Tech Immigrants
الذهاب إلى القناة على Telegram
🌍 تکایمیگرنتس | جامعهای از متخصصین تکنولوژی در مسیر مهاجرت +۵۳ هزار دنبالکننده | +۲۰۰ اپیزود | +۳۵۰ هزار بازدید رزومه • مصاحبه • فرصت شغلی • تجربه زندگی در خارج 🎬 یوتیوب: youtube.com/c/TechImmigrants
إظهار المزيد7 726
المشتركون
+524 ساعات
+17 أيام
+11130 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+76
في 1 قنوات
أغسطس '26
+138
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+503
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '260
في 6 قنوات
Get PRO
مايو '260
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '260
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '260
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '260
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '260
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '250
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '250
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '250
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '250
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '250
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '250
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '250
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '250
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '250
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '250
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '250
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '250
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+23
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+18
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+30
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+47
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+57
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+132
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+106
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+168
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+192
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+162
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+191
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+234
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+186
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+112
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+169
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+187
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+252
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+242
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+175
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+161
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+273
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+131
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+154
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+174
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+146
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+141
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+254
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+525
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+648
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+444
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+395
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+226
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+151
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+212
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+165
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+211
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+252
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+231
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+276
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+142
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+204
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+211
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+31
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+17
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+30
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+366
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 15 سبتمبر | +3 | |||
| 14 سبتمبر | +7 | |||
| 13 سبتمبر | +4 | |||
| 12 سبتمبر | +1 | |||
| 11 سبتمبر | +1 | |||
| 10 سبتمبر | +1 | |||
| 09 سبتمبر | +3 | |||
| 08 سبتمبر | +1 | |||
| 07 سبتمبر | +2 | |||
| 06 سبتمبر | +2 | |||
| 05 سبتمبر | +14 | |||
| 04 سبتمبر | +9 | |||
| 03 سبتمبر | +14 | |||
| 02 سبتمبر | +8 | |||
| 01 سبتمبر | +6 |
منشورات القناة
کارت شانس آلمان بدون زبان آلمانی؟
توی لایو جدید Tech Immigrants قراره با عظیم درباره یک تجربه واقعی و متفاوت از گرفتن کارت شانس آلمان (Chancenkarte) صحبت کنیم.
بعد از جنگ ۱۲ روزه، عظیم و همسرش به ترکیه رفتن تا مسیر مهاجرتشون به اروپا رو از یک کشور ثالث ادامه بدن.
حالا هر دو، یکی با حدود ۱۰ سال سابقه در IT و دیگری داروساز، بدون دانش زبان آلمانی و بهصورت مستقل موفق به گرفتن کارت شانس آلمان شدن.
توی این لایو از قوانین خشک و تئوری فاصله میگیریم و درباره خود مسیر حرف میزنیم؛ از مهاجرت به ترکیه و چالشهای اقدام از کشور ثالث تا روز گرفتن ویزا.
📅 پنجشنبه ۱۷ سپتامبر | ایران 21:30 | آلمان 20:00
🎙 میزبان: رامین
🔗 لینک ثبتنام:
https://luma.com/ve062vfk
اگر آلمان یکی از گزینههای مهاجرتی شماست، این لایو رو از دست ندید 🇩🇪
| 2 | سلام بچهها،
خیلی ممنونم که از پست لینکدین حمایت کردید💙
یه آپدیت کوچیک درباره لایو امروز: جان متأسفانه نمیتونه در لایو شرکت کنه، بنابراین خودم میزبان لایو خواهم بود.
چون زمان لایو فقط ۳۰ دقیقهست، لطفاً سؤالهاتون رو از همین الان، همینجا کامنت کنید تا قبل از لایو دستهبندیشون کنم و بتونیم در زمان محدود، سؤالهای بیشتری رو مطرح کنیم.
می بینمتون،
سحر✨
https://www.youtube.com/live/wHblK2_DTDw | 2 956 |
| 3 | دوستان، یه خواهش کوچیک ولی خیلی مهم دارم 🙏
لطفاً پیج لینکدین Tech Immigrants رو فالو کنید و پست مربوط به لایو رو هم لایک کنید.
