Тезаурус от Миронова
Kanalga Telegram’da o‘tish
Серьёзно про бизнес, заумно про рынок труда и HR,правдиво про жизнь, активно про спорт, с любовью про любовь, с гитарой про музыку, с улыбкой про весёлое)
Ko'proq ko'rsatish633
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+37 kunlar
+830 kunlar
Postlar arxiv
#рыноктруда Общий уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2,1%, а общее число безработных сократилось до 1,6 миллиона человек, однако внутри этой благополучной статистики есть прямо тревожная тенденция, ибо ситуация для молодежи в возрасте 15–25 лет прилично ухудшилась.
За год их количество среди безработных увеличилось на 67 тысяч, достигнув 353 тысяч человек, а их доля в структуре безработицы выросла с 17,3% до 22%.
Одновременно с этим доля соискателей без какого-либо опыта работы подскочила с 26% до 32%, что создает классический замкнутый круг, когда работа не дается без опыта, а опыт негде получить. Среднее время поиска работы увеличилось на 12 дней и теперь составляет почти полгода — 5,4 месяца, а у более чем 20% соискателей этот процесс затягивается на год
Эксперты выделяют две основные причины происходящего. Во-первых, молодые люди в массе своей ориентированы на офисную, гибкую или престижную работу, в то время как рынок остро нуждается в сотрудниках массовых и технических профессий с практическими навыками.
Во-вторых, и это ключевой фактор, компании все реже готовы брать новичков с нуля и тратить ресурсы на их обучение, поскольку ряд простых и рутинных задач, которые раньше служили первым шагом для молодого специалиста, теперь автоматизируется и выполняется с помощью искусственного интеллекта. Речь идет о базовом анализе данных, вводе информации, подготовке шаблонной отчетности, первичной техподдержке и мониторинге процессов — именно эти задачи все чаще отдают алгоритмам. Неудивительно, что около 40% молодых специалистов в возрасте 18–30 лет уже сейчас считают свои профессии уязвимыми перед автоматизацией, причем их страх выше, чем у старших поколений.
Впрочем, ситуация не является абсолютно безвыходной и даже порождает новые тренды. Поколение Z, видя, как ИИшница вытесняет офисную рутину, начинает массово присматриваться к рабочим и прикладным профессиям в промышленности, энергетике и строительстве, где результат труда виден сразу, а заменить человека машиной пока сложно, что обеспечивает стабильность и хороший заработок. Кроме того, работники старшего поколения уходят на пенсию, и молодых специалистов остро не хватает, особенно в промышленности и производстве, где компании уже сейчас готовы вкладываться в обучение и адаптацию новичков.
Вот такие наблюдения.
Вы слышали? Минимальная зарплата депутатов Госдумы теперь составляет 550 тысяч рублей в месяц!
Точнее это оклад всего семерых самых скромных парламентариев — тех, кто, видимо, считает себя чуть ли не аскетами. Для сравнения: средний учитель получает около 90 тысяч, а среднестатистический пенсионер — примерно 25 с половиной.
Таким образом, депутатский минимум в восемь раз выше учительской зарплаты и в двадцать четыре раза — средней пенсии. Один бедный народный избранник стоит восьми педагогов, работающих на полную ставку, или целой армии из двух десятков бабушек, которые тянут на свои копейки лекарства и коммуналку.
Хорошо, что они хотя бы не просят прибавки, а мы пока можем только порадоваться за их скромность и пожелать всем такой же минималки.
П.С. Пост навеян общением с одним депутатом ГД на одной недавней большой встрече. #оттакиделаа
Мои любые цифры и статистика, на этот раз - средняя продолжительность работы на одного работодателя в Европе)
От 7 до 13 лет! Чаще всего меняют работу жители Скандинавии: в Дании в среднем работают 7.6 года, в Норвегии — 7.8, в Исландии — 7.9 года.
