Собесит

✨ Мой новый этап — Мегамаркет и Ecom.tech ✨ Сегодня хочу поделиться радостным событием — я присоединился к команде Мегамаркета в роли главного инженера мобильной разработки. Если вы не знали, Ecom.tech стоит за такими проектами, как Мегамаркет и Самокат. Первые впечатления: 🔹 Современный и уютный офис. 🔹 Коллектив, который сразу располагает к общению. 🔹 Задачи, которые уже обещают быть интересными и амбициозными. Что удивило — мой первый рабочий день прошел не в смятении, как это часто бывает, а в полном умиротворении. Пожалуй, это тот редкий случай, когда чувствуешь, что оказался именно там, где всегда хотел быть. Мораль истории: доверяйте своим чувствам при выборе компании. Атмосфера, люди, общие ценности и ощущения во время собеседований — это то, что действительно имеет значение. Что дальше? Жду новых вызовов, роста и возможностей сделать что-то действительно крутое.

Очередной разраб решает ЕГЭ Сегодня это — Агил Гаджиев: Senior IOS разработчик, основатель сообщества Собесит, помогающего в трудоустройстве, прохождении собеседований и увеличении зарплаты. По классике: с вас — реакции и комментарии, с нас — новые видосы YouTube: https://youtu.be/l1oujheU_xU RuTube: https://rutube.ru/video/3b351acea4ce03e3efb06a5dbcadd6cf/ VK: https://vkvideo.ru/video-226938657_456239027 Сообщество VK: https://vk.com/maybe_digital

✋Всем салют! Недавно проходил собеседование на 500 000 рублей (на руки) в одну финтех-команду. Знаете, сколько было теоретических вопросов? Ни одного! Побеседовали пол часа за опыт — и закончили. Это еще был и единственный этап. Принцип "Чем выше должность и зарплата, тем лайтовее собесы" работает неизменно! Печальная практика: у джунов сейчас спрашивают то, что должны знать мидлы, у мидлов спрашивают вообще про все технологии в мире, а с синьорами чилят под разговоры про зашквары... Правда, есть и обратные кейсы! Недавно мне выпал шанс побывать на собеседовании в СовКомБанк. Адское место, но мне было интересно посмотреть на их этапы. Реконструкция деталей: В 2024 году HR/Рекуртер звонит мне на мобильный телефон, когда абсолютно везде указаны мои месенджеры и почта. Уже на этом этапе я понял, что случай нетипичный. В целом, пообщались за опыт, за компанию, и меня пригласили на технический, на что я сразу же согласился. Главное, чтобы это не проходило по домашнему телефону! Техническое собеседование на полтора часа я прошёл с удовольствием. Из плюсов — беседа с их разработчиком прошла очень приятно. Но на этом плюсы, к сожалению, заканчиваются. После технического, мне предложили выполнить "КОРОТЕНЬКОЕ" и "БЕСПЛАТНОЕ" тестовое задание. По их словам, оно не занимает больше 5 часов и в целом с моим опытом дастся мне на изи. Проблема в том, что они предупредили о тайм-чекинге: задание нужно было выполнить точно в срок. Я за всю жизнь не делал ни одного тестового задания и в любой другой ситуации послал бы их куда подальше, но тут у меня был чисто спортивный интерес — да и хотелось посмотреть, что будет дальше. Скинул им успешно сделанное тестовое задание. Фидбэк, по их словам, должен был прийти в течение двух дней! В итоге фидбэк поступил через неделю, после чего меня пригласили на финальную часть интервью. На финале "НЕОЖИДАННЫМ ОБРАЗОМ" директор отдела узнаёт, что я не расматриваю работу в офисе и меня интересует только удалёнка. Цитирую:

- Ой, как же так, у нас все работают в офисе, а ты один будешь сидеть дома и мы не сможем тебя дрочить нашим совковым контролем?? Пук, среньк.