میزان engagement این پستها خیلی مهمه؛ چون وقتی از Recruiterها و Hiring Managerهای بیشتری دعوت میکنیم، فعالیت پیج و استقبال کامیونیتی رو بررسی میکنن. اگر تعامل پایین باشه، این تصور ایجاد میشه که مخاطب زیادی برای این لایوها نداریم و قانعکردن مهمانهای بعدی سختتر میشه.
هر فالو و لایک شما مستقیماً کمک میکنه visibility بیشتری بگیریم و بتونیم لایوها و برنامههای مفیدتری برای کامیونیتی برگزار کنیم.
ممنون که چند دقیقه وقت میذارید و حمایت میکنید💙
https://lnkd.in/p/dKAbHC3A | 2 985 |
| 4 |  توی لایو قبلی با جان ادیب دیدیم یک Hiring Manager چطور رزومهها رو بررسی میکنه.
این بار میخوایم بریم سراغ یه قدم قبلش: Recruiter Screening
ببینیم یک Recruiter چطور رزومه رو میبینه و چه کسی رو به مرحلهی بعد میفرسته.
📅 لایو : شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر
لینک ثبتنام:
https://luma.com/uuskg43y | 3 920 |
| 5 |  ریکروتر واقعاً وقتی رزومهتون رو باز میکنه، به چی اهمیت میده؟ و چی باعث میشه بین بقیه کاندیداها دیده بشید؟
این شنبه یک جلسه متفاوت با یک ریکروتر از لندن داریم؛ میخوایم این بار از اون طرف میز به پروسه استخدام نگاه کنیم و بفهمیم یک ریکروتر واقعاً چطور فکر میکنه و چطور تصمیم میگیره چه کسی بره به مرحله بعد.
مهمون این برنامه Tomasz Wojtyczko چند ساله در بازار Tech & Data بریتانیا و اروپا فعالیت میکنه و تجربه استخدام برای شرکتهایی مثل Moneybox، Starling Bank، BeReal، Goldman Sachs و Lloyds Banking Group رو داشته.
قراره درباره اینها صحبت کنیم:
• ریکروترها واقعاً چطور رزومهها رو اسکرین میکنن؟
• چه چیزی باعث میشه یک رزومه بین بقیه دیده بشه؟
• چه اشتباهها و Red Flagهایی باعث رد شدن میشن؟
• توی اولین Recruiter Screening چه اتفاقی میافته؟
• شرکتها امروز دنبال چه چیزی در کاندیداها هستن؟
• چطور میتونیم خودمون رو بهتر Position کنیم و شانس گرفتن مصاحبه رو بیشتر کنیم؟
🎙 میزبان این گفتگو جان ادیب
🗓 زمان: شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر به وقت ایران
🔗 ثبتنام:
https://luma.com/uuskg43y | 3 354 |
| 6 |  لا يوجد نص... | 2 544 |
| 7 | دیشب، جان ادیب در لایو بررسی رزومه، نزدیک به ۲۰ رزومه واقعی از بچه های کامیونتی رو بررسی کرد.
با دیدن این لایو میتوانید ایده بگیرید که:
• یک مدیر استخدام هنگام اسکن اولیه رزومه دقیقاً به چه چیزهایی توجه میکند
• چه اشتباهاتی باعث میشوند نقاط قوت شما دیده نشوند
• چطور تجربهها و دستاوردهایتان را واضحتر و تأثیرگذارتر بنویسید
• برای بهتر شدن ساختار و محتوای رزومهتان روی چه بخشهایی کار کنید
حتی اگر رزومه شما در لایو بررسی نشده، بازخوردهایی که به این رزومهها داده شد میتونه برای بهبود رزومه تون خیلی کاربردی باشه.
ویدئوی کامل لایو را از اینجا ببینید:
https://www.youtube.com/live/5rzo1n7Or5s | 4 514 |
| 8 |  امشب رزومهتون قراره توسط یک Hiring Manager واقعی بررسی بشه!
تا الان ۱۶۳ نفر برای لایو ثبتنام کردن و حدود ۳۰ رزومه هم دریافت کردیم.
توی این لایو میتونید از نزدیک ببینید یک Hiring Manager وقتی برای اولین بار یک رزومه رو باز میکنه، به چی توجه میکنه، چه چیزهایی باعث میشه سریع ردش کنه و چه رزومهای باعث میشه چند ثانیه بیشتر مکث کنه.