Реже всего работу меняют итальянцы: они трудятся в среднем 13.3 года на одном месте. Греки немного отстают с показателем в 13 лет, а "бронзу" получила Португалия с 11.8 годами)) #оттакиделаа
#Сегодня наконец прочитал квартальный ответ мирового лидера стаффингового рынка Randstad, и впервые за долгое время он оказася позитивным )) Наконец то этот самый лидер зафиксировал уверенный возврат к росту. Компания сообщила о повышении выручки на 1,9% до €5,89 млрд, что даже превзошло ожидания аналитиков, прогнозировавших рост лишь на 1%. Этот результат особенно примечателен на фоне продолжительного спада на рынке труда, который оказывал давление на кадровые компании на протяжении более двух лет.
Конечно же, на пресс-конференции CEO рекламировал стратегию Partner for Talent и рассказывал про стремление к совершенству в предоставлении услуг и глубокой цифровой трансформации)
Но и правда компания активно инвестирует в развитие цифровых платформ и центров работы с талантами, что позволяет структурированно снижать стоимость обслуживания клиентов и повышать общую производительность. Я вот например вычитал, что количество трудоустроенных специалистов в расчете на одного сотрудника Randstad увеличилось на 5%. Более 50% скрининга кандидатов теперь проводится через централизованные центры, а цифровые маркетплейсы обеспечили 1,7 миллиона автоматически назначенных смен, сократив время закрытия вакансий вдвое.
Интересно, что рост выручки сопровождался давлением на маржу, которая сократилась до 18,2% по сравнению с 18,9% в прошлом году. Я думаю это в том числе из-за того, что дохода от классического рекрутмента упали на 5%.
Однако, несмотря на сжатие маржи, компании удалось значительно повысить операционную эффективность. Базовый показатель EBITA вырос на 8% в годовом исчислении до €182 млн. Чистая прибыль продемонстрировала впечатляющий рост на 79%, достигнув €84 млн.
С географической точки зрения восстановление носит достаточно широкий, но неравномерный характер. Северная Америка, ключевой рынок для компании, вернулась к росту, показав увеличение выручки на 4% после стагнации в первом квартале. Особенно сильными оказались позиции в операционном сегменте США, где был зафиксирован рост на 13%. Европейские рынки также подают обнадеживающие сигналы. Германия, крупнейшая экономика Европы, продемонстрировала заметное улучшение: рост выручки на 4% после сокращения на 4% в предыдущем квартале. Схожая динамика наблюдалась и в Великобритании, где рост составил 3% . Южная Европа продолжила демонстрировать уверенные показатели: Италия выросла на 4%, а регион Иберия — на впечатляющие 11%, чему способствовал рост в Испании на 12% . В то же время некоторые рынки остаются в зоне турбулентности: выручка во Франции сократилась на 2%, в Нидерландах — на 1%, а в Бельгии и Люксембурге падение составило 5%.
Руководство Randstad подчеркивает, что текущий рост во многом обеспечивается временным наймом, который восстанавливается быстрее, чем perm бизнес. В условиях сохраняющейся геополитической и экономической неопределенности клиенты предпочитают нанимать гибких сотрудников, чтобы получать доход без принятия на себя долгосрочных рисков.
Еще я вычитал, что Randstad удалось привлечь новых крупных клиентов на 1,3 млрд в первой половине 2026 года.
Рыночные настроения вокруг Randstad заметно улучшились. Акции компании выросли аж на 14% в день публикации отчетности, видимо, инвесторы увидели в результатах признаки дна и начала устойчивого подъема на рынке труда.
Смотря в будущее, Randstad сохраняет осторожный оптимизм. Менеджмент подтвердил, что позитивная динамика в объемах найма сохраняется и в июле, что позволяет компании с уверенностью смотреть на вторую половину года. В общем молодцы, респект.
Преза в первом комменте если кому интересно.
Repost from Пресс-служба RWB | Wildberries | Russ
RWB перенесла народный флешмоб #корзинавб на экраны по всей России
RWB перенесла народный онлайн-флешмоб в поддержку селлеров Wildberries на цифровые экраны более чем в 50 крупнейших городах по всей России.
Макеты с хэштегом #корзинавб и призывом поддержать предпринимателей заказом появились на экранах Russ на улицах городов от Москвы до Приморского края, в метрополитенах Москвы, Санкт-Петербурга и Новосибирска. Призывает поддержать продавцов и один из крупнейших суперформатов Европы на Международном центре самбо и бокса в Москве.