Самое забавное, что удаленка изначально прогаваривалась с их рекрутером (aka "я ничего не знаю"), и он убеждал меня, что для компании это не проблема. А по итогу после финала спустя 2 недели не пришло никакого фидбэка🤡 Очень хотелось позвонить на факс рекрутера и спросить Шойгу, Герасимов, когда можно получить обратную связь и как дела с удаленкой? Но для меня это очередные клоуны, у которых нет согласованности между отделом найма и отделом разработки. Каждый играет в собственные условности на бумаге, тратя своё и святое время программиста на неочевидности и запутанный найм. Оценка - 🙃🙃🙃👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻👎🏻 (3 совка из 10, только за приятный диалог на техническом)

Хочу поделиться свежими новостями и планами: 1. На следующей неделе я заканчиваю работать во ВКонтакте. Это был очень крутой и классный опыт, где я действительно много приобрел, но пора двигаться дальше. Будущую компанию я уже нашел, скоро обо всем сообщу. 2. Двое участников чата уже получили свои офферы, чему я безмерно рад. А сегодня провёл первую индивидуальную консультацию (напоминаю: мы можем бесплатно созвониться и обсудить все вопросы). 3. Написал новый сценарий для ролика. Это будет ультимативный гайд по нахождению работы в айтишке в наше непростое время. Обсудим, как привлечь внимание рекрутеров и как продать себя подороже. Все знают, что это нужно сделать, но немногие действительно понимают смысл этих слов. Подробно все разберем. Будет полезно как для людей, которые ищут первую работу, так и для тех, кто хочет увеличить свою зарплату. 4. Буду заливать сюда новые собеседования. Появилось несколько обновлений, последние пожелания были учтены. 5. Также уже на следующей неделе выйдет ролик с моим участием на другом канале. Не совсем формат моего канала, но пробую себя в чем-то новом.

Многие уже успели скинуть резюме на обзор, напишу основные ошибки которые вижу, думаю потом это будет большим постом в канале. Твое резюме не должно на 100% всему этому соответствовать, всегда бывают исключения, но мы же хотим увеличить процент конверсии. • Нерелевантный опыт‼️ Это уже даже не совет, это мольба. НИКОГДА и НИ ЗА ЧТО не указывай прошлый опыт в резюме. Кем бы ты ни был до того, как ты решил переквалифицироваться, не указывай это. Смотри, когда рекрутеры ищут кандидата, у них обычно уже настроены автофильтры и автоматические системы проверки. Представь, что ты подаешься на вакансию JAVA-разработчика до 3-х лет опыта. Ты вписываешь в резюме свои 6 лет, где JAVA — всего один год, а остальное — работа бариста. Что видит рекрутер? Общий стаж — 6 лет, из которых 5 не по теме. Он не будет разбираться, что JAVA ты знаешь — он просто увидит «не то». А автофильтры, которым вообще наплевать на твои личные достижения, сразу выкинут твою анкету, потому что общий опыт не совпадает. В итоге ты сам себе портишь статистику прохождения отбора, просто потому что добавил то, что вообще не имеет смысла. • Вместо опыта учебные проекты. Пет проекты — это классно, если ты идешь на стажировку, но в остальных случаях твое резюме моментально закрывается, потому что ищут человека с коммерческим опытом. Постарайся оформить свой пет как коммерческий проект — самое главное уметь пояснять за все, что там будет • «Рваный опыт». от 3-х до 9-ти месяцев на проектах смущают найм, а если таких мест несколько, причина тряски увеличивается — объединяй это в одно рабочее место, так будет весомее. • У каждого проекта должна быть четкая структура - небольшое описание. - твои обязанности. - твои достижения, что крутого сделал и какую пользу это принесло. Советую не указывать волшебные числа по типу «ускорило в 3 раза». Последуют вопросы - Как замерял? А почему до этого было так плохо? А можно ли быстрее? Если хочешь избежать эти вопросы — пиши то, про что реально можешь рассказать, сочинять сказки не нужно. Также пиши достижения в совершенном виде. Замени «занимался, делал, писал» на «разработал, создал». • Экспертность Написать в резюме что ты участвовал в разработке — это самый простой путь, но это ни в какой степени не говорит о том, какой ты крутой специалист. Необходимо показывать что сложного ты делал. Каждый раз указывая должностные обязанности подумай, а сколько еще разработчиков, которые могут написать абсолютно то же самое? • Раздел «о себе» В разделе «о себе» пиши какую ты пользу принесешь, а не как любишь учиться. Бизнесу нужен результат, а не траты на образование персонала! • Много страниц Не делай резюме на несколько страниц. Идеально если все поместилось на одной. Две страницы в целом тоже ок, но лучше поработай над форматированием. • Найм — это конвейер Теперь уже даже на мидл позиции количество откликов около 500! У рекрутеров физически нет времени отсмотреть подробнее каждое резюме, поэтому беглым взглядом они ищут за что бы зацепиться. Убирай всю воду из резюме, делай каждую строчку полезной, показывай свою экспертность, чтобы резюме хотелось читать дальше. Основное — это структура (пункт 2), если ты укажешь крутые достижения это очень сильно увеличит конверсию • Накрутка Холиварная тема, но ествественно все что выше написано бесполезно, если у тебя в резюме 0 опыта, такие нынче реалии. Но не накручивай несколько лет опыта, когда ты в глаза не видели коммерческую разработку. Накинуть полгода/годик, без проблем, даже рекрутеры это понимают (не считая самых отбитых). Но писать, что у тебя 3 года опыта работы имея за плечами 0 без запятой — это очень сильно. • Ключевые слова/навыки Конверсия и позиция в поиске/выдаче не повышаются за счет магии. Постарайся максимально указать высокочастотные ключевики и минимально — низкочастотные. Что это значит? Проще говоря, не нужно писать "умею программировать на JAVA", лучше указать конкретные вещи, которые ищут рекрутеры или автофильтры, типа "JavaScript, PostgreSQL, MongoDB, Docker, Swager".

