HR JURNAL| RECRUITMENT

🌟 Полезное Как оценить удовлетворенность персонала трудом Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда. Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами. Подробнее ▶️ https://yandex.ru/turbo/s/clubtk.ru/kak-otsenit-udovletvorennost-personala-trudom Также, мы делимся анкетой оценки обровняй удовлетворенности и формой для подсчета результатов. Тут Вы сможете увидеть среднее значение по каждому вопросу, по блоку и в целом и понимание, с чем необходимо работать. Результаты: ✅75%-100% - все хорошо; ✅50%-75% - обратите внимание, нужно подкорректировать; ✅25%-50% - срочно принимать меры; ✅0-25% - катастрофа.

‼️ Законодательство Постановлением Правительства за № 745 от 26 мая 2020 года внесены очередные изменения в список особо пострадавших от распространения коронавируса отраслей экономики: 1. "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом" с кодом 52.23.1 заменена на "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом" 52.23. 2. Добавлен раздел со следующими кодами: Деятельность в области телевизионного и радиовещания с кодом 60 Деятельность сетевых изданий с кодом 63.12.1 Деятельность информационных агентств – код 63.91 Печатание газет - код 18.11 Издание книг – код 58.11 Издание газет - код 58.13 Издание журналов и периодических изданий – код 58.14. Теперь список пострадавших отраслей выглядит так: 49.3, 49.4, 51.1, 51.21, 52.21.21, 52.23, 90, 93, 96.04, 86.90.4, 79, 55, 56, 85.41, 88.91, 82.3, 95, 96.01, 96.02, 59.14, 86.23, 91.02, 91.04.1, 45.11.2, 45.11.3, 45.19.2, 45.19.3, 45.32,45.40.2, 45.40.3, 47.4, 47.5, 47.6, 47.7, 47.82, 47.89, 32.99.8, 47.19, 47.99.2, 60, 63.12.1, 63.91, 18.11, 58.11, 58.13, 58.14. Постановление вступило в силу 29 мая 2020 года. P.s. Смотрите, можете ли воспользоваться предложениями правительства по "помощи" пострадавшим бизнесам 😊

Уметь выстроить эффективную коммуникацию в онлайне — это уже не привилегия, а базовая опция для всех компаний. 💪Поэтому главная зона роста сейчас — это научиться работать, взаимодействовать и даже развлекаться удалённо. Вместо офлайн-совещаний — конфколлы, вместо стандартных собеседований — онлайн-встречи, вместо корпоративов — онлайн-квизы и бары. Лучшее решение — учиться на кейсах. В этом может помочь канал 👉 https://t.me/webinar_media Ребята пишут о том: ✔как работать с удалёнными сотрудниками ✔как проводить онлайн-совещания грамотно ✔как выстроить систему обучения сотрудников онлайн и так далее Главный плюс канала — разбор реальных кейсов и удобный применимый формат материалов: гайды, инструкции, советы. Рекомендуем подписаться!

♨️⚠️НОВЫЙ ПРОЕКТ МИНТРУДА! Минтруд РФ разработал проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии. В частности, предлагается: ✅ запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя. ✅увольнении в период пандемии - лишь по инициативе работника или по соглашению сторон. ✅ сокращение с двух месяцев до двух недель срока уведомления работников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений связана с ограничительными мерами, введёнными из-за пандемии. ⚠️И т.д. (смотрите прикрепленный файл с проектом). Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год. P.S. Как вам идеи, коллеги?😀

‼️ Шок - Злость - Сопротивление - Принятие..... Москва 2020 год. Еще сидим дома до 14 июня. Берегите себя❤️

💁🏻 Хотите быть в курсе последних событий рынка труда и не пропустить полезные онлайн-мероприятия? Для вашего удобства Авито Работа собрали в одном месте всю информацию об изменениях на рынке труда. ➡️ Здесь вы сможете найти актуальные новости, аналитику, а также узнать об онлайн-мероприятиях для HR-менеджеров и предпринимателей: https://clc.to/avito_actual17

‼️ Законодательство На удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе, с которым ознакомились «Известия». Документ разработала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), его предполагается рассмотреть в Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. В среднем затраты могут составить около 3 тыс. рублей на одного сотрудника, и такое финансовое бремя потянет далеко не каждая фирма, указывают эксперты. РЕЖИМ КОМПЕНСАЦИЙ Законопроект о поправках в Трудовой кодекс направлен в РТК за подписью заместителя председателя профсоюзной стороны комиссии, зампреда ФНПР Нины Кузьминой. В сообщении оговорено, что предложения подготовлены в соответствии с договоренностью в ходе совещания 13 мая. Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе. В ней говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке. Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты, приведены примеры в законопроекте. В документе прописаны и другие моменты. Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку. Это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками. В Минтруд поступил подготовленный ФНПР законопроект, специалисты знакомятся с документом, сообщили в пресс-службе ведомства. В целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, сказали там. Вопросы организации дистанционной работы могут решаться по-разному в зависимости от категорий сотрудников и видов деятельности компаний, подчеркнули в пресс-службе Минтруда. «Известия» также направили запрос в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой (курирует работу РТК). НЕВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ Самое значимое положение законопроекта — о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно, отметил проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Бесконечный трудовой день быстро приводит к снижению эффективности, пояснил он. Что же касается самого затратного пункта о компенсациях работникам, они могут составить около 3 тыс. рублей ежемесячно, оценил эксперт. В эту сумму войдут расходы на электроэнергию (примерно 500 рублей), высокоскоростной интернет (1,5 тыс. рублей), телефонную связь (1 тыс. рублей), программы и расходные материалы (например, бумагу). Подробнее: https://news.mail.ru/society/41911432/?frommail=1

