جمع مدیران نامدار ایران

↙️ به مناسبت عيد قربان ⭕️ کسی از حال و روز دامداران كشور خبر دارد ؟ ! ✍️ سيد داود حسيني 🌿 الان که در روز عرفه هستیم و فردا عید سعید قربان را در کنار خانواده های خود جشن می گیریم و حاجی های کشورمان طبق سنت الهی گوسفند را قربانی می کنند بی ارتباط ندانستم تا در این روزهای شیرین که قرار است دست رنج دامداران فردا قربانی شود، کمی تلخی را به کام خوانندگان این مطلب بنشانم تا شاید بتوانم در حد وسعم از غم دامداران بکاهم تا بلکه فرجی شود و بلکم یکی از کسانی که این مطلب را می خواند آن توانایی را داشته باشد تا قدمی در جهت بهبود اوضاع موجود بردارد. 🌿 من فرزند یک کشاورز-دامداری هستم که اکنون به علت کهولت سن عطای این شغل را به لقایش بخشیده است و در خانه ای در روستای آبا و اجدادی مان در حال سپری کردن این روزهای سخت و بس ناجوانمردانه سرد است . من بزرگ شده زیر دست همین پدر زحمتکش بودم و سر سفره یک کشاورز- دامدار بزرگ شده ام ناخودآگاه و بصورت بالقوه یک کشاورز-دامدار محسوب می شوم . بنابراین اگر چیزی از نوشتن و کمی قلم زدن را بلد باشم بی انصافی است که درد طبقه ای را بازگو نکنم که خودمم سالها دست پرورده شان بوده ام. 🌿 حال این روزهای روستاییان دامدار ما اصلا خوب نیست. روستاییانی که شغل غالبشان دامداری و کشاورزی است اکنون با کوهی از مشکلات و چالش ها رو به رو هستند و تنها تر از همیشه چشم به راه روزهایی هستند که آمدنشان شاید به منزله نابودی سرمایه شان باشد چرا که هر روز که می گذرد شرایط برای نگه داری دام بالاخص دام مولد سخت و سخت تر می شود. 🌿 دامی که دوسال پیش قیمت زنده اش بین سی هزار تومان تا چهل هزار بود الان هم در همین قیمت شناور است و شاید کمی بالاتر اما با یک تفاوت که هزینه ها به شکل سرسام اور بالا رفته است . دامدار دوسال پیش کاه را با قیمت کیلویی ۵۰۰ تومان ، کنسانتره یا جو یا گندم را حداکثر دو هزار تومان و یونجه نیز بین دو هزار تا سه هزار تومان خریداری می کرد و حق الزحمه چوپان را اگر پولی بود با ماهی یک میلیون تا دو میلیون تومان حل و فصل می کرد . 🌿 اما در این روزهایی که قیمت دام به دو سال پیش برگشته است دامدار باید کاه را با کیلویی چهار هزار تا پنج هزار تومان، گندم را باید با قیمت کیلویی شش هزار تا هفت هزار تومان و یونجه را با قیمت کیلویی شش هزار تومان به بالا باید خریداری کند و اگر از حقوق ماهیانه چوپان و قیمت سرسام آور دارو ها و واکسن و سموم مورد نیاز نیز بگذریم همین موارد برای ورشکست کردن یک دامدار کفایت می کند. برای رهایی از این وضعیت راهی برای یک دامدار بی پشتوانه باقی نمی ماند جز فروش تمام دام هایش؛ یعنی فروش دام های مولد 🌿 در این روزهای سخت اگر به داد دامداران نرسیم تبدیل به این وضعیت های فاجعه بار چندان دور از ذهن نیست. اگر بجای ارائه راهکار برای حل این بحران خشکسالی را بهانه کنیم و بگوییم تقصیر ما نیست و خشکسالی است و کاری نمی شود کرد یا اگر بین پنج تا هفت میلیون نهاده دامی با ارز دولتی در گمرک ترخیص نشود یا چنانچه نسبت به فوت دامدار خوزستانی بعد از مشاهده تلف شدن دام هایش به علت کمبود آب بی تفاوت باشیم و سکوت کنیم شک نکنید مدت زیادی طول نخواهد کشید که به باتلاق فجایع تلخ اقتصادی، اجتماعی و امنیتی گرفتار خواهیم شد و آنگاه باید هزینه های هنگفت را انجام دهیم تا شاید رهایی یابیم. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 حداقل نان را از ما نگیرید! ✍️مصطفی داننده 🔹 نان گران شد. خبر کوتاه است اما یک دنیا حرف در خود نهفته دارد. خیلی‌ها بعد از خواندن قیمت‌های جدید نان به فکر رفتند و با خود گفتند کاش حداقل نان را گران نمی‌کردند. 🔹شاید خیلی از مسئولین کشور نداند اما برخی از خانواده‌های ایرانی، تنها دلخوشی‌شان این بود که حداقل می‌توانند شب با نان شکم فرزندان خود را سیر کنند. 🔹همین که می‌شد، شکم گرسنه بچه‌ها را با نانی که بوی خوشش خانه را بر می‌داشت خدا را شکر. اما حالا داستان فرق کرده است. نان حسابی گران شده و این خانواده‌ها با خود فکر می‌کنند که چه باید بکنند. 