Кроме того, аналогичные баннеры, ведущие на подборки товаров российских продавцов, появились на сайте и в приложении Wildberries.
«С первых дней атак мы получали большое количество слов поддержки. А в социальных сетях люди призывали делиться своей корзиной, чтобы поддержать российских предпринимателей. Так зародилась народная акция помощи предпринимателям. И конечно же, решили поддержать его, ведь нам важно заботиться друг о друге. Спасибо всем, кто принял участие, это очень ценно! Даже давно отложенный товар в корзине и его покупка — это помощь российским брендам, которые сегодня как никогда нуждаются в поддержке. Социальная кампания с хэштегом #корзинавб запущена в наружной рекламе по всей стране: на цифровых экранах Russ в крупнейших городах России. На сайте и в приложении Wildberries появились баннеры, ведущие на подборки товаров российских продавцов», — отметила глава RWB и основатель Wildberries Татьяна Ким.
Сегодня отличный день для того, чтобы купить немного товаров на #wildberries в рамках акции #корзинаwb
Коллеги, по понятным рабочим причинам активность в канале на этой неделе ограничена, рыночные и прочие значимые новости будут публиковаться немного позже, уверен, что вы не обижаетесь на автора. Всем хороших солнечных спокойных и мирных выходных! #rwb
#HR Вчера в ночи наконец дочитал HR Monitor 2026 от McKinsey. Опрос 1 300 эйчаров и 5 500 сотрудников в США, Европе и Китае. Казалось бы, очередной скучный PDF на 44 страницы. Но оказалось, что нет, исследование выявило аж четыре «черных лебедя», которые превращают управление персоналом в управление хаосом)))
Черный лебедь №1: Великое обесценивание знаний
McKinsey Global Institute подсчитал: к 2030 году до 30% рабочих часов в Европе и США будут автоматизированы. Звучит как научная фантастика? А теперь внимание: только 11% компаний занимаются стратегическим планированием на горизонт 3+ лет. Остальные 66% смотрят в будущее через замочную скважину размером в 12 месяцев.
В сухом остатке 23% сотрудников уже сейчас не тянут свою роль, а 22% сотрудников уверены, что через 5 лет их компетенции никому не нужны.
Цифровая грамотность за год взлетела с 20-го места в рейтинге навыков на 6-е.
Тут думается, что навыки топ-менеджера сегодня — это актив с отрицательной амортизацией. Он дорожает, пока вы читаете этот пост, и обесценивается, как только вы закрываете вкладку. Обучение больше не опция, а гонка на выживание. И в этой гонке зрелое поколение пытается учить молодых, но предмет уже устарел, пока они открыли рот))
Черный лебедь №2: Разрыв восприятия
HR-специалисты считают, что сотрудники проходят 6,2 дня обучения в год. Сотрудники говорят о 3,4 днях. 24% работников не видели ни одного тренинга за последние 12 месяцев.
Этот разрыв называется синдром слепого пилота. HR-директор рапортует совету директоров о развитии персонала, а в это время половина отдела даже не знает, как выглядит корпоративный портал обучения))
С GenAI ситуация еще веселее: В Европе прошли обучение ИИ 25%, в Китае — 49%. При этом пользоваться ИИ в Китае уже умеют 77%, а в Европе — только 36%. Европа, ты где? Ты в очереди за разрешением на использование ChatGPT?
Черный лебедь №3: Крах мотивации
Как будто пора забыть про корпоративную культуру, миссию и пинг-понг в офисе. 52% сотрудников готовы остаться в компании только из-за денег (+24% за год). Баланс жизни — 46%. Стабильность — 45%.
Ирония в том, что 57% сотрудников за последний год не получили повышения. В Италии — 75% сидят без прибавки.
Рынок труда застыл. Предложение о работе принимается в 59% случаев (было 56%). Но пока вы думаете над оффером неделю, кандидат уже ушел к конкуренту.
Черный лебедь №4: Замороженная мобильность
Добровольная текучка упала до 4% (-2% к прошлому году). Только 17% планируют сменить работу (год назад было 23%). Люди не увольняются, потому что боятся. Это не лояльность. Это страх. Экономическая неопределенность загоняет таланты в ловушку стабильности. Они сидят на местах, где нет роста, не потому что им хорошо, а потому что страшно.