Давно уже не было обнов в базе собеседований, наконец-то дошли руки: Frontend • Innotech / middle / 170.000 руб. (Запись) Java • Sber / middle / 200.000 руб. (Запись) GO • WB / middle / 250.000 руб. (Запись) Android • Alfa / middle / 280.000 руб. (Запись) iOS • Aston / senior / 300.000 руб. (Запись) Разбор резюме | База собесов

Каналу исполнилось 3 месяца, и я безмерно рад каждому присутствующему. За это время я успел: • Разобрать более 200 резюме. • Пообщаться с 400 разрабами и собрать для некоторых личные рекомендации. • Взять интервью у рекрутера. • Добавить в базу около 20 собеседований. • Написать 3 полезные статьи на Хабр с охватом 100к+. • Получить 10к+ просмотров на YouTube. • Помочь трудоустроиться 5 джунам и 4 мидлам. Хочу сказать спасибо каждому, кто участвует в жизни сообщества! Всё это я делал бесплатно и ради развития сообщества. У меня есть постоянное место работы, и мне сложно уделять этому больше времени, но я хочу поделиться будущими целями. Цель №1 — помочь трудоустроиться более 80 разрабам разного уровня: от джунов до лидов. Цель №2 — публиковать больше собеседований в базу. Цель №3 — дойти до 5 000 подписчиков до середины 25-го года. Цель №4 — опубликовать 2 готовых больших статьи на очень щекотливые темы. Теперь к важной новости. Я всегда старался делать информацию доступной и полезной для всех, но на поддержание проекта и расширение базы собеседований уходит очень много времени и усилий. Чтобы сохранить качество и продолжать активно развивать сообщество, я решил ввести минимальную плату за доступ к базе собеседований — 350 рублей/месяц. Что ты получишь за 350₽: - Закрытый чат с единомышленниками, в котором я помогаю в трудоустройстве. - Доступ к базе слитых собеседований. - Созвоны с разборами ошибок. - Я научу тебя делать грамотное резюме. - Карьерные консультации для более опытных ребят, которые мечтают выйти на оффер 400к+ Эта сумма поможет покрыть расходы на сервера для ботов, верификацию информации, покупку базы и создание контента, а также обеспечит дальнейшее развитие проекта. Уверен, что это честная цена за возможность получить уникальные материалы, которые помогут вам подготовиться к собеседованиям и найти работу мечты. Спасибо, что остаетесь со мной и поддерживаете развитие канала! Ссылка на чат: https://t.me/tribute/app?startapp=sglk

