Roman Donik
الذهاب إلى القناة على Telegram
إظهار المزيد
📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Roman Donik
تُعد قناة Roman Donik (@romandonik) في القطاع اللغوي أوكراني لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 21 848 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 663 في فئة السياسة والمرتبة 2 760 في منطقة أوكرانيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 21 848 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 02 سبتمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -223، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -10، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 33.20%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 17.69% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 7 256 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 3 867 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 358.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل інструктор, військо, бзвп, люда, стрілець.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
وصف القناة غير متوفر.
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 03 سبتمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة السياسة.
21 848
المشتركون
-1024 ساعات
-517 أيام
-22330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+5
في 0 قنوات
أغسطس '26
+34
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+238
في 14 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+60
في 17 قنوات
Get PRO
مايو '26
+42
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+8
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '26
+18
في 11 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+27
في 13 قنوات
Get PRO
يناير '26
+69
في 16 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+97
في 13 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+72
في 12 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+37
في 8 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+29
في 8 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+75
في 17 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+12
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+13
في 9 قنوات
Get PRO
مايو '25
+141
في 17 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+33
في 13 قنوات
Get PRO
مارس '25
+137
في 18 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+24
في 9 قنوات
Get PRO
يناير '25
+15
في 7 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+21
في 5 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+8
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+20
في 13 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+61
في 15 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+178
في 19 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+7
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+78
في 28 قنوات
Get PRO
مايو '24
+2 545
في 63 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+532
في 36 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 193
في 20 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+129
في 21 قنوات
Get PRO
يناير '24
+117
في 12 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+332
في 39 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+592
في 34 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+563
في 24 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+98
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+71
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+634
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+567
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+70
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+45
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+72
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+42
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+57
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+83
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+1 156
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+881
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+1 040
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+1 220
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+479
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+2 054
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+2 194
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+6 402
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+9 940
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+893
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+110
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+62
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+233
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+382
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+81
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+87
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+126
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+38
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+256
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+143
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+79
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+19
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+33
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+9 871
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 03 سبتمبر | +1 | |||
| 02 سبتمبر | 0 | |||
| 01 سبتمبر | +4 |
منشورات القناة
На картинці незалежне оцінювання департаменту охорони здоров'я МО і аналіз програм. БЗВП оцінювалось не в 151НЦ, а в одному з підрозділів де впроваджено БЗВП СВ. (Спочатку їх оцінювали за БЗВП-6, а через пів роки за БЗВП СВ (БЗВП-7)
Навіть цей результат вражає. Це березень, зараз по БЗВП СВ, ситуація ще краще.
Після цих офіційних цифр, пани з ГУДіпу та Скибюк, додали 8 чи 10 годин такмеду до БЗВП-6. Фиктивно та формально.
1.За рахунок самопідготовки. 2. Не повноцінними заняттями. 3. Не збільшивши і навіть не надавши для цього інструкторів з тактичної медицини. Так і залишивши 1 санінструктора на роту.
Тобто формально, як завжди вписали години, а як воно буде реалізовано, їх не цікавить.
Якось так.
151НЦ. Ми і є стандарти майбутнього НАТО.
| 2 | БЗВП СВ (БЗВП-7). Давайте зафіксуємо. На сьогодні.
Програма написана 151НЦ з урахуванням реальних навичок які має ВМІТИ і ЗНАТИ піхотинець на ЛБЗ.
Програма БЗВП сухопутних військ має чітку ціль - НАВЧИТИ, а не «дати» (прочитати з листочка).
Тобто головне не отримання ВОС-100 за будь яку ціну. А дати бійцю знання, вміння та навички. При чому ті, які він зможе використати в будь яких умовах і в будь якій місцевості. Які збережуть життя і допоможуть виконати задачу.
Ми вчимо і даємо навички, на всі (на переважну більшість) випадки життя на ЛБЗ, які потім боєць може використовувати як конструктор лего в залежності від задач. Це БАЗОВІ навчики. Не треба вимагати фаху на БЗВП.
Людина після БЗВП СВ гарантовано ВМІЄ СТРІЛЯТИ на 100-300 метрів (включно малорозмірні цілі типу дрони). Вміє в якісний такмед. Може гарантовано надати догоспітальну допомогу собі і побратиму. Вміє переміщуватись, орієнтуватись, вміє працювати з компасом. Вміє маскуватись і дообладнувати позиції з палок і підручних засобів. Вміє діяти в обороні. Вміє контратакувати. Вміє працювати під час штурмів і в зустрічних боях.
Тобто людина отримує чесні знання та навички, які можуть знадобитись і в обороні і в наступі. Це все з урахуванням віку і фізичного стану рекрута з ТЦК який приходить (за остаточним принципом) в сухопутні війська.
Програмою передбачено щільний розклад, щоб люди годинами не чекали бк і не добирались по пів дня на ділянку. Вся матбаза з лайна і палок.
Для начальників центрів, це головняк, бо їх вчили по іншому. Головне кількість вос-100. Якість не важлива.
Деякі включились, деякі відверто саботували.
Для фахових і сумлінних інструкторів це в плюс, бо працюють за визначеним фахом (вогневик, тактик, такмед, інженер і тд). Не ходять в наряди. З підвищеним ДГВ екс міністр, скажемо так - не стримав обіцянку.
Для пристосуванців це погано. Бо мають низький рівень індивідуальної підготовки і повну відсутність мотивації.
