Карьерный Хакер | Алина Большева

Всех с окончанием месяца 🫩

Наткнулась на старого Слепакова. Так, для настроения среды *данный материал создан российским лицом, выполняющим функции иностранного агента

Отправляю благодарность и сердечки HR Т-Банк 3й отзыв за 2 недели от кандидатов о профессионализме рекрутеров (даже за IT шарят) Так что идём на их карьерный сайт отправлять отклики: https://www.tbank.ru/career/

Люблю свою работу. Результаты клиентов греют сердце и мотивируют ♥️ Записаться можно здесь 👉 https://career-university.ru/alina_bolsheva/?utm_source=

Радует, что Холдинг не закрывает глаза. Письмо уже в почте.

Менеджер заявил в подкасте, что его компания (это Rutube и Газпром Медиа Холдинг) поддержала его в публичных нападках на людей 😱 У меня шок. Написала в PR холдинга. Очень хочется понять, действительно компании такое поддерживают или что происходит 🥹 HRD холдинга, кстати, в официальных каналах много говорит про этику и эмоциональный интеллект руководителей.

Коллеги из ats подтвердили ошибку в промте бота на их стороне. Обещали отремонтировать. Жду новостей. С 1.02 тестируем ещё одну ats 🍿🤓

Сегодня учим английский 💪 А кто ещё не посмотрел разбор Ильина о toxic boss, ссылка в посте выше 👆 Всем хорошего понедельника 🫶

История о том, как управленец может убить вашу репутацию в сети или токсичный менеджер в действии (ранее писала о нём в посте выше) 👆 Прошёл полезный стрим у Александра Ильина. Героем стал менеджер из Rutube, который, кажется, забыл о существовании ТК РФ, 152 ФЗ, локальных нпа и проф. этики. Респект Ильину за то, что собрал детальную хронологию событий со всеми скринами и заявлениями. Это готовый кейс, как нельзя поступать с людьми и репутацией. Я не люблю срачи, но вынуждена их обозревать иногда, так как часть менеджеров окончательно потеряла связь с реальностью и находится в эхо-камере с такими же поддерживающими их менеджерами. Самое тревожное, что компании не мешают им публично творить дичь. Не объясняют им менеджерскую базу, не останавливают, когда ситуация выходит за границы адекватности. Почему и кому предлагаю посмотреть видео🧑‍🎓 🤓 Кандидатам: чтобы понимать, к какому менеджеру в команду / в какую компанию вы можете попасть и какие есть риски. 🤓 Руководителям: чтобы видеть «красные флаги» (как любят говорить сами HR) и не допускать таких ситуаций в своих компаниях. P.S. Карьерный трек самого "героя" — отдельная история (Ильин разобрал его по шагам). Как консультант скажу: в 2025-2026 "герой" не повторил бы такой трюк со своей карьерой. И да, после этой истории очень хочется увидеть KPI и результаты его работы, учитывая, сколько вопросов и без этого скандала к Rutube как к продукту... Чем может закончится эта история? Если не найдётся менее токсичный менеджер на его место — ничего не поменяется. А если найдётся и сам "герой" выйдет на открытый рынок труда в 2026, уверена, он будет в шоке по многим причинам.. Про менеджера из Rutube отрывок c 20й минуты на +- час https://www.youtube.com/live/Iglv9dLTV08?si=jfltTHNlwjawGHq3&t=1200

Резюмехи крутятся, офферы мутятся. Эта неделя пушка бомба по количеству входящих приглашений у клиентов на hh по моим резюме 🏋️‍♂️ Можно открывать prosecco 🍾

Анонс и опрос Мы с активными подписчицами канала готовим кое-что особенное — запуск бесплатной группы поддержки в формате Peer-to-peer (равный — равному). Почему это важно? Видим, что в работе и в поиске работы часто нужна не только экспертная информация, но и моральная опора, понимание и взгляд со стороны. Поэтому мы хотим создать безопасное пространство для такой поддержки, и запускаем группу в тестовом режиме уже в феврале. Что такое Peer-to-peer группа? Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации. О чем будем говорить? • Поиск работы и карьерные переходы • Сложные ситуации на текущей работе • Поддержка во время увольнения • Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы. Наша главная цель - поддерживающая и эмпатичная атмосфера. В группе будут четкие правила, которые помогут сохранить это пространство без токсичности и осуждения. ❗ Важное уточнение: Группа не заменит работу с карьерным экспертом, психологом или юристом. Мы с коллегами выступим в роли модераторов, чтобы поддерживать процесс, но основа — это именно ваше равное общение и взаимопомощь. Чтобы группа получилась по-настоящему полезной, нам важно ваше мнение! Ответьте, пожалуйста, на короткий опрос ниже. Это поможет нам лучше подготовиться и учесть ваши ожидания. Будем благодарны за пару секунд вашего времени! 🙏 С заботой, Карьерный хакер

Что делаете обычно с саботажниками в команде? Сами саботировали когда-нибудь? 🤔 just for thinking

Открыли едальню около дома. Вкусно, персонал грустный, админ злой А самые верные подписчики могли бы ставить ⭐ чтобы я не была грустной и злой 🫣

