Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
HR-практика | Алла Литвинова
Kanalga Telegram’da o‘tish
✅Рассказываю как легко и быстро находить идеальных кандидатов: - Секреты эффективного рекрутинга и проведения собеседований - Стратегии мотивации и развития персонала Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00 Сотрудничество: @allalitvinovaHR
Ko'proq ko'rsatish507
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
-17 kunlar
-330 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+7
2 kanalda
May '26
+7
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+23
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+23
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+82
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+27
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+29
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+28
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+51
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+32
1 kanalda
Get PRO
Avgust '250
1 kanalda
Get PRO
Iyul '250
1 kanalda
Get PRO
Iyun '250
1 kanalda
Get PRO
May '25
+1
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+13
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+72
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+45
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+247
1 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 28 Iyun | 0 | |||
| 27 Iyun | 0 | |||
| 26 Iyun | 0 | |||
| 25 Iyun | 0 | |||
| 24 Iyun | 0 | |||
| 23 Iyun | 0 | |||
| 22 Iyun | +1 | |||
| 21 Iyun | 0 | |||
| 20 Iyun | 0 | |||
| 19 Iyun | 0 | |||
| 18 Iyun | 0 | |||
| 17 Iyun | 0 | |||
| 16 Iyun | 0 | |||
| 15 Iyun | 0 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | 0 | |||
| 12 Iyun | 0 | |||
| 11 Iyun | +1 | |||
| 10 Iyun | +1 | |||
| 09 Iyun | 0 | |||
| 08 Iyun | +2 | |||
| 07 Iyun | 0 | |||
| 06 Iyun | 0 | |||
| 05 Iyun | 0 | |||
| 04 Iyun | 0 | |||
| 03 Iyun | +1 | |||
| 02 Iyun | 0 | |||
| 01 Iyun | +1 |
Kanal postlari
Все устали от воды на конференциях и бизнес-завтраках😏
Когда спикеры говорят красиво, но в жизни это не применить. А свои кейсы не с кем разобрать, потому что коллеги либо заняты, либо «всё хорошо».
14 июля мы это меняем.
HR-разборы. Новый формат.
Никаких скучных лекций. Только живые кейсы, мозговой штурм и честные разборы.
Как это работает:
🔹 Ведущая — Алла Литвинова
🔹 Приглашённый гость — HR-эксперт (каждый раз новый)
🔹 3 эйчара из зала выходят на сцену со своими реальными кейсами
🔹 Остальные участники — генерируют решения, делятся опытом, предлагают свои варианты
Это групповой мозговой штурм. Без осуждения. Только поиск новых решений.
Когда: 14 июля, 10:00–12:00
Где: Парадиз, Красный проспект, 42а
Стоимость: 1000 ₽
Места ограничены. Если хотите выйти на сцену со своей ситуацией — пишитеРегистрация и подробности 👇 Яндекс Формы Будет полезно. Будет по-настоящему. #HRразборы #кейсы #обменопытом #аллалитвинова #hrмероприятие
| 2 | Коллеги, важное напоминание 👇
Мы каждый день делимся полезным:
— разборы реальных кейсов
— экспертные статьи без воды
— анонсы мероприятий
Не хотим, чтобы вы это пропускали. Поэтому дублируем всё важное на разных площадках.
📌 Подписывайтесь на нас:
🎯 ВКонтакте → https://vk.ru/hr_centr
🚀 MAX → https://max.ru/join/YHOso9M_S7n-CfRvYHb6hIY8b-8UbBD1ec6Zk1RfLr0
Там будет повторяться весь ключевой контент. Не теряйте нас и применяйте новое в работе 🙌
#HRмаркет #полезныематериалы #будемнасвязи | 52 |
| 3 |  Video xabar | 70 |
| 4 |  Matn yo'q... | 63 |
| 5 | Тест «Птица ресурса» | 88 |
| 6 |  Сегодня — психологический тест для тех, кто чувствует усталость и потерю фокуса 🕊️
Иногда мы не понимаем, чего не хватает для внутреннего комфорта. Простой визуальный тест помогает услышать себя.