Для рекрутів, це ОК. Рекрут реально опановує вогневу, тактичну і такмед максимально. Крім всього, з першого дня, інструктори спостерігають за рекрутом та його схильностями.
Через 4 тижні індивідуальної підготовки визначають три додаткові напрямки по морально діловим якостям рекрута. Командир малої тактичної групи (потенційний командир відділення). Стрілець рятівник (потенційний санітар, БМ). Пілот/оператор (потенційний пілот, інженер, зв'язківець, ребовець) - технарі.
Два тижні поглиблена підготовка. І крайній тиждень робота в складі малих тактичних груп (трійки, 2х3, 3х3). Багато практичних вправ та сценарної роботи. Стрільба і такмед весь курс БЗВП СВ інтегровані в тактичні вправи.
Від простого до складного з ускладненням тільки тоді, коли рекрут засвоїв попереднє. Індивідуальна робота з кожним.
Крім цього між всіма курсами, вихідний контроль по засвоєнню. Фінал - КТЗ. Якісне і цікаве.
В грудні було рішення ГК по впровадженню в 5 навчальних центрів по навчальному батальйону з БЗВП СВ.
Відповідне розпорядження командувача сухопутних військ.
До 1 вересня треба було 1. Відібрати та провести допідготовку/стажування на базі 151НЦ інструкторів та викладачів.
2. Підготувати навчальну матеріально технічну базу максимально близько до житла, та класи в захищених (підземних приміщеннях).
3. Підготувати місця проживання та побутові умови для ЛЮДСЬКОГО проживання з максимально можливим комфортом. ЦЕ ТЕЖ ЧАСТИНА ПРОГРАМИ!!!
Третій пункт був катастрофою для кількох панів, бо красти стає важко, все контролюється і постійно мониториться. З постійними "дотягуванням" через 3,14здюліну, харчування та побутових умов до прийнятних. Тому пани включили саботаж.
В термін визначений для розгортання, майже всі центри задачу повністю не виконали.
Найгірший стан 242 НЦ (гончарівськ). Там тупо саботували і затягували. Начальник центра полковник Луценко (бувший зам по тилу, якого Миколайчук затягнув на посаду начальника в НЦ). Під кришою начбоя ОК Північ полковника Миколайчука. Тупо і відверто саботаж. І 239НЦ. Там теж, начальник центра протеже Миколайчука. Це там де рідного брата НШ центра, затримали за вивіз за гроші в СЗЧ.
Результати вхідного контроля катастрофічні. ПЕРЕВАЖНА БІЛЬШІСТЬ так званих інструкторів мають рівень індивідуальної підготовки нижче ніж рекрут з ВОС-100. Тобто тупо не вміють стрілять (стрілять це влучати відповідно до вправ, а не навалити тудою). Доповідь по стану ІВС буде надана в доповіді по цьому питанню.
Але зі скрипом, с соплями, зі скаргами на перевищення повноважень, процес запущений. Але не закінчений.
На сьогодні ми маємо осередки "спротиву сатанізму" і нормальний рівень підготовки на рівні від кількох рот до батальйону в 184НЦ, 233НЦ, 235НЦ, 242НЦ і рота в 179НЦ.
Всі хто останні пів роки там набували ВОС 100, знають це як БЗВП-7. І судячи по відгукам, особливих питань та зауважень по підготовці нема. Програму всі оцінюють як схвально. Багато зауважень по побуту та харчуванню, але швидко «стару собаку новим трюкам не навчити».
Тому подивимось що з усім цим буде робить нове керівництво.
Варіанти два. 1. Похоронить все що зроблено, дати деградувати до старого рівня. Щоб ніхто не виділявся.
Щоб "витірани" підготовки з НЦ та гудіпу, могли як раніше вбивати тисячами людей через низький рівень підготовки.
Якість підготовки і втрати на ЛБЗ пофіг. Хай комбриги розбираються. Їх призначають відповідальними.
2 продовжувати робити те, що вже почали робити. Бо людей втрачати через низький рівень підготовки, маючи можливість готувати нормально, це злочин.
Другий варіант складний і шокуючий. Бо те болото що вивернув на світ Шаповалов, це реально жахливі речі, які зараз можна поміряти цифрами. І Шаповалов єдиний, хто почав реально щось ЗМІНЮВАТИ в підготовці КСВ. І системно зробив за короткий термін.
Я особливо за нові призначення не переймаюсь, бо все одно комусь треба робити роботу.
А якісніше нас, системно, цього ніхто не вміє.
PS. На картинці незалежне оцінювання департаменту охорони здоров'я МО і аналіз програм. БЗВП оцінювалось не в 151НЦ, а в одному з підрозділів де впроваджено БЗВП СВ. (Спочатку їх оцінювали за БЗВП-6, а через пів роки за БЗВП СВ (БЗВП-7)
Навіть цей результат вражає. Це березень, зараз по БЗВП СВ, ситуація ще краще.
Після цих офіційних цифр, пани з ГУДіпу та Скибюк, додали 8 чи 10 годин такмеду до БЗВП-6. Фиктивно та формально.
1.За рахунок самопідготовки. 2. Не повноцінними заняттями. 3. Не збільшивши і навіть не надавши для цього інструкторів з тактичної медицини. Так і залишивши 1 санінструктора на роту.