Для бизнеса это катастрофа: компании застаиваются без свежей крови, а лучшие специалисты не могут перейти туда, где они принесут больше пользы, потому что «а вдруг там хуже?».
Гонка ИИ в HR: Китай впереди, Европа плетется сзади
McKinsey говорит: ИИ может автоматизировать до 80% HR-задач (50% — классика, 30% — нейросети). Но по факту работают ИИ-решения только в 28% процессов. Китай: 43% процессов с ИИ. США: 37%. Европа: 23%.
Во Франции треть эйчаров вообще не знает, что такое агентный ИИ. Пока китайские HR-боты закрывают вакансии, европейские коллеги обсуждают, не нарушает ли это GDPR.
В общем, авторы исследования ставят ультиматум: либо HR становится архитектором AI-трансформации, либо IT-департамент съедает HR-функцию целиком.
У нас есть данные. Есть технологии. Есть инструменты. Нет только одного — решимости действовать быстро.
Черные лебеди больше не редкое исключение. Это наша новая реальность. Руководители, которые научатся просчитывать эти риски в симуляциях (а не постфактум), получат колоссальное преимущество. Остальные будут разбирать завалы, когда станет слишком поздно. Всем продуктивного рабочего дня!
Тяжелейший день сегодня для RWB, коллег, исполнителей на складах, селлеров и партнеров.
Соболезнования семьям погибших и слова поддержки всем пострадавшим.
Все официальные коммуникации и информация в канале нашей пресс-службы и в канале Татьяны Ким.
#инвестиции Welcome to the new normal. Вчера индекс впервые пробил пол, точнее отметку в 2000 пунктов и сегодня продолжает ползти на этом уровне. Российский рынок акций снижается уже пятый месяц подряд: с начала года индекс Мосбиржи потерял почти 27%((
#staffing Ну вот и ManpowerGroup (топ 3 глобального рынка) отчитался за второй квартал, и результаты превзошли ожидания как самой компании, так и аналитиков. Выручка выросла на 5,8% до 4,86 миллиарда долларов, что оказалось выше прогнозируемого компанией диапазона в 1–5%.
Главным драйвером роста стало основное подразделение Manpower, где выручка увеличилась на 8% в годовом сопоставлении. В Европе подразделение тоже показывает заметное улучшение. Ключевые отрасли, которые поддерживают рост, – производство, автомобилестроение, аэрокосмическая промышленность, логистика и ритейл.
IT-направление Experis показало снижение выручки на 2%, однако это заметное улучшение по сравнению с падением на 9% в первом квартале. Рост в этом сегменте обеспечили США и устойчивый спрос на услуги в области облачных технологий, разработки приложений, работы с данными и искусственным интеллектом. Подразделение Talent Solutions завершило квартал с нулевой динамикой, что немного лучше, чем падение на 1% кварталом ранее, внутри него солидный рост показал сегмент MSP. Также компания продала американский бизнес Jefferson Wells за 100 миллионов долларов и обновила бренд Experis.
В географическом разрезе Америка в целом выросла на 12,5%: США прибавили 6%, а остальные страны региона – почти 24%. Южная Европа выросла на 4%, причем Италия показала рост на 7%, а другие страны региона – почти на 10%. Северная Европа прибавила 1,4%. В Азиатско-Тихоокеанском регионе и на Ближнем Востоке в долларовом выражении небольшое снижение, но в постоянной валюте регион вырос на 5%.
Маржа выросла на 2,2% до 780 миллионов долларов, а чистая прибыль восстановилась с убытка прошлого года до 53,5 миллиона долларов.
На третий квартал компания прогнозирует рост выручки от 2% до 6%. Акции компании взлетели более чем на 31%, обновив годовой максимум, что говорит о том, что рынок увидел в отчете подтверждение смены тренда. ManpowerGroup постепенно выходит из турбулентности, и текущие результаты показывают, что стратегия адаптации, фокус на технологические услуги и жесткий контроль расходов приносят свои плоды. В общем, молодцы!
