥራ  ደሹጃ ላይ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ እንዲሁም ዚመንግሥት ሠራተኛው በመሥሪያ ቀት ውስጥ በተመሳሳይ ዚሥራ መደብ ላይ ካሉ ሌሎቜ ዚመንግሥት ሠራተኞቜ ጋር ሲወዳደር በሥራ ውጀቱና ባለው ቜሎታ ዝቅተኛ መሆኑ ሲሚጋገጥ በአዋጁ አንቀጜ 139 መሠሚት ኚሥራ ይሰናበታል፡፡                                          #Join the channel via :- https://t.me/Shields_Law https://t.me/Shields_Law https://t.me/Shields_Law

ዛሬ ዹሕግ መውጫ ፈተናቹ እንዎት ነበሹ?
Anonymous voting