Тобто формально, як завжди вписали години, а як воно буде реалізовано, їх не цікавить.
Якось так.
151НЦ. Ми і є стандарти майбутнього НАТО. | 1 069 |
| 3 | Пани пристосуванці з НЦ, та пани "директори", аж видихнули що тепер Шаповалов не буде драти їх за підготовку.
Маю погану новину. На посаді комкора, Заїць, один з перших комкорів, хто клопотав, про відправку людей з свого корпусу, на БЗВП СВ (БЗВП-7). Тому атмосфера може стати ще більш нервовою для пристосуванців ніж раніше. Бо він молодший і як всяка молодість, різкіший в рішеннях. | 3 885 |
| 4 |  Роки і відповідно дні народження, шорокими мазками, злилися в якусь одноманітну полосу. Кожен рік як попередній. І здавалося б, при докладанні певних зусиль, щось повинно ставати краще, простіше. Має ж бути хоч якась мотиваційна винагорода, за логікою?
Ніхєра. Кожен рік важче, відповідальності чомусь більше, а процес не звужується до "сиди на сраці, насолоджуйся відлагодженим до дрібниц процесом", а стає ширше і потребує ще більше уваги.
Мабуть судилось нам жити не в часи де можна "просто жити і отримувати задоволення від життя та особистого зростання". А де нова задача як заохочення.
І єдине що турбує, щоб вистачило сил та здоров'я.
Дякую всіх весь час був поряд.
Дякую всім хто допомагав та допомагає.
Дякую навіть тим, хто просто не заважав маючи повноваження.
По нинішнім міркам, це подвиг.
58 рочків. Поборемось. | 4 300 |
| 5 | Коли я кажу, що ГУДіП бере реванш у всіх навчальних центрів які були сторені після 22 року і є носіями самих передових і ефективних методів, я не жартую.
Поступово вся система підготовки в ЗСУ, повертається до "учєбок" зразка 2013 року. Бо пани полковники в гудіпі іншого не вміють.
Вони вже створили універсальний і однаковий штат для всіх НЦ і підписали відповідну директиву.
Там все як і мирний час. Всі батальйони в одному місці. Навіть розосередження ігнорується. Але це довга тема.
Але головне не це. Головне філософія. І вона навертає нас на 10+ років назад, де головне - папірець, а не як підготовлений боєць. І кількість.
При чому створюються всі умови, щоб кращі з навчальних центрів пішли. В СБС наприклад масовий відток кадрів з НЦ. Чисто за гроші кращі переводяться. Бо жити і сумлінно працювати, на гроші, (які з барського плеча визначили пани полковники які отримують дгв за "генеральний штаб", та оклади як у бригадних генералів на війні) неможливо. Вижити можна. Або схеми різні мутити. На це вони і розраховують.
Наприклад в навчальних центрах є відділ контролю якості підготовки. Начальник відділу ШПК Підполковник. І ще кілька офіцерів.
За логікою притомних людей, це досвідчений офіцер, який знає навчальний процес, роботу інструкторів і викладачів в полі, але який за різними причинами сам не може то робити. Але може проконтролювати. Бо знає досконально.
Вихідний контроль, проміжні контролі, якість виконання вправ.
Тобто це поєднання знання та присутності на заняттях або КТЗ.
Але полковник Румак з гудіпу, вважає шо платити ДГВ за таку роботу не варто. І викреслив цей відділ зі спіску який подають в МО для зміни в постанові про реформоване ГЗ.
А знаєте чому? Бо полковник Румак, вміє і знає як перевіряти тільки документи в навчальному відділі.
Накази, плани, конспекти.
Оце за логікою полковника Румака та генерала Палагнюка контроль якості підготовки.
Тобто прямо зараз формують умови, де будуть працювати пристосуванці на мінімальне ГЗ+ 10 тис гривень.
Таким чином вбиваєьтся сама суть клнтролю якості. Ніхто за ДГВ 10 тис їздити по полігонам не буде. Особливо коли їх кілька в НЦ. Ніхто не буде в спеку і мороз їздити на полігони за свій кошт.
Виходить з кабінету не будуть.
На це і розраховують в ГУДіПі. | 4 924 |
| 6 |  +3Клоуни почувши, що 151НЦ запускає програму «Санітарно-тактичного мінімуму БЗВП СВ» (пролонг), поставили задачу терміново внести зміни в програми, особливо в БЗВП-6. Не важливо наповнення, не важливо за рахунок чого (бо термін підготовки не збільшився), головне «раніше чим 151 офіційно підпише додаток».
Чому клоуни?
Тому що ці ж люди пару місяців тому відмовились від пролонгу, як непотрібного.
А саме головне, що знову чисте окозамилювання.
В принципі, не важлива мотивація, якщо вона працює і дає результати.
Навіть якщо це «назло Доніку» і «знову це 151 все робить не по правилам».
Але ж, нажаль, вона не працює.
У нас дуже сильна тактична медицина на БЗВП. Але це не тільки якісна програма і послідовне навчання людей від простого до складного. Це інструктори. Це організація занять і контроль.
Якщо на навчальний взвод на заняття приходить менше 4 інструкторів такмеду, більшість вправ неможливо проконтролювати за час занять. Тобто все просто. Мало 50 раз, умовно накласти турникет. Накладання треба всі ці 50 раз проконтролювати. Кожен раз. Кожен рекрут. Тоді він здобуває правильну навичку.