برای هر رزومه حدود ۳۰ ثانیه تا ۱ دقیقه زمان میذاریم؛ تقریباً شبیه همون اسکن اولیهای که در پروسه واقعی استخدام اتفاق میافته. بعد feedback میدیم و میریم سراغ رزومه بعدی تا بتونیم تعداد بیشتری رو بررسی کنیم.
اگر هنوز ثبتنام نکردید، فرصت خوبیه که ببینید رزومهها واقعاً از نگاه Hiring Manager چطور دیده میشن.
🔗 لینک ثبتنام: https://luma.com/bb3bq95j
📅 امشب، ۲۲ آگوست
🕥 ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا | 3 351 |
| 9 |  🎁 یه خبر ویژه برای کسایی که برای لایو رزومه با جان ادیب ثبتنام کردن!
ما داریم یک ورکشاپ کامل و عملی رزومه هم طراحی میکنیم که حدود یک ماه آینده برگزار میشه و این بار قراره خیلی عمیقتر و قدمبهقدم روی ساخت، بهبود و شخصیسازی رزومه کار کنیم.
ظرفیت ورکشاپ رو عمداً محدود نگه میداریم و فقط برای ۳۰ نفر باز میکنیم تا بتونیم روی رزومهها واقعاً کار کنیم.
اگر هنوز برای لایو ثبتنام نکردید، حتماً از طریق لینک زیر ثبتنام کنید تا ایمیلتون رو داشته باشیم و بتونیم کد تخفیف ویژهی ورکشاپ رو براتون ارسال کنیم.
https://luma.com/bb3bq95j | 4 283 |
| 10 |  اگه رزومه شما روی میز یک مدیر استخدام قرار بگیره، آیا به مرحله مصاحبه دعوت میشید؟
🎙 مهمان: جان ادیب، مدیر مهندسی نرمافزار، کارآفرین و منتور حوزه فناوری در لندن 🇬🇧
🎙 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants
🔗 لینک ثبتنام و شرکت در لایو:
https://luma.com/bb3bq95j
📅 شنبه ۳۱ مرداد | ۲۲ آگوست
🕥 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا (BST)
در این لایو، ۲۵ رزومه واقعی از اعضای کامیونیتی Tech Immigrants را دقیقاً مانند یک فرایند واقعی استخدام بررسی میکنیم. جان ادیب با تجربه سالها استخدام و هدایت تیمهای مهندسی توضیح میدهد که مدیران استخدام در چند ثانیه اول به چه نکاتی توجه میکنند، چه اشتباههایی باعث رد شدن رزومه میشود و چه مواردی شانس دعوت به مصاحبه را افزایش میدهد.
💬 این برنامه بهصورت زنده در یوتیوب برگزار میشه و در طول لایو میتونید سؤالهاتون رو بپرسید.
🔔صفحه Tech Immigrants را
در Luma دنبال کنید:
https://luma.com/techimmigrants | 6 022 |
| 11 | خیلی ممنون از همگی، همه رزومه ها رو برای جناب ادیب فرستادیم. هر کسی که انتخاب شد بهش پیام میدیم و برای لایو هماهنگ میکنیم. تقریبا همه رزومه ها سنیور بودن و چند تا میدلول و هیچی جنیور، اگه کسی جنیور هست و دوست داره که در لایو بررسی بشه، رزومه بفرسته برامون.
شبتون بخیر ✨ | 4 756 |
| 12 | 📄 دوست داری رزومهت رو توی لایو با هم بررسی کنیم؟
توی لایو بعدی Tech Immigrants با John Adib دربارهی رزومهنویسی و اشتباهات رایجی که باعث میشن یک رزومه دیده نشه صحبت میکنیم.
آقای ادیب تا امروز بیش از ۶۰۰ mentorship session داشته و از Top Mentors اروپا در ADPList هستن.
این بار میخوایم بخش اصلی لایو کاملاً عملی باشه 👇
از بین رزومههایی که برامون میفرستید، ۳ نفر رو انتخاب میکنیم:
🔹 یک نفر Junior
🔹 یک نفر Mid-level
🔹 یک نفر Senior
فیلد کاری مهم نیست.