🔹کاش می‌شد حداقل نان را گران نمی‌کردید. کاش می‌شد دولت تا جایی که امکان داشت به نانواها یارانه می‌داد تا قیمت نان ثابت بماند. انتظار زیادی نیست. الان قیمت کالا که در بالا بودن با ابرها مسابقه می‌دهند. خوشبختانه ابرها همیشه یک جا ایستاده‌اند اما قیمت‌ها هر روز بالاتر می‌روند و کم‌کم کنار ماه می‌ایستند و ما باید از زمین آنها را نگاه کنیم. 🔹نان خوراکی نیست که بشود برای آن جایگزینی پیدا کرد. نان قوت غالب مردم است و بسیاری با همین نان شکم خود را در روزگار گرانی پُر می‌کنند. 🔹در زمان جنگ، مهم ترین توصیه امام خمینی درباره معیشت مردم، قیمت نان بود چرا که شهریور 1320 را به خاطر داشتند که به خاطر اشغال ایران مردم در تهیه نان دچار مشکل شده بودند. 🔹همین سفارش ها سبب شد حتی یک بار به پیشنهاد مرحوم عالی نسب، دولت دستور داد نانوایی ها آرد را در بیرون مغازه بچینند تا شایعه کمبود مردم را نگران نکند. 🔹وضع به گونه‌ای شده است که بسیاری از غذاهای ساده‌ای که مردم در گذشته برای آن اَخ و پیف می‌کردند و اصلا خوردن آنها را جز وعده‌های روزانه حساب نمی‌کردند، لاکچری شده است و از درسترس بخشی از مردم خارج. 🔹به طور مثال املت همیشه غذایی در دسترس بود که مادرها در زمان‌هایی که وقت پختن غذا نداشتند به آن پناه می‌بردند. حالا اما همین املت با گرانی گوجه و تخم مرغ و حالا احتمالا نان برای برخی خانواده‌ها تبدیل به افسانه می‌شود. 🔹انتظار زیادی هم نیست. باید به فکر قشر ضعیف جامعه بود. این بخش از جامعه وقتی از خواب بیدار می‌شود به فکر نان شب است و وقتی به خواب می‌رود و به فکر غذای ظهر. سقف آرزوی این جماعت همین است. حالا روا نیست این را هم از آنها دریغ کنیم. 🔹نانواها در شرایط فعلی با توجه به گرانی‌ همه چیز، حق دارند که نگران وضعیت شغلی خود باشند و بگویند همه چیز گران شده است به جز نان. در این میان دولت باید به صحنه بیاید و اجازه ندهد به خاطر فشارهای اقتصادی زندگی مردم دچار مشکل شود. 🔹چشم، به جای گوشت، سویا می‌خوریم اما واقعا به جای نان نمی‌دانیم چه بخوریم؟ البته اگرمسئولین مثل ماری آنتوانت همسر لویی پادشاه فرانسه بعد از دیدن اعتراض مردم به خاطر گرانی نان نگویند که: «اگر نان ندارند کیک بخورند!» با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔻سی ویژگی یک انسان با شخصیت🔻 ۱- کسی نگران رفتار و گفتار او نیست. در ادب و امانت داری قابل پیش بینی است؛ ۲- اتومبیل خود را برای عابری که از خطوط عابر پیاده عبور می کند، کاملاً متوقف می کند؛ ۳- چون وفای به عهد برای او جدی است، بعضاً شبها برای تحقق عهد، فکر کرده و خوابش نمی برد؛ ۴- روزانه ۵ دقیقه برای خشکاندن حسادت در وجود خود، برنامه ریزی کرده است؛ ۵- بسیار بسیار بسیار بسیار انصاف دارد؛ ۶- آنقدر برای خود احترام قایل است که به کسی خیانت نمی کند؛ ۷- روزانه ۱۰ دقیقه برای شناخت خود، برنامه ریزی کرده است؛ ۸- اگر حتی ۵ دقیقه به جلسه ای دیر برسد، با پیامک به میزبان اطلاع می دهد؛ ۹- اطرافیان او از اینکه نقدی را مطرح کنند احساس آرامش و امنیت می کنند؛ ۱۰- برای نگاه کردن به شبنم روی گلبرگ یک گل، وقت می گذارد؛ ۱۱- دارای ثبات فکری است و به تناسب شرایط و مخاطب، افکار و مواضع خود را تغییر نمی دهد؛ ۱۲- انسانها را به خوب و بد تقسیم نمی کند بلکه ضعف ها و توانایی‌های آنها را در کنار هم می بیند؛ ۱۳- مخالفان فکری او، اخلاق او را تحسین می کنند؛ ۱۴- بیشتر با رفتار خود دیگران را تحت تأثیر قرار می دهد تا گفتار؛ ۱۵- ظرفیت و شجاعت گفتن این جمله را دارد: (۱) افکار فلانی با من بسیار متفاوت است ولی ذاتاً فرد مؤدبی است؛ ۱۶- ظرفیت و شجاعت گفتن این جمله را دارد: (۲) افکار فلانی با من بسیار متفاوت است ولی تابحال ندیده‌ام که بدگویی و تخریب کند؛ ۱۷- ظرفیت و شجاعت گفتن این جمله را دارد: (۳) افکار فلانی با من بسیار متفاوت است ولی ندیده‌ام که برای کسب موقعیت بهتر شغلی و مالی، چاپلوسی کسی را بکند؛ ۱۸- بسیار اعتماد به نفس دارد (۱): چون دقیق و حقوقی صحبت می کند؛ ۱۹- بسیار اعتماد به نفس دارد (۲): چون نیازی به متهم کردن کسی ندارد؛ ۲۰- بسیار اعتماد به نفس دارد (۳): چون یک شغل بیشتر ندارد؛ ۲۱- بسیار اعتماد به نفس دارد (۴): چون با درون خود زندگی می کند تا با قضاوت دیگران؛ ۲۲- بسیار اعتماد به نفس دارد (۵): چون طولانی در منصبی نمی ماند؛ ۲۳- بسیار اعتماد به