А коли вишикувати 30 рекрутів і сказати - роби раз, роби два. То це хєрня. Це так не працює.
А турнікет в принципі майже сама проста навичка.
Після того, як ми в програмі БЗВП СВ (БЗВП 7) додали 10 годин до такмеду, ці ж клоуни, додали до БЗВП-6 вісім годин під час самопідготовки. Тобто коли люди, після всіх полігонів і занять втомлені і перевантажені інформацією, їм ще дають, як самопідготовку, такмед повноцінним заняттям. Під наглядом сержанта. Без інструкторів. Один, в кращому випадку.
От і вся різниця.
10 додаткових годин повноцінних занять інтегрованих з іншими дисциплінами і сценарною роботою і 8 годин самопідготовки (фікції). Зараз буде те саме з пролонгом. Ми шукаємо і вже знайшли повноцінний час в розкладі, а клоуни просто відрапортують що вони щось зробили.
І ще. Совковість генералів, полковників і навіть майорів, не визначається віком. Це така основа внутрішня, несуча конструкція.
Показуха та окозамилювання, це частина цієї конструкції. Навіть коли (частіше) за фасадом нічого нема, або геть інше.
Як і хворобливе намагання довести начальству свою «кращість» та «першість» за рахунок життя та здоровʼя солдата.
151НЦ. Ми і є стандарти майбутнього НАТО | 6 014 |
| 7 | Сценарна робота по дисципліні "Санітарно-тактичний мінімум БЗВП СВ (БЗВП-7)" (Пролонгована допомога)
На жаль, це те, на що "воєначальники" Гудіпу, не звертали уваги роками і що призвело до втрат та ускладнень, яких треба було уникнути. Як тільки час евакуації після поранення збільшився до 6+ годин. Точніше до майже нескінченності з медичної точки зору.
Допомога яка вкрай необхідна на вчора.
Зараз проводиться написання програми орієнтованої на 10 навчальних годин, яка буде як частиною БЗВП СВ (БЗВП-7), так і буде доступна окремим навчальним модулем для впровадження протягом двох навчальних днів. В бойових та навчальних підрозділах, в навчальних центрах, та у вигляді дводенних тренінгів під час відновлення підрозділів.
151НЦ. Ми і є майбутні стандарти НАТО.
https://youtu.be/Fw4lGMl6nMk | 6 477 |
| 8 | Скинути напрямок підготовк ЗСУ на 30 тирічну заступницю міністра оборони, в недалекому минулому громадську активістку та щетамщосьправозахисне, це от просто трешова ідея. М'яко кажучи. Особливо в частині тактичної догоспітальної допомоги. І навчальних центрів.
Мойсюк в принципі ніхєра не стягував і не міг нічого добитись від гудіпа. Хоча Скибюк та Апостол його кожен на своєму рівні підтримували. А він за рахунок інших лобіював інтереси ДШВ. Отак щось на рівні ДШВ звпроваджували і нав'язували КСВ і іншим, як єдине правильне рішення.
Так той хоча б розумів як працює ця система, та де саботаж. Але не було у нього методів проти "кості саприкіна". Бо все що робилось, робилось через ГУДІП. А ці чуваки робили тільки так як вміли. Через сраку.
А зараз цей напрямок, очолює людина (хороша, скоріше за все) яку просто будуть розводити як школярку. А перевірити вона нічого не зможе, бо зобов'язана спиратись на те шо надасть ГУДіП. І зустрічі з начальниками центрів (причому вибірковими, за погодженнями гудіпу) нічого не дасть. Бо вони частина системи яка чинить спротив.
Єдиний орган який там на світлій стороні сили, це ДОЗ МО. Але теж ні повноважень, нічого. Чисто написать папірець, яким полковники та генерали підітруться.
Короче несемось.
Зато слайди і презентахи будуть охуєнні. | 8 041 |
| 9 | От прямо зараз (в черговий раз), плюс мінус два-три дні, готується відстрочене вбивство військовослужбовців. Закладається підгрунтя на збільшення летальних випадків після поранення. Через низький рівень бойових медиків Масове при чому. Це не один випадок. Це система.
От прямо зараз, 205 центр тактичної медицини відбивається від (150-170% від того, що можуть взяти взагалі) курсантів на вос "бойовий медик". Не влазить туди більше 100% і неможливо якісно вчити більше, чим є можливостей в центрі.
А в цей час школа тактичної медицини в 184НЦ, з таким же ВОСом має на навчанні 3-5% від спроможностей.
Чому так? Бо це схема по якій собі облегчують життя певні посадові особи генерального штабу.
Діючі особи.
-ГУДіП (Головне управляння доктрин і підготовки). Подковник Губень, який вигадаі цю схему давно і застосовує її не не один рік. Генерал Палагнюк. Який підтримує цю схему.
-ГУП ( головне управління персоналу) яке розподіляє людей бездумно, безвідповідально і безкарно. Для них не існує людей. Цифри в таблиці. Роблять як здочинне угруповання за домовленністю з ГУДіП.
Як це працює? Замість рівномірного розподілу по навчальним центрам, щоб дати нормальний рівень підготовки, в одні НЦ насипають в 2-3 рази більше від можливостей. А інші НЦ в цей час стоять. В одних умовно розподіл інструкторів до курсантів 1:25, в других в цей же час нема курсантів.