رزومه هر نفر رو بهصورت زنده بررسی میکنیم و خود اون شخص هم به لایو join میشه تا دربارهی رزومهاش صحبت کنه، context بده و مستقیم از John سؤال بپرسه.
اگر دوست داری یکی از این سه نفر باشی، رزومهت رو برامون بفرست و همراهش بنویس:
Junior / Mid-level / Senior
از بین رزومههای ارسالی، سه موردی رو انتخاب میکنیم که بتونیم با بررسیشون بیشترین نکتهی کاربردی رو برای همه یاد بگیریم. 💙 | 4 864 |
| 13 | خوشحالیم که Shikoonet اسپانسر لایوهای Tech Immigrants شده است.🎉
به مناسبت شروع این همکاری، یک کد تخفیف ۱۰۰٪ در اختیار ما قرار گرفته که ۲۰۰ نفر اول میتونن به مدت ۳ روز از ۱۰ گیگ اینترنت آزاد استفاده کنن.
قبل از معرفی این سرویس، از تیم فنی خواستیم کیفیت، پایداری و زیرساخت آن را بررسی کنن تا بتونیم با اطمینان معرفی شون کنیم. Shikoonet تمرکز ویژهای روی پایداری اتصال و مانیتورینگ سرویس هاش داره.
اگر میخواهید لایو امشب یا سایر ویدیوهای کانال Tech Immigrants را بدون دردسر در یوتیوب ببینید، میتونید از این فرصت استفاده کنید.
⏳ اعتبار سرویس: ۳ روز
📦 حجم: ۱۰ گیگ
👥 فقط برای ۲۰۰ نفر اول
🎁 کد تخفیف:
techimmigrants
🔗 دریافت سرویس:
@shikoonet_bot | 4 726 |
| 14 |  لایو: واقعیت مهاجرت تحصیلی و بازار کار هلند
از مهاجرت تحصیلی تا رسیدن به پیشنهاد شغلی
مهمان: فائزه رضاییپویا، Service Manager در صنعت EdTech، هلند 🇳🇱
میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants
🔗 لینک ثبتنام و شرکت در وبینار:
https://luma.com/wiyys0g5
📅 سهشنبه ۱۳ مرداد | ۴ آگوست
🕘 ساعت ۲۱:۳۰ به وقت ایران
🕖 ساعت ۱۹:۰۰ به وقت اروپای مرکزی (CEST)
مهاجرت تحصیلی یکی از محبوبترین مسیرها برای ورود به اروپا است، اما سؤال اصلی اینجاست:
بعد از فارغالتحصیلی، واقعاً پیدا کردن کار در هلند چقدر امکانپذیر است؟
در این گفتوگو، فائزه رضاییپویا از تجربه واقعی خودش میگه؛ از تصمیم دقیقه ۹۰ای برای مهاجرت تحصیلی، چالشهای زندگی دانشجویی، شرکت در ۱۵ مصاحبه شغلی و در نهایت رسیدن به پیشنهاد شغلی و شروع کار بهعنوان Service Manager در صنعت EdTech در هلند.
گروه تلگرام: @techimmigrants
🔔 یک نکته مهم:
برای اینکه زودتر از لایوها و ایونتهای جدید باخبر بشید و اطلاعرسانیها رو مستقیم از طریق ایمیل دریافت کنید، صفحه Tech Immigrants رو در Luma دنبال کنید:
https://luma.com/techimmigrants | 5 085 |
| 15 | دوستانی که Founder، Product Leader یا Tech Leader یک SaaS company هستید 👋
یک شرکت فنلاندی برای یک interview series درباره این موضوع دنبال ۱۰ نفر میگرده:
چطور به Product Data اعتماد میکنید و چطور از آن برای تصمیمگیری و توسعه محصول استفاده میکنید؟
مصاحبه حدود ۳۰ دقیقه است.
این فرصت برای کسانی مناسبه که دوست دارند تجربه و دیدگاهشون در قالب یک long-form interview منتشر بشه، روی personal branding و thought leadership خودشون کار کنن و در یک research report درباره Product Data دیده بشن.
امکان حضور با نام یا بهصورت anonymous وجود داره و هیچ چیزی بدون تأیید نهایی شما منتشر نمیشه.
