Фёдор Мольков
الذهاب إلى القناة على Telegram
إظهار المزيد
لم يتم تحديد البلدالفئة غير محددة
295
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-27 أيام
+530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '260
في 1 قنوات
سبتمبر '26
+11
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+8
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+9
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+281
في 2 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 07 أكتوبر | 0 | |||
| 06 أكتوبر | 0 | |||
| 05 أكتوبر | 0 | |||
| 04 أكتوبر | 0 | |||
| 03 أكتوبر | 0 | |||
| 02 أكتوبر | 0 | |||
| 01 أكتوبر | 0 |
منشورات القناة
С Днём учителя!
В Центре действительно сильный педагогический состав — люди, которые каждый день помогают нашим воспитанникам открывать новые возможности, пробовать, учиться, верить в себя и делать свои важные шаги вперёд.
Педагог — это не только про знания и занятия. Это про внимательность и умение увидеть в каждом лучшее. И самый главный результат не отчётах и не в планах. Он звучит голосом воспитанника:
«Я сделал сам».
Спасибо нашим специалистам за профессионализм, тепло и веру в ребят. Желаем вам вдохновения, сил и как можно больше таких моментов, когда вы видите настоящие успехи тех, кто рядом с вами.
С Днём учителя! 🌷
| 2 |  Улучшайзинг по-русски!
Написать небольшую книгу — суперамбициозная мечта, которая витает в голове последние два года. Не думаю, что это про массовый «продукт», но точно возможность сохранить свои мысли, идеи, которыми живу последние годы.
А мысль это как-то пришла мне в электричке, месте, где ежедневно соприкасаются судьбы тысяч людей, смотрящих в окна, провожающих своими взглядами дома, леса, платформы, и если и есть машина времени, так вот она, электричка ЭР2 из 70-х, которая ждёт своей перезагрузки.
Последние десять лет я сосредоточен над работой, где как социальный архитектор, то и дело занимаюсь переосмыслением, перестройкой, перезапуском и постоянным улучшайзингом пространств, клиентских маршрутов, команд.
А что, если рассказать, описать, сколько всего прекрасного и не очень было на этом пути, сколько было вызовов и преград, кто верил и поддерживал, а кто, наоборот, благодаря своему сомнению делал наш «продукт» сильнее.
Пока собираю контур, и вот несколько тем, которые хотелось бы раскрыть:
1. Диагноз: эстетическая и смысловая кома.
• Почему миллиардные бюджеты на ремонт могут убить душу места.
• «Улучшайзинг» как термин: непрерывный, дешевый, осмысленный апгрейд среды и процессов.
• Энергия управленца против инерции бетона. Как измерить волю к изменению.
2. Анатомия «Улучшайзинга». Снос операционной системы.
• Увольнение завхоза. Почему закупка новых кресел не решает проблему пустого зала. Переход от KPI освоения к KPI вовлеченности.
• Аудит без сметы. Поиск скрытых активов: лестничные пролеты как выставочные залы, чердаки — как обсерватории, подвалы — как иммерсивные театры, внутренние дворы — как летние кинотеатры.
• Отмена режима. Почему в живом учреждении свет горит постоянно с 8 утра до полуночи, и как этого добиться без дополнительного персонала.
• Управление сопротивлением. Как превратить ворчащих «динозавров» штата в амбассадоров перемен, вовлекая их.
А вот последующие главы пока не раскрою, пусть будет секрет.
3. Экономика впечатлений: вторая жизнь без золотых вливаний.
4. Инструментарий «Улучшайзера»: 20 способов апгрейда за 0 рублей.
5 Российская специфика: как делать «Улучшайзинг» и не…
6. Метрики новой реальности.
Хочу делиться с Вами набросками из новой рубрики #КНИГАулучшайзинг, которая, может, и станет инструментом для написания, если не книги, то материала, который, возможно, может быть Вам полезен.
Что скажете, запускаем новую рубрику?) | 130 |
| 3 |  Сегодня в нашем Центре было особенно тепло
На площадке Центра социальной интеграции Дианы Гурцкая прошло награждение победителей IX Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Учитель-дефектолог России – 2026».
Для нас большая честь принимать у себя людей, чья профессия требует огромного сердца и настоящего таланта. Учителя-дефектологи, логопеды, специалисты сопровождения каждый день помогают детям делать важные шаги — к знаниям, общению и самостоятельности.