Гудіп розподіляє по своїй схемі.
1. Це центри де легше усього отримати сертифікат і ВОС. Тобто не навчання, а сертифікати.
2. Це центри з низьким рівнем підготовки. За рахунок кількості, вони мають виправдання низькій якості.
3. Це шкурні відносини між гудіпом і НЦ. Вони всі один одного знають багато років і покривають і підтримують. Гудіп покриває низький рівень підготовки, даючи їм відмазки. А слабкі НЦ, підтриммують будь яку діч, яку придумують відірвані від реальності теоретики гудіпу. Їм пофіг, все одно робити не будуть.
Для чого це робиться?
1. Масово роздати сертифікати, шоб показати НГШ як добре вони працюють. Без якості навчання.
2.Прикрити слабкі НЦ з начальниками яких у них домовленність що їх відмажуть "зате вони багато вчать".
3.Занизити спроможність новим НЦ, шоб потім на нарадах показувати цифри які накопичилось. Бо через два місяці про дисбаланс ніхто не згадає, але в звітах все зафіксується. "Легко якісно готувати, коли майже нема людей".
4.Щоб затикати на нарадах рот новим прогресивним центрам, показуючи "так вони майже нікого не готують".
Зараз схема буксонула, бо 205 НЦ тактичної допомоги, не взяв всіх кого прислали. Тобто хтось поступив по совісті (або за страх перевірки КМС і ДОЗ МО) і не став "обілєчувати". А почали фільтрувати.
А коли вам привозять людей на фахову підготовку в два рази більше, ніж ви можете "переварити", а ви не хочете просто роздати сертифікати, єдиний легальний спосіб - підвищити рівень вхідного контроля. Тобто брати кращих, а відсіювати навіть тих, хто за звичайних умов, будуть такими собі міцними середнячками. Ну можливо з трохи пізнім запаленням.
Тому зараз 205 проводить жорсткий вхідний контроль. Відсоток відсіву зашкалює. Скоріше за все або вже почались, або зараз почнуться телефонні дзвінки з ГУПа і ГУДіПа, щоб брали всіх. Не знаю чим закінчиться.
В самому гіршому для Гудіпа випадку, вони все одно скинуть відповідальність на корпуси і бригади. Що прислали "недоліків".
Хоча якщо розподілити зразу ріаномірно цю кількість по двум НЦ (один з яких пустий), то навіть середнячкам змогли б дати якісну підготовку. Але в ГУДіПі так не вміють. | 7 126 |
| 10 | І знову пішли чутки по БЗВП СВ (БЗВП-7) яку запроваджує 151НЦ в п'яти центрах
Тепер пішли страшилки по корпусам.
Що на БЗВП сухопутних військ, жорсткий відбір майже як на елітних штурмовиків.
Проблема що тут причина і наслідки переплутались.
Просто після БЗВП СВ (БЗВП -7), люди більш якісно підготовані. І звичайна піхота після БЗВП, в змозі грамотно проводити пошуково-ударні дії з високою ефективністю і без втрат. Точніше з мінімумом втрат. Бо і рівень такмеда в них відповідно високий. Пілоти після БЗВП-СВ можуть зайняти оборону і успішно відбити пару тройку накатів (багато випадків), евакуацію можуть пораненим провести.
А вимоги до рекрутів, звичайні. Визначені законом. Більш того, індивідуально, працюють з кожним. Якщо людина не стягує таскати броню по 6 годин, вона її не таскає. Тільки там, де є вимоги по дотриманню безпеки.
І навантаження додаються поступово. Нема цілі ушатать рекрута.
Задача, шоб людина отримала якісну підготовку, могда виконувати бойові задачі і повернулась додому живою.
І якщо піхотинці після БЗВП СВ (БЗВП-7) вміють в планування, в зустрічний бій, в організовану роботу на рівні крутих штурмовиків, то це показник якості.
Ми готуємо звичайну піхоту.
Даємо таку підготовеу, яка повинна бути. По домовленості готуємо і для СБС і для штурмових підрозділів.
Але це звичайна програма БЗВП.
151НЦ. Ми і є стандарти НАТО. | 5 539 |
| 11 | Чули такі слова як "самовигул", "самовипас"? Це в селах та приватному сектору, випускають домашніх тварин, щоб вони самі собі щось знайшли попоїсти, та зробили всі свої життєво необхідні справи.
Так у збройних силах, головне управління доктрин і підготовки (ГУДіП), відправили на самовипас всіх (вибачте за порівняння) начальників логістики і всі служби логістики навчальних центрів. Точніше всю логістику навчальних та тилових частин.
Це полковник Румак не включив в списку ДГВ категорію військовослужбовців, а генерал Палагнюк підписав це для міністерства оборони. тобто певні категорії військовослужбовців отримують оклад + 10 тисяч гривень ДГВ.
Це виглядає так - оклад + мінімалка 10 тисяч гривень. Для тих хто оперує всім від палива до БК.
ЩЕ РАЗ!!! Вони прирівняли людей, через руки яких проходить все від продуктів до палива до людей з мінімальним ККД.
Ну, типу обмежено придатний дід на шлагбаумі чергує.
Ви просто вдумайтесь. Логістика, це служби які потребують фахівців. При чому бажано кадрових. Або людей з бізнесу, яких кадрові навчили. Це ті фахівці яких з руками відірвуть в будь якій бойовій частині на +50 тис гривень зі старту.