📊 Аналитика На прошлой неделе активность компаний по подбору персонала достигла 52% от «докризисного» уровня. Напоминаю, дно мы видели на 42%. Грубо, за май активность выросла на 10%. Не густо, но положительная динамика не может не радовать. https://www.superjob.ru/index_superjob/

Для тех компаний и организаций, которые продолжают работать и нуждаются в сотрудниках в такой сложный период, Авито Работа предлагает: ✔️ Размещения со скидками ✔️ Дополнительные скидки для восточных регионов ✔️ Продвижение для компаний с доставкой ✔️ 2 000 контактов из резюме за полцены ✔️ Бесплатные вакансии для государственных клиник ✔️ Поиск волонтёров ➡️ Подробнее о том, как Авито Работа поддерживает работодателей в кризис: https://clc.to/avito_anti_crisis47

📚 Библиотечка Читайте с удовольствием и пополняйте свою копилочку знаний 😊 ✅ Смерть от совещаний ✅ Cердце-компании

📌 Практика Если ваш сотрудник заболевает, оперштаб Правительства Москвы может (не факт, что сделает) прислать на контактную корпоративную почту уведомление с требованиями: предоставить сведения о посещениях сотрудником офиса за последние 14 дней, предоставить список контактов с другими сотрудниками, изолировать контактировавших сотрудников дома, провести дезинфекцию помещений. По дезинфекции присылают целую телегу, как ее проводить. Срок для предоставления информации дается сутки. Оперштаб показывает работу, проверяйте почту своевременно.

👨🏻‍🌾 🌾 Проработка Онлайн | Кто нас кормит: как сельскому хозяйству и промышленности удаётся расти на карантине 27 мая в 12:00 (по московскому времени) пройдёт бесплатный прямой эфир Авито Работа, где спикеры поделятся: ✅ как отраслям удалось сохранить и увеличить набор сотрудников ✅ как изменился рынок в период карантина ✅ аналитика Авито и лучшие кейсы клиентов Авито Работа Регистрация на мероприятие и программа доступны ссылке: https://clc.to/avito_job_webinar33 До встречи в прямом эфире! 👨🏻‍💻

‼️ Указы Мэра 59-УМ и 60-УМ Уточняем, поскольку прошла информация об очередной волне аннулирований пропусков вчера. ✅ Действующий порядок оформления пропусков физлицами для проезда на работу остается, ранее оформленные пропуска действуют до 31 мая включительно. ✅ Работодатель с 21 мая получает право (не обязанность) оформлять и аннулировать пропуска работников через кабинет на mos.ru. ✅ С 21 мая оформление пропусков работодателем обязательно только для иностранных работников - самостоятельно пропуск смогут оформлять только граждане РФ (только по паспорту РФ). ✅ С 27 мая для проезда на работу в Москву из МО сотрудникам нужно будет оформлять цифровой пропуск по тем же правилам, что и жителям Москвы. Предполагаю, что речь только о пропусках, которые будут оформляться с 27 мая, так как ранее выданные пропуска действуют по 31 мая.

💥 Как выстроить максимально эффективные корпоративные коммуникации на удаленной работе? 💥 Все больше компаний переводят сотрудников на постоянный удаленный формат. Именно поэтому мы провели исследование среди российских и международных компаний из ТОП-100 и выяснили, в чем их секрет эффективных корп. коммуникаций в новой реальности. Пройдите опрос и узнайте: — Как решают проблему эффективной коммуникации в крупных российских и международных компаниях — Какие инструменты для этого используют и что работает лучше всего

Занимаетесь IT-подбором или хотите работать в этой развивающейся сфере? Присоединяйтесь к TechRec 2020 Online! Вас ждет 20 докладов, 5 мастер-классов, хакатон и квиз.🔥🔥🔥 Cпикеры из компаний SkyEng, HH, Miro, Viber, VK, Huawei, М.Видео-Эльдорадо, Wheely и другие! Также мы адаптировали часть докладов под новую реальность, поговорим про удаленку и подбор в кризис. Будет интересно 🤔 После конференции вы будете иметь не только теоретические, но и практические знания, благодаря мастер-классам. А также сможете подкрепить их сертификатом. 📃 Если по какой-то причине вы не можете оплатить участие до 29 мая, мы добавили возможность пост-оплаты. Оставьте заявку на сайте и наш менеджер свяжется с вами. При покупке билета в мае используйте промокод на большую скидку - МАЙСКИЕ! 👇 https://bit.ly/2yYNMU5