На церемонии выступила художественный руководитель Центра Диана Гурцкая, а наши воспитанники подарили гостям музыкальные номера, точно коснувшиеся их сердец.
Я рад, что Центр стал частью этого важного профессионального праздника. Для нас поддержка коллег — не формальность, а продолжение общей работы ради детей, создания среды, в которой их мечты становятся ближе.
Поздравляю победителей и всех участников конкурса! Пусть сил, вдохновения и веры в свое дело становится только больше. | 158 |
| 4 |  Новая победа команды! 🏆
Проект корпоративного развития «Вдохновляйся» занял первое место среди проектов обучающей программы для руководителей «Золотая лига».
Идею Дмитрия Олеговича Вачевских и Николая Кануновича Канунова поддержали коллеги по отрасли из проектной группы. Теперь наша внутрикорпоративная программа будет масштабирована для специалистов других учреждений отрасли — и это для нас особенно ценно.
Спасибо организаторам «Золотой лиги» за приглашение к участию, коллегам — за готовность включиться в программу, а жюри — за доверие и высокую оценку нашей работы.
Конечно, победы — не главное. Но возможность делиться нашим опытом в развитии команд, вдохновлять коллег и вместе создавать новые профессиональные практики — это по-настоящему важно. | 169 |
| 5 |  +1Привет из Северной Пальмиры!
Сегодня на Международном форуме объединенных культур выступали на сессии «Инклюзивная культура будущего».
И как же я рад, что основная деятельность нашего Центра — социокультурная реабилитация стала одной из ключевых тем этой площадки.
Это значит, что ещё восемь лет назад мы предвосхитили общества, потребность людей с инвалидностью быть не просто потребителями культурного продукта, но и иметь равный доступ к его созданию, к авторству.
Какие темы поднимали спикеры со всей страны во время сессии:
1. Важность включения людей с инвалидностью в творческие, креативные группы. Важность создания доступной среды не только в зрительном зале, но и за сценой, на сцене.
И это так переключается с тем, что мы делаем уже почти десять лет.
Это то, о чем мы говорим с нашими воспитанниками и их родителями.
2. Системная работа вместо разовых проектов — единственно верный путь развития социокультурной реабилитации. И у Центра социальной интеграции Дианы Гурцкая есть готовые к масштабированию модели.
3. Помимо разового включения людей с инвалидностью в создание того или иного творческого продукта, самое важное, — доступ к фундаментальному образованию в сфере творчества, исполнительских искусств.
И мы убеждены в этом, поэтому, хоть у нас и нет этих KPI, для нас так важно поступление воспитанников Центра в творческие образовательные институции. И они знают, что могут рассчитывать на нашу поддержку при подготовке.
Этот Форум стал для меня ещё одним подтверждением того, что наша команда умеет замечать потребности общества в самом начале их формирования и своевременно на них реагирует, создавая то, что будет востребованно не только сегодня, но и спустя годы. | 228 |
| 6 |  +1Совет директоров реабилитационных центров города Москвы
В Центре социальной интеграции Дианы Гурцкая прошло очередное заседание Совета директоров реабилитационных центров Москвы.
Обсудили текущие задачи, обменялись мнениями и сверили подходы по важным рабочим вопросам. Такие встречи помогают видеть общую картину, быстрее находить решения и делать работу наших учреждений ещё более слаженной.
Для меня важно, что у московских реабилитационных центров есть постоянный профессиональный диалог. Мы работаем с разными командами, разными направлениями, но цель у нас одна — качественная помощь детям, взрослым и семьям, которые к нам обращаются.
Благодарен коллегам за открытый разговор, включённость и доверие ☝️🤝
А рабочая неделя продолжается. Выезжаем сегодня с Дианой Гудаевной в Санкт-Петербург на Международный форум объединенных культур, навещу Северную столицу и расскажу про то, как социальная архитектура и управление талантом могут формировать истории успеха. | 208 |
| 7 |  +3Новая победа 🔥
Спектакль театральной студии «ИнклюзиON» — «Включите солнце» вошёл в конкурсную программу IX Большого Детского фестиваля Сергея Безрукова!
— одного из самых масштабных и значимых театральных проектов страны.