این گفتگو بیشتر مناسب Founderها و Product/Tech Leaderهای SaaS companies با تیم حدود ۱۰ تا ۱۰۰ نفره است.
اگر علاقهمند هستید، لطفاً بهم پیام بدید و لینک LinkedIn پروفایلتون رو هم بفرستید تا در صورت fit بودن معرفی تون کنم.
@saharlead | 4 366 |
| 16 | https://www.reddit.com/r/jobsearch/s/pmmp1iBYhU
ترجمه این پست در مورد استخدام:
بعد از اینکه این ماه بیش از ۵۰۰ رزومه را بررسی کردم، این حقیقت تلخی است که واقعاً باعث میشود استخدام شوید.
من مسئول استخدام در یک شرکت فناوری متوسط هستم و اخیراً کیفیت درخواستهای شغلی واقعاً افتوخیز زیادی داشته است. نصف رزومههایی که باز میکنم شبیه یک تکه متن بههمریخته هستند که انگار با یک پرامپت تنبل توسط هوش مصنوعی تولید شدهاند، و نصف دیگر هم آنقدر پر از طراحیهای گرافیکی عجیب هستند که تجربه کاری واقعی کاملاً زیر آن پنهان شده است.
اگر این روزها دنبال کار هستید و مدام هیچ پاسخی دریافت نمیکنید (ghosted میشوید)، اینها چیزهایی هستند که واقعاً جواب میدهند؛ از زبان کسی که هر روز این رزومهها را میخواند:
۱. پاراگراف «Professional Summary» را از ابتدای رزومه حذف کنید.
هیچکس جملههایی مثل:
«فردی باانگیزه، دقیق و علاقهمند به ایجاد همافزایی…»
را نمیخواند.
این بخش فقط فضای ارزشمند بالای رزومه را اشغال میکند. بهجای آن، مستقیماً با جدیدترین تجربه کاریتان شروع کنید یا یک بخش کوتاه شامل سه بولت از مهمترین مهارتهای اصلی خود قرار دهید.
⸻
۲. دستاوردها و اعداد مهمتر از شرح وظایف هستند.
برای من مهم نیست که بنویسید:
«مسئول مدیریت حسابهای شبکههای اجتماعی بودم.»
برای من مهم است که بنویسید:
«با استفاده از ویدئوهای کوتاه هدفمند، تعامل ارگانیک را طی ۶ ماه، ۳۵٪ افزایش دادم.»
اگر نمیتوانید نتیجه را با عدد نشان دهید، حداقل آن را با مقیاس کار بیان کنید. مثلاً:
«بودجه مربوط به ۴ دپارتمان را مدیریت میکردم.»
⸻
۳. کلمات کلیدی آگهی شغلی را با رزومهتان هماهنگ کنید، اما آنها را عیناً کپی نکنید.
ما هم مثل همه از سیستمهای ATS استفاده میکنیم، اما در نهایت یک انسان لیست فیلترشده را میخواند.
اگر رزومه شما شبیه یک لیست رباتی از کلمات کلیدی باشد، در همان بررسی اولیه ۱۰ ثانیهای کنار گذاشته میشود.
⸻
۴. اگر کمتر از ۱۰ سال سابقه مرتبط دارید، رزومه را در یک صفحه نگه دارید.
اگر فقط ۳ سال از فارغالتحصیلیتان گذشته اما برای من یک رزومه سهصفحهای میفرستید، این پیام را منتقل میکند که نمیتوانید اطلاعات را اولویتبندی کنید. | 3 358 |
| 17 |  سلام بچههای تک امیگرنتس،
خواستم یه خبر خوب رو باهاتون به اشتراک بذارم.
حدود شش سال پیش، وقتی تک امیگرنتس رو شروع کردم، هیچ تصوری از این نداشتم که یه روز به چنین جامعهای تبدیل بشه. امروز بیش از ۵۴ هزار نفر روی پلتفرمهای مختلف همراهمون هستن، ویدیوهای یوتیوبمون بیش از ۳۵۰ هزار بار و ۷۰ هزار ساعت دیده شده، و مهمتر از همه، هزاران نفر از طریق این کامیونیتی تونستن مسیر مهاجرت، پیدا کردن شغل، یا ساختن زندگی جدیدشون رو راحتتر طی کنن.