نفس دارد (۶): نیازی به تزویر ندارد چون حدّ خود برای یک زندگی با تدبیر را می داند؛ ۲۴- بسیار اعتماد به نفس دارد (۷): چون افکار و مواضع او ارتباطی به منابع مالی او ندارند؛ ۲۵- بسیار اعتماد به نفس دارد (۸): چون نیازهای مالی او مرتبط به حوزۀ سیاست نیست؛ ۲۶- بسیار اعتماد به نفس دارد (۹): نیازی به حذف دیگران ندارد چون دایرۀ بازی و زندگی او بسیار وسیع است؛ ۲۷*- بسیار اعتماد به نفس دارد (۱۰): انحصاری رفتار نمی کند چون کرۀ زمین را فقط یک نقطه در خلقت می داند؛ ۲۸- دروغ نمی گوید چون با راستگویی به همۀ منافع معقول خود دست یافته است؛ ۲۹- مسئله یکِ زندگی او، کار کردن و زحمت کشیدن است؛ ۳۰- بی نیازی در ذات و هویت اوست. ✍🏻 محمود سریع_القلم با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 این کشور مدیران متخصص باسواد می‌خواهد ✍️ محسن صفايى فراهانى ♈️ مرحوم ابراهیم یزدی در خاطراتش نکته‌ای را عنوان می‌کند، می‌گوید قبل از پیروزی انقلاب، ما سران انقلاب در پاریس بودیم، یکی از روزنامه‌های انگلیسی سرمقاله‌ای می‌زند نزدیک به این مفهوم که پیروزی «ندانستن بر ظلم». ایشان می‌گوید: «آنجا من خیلی ناراحت شدم و گفتم که ملتی به پاخواسته است، ببین انگلیس‌ها چقدر جنسشان خراب است که نمی‌خواهند بپذیرندکه این ملت همه معترض هستند وشرایط دیگری را می‌خواهند». ♈️دکتریزدی در ادامه می‌گوید «بعد که ما آمدیم و خودم عضو شورای انقلاب وبعد وزیر امور خارجه شدم، هرچقدر ماجلو رفتیم هر اتفاقی که افتاد، رفتم ته آن را نگاه کردم و دیدم، آن «ندانستن» پررنگ است»! وبعدمی‌گوید «هر چقدرجلوتر رفتم حتی وقتی ازدولت بیرون آمدم بازهم دیدم همان «ندانستن»عامل اکثر اتفاقات است.» ♈️ من بعنوان کسی که در دولت آقای موسوی، در وزارت صنایع و دردولت هاشمی وزارت نیرو بودم و همچنین در مجلس ششم وبعد دردولت خاتمی به وزارت اقتصاد آمدم،واقعاً این حرف را تأیید می‌کنم، یعنی میزان تصمیمات اشتباهی که به دلیل کم اطلاعی مسوولین درایران گرفته شد، کم نیست! ♈️این بحث من اصلاً بحث سیاسی نیست که من بگویم این جناح سیاسی بد است یا آن جناح سیاسی خوب است، آن بجای خود، بحث‌ دیگری است. آنچه که باعث شده است که سطح موفقیتها محدود باشد،کمبود دانش تخصصی در اکثر مدیران ارشد است. ♈️چند وزیر ودستیارانش را می‌شناسید که واقعاً مسایل منطقه راخوب بشناسند،اصلاً کار خودشان را بتوانند در منطقه خوب تحلیل کنند؛ چند وزیرصنایع می‌شناسید، از اول انقلاب تا حالا، که بگویید عمده صنایع منطقه و رقبایش را می‌شناخته است، می‌دانسته که بایدبه چه بخش‌هایی برای رشد کمک کند، کارخانجات فرش ماشینی وماکارونی در ایران بیش از نیاز منطقه است! ابعاد اقتصادی وبانکی هم چنین است؛ البته مثالی که زدم،فقط مثال بودنه اینکه بخواهم بگویم همین‌ها دچارمشکل هستند و دیگر بخش‌ها نه. ♈️مجموعه‌ای که می‌خواهندکشور را اداره کنند باید ازپتانسیل قابل قبولی برخوردارباشند. من در صحبت اولیه هم یک اشاره‌ای کردم که سال‌های ۴۲ تا ۵۳ رابررسی کنید، اگربه آن دوره برگردید می‌بینیدکه عالی‌خانی، مهدی سمیعی، یگانه وخداداد فرمافرماییان را می‌آورند، اینها عموماً سابقه‌ی بانک جهانی وآشنایی بافرآیندهای بانکی واقتصادی در کشورهای بزرگ را داشتند؛ مثل این می‌ماند که شمایک استاندار را بگویی برو یک بخش را اداره کن و او نیز خودش را دانگرید نداند و قبول کند به آن بخش برود، به استانداری که سابقه دارد بگویید که بخش را اداره کن، مشخص است که آن بخش را خیلی خوب اداره می‌کند؛ چون فضای بزرگتر از آن را اداره می‌کرده است. آدم‌هایی که به ایران آمدنداین شرایط راداشتند. ♈️ شماکتاب تکنوکراسی آقای دکترنیازمند که سازمان گسترش نوسازی صنایع ایران را بنیاد گذاشته است، بخوانید؛واقعاً اینها آدمهایی با پتانسیل بالا بوده‌اند. ♈️ من ۱۱سال ازسال ۵۸ تا آخر ۶۹ عضو هیات عامل سازمان گسترش نوسازی ایران بودم، به روسای مختلف سازمان گسترش می‌گفتم: نیازمند آنقدر اینجا راخوب سازماندهی و آنقدر خوب بنا کرده است که بااین همه خرابکاری‌هایی که ما داریم می‌کنیم، خراب نمی‌شود! پس داشتن آدم‌های آگاه وآدمهای مطلع، تشکیلات و سازمان مناسب را به وجود می‌آورد! ♈️ قانون خزانه‌داری ایران مربوط به ۸۰ سال پیش است؛ چرا آن رااصلاح نمی‌کنند؟ مشکل چیست؟ می‌دانید ابعادخزانه‌داری در دنیا ازنظر اقتصادی چقدرتغییر کرده است؟ اصلاً مگر ابعاد خزانه‌داری زمان رضاشاه با الان یکی است؟ حجم پول ، میزان گردش کار، تنوع منابع، نحوه‌ی استفاده ازمنابع، تزریق این منابع دراقتصاد کشور، همه‌ی اینها امروز با ۸۰سال پیش تغییرکرده است. شمابا آن ابزار می‌خواهید کشور را اداره کنید! هنوزقانون برنامه بودجه ۱۳۲۷ در ایران اجرا می‌شود. شمادراین ده دوره مجلس بعداز انقلاب ۵ نفر رییس کمیسیون مجلس را نام ببرید که پتانسیل وتوان لازم برای بررسی و اصلاح این قوانین داشتند! ♈️مگرکشور ۶ برنامه‌ی توسعه رابعد از انقلاب تصویب واجرا نکرده است؟ همه‌ی اینها مگر در یک دولت یایک مجلس بوده است؟ می‌توانیم متهم کنیم وبگوییم که این مجلس بدبوده آن خوب بوده است؟ چرابا این برنامه‌ها هنوز تولید سرانه‌ی کشوربه سال ۵۶ نرسیده است؟ چرا بهره‌وری درحدصفر است؟ اینها حاصل برنامه‌های توسعه است؟ ♈️ آن چیزی که می‌تواند کشور را متحول کند، دانایی است، آن چیزی که ارکان حکومت نیاز دارند دانش و مدیریت است. ما به جای دانستن، مدرک‌گرایی را در ایران متداول کردیم! امروز کابینه‌ی انگلستان اکثراً لیسانس هستند. پس لزومی ندارد حتماً دکترا باشند، ولی تصمیماتی که می‌گیرند آگاهانه و براساس دانش روزاست

#تبلیغات

#حامد_پاک_طینت مجمع فعالان اقتصادی 📌@Iran_economy_online و اینجا در اینستاگرام 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 رفع استرس با هفت نوع استراحت ✍️مترجم: مریم رضایی اغلب کارکنان دچار «استرس» می‌شوند؛ اما آنهایی که در محیط‌کاری پرتلاطم قرار دارند، «استرس بیشتری» تحمل می‌کنند. یافته‌های پزشکی می‌گوید «خواب کافی به تنهایی جوابگو نیست» و برای رفع استرس، ۷ نوع استراحت جسمی، ذهنی و روحی لازم است. افراد در طول روز انرژی عاطفی از دست می‌دهند که باید جبران کنند. تست صبحگاهی برای «تامین انرژی» لازم است. در دنیایی‌که دشواری اداره خانواده، فشارهای کاری و استرس زندگی روزمره زیاد است، چطور می‌توانید انرژی، شادی، خلاقیت و روابط خود را تازه و رو به رشد نگه دارید؟ دکتر ساندرا دالتون اسمیت، در کتاب خود با عنوان «استراحت مقدس» توضیح می‌دهد که چرا استراحت‌کردن دیگر کاملا اختیاری نیست و در خواب کافی خلاصه نمی‌شود، بلکه ما به استراحت ذهنی، خلاقانه و اجتماعی هم نیاز داریم. او در این کتاب هفت نوع استراحت را معرفی می‌کند که معمولا جای آنها در زندگی افراد خالی است. ۱- استراحت جسمی. می‌تواند فعالیت‌هایی مثل یوگا، حرکات کششی یا ماساژ باشد که به بدن کمک می‌کند از فشار بیرون بیاید. ۲- استراحت ذهنی. وقتی برای تمرکز کردن یا به خواب رفتن مشکل داریم، به ما کمک می‌کند. استراحت ذهنی باعث آرامش ذهن می‌شود و می‌تواند مدیتیشن، استراحت‌های کوتاه یا نوشتن افکار آزاردهنده را شامل شود. دکتر اسمیت می‌گوید: استراحت ذهنی برای خیلی از مردم مهم است، چون تقریبا در هر حوزه‌ای که وارد می‌شویم، از نظر ذهنی درگیر هستیم. پردازش ذهنی زیاد است و بنابراین استراحت ذهنی می‌تواند بخشی از آن فضای مغزی را خالی کند تا همیشه حس نکنید ذهن شما در حال نشخوار اطلاعات است. ۳- استراحت حسی. اگر همه روز را پشت صفحه کامپیوتر می‌گذرانیم، به استراحت حسی هم نیاز داریم که یعنی باید از نور زیاد، صدای بلند و تماس‌های کاری دور بمانیم. ۴- استراحت خلاقانه. این نوع استراحت را وقتی به خودمان اجازه می‌دهیم زیبایی را در هر شکلی که هست بستاییم، تجربه می‌کنیم؛ زیبایی‌هایی مثل تئاتر و نمایش، هنر یا موسیقی یا زیبایی‌های طبیعی مثل رفتن به کوه یا کنار دریا. ۵- استراحت اجتماعی. اگر در کارتان از نزدیک با مردم سروکار دارید یا در محیط‌های پرچالش کار می‌کنید، به این نوع استراحت نیاز دارید. دکتر اسمیت می‌گوید: «من نمی‌فهمیدم در طول یک روز چقدر انرژی اجتماعی و عاطفی از دست می‌دهم‌ و هیچ سیستمی در اختیار نداشتم که این انرژی را برگردانم.» با کمی تنها بودن، می‌توانیم استراحت اجتماعی داشته باشیم یا از بودن در کنار افرادی که به ما آرامش می‌دهند، لذت ببریم. ۶- استراحت عاطفی. بعد از شرکت در یک مراسم تدفین یا دیدن فیلمی غمگین چه حسی دارید؟ ناامید و افسرده؟ با کسی که شنونده خوبی است صحبت کنید و بار این احساسات را کم کنید. ۷- استراحت معنوی. یعنی درک این احساس که هر‌کسی نیاز دارد به چیزی بزرگ‌تر از خودش تعلق داشته باشد، احساس کند با دیگران در ارتباط است، احساس کند بخشی از بشریت است و چیزی را به دنیا برمی‌گرداند، احساس کند که زندگی او معنا و هدف دارد. برخی تکنیک‌های استراحت عاطفی و معنوی عبارتند از: نوشتن ایده‌ها، درد دل کردن با دوستان و تمرین خودآگاهی. اگر از خواب بیدار شوید و با خودتان بگویید «حالم خوب است، یک روز خوب دیگر را شروع می‌کنم» یعنی این هفت سطح در مرحله سلامتی قرار دارند. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 خدایا! ما مدیریت بحران بلد نیستیم؛ خودت با ما مهربان باش ✍️مصطفی داننده 🔹خدایا ما را بلاهای زمینی و آسمانی خودت به دور بدار. تمام تلاشت را انجام بده تا باران به اندازه بیاید، زلزله در حد 4 ریشتر باقی بماند، باد کم بوزد و .... 🔹راستش را بخواهی خدا، مدیریت بحران ما در حد افتضاح است. ما غافلگیر می‌شویم، نشویم هم بلبشویی درست می‌کنیم که بیا و ببین. 🔹مثلا نگارنده همین متن که از شما می‌خواهد فکری به حال ما بکنید، چند روزی است به واسطه کرونا گرفتن چندتن از عزیزانش، درگیر بیمارستان است. 🔹الان حدود 17 ماه است که درگیر کرونا هستیم. پیک پشت پیک را سپری کرده‌ایم. قطعا بیمارانی که به بیمارستان می‌روند، فکر می‌کنند با این تجربه، کارشان با کمترین معطلی راه می‌افتد و سیر بستری شدن و دریافت آمپول رمدسیور به سرعت و بدون مشکل انجام می‌شود. 🔹زهی خیال باطل! اولا که اگر خدای ناکرده در این روزها احتیاج به بستری شدن داشته باشید که باید دعا کنید یا تخت خالی در بیمارستانی باشد یا آشنایی داشته باشید تا تختی خالی برای شما پیدا شود. داستان آمپول هم که مثنوی هفتاد من است. 🔹هر بیمار باید 5 نوبت رمدسیور را دریافت کند. یعنی شما باید 5 روز به بیمارستان بروید و به خانه برگردید. به نظر می‌رسد راه حل خوبی برای خالی ماندن تخت‌ها برای بیماران بدحال است. کسانی که ریه‌ای کمتر درگیر کرونا دارند با این روش بهبود پیدا می‌کنند. 🔹این روش اما وقتی کارایی بالایی دارد که روند اداری کار به سرعت انجام شود. بیمار کرونایی یا همراه او باید هر روز روند اداری بستری شدن و ترخیص را انجام دهد. برخی که حتی همراه هم ندارند و با آن تن رنجور مجبور هستند تمام کارها را هم خودشان انجام دهند. 🔹17 ماه تجربه باید به مدیریت بیمارستان‌ها آموخته باشد که می‌شود سریع کار بیماران را انجام داد. با ساختن یک اتاق کوچک اداری در کنار اورژانس کرونا، تا حد بسیاری مشکل می‌شود. 5 بار رفتن و آمدن، پول دادن به این داروخانه به آن صندوق، در این گرما تابستان و روزهای سخت زندگی، مراجعان را جان به لب می‌کند. 🔹نکته جالب این است که الان حتی دستفروشان مترو هم سعی می‌کنند پول نقد نگیرند اما در بیمارستان و در مرکز آلودگی شما باید پول نقد هم همراه داشته باشید. 🔹ممنون کادر درمان هستیم. آنها در این مدت حسابی خسته شده‌اند اما کاش کمی با مردم رفتار بهتری داشتند. کاش یاد می‌گرفتند ما برده‌های آنها نیستیم. بعد از هر سوال چنان برخوردی با شما می‌کنند که گویی معلمی هستند که بعد از 9 ماه آموزش، جواب غلطی گرفته‌اند. 🔹واقعا اگر باقی مشاغل در ایران، اعصاب کادر درمان را داشتند، باید فاتحه آرامش در این کشور را می‌خواندیم. مامور راهنمایی و رانندگی هم زیر آفتاب ایستاده است. نانوا هم در گرمانی تابستان کنار تنور است. ماموران شهرداری هم هرشب کار می‌کنند اما طلبکار مردم نیستند. 🔹با کسانی که بیمار دارند یا خود بیمار هستند، کمی مهربان باشید و آنها را درک کنید. همانگونه که آنها باید شما را در این شرایط درک کنند. 🔹القصه که خدای مهربانی‌ها، ما زیاد به مسئولان‌مان امید نداریم، پس خواهش می‌کنیم که با ما ملایم برخورد کن. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