Только за сентябрь я прошёл около 10 собеседований со всевозможными этапами. Знаю, что многие из вас ищут работу, потому хочу поделиться списком 🚩red flags🚩 на этапе поиска работы, который у меня сформировался, пока я выбирал себе новый проект. 1. Опоздания HR и неуважительное общение Я всегда говорил: найм — это лицо компании. На этом этапе они пытаются показаться чуть ли не лучшими в мире. Поэтому, если проблемы начинаются уже здесь — опоздания HR, нетактичное общение или игнорирование вопросов, — представь, что будет дальше во время реальной работы. Если на старте всё плохо, не стоит ожидать, что дальше будет лучше, когда компании уже не нужно будет притворяться. 2. Переработки и "семейная" культура Обожаю вопросы про отношения к переработкам. Это всегда подаётся под соусом "мы же семья" с добавкой "естественно, только в критические моменты, а так у нас всё чётко". Но будь уверен, если про это спрашивают, скоро можешь ждать сообщения в воскресенье с просьбой "поднажать". Когда так говорят, это значит, что переработки могут стать нормой! 3. Контроль активности и трекеры Обязательно уточняй про системы трекинга и активности. Это пиздец, когда твой экран снимают или собирают данные с компьютера, но есть и более хитрые системы. Например, "зашёл на корпоративный сайт, сделал коммит, выключил комп", а потом тебе предъявляют, что ты не был продуктивен. Любые трекеры сразу нахуй. Защитить себя можно, сразу обсудив все инструменты контроля и попросив максимум прозрачности. Никто не должен лазить по твоему экрану, и об этом нужно договариваться с самого начала. P.S.: Никого не осуждаю, если ты в конце месяца один раз сам трекаешь время, когда тебя никто не контролирует. Надеюсь, разница понятна. 4. Попытка продавить зарплату Это самый обидный момент на финальных стадиях найма. HR сначала соглашается с твоей вилкой, но в конце вдруг "не может выделить столько" и просит чуть-чуть уступить. В такие моменты хочется убивать. Уважение ко времени кандидата? Да о каком уважении тут может идти речь! Совет: держись своей позиции. Если они изначально согласились на твою сумму, значит, должны держать слово. Бывают компании (привет, Яндекс и Тинькофф), которые на техничке начинают спрашивать полный бред, который с реальной разработкой никак не связан. А потом говорят: "Вот если бы ответил, мы бы тебе дали всю сумму, но раз уж не знаешь, давай чуть меньше и сойдёмся на этом". Таких сразу нахуй. Если тебя пытаются обмануть или продавливают на этапе найма, что будет дальше? Всё станет только хуже. 5. Кастрированная удалёнка Хитрый режим удалёнки: в договоре прописан гибрид, а на словах говорят "ну, это 1 раз в месяц надо прийти в офис, а может и не нужно будет, забей". Но не забивай! Если договариваешься на полную удалёнку — это должно быть 100% прописано в договоре. Иначе потом нахватаешься проблем. 6. Ощущения после собеседования Это может показаться странным, но обязательно фиксируй свои ощущения после собеседований. Если после общения с будущим коллегой тебя прям душит, хочется разбить монитор и больше никогда не программировать, то это не твоё место. Обращай внимание на то, как на тебя смотрят, общаются ли на равных или пытаются принизить. Важно найти коллектив, где тебе комфортно. Собеседование — это взаимный процесс оценки, не забывай про это. Это, конечно, только мои наблюдения и пунктики из опыта, но если у тебя есть чем дополнить список, то жду тебя в комментах👇👇

Когда просят причесать аккаунт на гитхабе и прикрепить к резюме😘 Разбор резюме | База собесов