👉 Посмотрите на иллюстрацию, выберите птицу интуитивно (не раздумывайте долго), запомните её номер.
А затем прочитайте расшифровку в ПЕРВОМ КОММЕНТАРИИ 👇
Делитесь в опросе, какая птица вам откликнулась ❤️
#ПсихологическийТест #ПтицаРесурса #СлушайСебя | 86 |
| 7 | Взяли бы вы данного кандидата на работу в свою команду? | 93 |
| 8 |  Новая рубрика: «Спорный кандидат» 🤔
Каждый выпуск — неоднозначный герой. Профи — огонь, но есть нюанс. Ваша задача: решить, брать или не брать. И объяснить почему.
Выпуск №1. Продажник-курильщик с детским садом
🔹 Плюсы:
— Закрывает сделки, которые другие не тянут
— Клиенты его обожают, перевыполняет план
— Опыт работы с крупными федеральными сетями
🔸 Минусы:
— Курит каждый час. Даже во время переговоров. От него пахнет сигаретами, коллеги жалуются.
— Ровно в 17:00 уходит за дочкой в садик. Ни минуты задержки.
Вопрос: взяли бы вы такого на работу в свою команду?
Голосуем в опросе 👇
#СпорныйКандидат #HRдилемма #продажники #реальныйкейс | 88 |
| 9 | Не надо обесценивать ...
Не надо обесценивать разные поколения. Часто слышу, как говорят, что поколение Z - это потерянное поколение. Это не так, они просто росли во времена другого обилия ресурсов и технологического и цифрового прогресса 🙌🏻
Как минимум в нашей стране изменился и политический курс. Тут не будем спорить в лучшую или худшую сторону. Речь не об этом.
Но сегодня я хочу сказать, что нашему поколению повезло (имею ввиду поколение Y. Те, кто родился с 1985 по 2000 годы)
Почему повезло?
1️⃣ Мы росли в период большой неопределённости и сильно ограниченных ресурсов. А значит, мы научились использовать то, что есть и креативить, как найти новые ресурсы, как решать сложные задачи.
2️⃣ Мы ждали день рождения и подарки. Подарки, а не конверт с деньгами.
3️⃣ Мы помним, что такое дисковый телефон и умеем пользоваться смартфоном (это почти как жить в средневековье и резко оказаться в самолёте. Мы смогли адаптироваться к скорости изменений)
4️⃣ Мы лепили пельмени на новый год вместе с бабушками и помним их рассказы про жизнь в после военное время
5️⃣ Мы лично поздравляли ветеранов войны, которых в то время было гораздо больше. Сейчас из первых уст почти невозможно услышать рассказы про Великую отечественную войну.
6️⃣ Но главное мы радовались бананам, строили шалаши, много гуляли, танцевали под Руки вверх, потому что это давало эмоции праздника и счастья.
Почему я написала такой пост в своем канале про HR? Потому что каждое поколение мотивирует разное, поэтому когда ставите задачи своим сотрудникам, придумываете для них систему мотивации, организовываете корп мероприятия и тд, всегда думайте, а что действительно им интересно, что в них пробудит эмоции счастья, которые потом перерастут в патриотизм к вашей же компании. (Кстати, у меня есть тренинг по теории поколений, если вам он интересен, то можно пройти предзапись по ссылке и узнать больше информации https://forms.yandex.ru/cloud/6a02e5d9493639cecf4f1a87)
А что сейчас вам даёт эмоции счастья? Делитесь в комментариях 🫶
#теорияпоколений #поколениеY #HR | 100 |
| 10 |  Matn yo'q... | 81 |
| 11 |  Новое событие этого лета для тех, кто любит развиваться!
Для тех, кто знает, что новые знания приведут к новым результатам 💯
18 августа состоится Фестиваль тренингов!
