مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

جناب مدیرعامل محترم سازمان تامین اجتماعی:باسلام و احترام......پرسشی یا به تعبیری سوال‌هایی کلیدی ذهنم را قلقلک می دهد و در پستوی افکارم عملکرد سازمان را به چالش می کشد!به نظر شما مدیریت یعنی چه و ارتباط آن با دیگر حوزه های مرتبط از جمله علم حقوق و دانش اقتصاد و مهندسی مالی چیست؟نکاتی را لازم است در این باب متذکر شوم،مدیریت یعنی تصمیم گیری که اولین و مهمترین گام آن"مدیریت بر خود"است یعنی"پندار،گفتار و رفتار"که به نظر من این فاکتور بر دیگر عوامل از جمله مدیریت بر افراد و گروه‌ها و ...ارجح و حائز اهمیت تر است!در بحث پندار،محدودیت‌های ذهنی واکاوی و مطالعه می شود،آیا عدم آشنایی کامل شما با علم حقوق خصوصا حقوق بیمه ای بر این محدودیت ها تاثیرگذار نیست؟آیا بر مهندسی مالی خصوصا محاسبات اکچوئری حتی به مقدار جزئی اشراف دارید؟در بحث آینده نگاری سازمان متبوع،تاکنون راهبردی منطقی ارائه داده اید؟...و باز جناب مدیرعامل:مدیریت یعنی برنامه ریزی و پیش‌بینی یعنی نظارت و کنترل!کدامین برنامه و طرح عام المنفعه خصوصا برای بازنشستگان تاکنون در جلسات امنا و...مطرح و یا به صورت پیشنهاد به وزارت مربوطه ارائه تا جهت بررسی به صورت لایحه به مجلس محترم ارسال شود؟به جز تکرار"گفته درمانی""وعده درمانی""استرس زایی"و...خروجی و محصول سازمان متبوع چه بوده است که اگر بوده بنده به سهم خود مشدد تشکر می کنم!در بحث کنترل و نظارت،کدام نظارت و کنترلی را بر مصوبات قانونی ذیربط داشته اید؟کی و چه زمانی مواد قانونی مصرحه چون ماده۹۶و۴۱و‌..کامل انجام شده است؟چرا سال قبل با وجود قول مساعد که اگر نرخ تورم بالا رود مجددا افزایش حقوق خواهیم داشت"مستند به ماده۹۶ت.ا که افزایش را بیش از یک بار در سال مجاز دانسته"به وعده خویش عمل ننمودید؟چرا در مقابل مصوبه مزدی یکجانبه وزیر خودکامه که خلاف قانون بود سکوت کردید؟قبول که شاید ملاحظه سلسله مراتب را نموده اید ولی به پشتوانه هیئت امنا و...می توانستید اعلام موضع نمایید...جناب مدیرعامل،سازمان همچنانکه"خودبسندگی"دارد،استقلال نیز دارد...فقر امروز بازنشستگان خصوصا تامین اجتماعی محصول بی تدبیری های حضرتعالی و دولتی های همراه یعنی هیئت امنا و...می باشد...توصیه می کنم در روزهای شاید پایانی ماموریت،امور عقب مانده را جبران و با انجام یک متناسب سازی فراگیر برای همه سطوح"کف بگیر و حداقل بگیر و سایر سطوح"نامی نیک از خود بجای گذارید!پروسه ای که فرآیند آن جبران عقب ماندگی های مزدی به خاطر عدم رعایت قانون خصوصا مواد۹۶و۴۱و...را بنماید.....!عزت مزید....۱۴۰۳/۰۴/۲۵.. ✍تراب احدی از بازنشستگان صنعت آب و برق