اما چیزی که بیشتر از هر عددی برام ارزش داره، خود شما هستید.
اینکه توی این سالها بارها دیدم آدمها بدون هیچ چشم داشتی به هم کمک کردن، تجربههاشون رو به اشتراک گذاشتن، برای هم وقت گذاشتن، فرصت شغلی معرفی کردن، سؤالهای همدیگه رو جواب دادن و دست همدیگه رو گرفتن. به نظرم ارزش واقعی تک امیگرنتس دقیقاً همین فرهنگ کنار هم بودن و رشد کردن با همدیگهست.
حالا خیلی خوشحالم که یه قدم جدید توی این مسیر برداشتم و به عنوان n8n Ambassador انتخاب شدم.
برای من این فقط یه عنوان نیست؛ یه فرصت جدیده که بتونم کامیونیتیهای بیشتری رو به هم وصل کنم، آدمهای بیشتری رو دور هم جمع کنم، رویدادهای باکیفیتتری برگزار کنیم و فرصتهای بیشتری برای یاد گرفتن، همکاری و رشد بسازیم.
یه قول هم میدم؛ هر چیزی که توی این مسیر به دست بیارم، دوباره به همین کامیونیتی برمیگرده. چون همیشه باور داشتم که موفقیت وقتی ارزشمندتره که باعث بشه آدمهای بیشتری هم فرصت رشد پیدا کنن.
همیشه تصویر تاک انگور برام الهامبخش بوده؛ پیچکهایی که به هم تکیه میکنن، همدیگه رو بالا میکشن و با هم رشد میکنن. امیدوارم ما هم دقیقاً همینطوری کنار هم باشیم؛ دست همدیگه رو بگیریم، از هم یاد بگیریم و با هم بزرگتر بشیم.
ممنونم که توی این سالها کنار من و کنار همدیگه بودید. بهترین بخش این مسیر، خود این کامیونیتی بوده و مطمئنم تازه اول راهیم. 💙 | 4 753 |
| 18 | 📌 یه یادآوری درباره کانال FAQ تک ایمیگرنتس:
در این کانال جواب خیلی از سوالهای پرتکرار، نکات کاربردی و مطالب مفید رو جمع کردیم.
اگه هنوز عضو نیستین، حتماً جوین بشین؛ هر وقت سوالی داشتین، ممکنه جوابش رو سریعتر و راحتتر اونجا پیدا کنین.
https://t.me/TechImmigrants_FAQ | 2 241 |
| 19 |  این ویدیو، بخشی از گزارش جدید Lenny’s Newsletter را توضیح میدهد؛ گزارشی که بر اساس نظرسنجی از حدود ۶۰۰۰ نفر از افراد شاغل در صنعت تکنولوژی تهیه شده است.
در این قسمت، درباره NPS (Net Promoter Score) صحبت میشود؛ معیاری که بر اساس این سؤال اندازهگیری میشود:
«آیا شغل فعلیات را به یک دوست یا یکی از اعضای خانواده پیشنهاد میکنی؟»
اگر NPS مثبت باشد، یعنی افراد بهطور کلی شغلشان را به دیگران توصیه میکنند. اگر منفی باشد، یعنی تمایل کمتری به توصیه آن دارند.
یکی از جالبترین نتایج این گزارش این است که هیچکدام از نقشهای اصلی در صنعت تکنولوژی NPS مثبت ندارند و در بین همه نقشها، Designerها و Researcherها پایینترین NPS را دارند.
لینک گزارش کامل هم اینجاست. گزارش نکات جالب دیگری هم دارد؛ از جمله اینکه افراد امروز نسبت به آینده شغلیشان چه احساسی دارند، چه چیزهایی باعث امید یا نگرانیشان شده و AI چه تغییری در تجربه کاری آنها ایجاد کرده است. | 4 709 |
| 20 |  کدوم شغلها در آیندهی AI حذف نمیشن؟
بخشی از گفتوگوی ما با سعید بستان دوست، Tech Lead در TikTok، دربارهی آیندهی کار، DevOps و نقش انسان در عصر هوش مصنوعی.
لینک تماشای کامل در یوتیوب و اسپاتیفای. | 4 849 |