Ссылка на подробности и регистрацию 👇
https://schoolhr.ru/pagealmarz
🔹 Для кого?
Собственник бизнеса
ТОП-менеджер
Руководитель среднего звена
HR-эксперт
Менеджер по продажам
Маркетологи
📍 Где?
г. Новосибирск, Банкет-холл "Парадиз", Красный проспект, 42а / Ядринцевская, 14, 3 этаж
⏰ Во сколько?
9:30-10:00 - сбор гостей
10:00-18:00 - фестиваль тренингов
18:00-19:30 - Выступление топовой музыкальной группы Новосибирска. Отдых, неформальное общение, угощения
🔹 Зачем туда идти?
✔️ За один день вы пройдете 5 практических демо-тренингов по выбранным направлениям и сможете выбрать тренера лично для себя и своей компании
✔️ Получите готовые инструменты и решения, которые сможете внедрить в работу уже на следующий день
✔️ Посмотрите на привычные задачи под новым углом и найдете точки роста для бизнеса и команды
✔️ Проведете день в атмосфере развития, новых идей и возможностей
✨ А что будет еще?
Вкусные кофе-брейки
Дегустация вин
Фотограф и фото-зона
Розыгрыш призов
Выступление топовой музыкальной группы Новосибирска
Общение с единомышленниками
Сколько стоит?
4000 рублей с человека (цена - подарок за такой формат и такую пользу🔥😍)
📩Ссылка на подробности и регистрацию
https://schoolhr.ru/pagealmarz
Контакт для связи
Александра, +7 (913) 985-52-55 | 94 |
| 12 |  Я люблю свою команду по-настоящему. И это взаимно 😊
Смотрите рилс!
#руководительнезлодей #рабочаяатмосфера #командатакогонезаслуживает | 87 |
| 13 |  Друзья, приглашаем вас стать частью главного HR-события Сибири!
23 октября в Новосибирске состоится региональная HR-премия и конференция HR-TOP — площадка, где собираются сильнейшие HR-команды, руководители и эксперты региона, чтобы делиться лучшими практиками, обсуждать актуальные вызовы рынка труда и отмечать самые эффективные HR-проекты.
Генеральный партнер премии — Сбербанк.
HR-TOP — это возможность:
✔ представить свой проект профессиональному сообществу;
✔ получить независимую экспертную оценку;
✔ обменяться опытом с коллегами из ведущих компаний Сибири;
✔ укрепить бренд работодателя и личный профессиональный статус;
✔ стать обладателем одной из главных HR-наград региона.
До 15 июля действуют специальные условия участия.
Подайте заявку на сайте: https://hrtopawards.ru/
Ждём вас на HR-TOP 2026! | 112 |
| 14 |  🎁 РОЗЫГРЫШ БЕСПЛАТНОГО БИЛЕТА НА HR-ЭКСКУРСИЮ!
Друзья, розыгрыш проходит в нашей группе ВКонтакте!
👉 Переходите по ссылке и участвуйте:
https://vk.ru/wall-211530313_1701
Итоги: 22 июня в 18:00
Ставьте ❤️ здесь, если уже идёте участвовать 😎
#розыгрыш #HRэкскурсия #переходивк | 335 |
| 15 |  Корпоратив под угрозой премии? 😅
Бывает и так. Иногда руководители путают «сплочение команды» с «обязательной повинностью». Итог: сотрудники идут не отдыхать, а отбывать срок. Лояльность падает, раздражение растёт.
Хорошая новость: есть компании, где корпоратив ждут, а не боятся. Секрет — в правильной мотивации и уважении к людям.