Каждый год он объединяет сильные спектакли, режиссёров, театры и творческие команды со всей России.
«Включите солнце» — в программе фестиваля. Наравне с профессиональными театрами и творческими коллективами.
Для нас это большое достижение, честь, ведь это и есть настоящая инклюзия.
Я очень горжусь нашими актёрами.
Их смелостью, искренностью, глубиной, трудолюбием и невероятным талантом.
Отдельная благодарность — Ларисе Никитиной, гениальному руководителю студии и режиссёру спектаклей.
Её талант, вера в актёров, любовь к театру и людям создают то самое пространство, где рождаются живые трогательные истории.
16 октября «ИнклюзиON» выйдет на фестивальную сцену.
Нас будут смотреть юные зрители, гости фестиваля и детское жюри БДФ.
А значит, впереди наших актёров снова ждет то самое волнение перед выходом на сцену.
Несколько минут тишины за кулисами — и момент, когда всё, над чем мы работали, становится спектаклем. | 188 |
| 8 |  +1Побеждает корпоративная культура!
Кстати, Виктория — это победа!
Наша Виктория Астахова заняла второе 🥈 место на конкурсе «А ну-ка, девушки!» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы!
Огромное количество заявок, тысячи сотрудников в отрасли и армия желающих показать себя!
Все этапы были пройдены, а среди 20 реабилитационных организаций стать 🥇 — это та ещё задачка.
Поздравляю Викторию и благодарен всей команде, которая поддерживала все эти этапы.
Как же я счастлив, что мы сформировали атмосферу доверия, поддержки!
А кто же занял первое место?
Команда Антона Юрьевича Лебедева, директора Центра социальной (постинтернатной) адаптации.
Их победа — еще одно подтверждение того, что наша корпоративная культура во всей отрасли занимает первые места, знаки ли это?
Не думаю, просто мы знаем небольшой секрет!
Раскрыть? 😉
Нет ничего важнее, чем люди!
Люди, в которых мы верим, и пусть Антон Юрьевич физически уже не работает с нами, он, как и прежде, несет наши идеалы, подходы и ценности! Формируя новое, созидая вечное.
Поздравляю всех финалисток и победительниц, круто, что все мы одна большая команда Департамента добрых дел. | 224 |
| 9 | لا يوجد نص... | 205 |
| 10 |  +9Социальный архитектор?
Кстати, Вы знали, что социальная архитектура — это процесс проектирования отношений между людьми, социальными группами, бизнесом, совершенствование структуры для повышения качества жизни и решения общих задач.
Комитет по социальной архитектуре РАСО рассказывает молодым специалистам о сути социальной архитектуры — через опыт и живые истории.
Здесь я рассказал, что для меня социальная архитектура, из чего она складывается и как обычное здание может стать настоящим местом силы, встреч, поддержки и развития.
Конечно, формат мессенджера не позволяет подробно раскрыть каждый вопрос. В социальной архитектуре много важных слоёв: команда, среда, доверие, партнёрства и ежедневная работа с людьми. Возможно, позже расскажу о каждом подробнее — если Вам будет интересно.
Интересно ?
Стоит признаться: в процессе подготовки с ностальгией вспоминал наши проекты — Олимпиада, библиотеки и культурные центры, Парк «Новослободский», фестивали — и людей, которые помогли нам многое воплотить в жизнь.
Пожалуй, именно возможность созидать так сильно привлекает меня в социальной архитектуре.
А Вы социальный архитектор?
Я уж точно да 😎
P.S: 10 фотографий из прошлого, люблю я этот парк! | 260 |
| 11 | +9 Социальный архитектор?
Кстати, Вы знали, что социальная архитектура — это процесс проектирования отношений между людьми, социальными группами, бизнесом, совершенствование структуры для повышения качества жизни и решения общих задач.
Комитет по социальной архитектуре РАСО рассказывает молодым специалистам о сути социальной архитектуры — через опыт и живые истории.
Здесь я рассказал, что для меня социальная архитектура, из чего она складывается и как обычное здание может стать настоящим местом силы, встреч, поддержки и развития.
Конечно, формат мессенджера не позволяет подробно раскрыть каждый вопрос. В социальной архитектуре много важных слоёв: команда, среда, доверие, партнёрства и ежедневная работа с людьми. Возможно, позже расскажу о каждом подробнее — если Вам будет интересно.