Насправді логістика, особливо чесна логістика, де кормлять особовий склад на всі гроші, не крадуть топляк, не мутять з запчастинами і будівельними матеріалами, не схематознічають з іншими "темами", це половина успіху військової частини.
Це так ГУДІП переводить навчальні центри на єдиний штат "мирного часу" і вони з командою МО так покращили життя військовим.
Саме цинічне, що всю цю дікуху в ГУДіпі придумують, погоджують і відправляють на підпис, які сидять на ДГВ за генеральний штаб, які мають посадові оклади як у генералів. Які живуть в Києві в житлі яке отримали за роки (деякі по 15 рочків) в ГШ.
Навмисно створюють умови за яких служба тилу, через руки яких проходить все, повинні виживати на мінімалку.
Таксувати в вільний час? Чи красти, так як було заведено в ЗСУ.
Я так розумію в генеральному штабі, вже війну закінчили, можна повертатись до часів 2013 року?
Яких реформ вам ще не вистачає?
PS. Подавали на внесення в списки на ДГВ, полковник Румак вважає що це недоцільно. А генерал Палагнюк (29 липня 1966 року народження), вважає що цих грошей вистачає на життя і піднайом житла.
PPS. Ще пройдусь пізніше по новим штатам НЦ яки вигадав Румак і проштовхнули в ВО. Там теж красівоє. | 6 282 |
| 12 |  Всім харків'янам боржникам списати заборгованість. А тим хто платив, повернути з відсотками. Інакше нещітово. Хоча... Навіщо списувати, хай Терехов заплатить. Він 30+ мільярдів зекономив, не сплачуючи за газ та світло. До речі, а ті хто сплачували, не цікавились, куди йдуть гроші? Місту ми платим, а далі місто не платить. Якась чорна діра. | 8 148 |
| 13 |  О хоспаді, нарешті хтось в слух сказав, те про що ми криком кричимо майже три роки. Що можна менше людей мобілізувати, але краще їх готувати. Хтось нарешті озвучив очевидні речі.
І БЗВП СВ (БЗВП 7) під це вже написана 151 центром і адаптована. І в 5 навчальних центрах по батальйону майже розгорнуто по цій програмі. Всупереч супротиву і саботажу Гудіпа, ГШ і пристосуванців фальсифікаторів.
Просто треба взяти і зробити.
Але ж тоді питання виникне.
Куди дівати всіх тих керамничей які роками займались окозамилювання і оперували порядком великих чисел. Бо вони всі роблять все, щоб поховати БЗВП СВ і 151НЦ.
А зараз вони зібрались "очолювати підготовку". | 10 187 |
| 14 | Зараз таке враження, що частину командувань і управлінь розбили балістикою під час великих нарад.
Просто в коматозному стані.
Частинка доморощених інтриганів вже розповідають які посади вони займуть, кого відправлять в брез а кого переведуть в бригади. Виконавці завмирають як ховрашки, щоб не дай Бог, їх потім не звинуватили в підтримці «папєрєдніків». Причому до «папєрєдніків», по роботі питань нема. Просто така традиція когось треба знімати, щоб потім на нього скидати свої пройоби.
Взагалі якась люта хуйня.
Навіть якщо вже міняється керівництво на певних рівнях, то чому повинно все стопоритись рівні виконавців? Вони і так туго працюють, а зараз взагалі все стає. Замість того щоб просто працювати і продовжувати робити роботу, виконавці починають до орфографії дойобуватись щоб скинути відповідальність. Ті хто роками працює з під палки, але згідно-відповідно, почуваються тріумфаторами і розповідають тим хто хоче змін - «а я казав».
Ми точно в стані війни?
Папірець, який можна підписати за 5 хвилин, але через «поважність панів» підписували по три дні, зараз взагалі ніхто навіть не читає. Очікують. Саботують.
Сама паршива річ, під час перепризначень перших посад, це турбулентність, яка відкидає всі процеси мінімум на пів роки назад. Завжди.
Ще одна закономірність, яка існує в управліннях і командуваннях починаючи з бригад. Коли призначають нових керівників, в першу чергу в фавор заходять ті, кого не могли здихатися. Або не встигли. Причому не за особисте, а за те що роботу не роблять. Вони себе оголошують опозицією до папєрєдників і влазять в довіру до нових «ліц», «я тут все покажу і розповім». Десь через місяця 3-6, їх і нове керівництво гонить від себе копняками, але ці місяці втрачені.
Взагалі якась хуйова історія, коли по вертикали від пліток лихоманить всю структуру управлінь і командування.
Це ж армія. Це ж не вибори. Нема ніяких гарантій, що через пів року, не буде нових змін. А основна армії - управляємість в будь якій ситуації.
Нема кадрових рішень? Так хоч оголосіть людям про наміри. Бо кадрові рркашні інтригани зараз вже влаштовують кастинги з «конвертами» для тих кого залишити на посаді.
Лозунги це красиво. Але роботу треба робити.
Чи ми вже перемогли? | 8 913 |
| 15 | Коли вам, знову змінивши формулювання, почали казати з усіх прасок, "людський капітал" замість "людський ресурс", ви повинні знати, що "на землі" нічого не змінилось. Взагалі. Що вам просто брешуть в очі. Видають бажане за дійсне.