Судя по реакции темы, которые мы здесь обсуждаем, действительно важны для многих и для общества в целом. Моя цель - на примерах конкретных ситуаций (с участием публичных лиц из HR и менеджмента, которые **самостоятельно выступают с различными публичными заявлениями**) разбирать, как может поступить сотрудник, соискатель и сам менеджер. К сожалению, бывают случаи, когда карьера человека может пострадать из-за одного неверного шага. А учитывая, что профессиональные сообщества, особенно в сфере HR, не такие уж и большие, информация (иногда с пометкой «не брать на работу») может быстро распространяться, как в каналах публичных лиц, так и в кулуарах. Сегодня рассмотрим дело на стыке перс данных, локальных нпа и ТК 📌 Решение суда здесь: (https://sudact.ru/regular/doc/eHsK0jW2rIV5/?ysclid=mkp7t5ilqc41773246): Сотрудник компании «Связьсервис» был уволен за передачу в СМИ данные своих коллег без их согласия. Он попытался оспорить увольнение в суде, утверждая, что не разглашал персональные данные, но суд признал увольнение законным и полностью отказал в удовлетворении его иска. Почему не сработало «обезличивание данных» коллег при передаче их СМИ? Сотрудник настаивал, что в письме не было персональных данных. Однако суд руководствовался определением из закона: персональные данные — это любая информация, позволяющая прямо или косвенно идентифицировать человека. В обращении были указаны, например, должности, место работы (конкретный отдел). В рамках одного рабочего коллектива этой информации было достаточно, чтобы понять, о ком идет речь. Суд указал, что данные не были обезличены должным образом. Что нарушил сотрудник (правовая оценка)? Статью 7 Федерального закона «О персональных данных» Внутренние правила компании Свои собственные трудовые обязанности и подписанное обязательство о неразглашении Каковы последствия? Для коллег: нарушение конфиденциальности, распространение перс. данных. Для самого сотрудника: увольнение по статье как за грубое однократное нарушение, поражение в суде (отказ в восстановлении и взыскании заработка), а также прямая формулировка в решении суда о потере доверия со стороны работодателя. 💡 Главный вывод этого дела: Попытка «обезличить» данные, указав лишь должности и отдел, не защитила сотрудника от ответственности. Если в конкретном контексте человека можно идентифицировать, его права считаются нарушенными. Такие действия трактуются как грубое нарушение в том числе трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Кто осилил пост, приветствую в чате для обсуждения С наилучшими просветительскими намерениями, Карьерный хакер

В IT сообществе снова скандал Коротко к нынешнему часу 1. Менеджер Rutube (он же Газпром-Медиа) попытался испортить репутацию сотруднику, обнародовав непроверенную инфу о парне из Yappy (это российское приложение для создания и просмотра вертикальных видео, аналог TikTok, которое принадлежит холдингу ТОЖЕ «Газпром-Медиа»). Менеджер не разобрался в орг. структуре и заявил, что парень с ним не работал и наврал в резюме, а парень сидел с ним по сути в одном Холдинге и в соседних продуктах. 2. Парня стали защищать разные лидеры мнений в ИТ сообществе. 3. Парень узнал, что он "лгун и мошенник" из новостей, где его уже защищали. Наверное знатно офигел. 4. Менеджер Rutube считает до сих пор, что прав, ходит раздает интервью. Удалил посты, не принёс извинения жертве. Слился в закат. 5. Кто-то опубликовал историю со всеми скринами на Хабр. Хабр историю удалил. Такие дела Не переключайтесь P.S. Кто будет ходить по весенним конференциям, предлагаю задать вопросы менеджерам Rutube и Газпром-Медиа из зала. Максиму Ульянову отдельно лично принесу все политики и этики Газпром-Медиа и Газпром, а также вручу трудовой кодекс

hh подвёл итоги рейтинга работодателей 2025 Яндекс по развитию hr процессов только на 13м месте рейтинга. Еще бы, с тем, как Женя собирает референсы через подруг из бигтеха, а HRD Яндекса не комментирует эту ситуацию.. 😉 Женя, ты что наделала? Рейтинг тут: https://rating.hh.ru/history/rating2025 Карьерный хакер

Новостная солянка для карьеристов hh продолжит развивать AI. Компания ищет AI/LLM Engineer в GenAI Evaluation, который будет "помогать выстраивать процессы разработки и валидации GenAI-решений на основе Evaluation-driven-development подхода, разрабатывать высокопроизводительный сервис для массового тестирования GenAI решений - от QA запросов к LLM до сложных агентов с отдельным окружением". Ссылка на вакансию РВБ (он же Wildberries&Russ) идёт в сторону развития экологических проектов и ищет Руководителя ESG проектов, который будет заниматься разработкой стратегической карты экологического направления компании РВБ. Ссылка на вакансию РВБ стала владельцем трех юрлиц, сообщил «Интерфакс» со ссылкой на данные ЕГРЮЛ. Компании нужны ей для строительства центров обработки данных (ЦОД). С 29 декабря 2025 г. РВБ на 100% принадлежат ООО «АМ-Групп», ООО «Инвест Плюс» и ООО «Сакцес». Ранее РВБ искал ЦОД под задачи, связанные с искусственным интеллектом. Что делать с этой информацией, думайте сами, дорогие мои карьеристы 💪 Всем отличной среды! Карьерный хакер

🤣🤫 из hr чатиков