Как выстроить такую культуру? Узнаете в Академии управления 👇
📞 Консультация: Александра, +7 (913) 985-52-55
🔗 Форма предзаписи: https://forms.yandex.ru/cloud/6a02e5d9493639cecf4f1a87
📌 Telegram-канал: https://t.me/almarzobuchenie
🚀 MAX: https://max.ru/join/cokj9aNid0IQBwEeWwNROf7q_-QU0ZvT_6_JzOybHOE
#корпоратив #мотивация #АкадемияУправления | 131 |
| 16 |  +4Мы не про «я же говорили». Мы про то, что в любые времена важно оставаться людьми. И помнить: за каждым «нет, спасибо» иногда приходит «помогите, пожалуйста».
Дальновидные соискатели строят отношения заранее. И получают доступ к вакансиям, о которых другие даже не узнают!💼
Пишите, чтобы попасть в нашу базу кандидатов ❤️🙌🏻
+7 923 132 47 80 — Кристина, менеджер по работе с соискателями
#кадровоеагентство #партнёрство #базакандидатов #человечность | 131 |
| 17 |  Мой новый комментарий для Infopro54 📰
«На рынок труда в Новосибирске массово пошли "белые воротнички" — и большинству из них не удаётся снова устроиться по специальности».
Это не просто слова. Сейчас экономисты, маркетологи, юристы, HR-специалисты вынуждены переквалифицироваться или уходить в смежные сферы.
Почему так происходит и что делать? Развернуто ответила в интервью
👉 Читайте статью целиком:
https://infopro54.ru/news/alla-litvinova-na-rynok-truda-v-novosibirske-massovo-poshli-belye-vorotnichki/
#АллаЛитвинова #рыноктруда #белыеворотнички | 125 |
| 18 |  Вчера прошла супер-экскурсия в Сбер! 😍
Совместно с Анной Егоровой мы организовали HR-экскурсию, где участники погрузились в корпоративную культуру и узнали, как ИИ меняет HR-процессы. Крутые эксперты, живые кейсы, полезные инструменты — всё это было вчера.
Смотрите видеоотчёт 👆 и ставьте ❤️, если тоже хотели бы побывать на таких экскурсиях.
🎁 А теперь — розыгрыш бесплатного билета на следующую экскурсию!
Как участвовать?
До 11 июня напишите в комментариях:
— в какую компанию хотели бы поехать?
— какие темы обсудить (адаптация, культура, ИИ, процессы — что угодно).
11 июня выберем победителя рандомно и объявим здесь 🔥
Экскурсии будут ещё, так что не пропустите анонс 😎
#HRэкскурсия #Сбер #розыгрыш | 128 |
| 19 | Статья о нашем комитете вышла на СИБ.ФМ 📰
Сначала — что это за комитет?
Комитет по управлению и развитию персонала Новосибирского областного отделения «Опоры России» — объединение HR-экспертов, бизнесменов и управленцев, которые помогают компаниям выстраивать системную работу с кадрами.
Мы занимаемся:
✅ популяризацией современной HR-функции
✅ бесплатными мастер-классами и обучающими сессиями для предпринимателей
✅ панельными дискуссиями в формате «живого диалога» с работодателями
✅ взаимодействием с Министерством труда и Министерством образования НСО
✅ проектом «Ярмарка вакансий» — консультируем соискателей и учим работодателей презентовать вакансии
Почему это важно?
Главный капитал бизнеса — люди. Но работать с ними по старым правилам в новой реальности невозможно. Комитет создаёт среду, где HR и собственники находят общий язык и инструменты для роста.
📌 Статья на СИБ.ФМ «Среда своих и поток со своей скоростью» — с подробностями, цитатами экспертов и нашими планами.
Читайте по ссылке 👇
https://sib.fm/news/2026/06/03/sreda-svoih-i-potok-so-svoej-skorostyu-zachem-biznesmeny-idut-v-hr-komitet-opory-rossii?erid=2W5zFHFENEu
Присоединяйтесь к нам, если хотите быть в сообществе сильных экспертов и влиять на рынок труда, развивать бизнес через людей 🤝
#ОпораРоссии #HRкомитет #Новосибирск #СибФМ | 120 |
| 20 |  Matn yo'q... | 104 |