بنظر میرسد اشخاصی ناآگاه از مفاد ماده ۹۶ و  موضوع متناسب سازی با توجه به اینکه نمودارهای اینجانب ( بالغ بر حدود صد نمودار) در چند سال اخیر در ارتباط با متناسب سازی و افت ضرایب مستمریها و همچنین افزایشات پلکانی معکوس و مقایسه آن با ضرایب ثابت حداقل بگیران که برای سایر سطوح ایجاد شده  ارائه نموده ام . اما متاسفانه هنوز قدرت تفکیک وتشخیص این دو مقوله از یکدیگر را برخی از بازنشستگان  ندارند و خلط مبحث نموده و اش شله قلمکاری را بنامهای مختلف تحت عنوان متناسب سازی ارائه می‌نمایند اما سازمان که بر اساس اصول محاسبات اکچوری تا قبل از مدیریت جدید اقدام می‌نمود ظاهرا هم اکنون در پرداخت مبلغ علی الحساب سه میلیون تومان دچار خطای محاسباتی گردیده است در نتیجه سازمان عملا این علی الحساب را قانونا نمی‌تواند تحت عنوان متناسب سازی برای حداقل بگیران لحاظ نموده و سند حسابداری ارائه نماید زیرا این خطای بزرگ از نظر سازمان حسابرسی اشکال اساسی داشته و اسناد صادره می‌توانند پس از بررسی باطل اعلام گردند حال آنکه مدیر عامل سازمان هم نمی‌تواند راسا این اسناد را تحت عنوان متناسب سازی مستمری حداقل بگیران منظور نمایند بنابراین این سه میلیون علی الحساب تحت عنوان ترمیم یا کمک معیشت نیز نمی‌تواند صرفا برای قشر خاصی تحت عنوان" حداقل بگیر " منظور گردد زیرا در اینصورت برای کلیه بازنشستگان باید این ترمیم معیشتی انجام گردیده و محاسبه گردند این همان ویرگول بزرگی استکه در سازمان هر ساله تکرار میگردد اما متولی آن در وزارت کار هیچگونه عکس العملی در این ارتباط نشان نمی‌دهد بنظر میرسد کار از بیخ و بن اشکال دارد و مدیریت سازمان بصورت کمیته امدادی با قوانین بیمه ای سازمان تامین اجتماعی برخورد می‌کنند و لذا این نوع  اقدامات غیرقانونی میباشند ✍دکتر محبی

ر ت. ترکمانیان: با درود و عرض احترام.... ضمن تشکر مجدد از تلاشهای حضرتعالی و همینطور صبوری و حسن مدیریت تان ، فکر نمی کنم نفرات زیادی (بجز کسانی که در گروههای مذکور عضوندو یا به گونه ایی از این گفتگو ها مطلع شده اند) از  برگزاری چت لایو دیشب خبر داشته باشند که نخواسته باشند یا توان نداشته باشند که در این زمینه دفاعی از حضرتعالی یا مهندس اردکانیان بکنند ! کما اینکه هنوز نمی دانم چه صحبت‌هایی پیش آمده است! .محیا سادات: درودبرشما دقیقا فرمایش شما درست و متین  است جواب ابلهان خاموشی است البته هرچقدر جواب ندهیم بهتر است چرا که در همین گروه و کانال کلیه مطالب و جوابیه ها را می‌گیرند سپاس استاد بزرگوار جناب ترکمانیان متن و وویس های دو معلوم الحال را در پی وی شما ارسال میکنم