#حامد_پاک_طینت مجمع فعالان اقتصادی 📌@Iran_economy_online و اینجا در اینستاگرام 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴دعوت به مشارکت در تدوین اولین گزارش مدیران عامل ایران از شما مدیرعامل محترم دعوت می‌کنیم تا در پیمایش مدیران عامل ایران شرکت کنید. 📌بینش‌های شما به عنوان سکان‌دار سازمان‌ها بسیار روشنگر و ارزشمند است؛ و این گزارش منعکس کننده خردجمعی مدیران عامل ایران خواهد بود. در این پیمایش بینش‌های آینده، دغدغه‌ها، چالش‌ها، نگرانی‌ها و ویژگی‌های فردی مدیران عامل ایران جمع‌آوری و گزارش خواهد شد. 🔹نتایج این گزارش نه تنها مورد استفاده مدیران عامل قرار خواهد گرفت بلکه به تصمیمات سیاست گذاران کلان نیز جهت‌ خواهد داد. این گزارش فردای مبهم را کمی روشن‌تر خواهد کرد. #گزارش_مدیران_عامل #رهبران_آینده ‏🔗برای تکمیل پرسشنامه به لینک زیر مراجعه کنید.👇🏻 ➡️https://b2n.ir/n38416

#تبلیغات

🔴 این ۱۰ نشانه به شما می گوید فرزند باهوشی دارید همه پدر و مادر‌ها فکر می‌کنند فرزندشان به طرز فوق العاده‌ای باهوش است اما وقتی تکالیف مهد کودکشان را می‌بینند متوجه می‌شوند که الزاماً استثنایی نیستند. بچه‌های کوچک می‌توانند نشانه‌های اولیه‌ای از هوش بالا را بروز دهند که هوشیاری در نوزادی، دقت و توجه بالا، توسعه زبانی، مهارت های حرکتی، بیان اولین کلمات در نه ماهگی، به راه افتادن تا قبل از چهار سالگی، حس شوخ طبعی بالا از جمله علائم باهوش بودن کودکان است. ۱. خواندن در سن پایین اگر فرزندتان فوق‌العاده باهوش باشد به احتمال زیاد زود خواندن را یاد می‌گیرد. بعضی از این کودکان تا سه سالگی با کمی آموزش یا حتی بدون آن قادر به خواندن هستند. آن‌ها اشتهای سیری ناپذیری برای خواندن دارند. سعی کنید چند اثر کلاسیک اما مناسب سن او پیدا کنید تا توانایی‌هایش را به چالش بکشید. ۲. خلاقیت در بازی هنگام تنهایی بچه‌ها عاشق بازی کردن هستند، اما آن‌هایی که فوق‌العاده باهوش هستند، وقتی به تنهایی بازی می‌کنند به طرز منحصر به فردی خلاق و خیال‌پرداز می‌شوند. معمولا دوستی خیالی برای خود خلق می‌کنند. اگرچه این نشانه را در دیگر کودکان نیز می‌توان دید اما کودکان بااستعداد به طرز عجیبی خلاق هستند. برای مثال یکی از این کودکان به پدرش گفته بود که دوستش یکی از رؤسای جمهور سابق ایالات متحده است. ۳. کنجکاوی نشان می‌دهد از نشانه‌های هوش بالا در کودکان این است که درباره هر چیزی در اطراف خود کنجکاو هستند. آن‌ها ذهنی کنجکاو دارند و معمولاً در مورد هر چیزی سوال می‌کنند. ممکن است از سوالات آن‌ها خسته شوید به خصوص وقتی مسائلشان فراتر از دانسته‌های شما است. این یک زمان عالی برای انتخاب چند کتاب با موضوعات مورد علاقه آن‌هاست. به آن‌ها نشان دهید که چطور پاسخ سوالات‌شان را در امنیت جستجو کنند. ۴. پافشاری وقتی بچه‌های فوق‌العاده باهوش موضوعی پیدا می‌کنند که مورد علاقه‌شان است، می‌خواهند همه چیز را درباره آن بدانند. آن‌ها مدام درباره آن مسئله سوال می‌پرسند، درباره‌اش مطالعه می‌کنند و حرف می‌زنند. آن‌ها در حل مسئله پافشاری می‌کنند و می‌خواهند هر طور شده جواب‌ها را پیدا کنند. ۵. خلاقیت کودک فوق‌العاده باهوش شما ممکن است به شدت خلاق باشد. مطالعات نشان می‌دهد که افراد خلاق می‌توانند با راه‌های بدیع و خلاقانه مشکلات را حل کنند.‌ این کودکان خصوصیات هنری نشان می‌دهند. ۶. حافظه عالی کودک با استعداد شما می‌تواند حافظه‌ای عالی در مورد حقایق و اعداد و ارقام داشته باشد. برخی از آن‌ها شماره تلفن یا شماره پلاک را برای سرگرمی حفظ می‌کنند. آن‌ها مثل کتاب‌های زنده هستند و هرچه مطالعه کرده‌اند به زبان می‌آورند. گاهی حقایق ریاضی را حفظ می‌کنند یا کلمات را بعد از یک بار دیدن هجی می‌کنند. ۷. به شدت حساس کودکان بسیار باهوش ممکن است بسیار حساس هم باشند. یعنی به شدت نسبت به احساسات خود و دیگران هوشیار بوده و به لحاظ لمسی حساس هستند؛ بنابراین از لباس‌های زبر یا برچسب‌های داخل لباس‌هایشان بیزارند. از صندلی‌های خیلی سفت یا خیلی نرم یا جوراب‌های درزدار خوششان نمی‌آید. این خصوصیت برای والدین دردسرساز است، اما سعی کنید تا حد ممکن ترجیحاتشان را رعایت کنید. ۸. اراده قوی تعجب نکنید اگر کودک استثنایی شما مستعد بحران و بهم ریختگی است. وقتی باید از کاری که دوست دارند دست بکشند یا احساس می‌کنند کسی به آن‌ها گوش نمی‌دهد، به راحتی فرسوده می‌شوند. آن‌ها نمی‌فهمند که چرا باید دست از مطالعه کردن بردارند، چون برایشان خیلی مهم است. ۹. حس شوخ‌طبعی بالا از دیگر نشانه‌های هوش بالا در کودکان