#платформы Итак, минэкономразвития определило первых участников реестра цифровых платформ.
Мы помним, что с 1 октября 2026 года в России вступает в силу закон о платформенной экономике, и вот Минэк сформировало предварительный список платформ, на которые он распространится.
В перечень вошли 12 крупнейших игроков: Wildberries, Ozon, Avito, сервисы Яндекса, а также Delivery Club, Lamoda, Joom, Купер и Магнит Маркет. Официальный запуск реестра запланирован на ту же дату — 1 октября 2026 года.
Ну и важный комментарий, что перечень может быть расширен: в будущем в него могут включить и другие крупные ресурсы, в том числе платформы занятости!
#инвестиции Дурной сон инвестора на нашем фондовом рынке. Ан нет, это не сон )
#rwb Wildberries запускает сервис по подбору специалистов
Wildberries (входит в группу RWB) запустила открытое тестирование новой бесплатной платформы по поиску квалифицированных специалистов для проведения ремонтных работ и технического обслуживания пунктов выдачи заказов — WB Service.
WB Service уже доступен для выполнения заданий на всех собственных и части партнерских ПВЗ Wildberries во всех российских городах присутствия. По завершении тестового периода функционал будет доступен всем владельцам партнерских пунктов выдачи в России, а также всем желающим, которым нужно быстро найти исполнителя под свои задачи.
Сейчас на платформе зарегистрировано уже более 8 000 специалистов, которые предоставляют 200 видов востребованных услуг, таких как установка рекламных конструкций, комплексный ремонт помещений, сборка мебели и многое другое. За время внутреннего тестирования на платформе было выполнено около 80 тыс. заявок.
Для начала работы с платформой исполнителю и заказчику нужно будет пройти регистрацию на сайте, а далее откликнуться на заявку или завести задачу. После отклика исполнитель может согласовать стоимость и объем работ, обсудить детали заказа внутри самой платформы. При этом оплата будет также производиться через платформу на реквизиты исполнителя после подтверждения выполнения и приемки выполненных работ.
«Запуск WB Service — это логичный шаг в развитии нашей экосистемы. Мы создали единую платформу, которая помогает партнерам своевременно и качественно решать задачи по ремонту и обслуживанию ПВЗ. Высокие стандарты сервиса — наш приоритет и основа лояльности покупателей. Мы видим большой потенциал для развития платформы — уже сейчас ежедневно специалисты выполняют сотни заданий. В будущем мы откроем доступ к платформе для еще большего числа специалистов из России и стран ближнего зарубежья. Это позволит им получать стабильный поток заказов и доход», — отметил директор по развитию пунктов выдачи и автоматизации RWB Максим Ким.
#рыноктруда Список наиболее востребованных в России рабочих профессий возглавляют швеи, слесари и сварщики. Об этом заявил в понедельник глава Минтруда Антон Котяков.
Причем, швеи и слесари в запросах работодателей оторвались далеко вперед — на предприятиях требуется 85 тысяч швей, 83 тысячи слесарей, а сварщиков — только 33 тысячи.
#staffing Теперь PageGroup, британский кадровый гигант, чьи результаты в общем оказались лучше, чем можно было предположить на первый взгляд. Формально валовый доход компании сократился на символические 0,2%, остановившись на отметке 197,6 миллиона фунтов. Однако, если смотреть на цифры без учета валютных колебаний, показатель даже вырос на 1,3%. Главная новость в том, что около половины рынков присутствия компании сейчас находятся в фазе роста, что дает основания для осторожного оптимизма.
Структура бизнеса почти не изменилась: соотношение постоянного и временного стаффинга сохранилось на уровне 73 к 27. Постоянный рекрутмент принес 144,1 миллиона фунтов, показав небольшой рост, тогда как временный персонал, напротив, слегка просел. Самое интересное происходит внутри компании – PageGroup делает ставку на повышение качества, а не количества и говорят, что целенаправленно работают с более дорогими вакансиями. Производительность на одного сотрудника достигла максимума со времен рекордного 2022 года, а подразделение Page Executive выдало лучший квартал в своей истории.