Уже другий випадок, коли корпус або ОК просить взяти людей на БЗВП СВ (БЗВП -7), розподіл від КСВ є, ми, знаходимо можливість взяти людей, шоб дати якісну підготовку і людей з бригад не привозять.
Привезли з заявленого взвода 5 вс, одного ми не взяли через жахливий стан. Він буде кататись по лікарям і влк, поки не отримає обмеження, або не спишут.
Тобто комкори розуміють важливість якісної підготовки піхотинця. Бо є досвід з нашими випускниками які показули гарний результат на ЛБЗ. Командувачі ОК розуміють.
А бригади не дають на навчання. людей. Бригади, відмовляються відправляти до нас людей.
А знаєте чому?
Вони кажуть, бо є вхідний контроль і ми усіх по списку не беремо і без навчання та обовязкового вихідного контроля не обілєчуємо восом100.
Але це ж не вхідний контроль. Це просто умовно ознайомлення з особовим складом, щоб не брати відверто хворих. Хворих, інвалідів (по суті), калік, психопатів, відвертих наркоманів, людей з явно поганою фізичгою формою. Типу вага і тиск, все по 200.
Єдиний критерій, щоб люди дійшли до кінця БЗВП і навчались, а не лежали по шпиталям і по пів року не висіли як "мертві душі".
Ми дозволяємо багато послаблень і дуже гнучкі в індивідуальних підходах коли люли мають проблеми зі здоров'ям.
Але вона повинна чесно відучитись і чесно здати всі "заліки" перед отриманням вос-100. Бо на війну йдуть.
Ми не покриваємо і виправляємо помилки ТЦК. Ми готуємо піхоту. У нас простий принцип - зайшло 100 вс, вийшло 100 якісно навчених піхотинців. Не вмерли, не отримали запалення легенів (хоча буває всяке), не пішли замість бзвп на ВЛК за інвалідністю. Здатних і уміючих воювати.
А деякі комбриги хочуть мати штамп вос-100, будь якою ціною, щоб втулити людину на посаду. Те що вона буде потім по шпиталям лікуватись, або загине в першому бою це їх не цікавить.
Тому вони відправляють туди де вос-100 дають всім. Пакетом.
Якісь і результат не потрібен. Треба вос-100.
Я це до чого. Командувач сухопутних військ розуміє важливість підготовки і збереження життя людей. Комкор розуміє. Главком розуміє. А зате деяки комбриги вчепились зубами в жуковщину і плювати їм на все.
Яких реформ ще не вистачає? | 6 615 |
| 16 | Задай питання інструктору 151НЦ. Вогнева підготовка. "Варчун"
Вогнева підготовка, це основа БЗВП. Стрілець, це перш за все постріл. Влучний постріл. Постріл який дає перемогу над противником. Завдяки якому виживають на полі боя.
Це одна з самих важких дисциплін для інструкторів в 151НЦ. Бо не важливо який рівень фізо у рекрута.
Не важливо який у нього вік. Він повинен вміти стріляти на виході з БЗВП. Стріляти на 100-200-300 метрів.
Стріляти по малорозмірним цілям імітуючим FPV. При чому з дистанцій 50+ метрів.
І вогневики 151НЦ з цим справляються. Стріляють і влучають всі.
Якщо у вас є якісь питання до інструкторів 151НЦ, пишіть в коментарах
151НЦ. Ми і є стандарти майбутнього НАТО
https://youtu.be/lY__s0YcHco | 6 110 |
| 17 | Є такий «Курс Інструктора Базовго Рівня». КІБР. Це курс без якого в принципі типу не можна стати інструктором і отримувати інструкторські ДГВ. На практиці інструктором бути можна, але без ДГВ.
Так от, в програмі КІБР, не передбачено ні одного пострілу за програмою. За два місяці ні одного набоя не можна списати.
Не передбачено ні єдиного пострілу програмою.
Навіть для того щоб перевірити навички кандидата. Уявляєте?
Навіщо це робиться?
Для того, щоб потрібна людина, яка ніколи в житті не стріляла, могла завчити тести, розібрати-зібрати зброю і стати інструктором з вогневої підготовки не зробивши ні одного пострілу в житті.
Цю програму погодили та затвердили в ГУДІПІ.
Ні, підґрунтя там нормальне. Що це повинен бути сержант після сержантського курсу і курсу лідерства, який пів року провів на посаді командира відділення.
А на ділі, якщо людина завчить всі тести і питання, вона піде навчати стріляти рекрутів.
«Ну що ви?, яка корупція?» «яке приховування від війни потрібних людей?»
Просто полковники Губень і Румак з гудіпу, затвердили цю програму, бо впевнені що не треба вміти стріляти інструктору.
Приблизно 50% (дуже оптимистична цифра, бо насправді набагато більша) діючих і сертифікованих інструкторів стріляти не вміють.
Не вміють стріляти на рівні рекрута після БЗВП. Але вчать.
Так і переможемо. | 6 463 |
| 18 | Приїздила днями комісія перевіряти 242 НЦ (Гончарівськ, він же гондурас).
Є широкий ряд питань. Ну, хто трошки в курсі, знають який там трешак з бухлом та СЗЧ. Прилетів як на крилах начальник підготовки "ОК Північ" полковник Миколайчук. Центр в його прямому підпорядкуванні вже багато років. Раз п'ять сказав членам комісії, що він перший кандидат на командувача підготовки сухопутних військ. По суті, залякував членів комісії. Звісно,після цього комісія почала спускати все на тормозах.