سلام و عرض ادب جناب آقای  هدایتی گرامی شما بهتر از هر کسی می دانید که متناسب سازی چیست و به چه منظور تصویب شده است. در تعجم که چرا به یک مطالبه قانونی دیگر  پیوند می زنید. این مصوبه فقط برای جبران کسری مستمری عزیزانی است که به علت اجرای غلط ماده ۹۶ دچار کسرس مستمری شده اند. افزایش مستنری عزیزان حداقل بگیر طبق ماده ۹۶ می بایست به نسبت افزایش هزینه های زندگی باشد که تا حالا سازمات تامین اجتماعی هیچ سازوکاری برای اجرائی شدن ماده ی ۹۶ انمام نداده است. هرساله از ماده ی ۴۱ قانون کار تبعیت نموده و به اسم ماده ی ۹۶ درصدهای متفاوت برای بازنشستگان در نظر می گیرد . همین عمل سازمان موجب نامتناسب سازی مستمری بیشتر عزیزان بازنشسته می شود. بعد از سال ها در دوبرنامه ششم  و هفتم تصمیم به ترمیم این کسری گرفته اند. حال بنده یک سوال از جنابعالی دارم آیا عزیزان حداقل بگیر که مبنا و تراز برای سنجش کسری ضریب مستمری بازنشستگان هستند باید نسبت به چه کسانی ضریبشان ترمیم شود؟ اگر نظر جنابعالی اجرای صحیح ماده ۹۶ در سال جاری و ترمیم حداقل مستنری ها است که بسیار مطالبه به حقی است ما هم از این مطالبه با تمام توان حمایت و پشتیبانی می نمائیم. اما این مطالبه دیگر نامش متناسب سازی نیست بلکه درخواست اصلاح مصوبه مستمری ۱۴۰۳ براساس ماده ۹۶ است.یا به عبارتی درخواست افزایش حداقل مستمری ها بوده و ارتباطی به مصوبه ی قانون متناسب سازی ندارد. که اگر این افزایش برای حداقلی ها اتفاق بیافتد بازنشستگان سایر سطوح هم از آن منتفع خواهند شد. حال بنده بعید می دانم جنابعالی که از مسولین کانون بجنورد هستید فرق افزایش حقوق با متناسب سلزی را ندانید. اما با اینکه فرق بین این دو مقوله را می دانید بفرمائید هدف از طرح این موضوع و به نوعی  ارتباط دادن  این دو موضوع جدا گانه  به هم برای چیست؟ آیا موضوع قانون متناسب سلزی بایستی معطل مطالبه ی قانونی دیگر بماند ؟ که این هم یک کار غیر قانونی است. پس لطفا و خواهشا سعی نمائید بدون اهداف دیگر ، بازنشستگان و حداقل بگیران با مطالبات قانونی شان آشنا نمائید.نه اینکه باعث تشویش اذهان و گمراهی این عزیزان نشوید. ✍ ایثاری نیا https://t.me/ghavaninshora

سلام جناب محمدی مطالب شما کاملا حق به جانب است و ما هم همین نگرش و نظر را داریم ولی افزایش حق و حقوق حداقل بگیر از راه متناسب سازی نیست متناسب سازی تعریف دارد و برای افت ضریب پایه هاست ولا غیر ولی آیا راهی برای افزایش حقوق و حقه حداقل بگیران نیست ؟ چرا هست ؟‌ پیشنهاد : متناسب سازی را برای سایر سطوح اجرایی کنند همزمان برای حداقل بگیران نیز برای افزایش حقوقهای آنها  این موارد را اجرا کنند : ۱- برابر با ماده ۹۶ افزایش بر اساس سقف تورم و این افزایش اولیه اصلاح گردد ۲- حداقل حقوق را اصلاح کنند یک تومان و یا دو میلیون کما اینکه نظر ما ۷۵٪ سبد معیشتی بود و هست که سقف آن ۲۲۸۰۰۰۰۰۰ریال که با محاسبات ما حداقل حقوق می؟شور ۱۵۸۰۰۰۰۰۰ریال ۳- اگر چنین عمل شود سایر سطوح هم ازین اجرا سود خواهند برد  برای اینکه عدالت بیمه ای رعایت  خواهد شد تبعیض را از سقف حداکثر  حقوق بین لشکری و کشوری را با تامین اجتماعی بردارند لشکری و کشوری ۷۰ میلیون و تامین ۵۰ میلیون !؟ هر دو را ۷۰ میلیون تعیین کنند درینجا سازمان دیگر ترسی نخواهد داشت که ما حداقل حقوق را بخاطر حداقل بگیران افزایش بدهیم سایر سطوح هم بیشتر بهره خواهند برد !!؟ چون سقف تعیین شد. اگر ما به این نگرش باشیم هر دو سطوح نافع خواهند شد منتهی هر یک به تعریف خود از قوانین و اینجاست که ما را به ماده ۹۶ بیشتر نزدیک و در سال‌های آتی با استفاده از فرهنگ و تعریف این ماده همه یکسان بهره خواهیم برد موفق و موید باشید ✍حسینی از تبریز https://t.me/ghavaninshora