شوخ طبعی است. آن‌ها همیشه در حال جوک گفتن و شوخی کردن هستند. این کمدین‌ها با صحبت و پرسش‌های مداوم همراه با شوخ‌طبعی، ممکن است به عنوان دلقک کلاس شناخته شوند. آن‌ها عاشق این هستند که معلمشان درباره جوکشان بخندد و بقیه بچه‌ها اصلا متوجه نکته آن نشوند! ۱۰. ممکن است گستاخ به نظر برسند بچه‌های بسیار باهوش بزرگ‌تر از سن خود نشان می‌دهند. از آن‌جایی که بسیار خوب حرف می‌زنند و دایره لغات وسیعی دارند، دوست دارند با بزرگتر‌های همسطح خود تعامل داشته باشند. گاهی اوقات که اشتباه یک بزرگتر را تصحیح می‌کنند یا سوالات شخصی می‌پرسند ممکن است بی ادب و گستاخ تلقی شوند. اگر چنین کودکی دارید باید با کتاب‌های خوب و فعالیت‌های مفید ذهن او را فعال و پویا نگه دارید. او را به موزه، باغ، اماکن تاریخی، یا جنگل ببرید. تجارب زیادی به آن‌ها بدهید تا یادگیریشان ارتقاء یابد. همچنین به او یاد بدهید هنگام کنجکاوی هم مودب باشد. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴دعوت به مشارکت در تدوین اولین گزارش مدیران عامل ایران از شما مدیرعامل محترم دعوت می‌کنیم تا در پیمایش مدیران عامل ایران شرکت کنید. 📌بینش‌های شما به عنوان سکان‌دار سازمان‌ها بسیار روشنگر و ارزشمند است؛ و این گزارش منعکس کننده خردجمعی مدیران عامل ایران خواهد بود. در این پیمایش بینش‌های آینده، دغدغه‌ها، چالش‌ها، نگرانی‌ها و ویژگی‌های فردی مدیران عامل ایران جمع‌آوری و گزارش خواهد شد. 🔹نتایج این گزارش نه تنها مورد استفاده مدیران عامل قرار خواهد گرفت بلکه به تصمیمات سیاست گذاران کلان نیز جهت‌ خواهد داد. این گزارش فردای مبهم را کمی روشن‌تر خواهد کرد. #گزارش_مدیران_عامل #رهبران_آینده ‏🔗برای تکمیل پرسشنامه به لینک زیر مراجعه کنید.👇🏻 ➡️https://b2n.ir/n38416

#تبلیغات

همیشه تصمیم های مهم را از درک نشانه های کوچک اما بنیادین اتخاذ کنید سود بازار بین بانکی حالا به کمتر از ۱۸% رسیده آنهم در شرایطی که تورم حوالی ۵۰% است .از آنجایی که هیچ سیگنالی مبنی بر آغاز روند کاهش تورم عمومی به چشم نمی خورد قطعا این پدیده به مفهوم مازاد منابع پولی در بازار بین بانکی است و سناریوی دومی متصور نیست کفگیر آنقدر به ته دیگ خورده که استقراض دولت از بانک مرکزی در دو ماه گذشته بدلیل پرداخت حقوق کارکنان انجام شده و نه دلیل دیگر .همزمان روند فروش اوراق تقریبا به ۱۰% حالت نرمال نزول کرده. نتیجه ؟ خبر خوب :معمولا نتیجه روشن شدن چنین آتشی به گرم شدن بازار سرمایه می انجامد خبر بد : این آتش دامن همه قیمتها را خواهد گرفت. تا پایان سال نشانگر تورم اعدادی است که قبلا هرگز دیده نشده است این دیدگاه طی مصاحبه ای که داشتم امروز در روزنامه جهان صنعت منتشر شده که مطالعه آنرا به شما عزیزان توصیه دارم/#حامد_پاک_طینت https://jahanesanat.ir/?p=190078 مجمع فعالان اقتصادی 📌@Iran_economy_online و دقیق ترین پیش بینی های اقتصادی اینجا در اینستاگرام: 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

#حامد_پاک_طینت مجمع فعالان اقتصادی 📌@Iran_economy_online و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

✍️جعفر محمدی 🔴 ایران؛ جامعه بی گفت و گو! 🔸ما از روزی که حرف زدن را یاد می گیریم، درگیر "مونولوگ" هستیم؛ یعنی یکی میگوید و یکی دیگر فقط گوش می کند: 🔹ابتدا این پدر و مادر و سایر بزرگ ترهای خانواده و فامیل هستند که امر و نهی می کنند و ما گوش می کنیم. 🔸سپس معلمان و مدیران و ناظم ها هستند که امر و نهی می کنند و ما فقط گوش می کنیم و مجری هستیم. 🔸در خدمت سربازی هم که نیمی از جامعه تجربه اش می کنند، بازار مونولوگ به مراتب داغ تر است. 🔸در محل کار هم، این رئیس است که می گوید و ما گوش می کنیم. 🔸در عرصه عمومی هم اوضاع بهتر نیست و برای قرن های متمادی، این حکومت است که می گوید و مردم شنونده اند. 🔸در روابط همسران نیز، عمدتاً مونولوگ حاکم است و بر اساس این که مرد گوینده مطلق است و زن شنونده یا برعکس، خانواده های مردسالار یا زن سالار شکل می گیرند. 🔸گفت و گو، اما نقطه مقابل مونولوگ است. در گفت و گو برخلاف مونولوگ، هر دو طرف به طور مساوی فرصت سخن گفتن دارند. 