Интересно ?
Стоит признаться: в процессе подготовки с ностальгией вспоминал наши проекты — Олимпиада, библиотеки и культурные центры, Парк «Новослободский», фестивали — и людей, которые помогли нам многое воплотить в жизнь.
Пожалуй, именно возможность созидать так сильно привлекает меня в социальной архитектуре.
А Вы социальный архитектор?
Я уж точно да 😎
P.S: 10 фотографий из прошлого, люблю я этот парк! | 2 |
| 12 |  Вчера состоялось вручение юбилейной XX премии «Общественное признание» — премии для жителей и организаций Центрального административного округа Москвы.
Для нас большая радость и честь: проект «Академия парфюмерии» получил эту награду.
«Академия парфюмерии» — специальный проект, в котором дети с нарушением зрения знакомятся с парфюмерным делом, открывают для себя мир ароматов и узнают о новых, доступных профессиях. Проект развивается, растёт, находит новых партнёров — недавно, например, ребята стали первыми гостями завода «Новая заря».
От всей души благодарю 11 000 москвичей Центрального округа за голоса и поддержку. И как же здорово, что уже восемь лет мы созидаем вместе, плечом к плечу.
Поздравляю всю нашу команду с этой заслуженной победой! За каждой такой наградой — ежедневная работа, вера в дело, внимание к детям и желание открывать для них новые возможности.
Спасибо Николаю Кануновичу, Александре Родиной, Юлии Склименок, Нине Метельской и каждому, кто вкладывает в проект силы, профессионализм и душу.
Когда-то, будучи руководителем парка «Новослободский», я стоял на этой же сцене, получая награду за благоустройство территории парка и представить не мог, что в тот момент приобрел столько настоящих друзей и единомышленников. Сегодня я особенно остро чувствую ценность этого пути.
Спасибо всем, кто рядом. Идём дальше! | 306 |
| 13 | لا يوجد نص... | 256 |
| 14 |  +8От метро до кабинета: из чего складывается настоящий путь клиента
Когда мы готовили к открытию Центр на Большой Почтовой, мы проходили путь клиента. Для нас очевидно: человек должен чувствовать себя уверенно не только внутри здания, а намного раньше, когда он только выходит из метро, переходит дорогу, ищет вход, ориентируется в пространстве.
Для посетителей с нарушением зрения мы установили в здании систему радиоинформирования «Говорящий город», которая помогает ориентироваться с помощью звука внутри Центра.
Но этого было недостаточно.
Нужно было подумать и о специальных звуковых маячках на входе в метро, о «звучащих» светофорах рядом с Центром, о понятном и безопасном маршруте до входа в здание.
Для посетителей, которые передвигаются с помощью коляски, мы проверяли наличие пандусов по пути к Центру, продумывали подъезд, парковочные места для людей с инвалидностью, удобство передвижения не только в кабинетах, но и вокруг здания.
И за всем этим стоят десятки документов, согласований, комиссий, подрядчиков, деталей и огромное количество человеческого внимания.
Во многом нам тогда помогла Вера Борисовна Островская. К сожалению, её уже нет с нами, но её вклад в создание этой среды остается по сей день. И мы всегда будем хранить эту благодарность в сердце.
Каждый раз, когда человек приходит в Центр он проходит большой путь, безопасно и уверенно, а я понимаю, что те часы работы были потрачены не зря! | 222 |
| 15 | Сегодня хочу немного приоткрыть завесу нашей внутренней жизни.
У нас в Центре есть внутрикорпоративное радио — проект, о котором я часто рассказываю на конференциях и форумах как об одном из важных инструментов корпоративной культуры.
Ведь команда — это не только должности, задачи, отчёты и кросс-функциональное взаимодействие. В первую очередь — это люди.
Со своими историями, детскими мечтами, увлечениями, смешными воспоминаниями и любимой музыкой.
Наше радио помогает увидеть именно личность человека. Благодаря его автору и ведущей Диане Паташян мы лучше узнаём друг друга — людей, с которыми каждый день делаем добрые дела.
Сегодня хочу поделиться одним из таких эфиров. Нескромно — разговором со мной. Но, согласитесь, было бы неэтично делать публичными чужие истории.