🔹سازمان تامین اجتماعی، بزرگترین وام‌گیرنده در میان دستگاه‌های اجرایی/وام‌های دریافتی تامین اجتماعی کجا مصرف شد؟ 🔹در حالی که رئیس سازمان اجتماعی مدعی شده این سازمان حتی یک ریال هم برای پرداخت حقوق وام نگرفته، آمارها از دریافت ۹۱.۵ همت وام توسط این سازمان حکایت دارند. 🔗https://www.pejvakkarfarma.ir/fa/tiny/news-1770 @pejvakkarfarma70

جناب مهندس اردکانیان عزیز.....‌🍀🌺🍀 عزیز هستید و قابل احترام برای همه کسانی که   با نوشته های تان ، با تجزیه و تحلیل های تان ، با اشراف تحسین برانگیز تان در مسائل حقوقی و قوانین تأمین‌ اجتماعی و از همه مهمتر با بکارگیری بدون چون و چرای منطق در تبیین مسائل و همچنین با مطالبه گری به معنای واقعی مبتنی بر قانونگرایی تان در این مدت آشنا شده اند !🙏 آقای مهندس گرامی جایگاه شما در دل آنان که صداقت دارند و نان را به نرخ روز نمی خورند همیشه هست و وجودتان در گروه پشتوانه محکمی برای همه!...لذا  لطفاً سخنان بعضی نفرات که همه چیز و همه کس را دستاویز رسیدن به هدفشان قرار می دهند و در این راستا از روشهای « توهین کردن ، متهم کردن، جوسازی کردن و حتی به قیمت زیر پا گذاشتن اخلاقیات و از  مدار انصاف خارج شدن» استفاده می کنند توجه نکنید!  از شما می خواهیم برایشان کمی بینش ، انصاف و آگاهی بیشتر آرزو کنید! مگر شما با تعریف و تمجید اینها وارد گود شده آید که اکنون با رفتار وقضاوت ناصواب آنها رنجیده خاطر نیمه کاره مطالبه گری را با کسانی که دل به امید همراهی شما داشته اند رها کنید! -آقای مهندس اینها از عدالت می گویند ولی از عدالتی که خود تعریف می کنند! - جای تأسف است از ابداع و فرمول می گویند بدون آن بگویند یا بفهمند که  تعریف مصوبه به زبان ریاضی است و هر کس با ابتدایی ترین معادلات جبری دبیرستانی آشنایی داشته باشد این را می فهمد! بسیار بعید است که حضرات این را ندانند یا نفهمند! «ما نگوییم بد و میل به ناحق نکنیم جامه کس سیه و دلق خود ازرق نکنیم!» ✍ر. ترکمانیان

▪️ماده ۲۶ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران - پرداخت حق پرستاری و همیاری

درود جناب اردکانیان بزرگوار دی شب من تنها کسی بودم که در مقابل سخنان بی پایه و بی اساس عده ای پوپولیست که یارای مقابله با منطق و علم شما را ندارند در تالار گفتگو  ایستادم و قاطعانه از مواضع خودم و شما دفاع کردم . برای این دفاع هزینه اش را هم دادم مورد شدیدترین هجمه های عده ای پوپولیست قرار گرفتم که بنا به مصلحت منافع خود ظاهرا بخاطر جلب نظر دوستان حداقل بگیر به دروغ با مطرح کردن مطالباتی غیر مستدل  و بی پشتوانه سعی در فریب این عزیزان صادق را دارند حضور افرادی مثل حضرتعالی در بین ما اهرم قدرتمندی بود که متاسفانه قدر ندانستیم تاریخ کشور ما پراست از ستاره های بی بدیل که توسط همین جاهلان سر به سجود به حاشیه رفته اند . امیدوارم هر جا باشید حق نگه دارتان باشد ✍نواده محمدی فعال صنفی ۲۴ تیر ماه ۱۴۰۳ https://t.me/ghavaninshora