Американский континент и Азиатско-Тихоокеанский регион уверенно растут – здесь прибавка составила около 7–9%. В США седьмой квартал подряд фиксируется положительная динамика, во многом благодаря строительному сектору, который вырос на 12%, и неожиданному рывку в инжиниринге и производстве на 22%. В Азии особенно выделяется Большой Китай с ростом на 17%, а Япония и Индия показывают впечатляющие 18% и 7% соответственно – причем Индия снова поставила квартальный рекорд. В Латинской Америке, Мексика и Колумбия чувствуют себя уверенно, причем Колумбия даже установила локальный рекорд благодаря консалтинговому направлению.
Европа, Ближний Восток и Африка, напротив, остаются зоной турбулентности. Здесь общее снижение составило почти 5%. Главный болевой центр – Франция, где доходы упали на 12% на фоне политической и макроэкономической нестабильности. Германия, крупнейший рынок группы, тоже снизилась на 4%. На Ближнем Востоке спад достиг 24% из-за регионального конфликта, что ударило по уверенности и клиентов, и кандидатов. В ответ компания сокращает штат консультантов, особенно во Франции и Нидерландах. В то же время Южная Европа, включая Испанию с ростом 9% и Италию с 7%, подает надежды на восстановление.
Великобритания, родной рынок PageGroup, пока остается в минусе на 5,3%, хотя это значительное улучшение по сравнению с падением на 11% в первом квартале. Рынок здесь по-прежнему тяжелый, но стабильный, и менеджмент отмечает первые проблески оптимизма в сегментах классического рекрутмента и временного персонала.
Во втором квартале штат консультантов сократился на 80 человек в основном за счет Франции и Северной Европы, но при этом в Азиатско-Тихоокеанском регионе, наоборот, наняли 26 новых специалистов.
Инвесторы восприняли отчет позитивно – акции PageGroup взлетели на 9% в день публикации, что говорит о том, что рынок увидел в этих цифрах больше хороших новостей, чем плохих. Полные промежуточные результаты компания объявит 6 августа, и тогда станет ясно, удастся ли закрепить достигнутые успехи. Staying tuned.
#staffing Давненько не изучали мы здесь финансовые результаты мировых лидеров стаффингового рынка, а ведь они очень хорошо говорят нам о важных трендах рынков труда и востребованности услуг рекрутмента и различных форм гибкой занятости. Ну, будем исправляться.
Вот, компания Korn Ferry давеча отчиталась о результатах очередного квартала, продемонстрировав уверенный рост выручки на 6,7% в годовом исчислении, до 759,8 миллиона долларов. Это уже пятый квартал подряд, когда компания показывает положительную динамику, что, по словам генерального директора Гэри Бёрнисона, подтверждает силу стратегии и растущую востребованность их решений, несмотря на неоднородную экономическую обстановку в мире.
Наиболее заметный рывок произошел в сегменте классического рекрутмента и предоставления временного персонала, где выручка выросла на 14% и достигла 149,1 миллиона долларов. Кстати одной из причин этого роста компания называет повышение цен) Не отставал и классический уexecutive search, прибавивший 6,6%. Консалтинговое направление выросло на 7,4%, а услуги RPO - на 4,5%. Единственным исключением стал дивизион digital продуктов, где выручка снизилась на 2,6%.
Если смотреть на географию, то рост выручки в executive search был зафиксирован во всех регионах. Лидером стала Северная Америка с приростом 9,1%, тогда как в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке динамика была скромнее – около 1,2%. В регионе APAC и Латинской Америке показатели также выросли, хотя менеджмент отметил, что геополитическая напряженность оказала определенное влияние на новые заказы.
За весь 2026 финансовый год Korn Ferry заработала 2,9 миллиарда долларов выручки, что на 6,5% больше, чем годом ранее. Чистая прибыль за год увеличилась на 11,8%, достигнув 280,8 миллиона долларов, а скорректированный показатель EBITDA приблизился к отметке в полмиллиарда долларов. Компания продолжает активно возвращать капитал акционерам – за год на выкуп акций и дивиденды было направлено 221 миллион долларов!
Рынок позитивно оценил отчет – акции Korn Ferry закрылись ростом почти на 6% в день публикации результатов.
