قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين
الذهاب إلى القناة على Telegram
قناة مجانية ، رابط القناة للنشر t.me/Trnr2030 الإدارة @engksa
إظهار المزيد
الشبكة:1 461
المشتركون
+924 ساعات
+467 أيام
+14330 أيام
أرشيف المشاركات
أثناء تدريب إلكتروني، لاحظ المدرب انخفاض تفاعل المتدربين. ما الحل الأكثر فاعلية :
أي موقف يعكس أعلى مستوى من الوعي الذاتي لدى المدرب :
مساء الخير ☕️
مراجعة اليوم :
-المهارات الاجتماعية و العاطفية
- المهارات الرقمية + مهارات التفكير
📣
بما أن نسبة الحضور بلغت 80% وكان الغياب بعذر، فيُمنح شهادة إتمام التدريب وفق المعطيات الواردة في السؤال
متدرب حضر 80% من الدورة، وكان غيابه بعذر، ما يقدم له في نهاية البرنامج:
في نموذج مكارثي (4MAT) تستخدم مهارة (ماذا لو) لتحقيق :
لاحظ مدرب وجود حاجة لتحسين الممارسات التدريبية للمتدربين بما يتوافق مع احتياجاتهم الحالية والمستقبلية، فسعى لاختيار نمط بحث يساعده على تشخيص الواقع، وتحديد الأساليب المناسبة للتطوير ..
نوع البحث :
منحنى التعلم يوضح أن أداء الشخص يتحسن تدريجيًا كلما كرر التدريب والممارسة
تكرار الممارسة ⟵ خبرة أكثر ⟵ سرعة ودقة أعلى ⟵ إتقان المهارة
يفضل مدرب أن ينجز المتدربون المهام بشكل أسرع وأكثر دقة ويعتمد تكرار الممارسة بهدف الوصول إلى إتقان المهارة لدى المتدربين، أي مفهوم يعبر بدقة عن هذا الأسلوب :
المدرب يحمل يوميًا دفتر ملاحظات يدون فيه جميع ما يمر به ويسجل ممارسته التدريبية ليحدد نقاط القوة والضعف لديه ولتطوير ممارسته التدريبية :
نموذج كوفمان (Kaufman Model) هو إطار عمل شامل طوّره العالم روجر كوفمان
يُستخدم في تقييم البرامج التدريبية والتخطيط الاستراتيجي وتحديد الاحتياجات، ويُعتبر تطويراً وتحسيناً لنموذج كيركباتريك الشهير للتقييم ذي المستويات الأربعة
لتحقيق رؤية المنظمة وتحديد الواقع والاحتياجات المستقبلية :
قبل البدء بالتدريب عمل المدرب أنشطة للمتدربين ليقيس مهاراتهم ومعارفهم السابقة، ما فعله المدرب تقويم :
برنامج تدريبي مسائي مدته 3 أيام بواقع 5 ساعات يوميًا، طلب المتدربون تقليص الساعات نظرًا لوجود دوام صباحي :