Поговорили с Дианой о детских мечтах, путешествиях и о том, что обычно остаётся за кадром.
🎧 Вам — приятного прослушивания. А Диане и команде студии — спасибо за этот проект. | 241 |
| 16 | Сегодня хочу немного приоткрыть завесу нашей внутренней жизни.
У нас в Центре есть внутрикорпоративное радио — проект, о котором я часто рассказываю на конференциях и форумах как об одном из важных инструментов корпоративной культуры.
Ведь команда — это не только должности, задачи, отчёты и кросс-функциональное взаимодействие. В первую очередь — это люди.
Со своими историями, детскими мечтами, увлечениями, смешными воспоминаниями и любимой музыкой.
Наше радио помогает увидеть именно личность человека. Благодаря его автору и ведущей Диане Паташян мы лучше узнаём друг друга — людей, с которыми каждый день делаем добрые дела.
Сегодня хочу поделиться одним из таких эфиров. Нескромно — разговором со мной. Но, согласитесь, было бы неэтично делать публичными чужие истории.
Поговорили с Дианой о детских мечтах, путешествиях и о том, что обычно остаётся за кадром.
🎧 Вам — приятного прослушивания. А Диане и команде студии — спасибо за этот проект. | 9 |
| 17 |  +6День осьминога
В Центре появился праздник, у которого большое будущее.
Осьминог — символ нашего Центра, придуманный воспитанниками. Он адаптивный, гибкий, креативный, умеет находить выход из самых разных ситуаций. И именно поэтому он так хорошо отражает характер наших ребят.
Этот символ родился не в кабинете и не на стратегической сессии, он родился из детского воображения. Для нас этот праздник про таланты и способность каждого ребенка создавать смыслы, придумывать образы и становиться авторами.
Мне кажется важным, чтобы город видел наших детей не только как участников реабилитационных программ, но и как креаторов и артистов. Я благодарен всей команде Центра, которая сделала этот день ярким, тёплым и очень нашим.
Хочется, чтобы День осьминога стал добрым городским праздником. Потому что он говорит о важном простыми словами: каждый человек уникален, достоин уважения, и у каждого должен быть шанс проявить себя.
Я очень в это верю. | 232 |
| 18 |  +4Вчера у нас прошёл отчётный концерт первой ступени реабилитации.
Для ребят это была не просто финальная точка прохождения программы реабилитации.
Это был момент, когда выходишь на сцену и показываешь то, чему тебя научили, демонстрируя нашему зрителю свой талант.
Вы знаете? А ведь это не просто!
За тремя минутами творческого номера стоит огромный труд наших специалистов, психологов, логопедов, тренера по адаптивной физической культуре!
И это не всё!
Многочасовые репетиции, примерки, требовательная режиссерско-постановочная группа, и вот!
Наш воспитанник выходит на сцену, рампы яркого огня озаряют сцену, а дальше мгновение, за которым следуют восторженные аплодисменты, крики браво, и кажется, что более счастливого момента не найти.
А мне в этот момент хочется тихо стоять в стороне и запомнить это мгновение жизни как подтверждение того, что всё, что мы делаем, — это верный путь, где вера в талант, профессионализм команды помогает воплощать мечты в жизнь!
Так пусть так будет и дальше🙏 | 616 |
| 19 |  +3لا يوجد نص... | 1 |
| 20 |  +1Сегодня утром поймал себя на мысли, что часто возвращаюсь воспоминаниями к парку «Новослободский».
Для меня это было не просто место работы. Это был очень важный управленческий и человеческий опыт.
Когда ты занимаешься общественным пространством, ты быстро понимаешь: парк невозможно развивать из кабинета. Его нельзя придумать только на бумаге. Потому что у каждого жителя с этим местом связана своя история, свой маршрут, своя привычка, своё чувство.
Я очень благодарен посетителям парка, жителям района, всем, кто тогда поддерживал, спорил, предлагал, приходил, разговаривал. Это доверие действительно было на вес золота.
Во многом именно благодаря ему удалось двигаться дальше и развивать пространство так, чтобы парк оставался живым, нужным и своим для сотен людей.
Настоящее развитие начинается не с проекта, а с отношения к людям.
И если люди однажды поверили тебе — это большая честь. И большая ответственность. Такое не забывается. | 176 |