Всім розповідає що він "все порєшав" і йде на підвищення.
Норм тема. Угандошить центр і підготовку в ОК і піти на підвищення. І всіх мінйонів своїх на підвищення потягти.
Яких реформ вам ще не вистачає? | 7 637 |
| 19 | А саме головне ми підготували трошки інженерів-саперів в підрозділи БПЛА у яких за три роки не було ні одного самопідриву на кастомних БЧ. Могли б і більше, якби пани полковники з ГУДіПу не зарубали нам всі ініціативи. «Якісь вискочки з піхотного центру, лізуть в тему де є центри з мільйонами матбази». Просто пани які по 10 років в одному і тому ж кабінеті розробляють програми для навчання, не знають, що кращі екіпажі в БПЛА тактичного рівня, це вчорашні піхотинці. Але це вже інша історія. Просто зараз, вибачте, не втримався. | 7 563 |
| 20 | Я людина приземлена, цинічна і проста. Мене цікавлять зазвичай дуже прості речі, які мають прикладне значення. І результат на полі бою.
А от слова для мене нічого не значать. Особливо коли вони несуть протиріччя діям.
Я зараз напишу про свій досвід в практичній площині.
В середині 22 року, ми були на розтяжці між підготовкою молодших командирів і роботою в полях на важких дронах, які потім назвуть бомберами. Тоді це була реально гарна тема. FPV в зародковому стані, мавіки і аутели наше все. Навіть систем ретрансляторів та підсилення сигналів майже не було. Тобто здебільше працювали недалеко і малими БЧ у вигляді скидів. Росіяни були нЕлякані і зосередження по кілька одиниць бронетехніки біля лбз, це було звичайне діло. Тому ефективність роботи великих дронів з потужними БЧ була висока і відносно безпечна.
З військ передали інформацію, приїхали провели дорозвідку, зробили пару вильотів за ніч, спалили кілька одиниць техніки і поїхали на базу.
У той час було багато маленьких команд. А на слуху по результативності були СБУ (тоді ще, якщо не помиляюсь під ВКР) і НГУ (Лазар). Одним з дронів який дуже активно використовувала група Лазаря, це були вампіри. СБУшні групи їх категорично уникали.
Я це все до чого. Було кілька виробників і кілька варіантів важких бомберів.
Ми спробували всі. Один з найгірших на той момент був вампір. От просто лайно, яке нікуди не хотіло летіти. Втрачало керування і падало.
По військам були відгуки приблизно такі ж. Але там списували на якийсь міфічний реб, якого тоді там не було. Потім їх просто перестали використовувати. Бо коли воно падає через 200 метрів польоту, а списувати його треба місяцями, то краще хай лежить.
Ми зупинились на тих дронах, що використовувало СБУ і трошки додавали кастомізації під Слобожанщину та Донбас з перепадами висот. Виживші борти, ми постійно апгрейдили. Не дешево, але вони літали на відстані, які для вампірів були неможливі.
З Вампірами так і не подружились. І в мене була завжди цікавість, чому це відверте лайно так багато беруть/дають в ЗСУ? Бо тоді ж якраз почали вводити можливість підрозділам самим вибирати деякі засоби. Але це просто висіло на рівні питання. А вампіри розвивались, помилки фіксились, навіть зʼявились нормальні відгуки.
Тобто певну лінійку дронів, «на живу» за державний кошт на лінії фронту в якості лабораторії, дотягували до робочого стану. Тільки одну.
Ну, хто в темі, ті памʼятають як це було. Інші виробники теж розвивались і теж покращували свої вироби. Але не так масштабно і не так, скажемо «централізовано».
Я це все до чого. Я тільки недавно взнав що виробник вампірів «Стрим техно» і власник Конотопський, не просто людина з вулиці, яка робила до цього сигналізацію. А такий собі потужний партнер Федорова. А Лазар, чомусь теж не просто кінопродюсер, а теж має давні і дружні звʼязки з Федоровим. Який кинув все і пішов і звільнятись як тільки Федорова зняли. Взагалі якийсь дивний крок.
Але і це все, в принципі хєрня. Можна списати на природній розвиток. Але ж це повна відсутність конкуренції.
Легко зробити кращий продукт, коли тебе по суті необмежено фінансує держава. Коли інші вносять зміни і розробки за свій кошт, коли мегазатратне R&D хтось проводить за свої гроші, а комусь «допомагає»держава. Це не ринок і не конкуренція.
Так, якби не було альтернативних пропозицій і рішень, тільки це одне. Можна прийняти рішення і нести за це відповідальність. Але коли допомагають комусь одному, за «дивним збігом» не сторонньому, це вибачте воняє.
Це тільки один випадок, який у мене в голові запалює червоне світло, коли звучить призвище Федоров.
Може я помиляюсь. Мабуть я помиляюсь. Дуже хочу помилятись. Але проти всю мою паскудність, це буває вкрай рідко.
А може зовсім з віком параноя загострилась .
PS. Вже не кажучи про роль і місце в системі яку сам збудував і яку сім рочків цементував. Але це вже лірика, це про моральні якості.
PPS. І так, ми не тільки літали і гарно робили роботу, ми ще в «приватному» порядку підготували певну кількість пілотів на бомбери. | 7 035 |