Периодически для поддержки формы прохожу собеседования. В целом наблюдаю за циклом прохождения, факапами найма, анализирую рынок, ну и вилку зарплатную оцениваю. На днях мне попался супербосс. Цикл был стандартный: скрининг → тех. собес → знакомство с командой → оффер. Прошел всё на легке, прям очень вайбово было — все добряки, всем понравился. Один из собеседующих даже сказал: "Ну погнали, давай уже просто залетай на проект". Но после знакомства с командой рекрутер решила, что понадобится ещё и психологический тест — называется "Локус контроля". По её словам, тестируют впервые, и почему бы и нет, если да, и вообще на процесс отбора это не сильно повлияет🤨 Скинула ссылку на их чудо-опрос и попросила прислать скрин результата. Сел за вопросы, и началось: "Ошибочно думать, что болезнь — это дело случая, и если уж суждено заболеть, то ничего не поделаешь?", ответы: Да или Нет. Сначала мне показалось это странным, потом я осознал весь пиздец, когда вопросы начали мутировать до уровня: "То хорошее, что я делаю, обычно по достоинству оценивается другими?". Ответа: "Я ебу?" не нашел. Ну ладно, дошёл до конца, ответил на все 63 вопроса и отправил результат рекруше. На некст день получаю отказ, в качестве фидбэка гегемон найма прислала такое: "Привет! Ты очень понравился команде, ребятам и руководителю, но "Локус контроля" показал, что у тебя слишком сильно доминирует внутренний локус. Это, конечно, хорошо — ты самостоятельный и инициативный, но нам больше нужен командный игрок. Это наш внутренний кодекс культурного соответствия." Я не стал ругаться с рекрушей из-за зря потраченного времени и того, что она уверяла, будто тест не повлияет на процесс отбора. Просто в ответ отправил ей тест на шизофрению и посоветовал включать этот бесполезный опрос еще до скрининга, чтобы никто не попадался в эту ловушку локуса и не терял 3-4 часа своей жизни. В заключение: всегда заранее обсуждайте с рекрутером все этапы отбора, в конкретном примере, я попал на тестирование новой фичи. Если у компании есть какие-то психологические тесты, финальные или начальные, моментально закрывайте диалог и добавляйте сверхразумов в черный список. Считаю что субъективные оценки не подходят при найме✋

🤣Пс, расскажите, что такое miBBle — это выше team lead или ниже trainee? Ну ладно, шутки в сторону! Я знаю, что у меня тут есть хорошие Frontend-еры, ну или есть хорошие люди, которые таких посоветуют. Короч, есть для вас один проект. CMS - Wordpress. График - Удаленка. Проект - E-commerce. Обращаться нужно сюда - @s0besit_manager ВАЖНО: Бойз и гёрлз, понимаю, что с некоторыми уже лично знаком, но давайте подойдем к процессу посерьезнее. К письму прикрепи своё резюме и обязательно напиши свой кост в рублях за 1 час работы!

Между просмотром обзора на ежовик и интервью от аскетыча на Ютубе наткнулся на видос, где рандомный чел разбрасывается фактами, как будто он сам и есть IT-индустрия в РФ🧠 Но фактчекинг — это не про него. Буквально недавно читал статью на Хабре от Технократии, где ребята отслеживают тенденцию роста и каждый год публикуют новые данные. Рынок вакансий в IT начал постепенно проседать уже во второй половине 2021 года, но на данный момент графики даже растут в пользу 2024 года. Небольшой дискомфорт ощущается только в мобилке. По первой ссылке в гугле можно найти инфу о том, что Минцифры в 2023 году оценило дефицит кадров в IT-отрасли в 500-700к человек, так что 450к сотрудников получается даже ниже дефицита. Ну а про цифру в 150к уволенных я вообще не знаю, о чём он. То ли это из геймдева дропнули студии с командами, то ли просто за всю жизнь 150к человек были уволены из любых компаний, короче, не ясно. Пруфов никаких не предоставил, зато кликбейтнул с неймингом «Пузырь лопнул, айтишники бомжуют». В итоге сверхразум обещает тебе заработать на QA до 300к рублей через пару месяцев, но есть нюанс))) Нюанс: Я не цепляюсь к его деятельности, мне непонятен его прогрев. По его словам «Пузырь лопнул и айтишники бомжи», но буквально через несколько кадров он предлагает зайти в айти где получают до 300к в наносек. Бесплатный Разбор резюме | Интервью Senior Recruiter + Советы по оформлению резюме.