🔸اگر بخواهیم مشکلات جامعه ایرانی را به طور بنیادین بررسی کنیم، بی گمان فقدان فرهنگ گفت و گو، یکی از مهم ترین و اساسی ترین مصائب جامعه ایرانی است که اگر فقط همین یک مورد اصلاح شود، بسیاری از مشکلات زیست اجتماعی ما می شود. 🔸گفت و گو دو مقدمه لازم دارد: یکی خوب گوش کردن و دیگر استدلال داشتن. 🔸یعنی اگر کسی بخواهد گفت و گو کند، باید ابتدا گوش کردن را یاد بگیرد. 🔸واقعیت این است که ما ، چندان با هنر گوش کردن آشنا نیستیم. اکثر ما وقتی در حال گوش کردن هستیم، در واقع گوش نمی کنیم که استدلال را بشنویم و تجزیه و تحلیل کنیم؛ ما در حالی که ظاهراً گوش می کنیم، در واقع خودمان را برای جواب دادن آماده می کنیم. طرف مقابل هم همین طور! 🔸به همین دلیل است که کمتر مشاهده کرده ایم دو نفر بحث کنند و در آخر، یکی بگوید من از حرف های شما متقاعد شدم و از دیدگاه قبلی ام برگشتم و طرف مقابل هم بگوید فلان بخش از استدلال های شما درست بود... . 🔸گوش کردن، آنقدر مهم و حیاتی است که در این باره، حتی کتاب هایی هم در دنیا نوشته شده است. 📗(که به نظرم یکی از بهترین کتاب هایی که در این زمینه نوشته شده است کتاب "شوق گفتگو و گستردگی فرهنگ تک گویی در میان ایرانیان" است که توسط حسن قاضی مرادی نوشته شده است). 🔸اما دومین مقدمه گفت و گو، استدلال داشتن است. اگر کسی بخواهد در یک فرهنگ گفت و گومدار زندگی کند، ناگزیر از مجهز شدن به منطق و استدلال است. 🔸جامعه ای هم که مردمانش اهل گفتگو، تعامل و منطقی و استدلال گرا باشند، در همه زمینه ها رشد خواهد کرد. " ایرج محمدی- عصر ایران " 🔸بذرتوسعه در کشور، دو لَپّه دارد، یعنی برای این که اصولاً جامعه ما حتی بتواند وارد «شرایط آستانه‌ای توسعه» شود، باید دو ویژگی را در خود پرورش دهد: 📕نخست «صبوری» 📕 دوم «گفت‌وگو». که هر دو ویژگی، نیازمند آموزش، تربیت، مراقبت و تمرین است. 🔸راننده‌ی جوان تاکسی که تمایل دارد فرزندش در شرایطی زندگی کند که کشورش رو به توسعه داشته باشد، باید تمرین کند پشت چراغ راهنمایی بایستد و به خاطر شتابی که در ذهن دارد، خودروی خود را آرام آرام روی خط عابر پیاده نبرد. 🔸پزشکی که از توسعه نیافتگی کشور به فغان آمده است باید تمرین کند که بیمارش را با صبوری ویزیت کند. 🔸معلمی که می‌خواهد تلاشش برای ساختن نسل فردا به بار نشیند باید «شتاب» در نوشتن و گفتن را از کلامش و امتحانش و تمرین کلاسش حذف کند. 🔸و سیاستمداری که می‌خواهد مردمش برنامه‌های توسعه‌اش را پاس بدارند، باید از واکنش‌های شتابزده درباره مسائل پرهیز کند و به هوادارانش بیاموزد که از در داوری درباره رقیبان خودداری کنند. 🔹وهمچنان راننده جوان تاکسی ما باید در خانه با همسرش و فرزندش دربارة مسائل زندگی و تصمیمات شغلی و مسائل مدرسه فرزندش و مسائل دیگر زندگی باب گفت‌وگو را باز کند؛ 🔹و همچنان پزشک ما باید به بیمارش اجازه دهد که سخن بگوید و با او چون و چرا کند و بپرسد و توضیح بخواهد؛ 🔹 و معلم ما باید به دانش‌آموزانش به جای مشقِ نوشتن، مشقِ «گفت‌و‌گو»‌ بدهد؛ و سیاستمدار ما به جای موعظة دیگران یا متهم کردن رقیبان، گفت‌وگو کردن را تمرین کند و برای اتخاذ یک سیاست، ماه‌ها با نخبگان و با مردمش گفت‌وگو کند. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 نشانه‌هایی که ثابت می‌کند در مدیریت شکست خورده‌اید! 🔹 دائما از کوره در می‌روید. 🔹 همیشه دست‌کم یک کارمند هست که در خطر اخراج شدن است. 🔹 وقتی مشکلی پیش می‌آید، اولین سوالی که به ذهنتان می‌رسد این است: «چه کسی خرابکاری کرده؟» 🔹 ایده‌های خوبی از اعضای تیمتان می‌شنوید اما می‌ترسید این ایده‌ها را با مدیریت مطرح کنید و او خوشش نیاید. 🔹 دائم درگیر این هستید که خوب به نظر بیایید. 🔹 به نظر شما، قدردانی از کارکنان لزومی ندارد. به هر حال آنها دارند بابت کارشان پول می‌گیرند. 🔹 وقتی از کارتان خسته می‌شوید، معمولا دلیلش این است که یکی از کارکنان نتوانسته انتظاراتتان را برآورده کند. تک‌تک تخلفات و اشتباهات کارکنان را به دقت زیر نظر دارید. 🔹 دقیقا از نقاط قوت و نیازهای آموزشی اعضای تیمتان خبر دارید، اما هنوز نمی‌دانید خودتان چه کم و کاستی‌هایی دارید. 🔹 همیشه به کارکنانتان می‌گویید: «این تصمیم بر عهده من نیست. از دست من خارج است.» با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o