Тут работает принцип фейсконтроля на входе в бар. Я не обязан объяснять причину того, почему я тебя не пропускаю. Если ты пришёл в говнище или не по дресс-коду, не задерживай очередь — дай пройти остальным.

Решил поинтересоваться у рекрутера по его работе, и получилась относительно откровенная статья в стиле вопрос/ответ. Классно, что даже для меня большинство было открытием. Надеюсь таким образом закрыть небольшую пропасть между тобой и рекрутером, который постоянно канцелит тебя на ХХ. Допом попросил его дать немного рекомендаций для кандидатов, чтобы успешно пройти первичный отбор. Приятного чтения 🤨 Разбор резюме | База собесов

Разобрал я с коллегой около 400 кандидатов, буквально в пятницу вечером был последний колл. Заказчик временно приостановил найм из-за большого потока! На вопрос "Когда восстановят процесс?" — ответили, что вскоре. Так что не расстраиваемся, если я с кем-то не успел пообщаться, ещё будет момент. Скрининги оказались гиперсложными с учётом моего свободного времени. В остальном, все молодцы, все отлично справлялись со скринингом. Есть те, кто попал на тех. собесы и уже трудоустроились. В общем скоупе докладываю о трудоустроенных: 1 iOS разраб 2 QA ручных 1 Front 1 Backend Были и те, у кого мало комм. опыта, но оказались куда увереннее в техническом плане. Таких я взял под личный менторинг и мы пытаемся вместе выбить для них не джуновские позиции, а мидл, конечно же, по их согласию. Публикую некоторые фидбеки от кандидатов — радовались всем заводом✋ Кстати, теперь в моем боте ты можешь отправить резюме на детальный разбор.

Коммент под недавней статьей о джунах. Цифра опыта в резюме ничего не решает — найм не сломан, твердо и четко🧠 Если что, напоминаю недавнюю аналитику рынка по джунам.

Куда пропал? ✋Привет всем! Прошу прощения за долгое отсутствие, но из-за разбора откликов и монтажа видосов немного исчез из поля. Настало время показать лицо и осваивать ютуб. С некоторыми из вас я уже познакомился во время скринингов, с остальными пока не знаком. Меня зовут Агил Гаджиев, я Team Lead iOS Developer в Kotelov. Решил, что хочу делиться с вами своим опытом прохождения собеседований, созданием релевантного опыта и правильной продажи своих навыков компаниям. Хороших разработчиков много, и я уверен, что среди вас таких 100%, а вот разработчиков, которые готовы и должны просить больше за свои навыки, очень мало. Кто-то переживает, что не пройдет собеседование, у кого-то синдром самозванца — причины у всех свои. Но в этом сообществе я постараюсь найти панацею🧠 На личном примере хочу показать, что процесс найма в IT не идеален, что собеседований не стоит бояться, и к ним довольно легко подготовиться, имея базовые знания. Также хочу поделиться личными советами по продвижению себя, поиску достойного работодателя и успешному прохождению собеседований, независимо от того, это ваша первая работа или вам нужно улучшить позицию. Ну и, конечно, свой первый ролик на ютубе начну с первой статьи, которую релизнул на Хабр около месяца назад. В общем, буду рад любой вашей активности (лайки, репосты, комментарии) и сделать ваше будущее полезным. Реакции на отказы HR-ам || Статистика по откликам джунов

наконец-то разобрали и отсортировали на выходных все отклики, сейчас уже связываемся с первыми кандидатами. не переживай если с тобой еще не связались, откликов рыли очень много🐱