Pink jaws🦈

Там немножко, здесь чуть-чуть. 🧐 @pink_jaws

Красивое в Москве 🧐 @pink_jaws

WCF - world cat foundation, а не вот это всё: - world curling foundation - world capoeira federation - windows communication foundation Не знаю чем вы заняты в интернетах, но если объявлен мировой рейтинг котиков, надо смотреть https://www.wcf-bestcat.de/cat-ranking?year=2025&class=veteran Котики из России в топе, ветераны так совсем топ. 🧐 @pink_jaws

Вдруг, вы хотели хихикнуть с автомобильной тематики https://t.me/shtoby_shto/1196

С 2023 года, в СМИ проскакивают упоминания серебрянной экономики. Тезисно: - люди не особо рожают и это плохо - старый концепт с пенсиями умер - медицина стала веселее, люди начинают жить дольше - возраст экономической активности увеличивается - поколение 27-45 гораздо здоровее старших поколений - поколение 27-45 не даст младшим заработать - весь капитал будет в руках 27-45 - младшие будут существовать в печальных условиях шеринг экономики и сфере услуг для пенсионеров - после поколения 27-45 население резко сократится, всем станет жить сильно веселее В качестве примера - Япония. Как сделать ставку на такой исход: 1. Медицина 2. Энергетика 3. Автоматизация/роботизация в серебрянной экономике, траты на такие сферы будут запредельные. Если подумать о серебрянной экономике минут 20, то можно написать книжку антиутопию 🧐 @pink_jaws

✨ В 2026 году все изменится и старые правила карьерного роста больше не будут работать✨ Конечно НЕТ! За время работы в HR я заметила одну важную вещь: несмотря на все технологические революции, экономические кризисы и глобальные потрясения, базовые потребности соискателей остаются неизменными. Пока все обсуждают AI, удаленку и новые профессии, я хочу поделиться с вами простой, но удивительной истиной. Современный соискатель, как и много лет назад, стремится к трем базовым вещам: 1. Увеличению дохода 💰 2. Карьерному росту 📈 3. Стабильности 🛡️ Да, именно так. Никакой революции. Эти фундаментальные потребности остаются неизменными, несмотря на все технологические прорывы. Удивительно, правда? Несмотря на метавселенные, крипто-революции и AI-помощников, в глубине души мы хотим того же, что и наши родители десятилетия назад. И это абсолютно нормально! Но вот что действительно изменилось — это рынок труда. Компании стали избирательнее. Теперь мало быть просто "хорошим специалистом". Нужно уметь точно определить, какую ценность вы приносите конкретной компании. И здесь я вижу настоящий тренд. Успешные кандидаты перестали "искать работу" в классическом понимании. Они начали "продавать решения". Что это значит? Вместо стандартного резюме с перечислением обязанностей они показывают: 1. Что именно они умеют делать 2. Какие результаты уже получили 3. Какую конкретную пользу принесут компании Когда я с кем-то работаю в качестве консультанта, мы всегда начинаем с аудита навыков и достижений. А потом определяем, какие компании и позиции могут в этом нуждаться. Иногда выясняется, что для желаемой роли не хватает определенных компетенций. И тут возникает второй важный тренд: точечное развитие навыков под конкретную цель, а не размытое "саморазвитие". Например, когда клиент хочет сменить профессию, мы выявляем недостающие навыки. После их целенаправленного развития открываются новые возможности — и с ними приходит желаемое повышение дохода. Но самое интересное, что этот подход работает даже в нестабильные времена. Компании всегда ищут людей, которые решают их проблемы. Особенно когда эти проблемы связаны с сокращением расходов или увеличением прибыли. А что насчет вас? Какой из этих трех факторов — доход, карьерный рост или стабильность — сейчас ваш главный приоритет? 🤔

Переживающим за место на рынке труда - резюме 5 лет назад отличается по форме и смыслам от резюме сейчас. 5 лет назад - забивал гвозди в дерево Сейчас - сделал три каркаса для дивана, один шкаф и две полочки, в вакансии заметил, что вам нужны ещё кровати, в университете делал кровати, смогу быстро освоиться. 🧐 @pink_jaws

Оказывается, есть такой жанр в кино артхаус. Можно успешно прикрываться элитарностью жанра, если у фильма нет аудитории, и, не обращать внимание на автора. Автор не умеет снимать, не умеет монтировать, не умеет в сценарий. Есть манифест, неудержимое желание что-то сказать миру, заявить позицию. Детский набор, в общем-то. Дамы и господа, канал @pink_jaws объявляю артхаусом. Это был краткий итог посещения "авторское кино в жанре артхаус". 🧐 @pink_jaws

В качестве упражнения нужно было сделать концепт шоу для твинби. Всю нудятину со структурой, ролями, и прочим выкладывать не имеет смысла, но ролик на нейросетях получился смешной, развлекайтесь. 🧐 @pink_jaws

Продолжу развлекать вас едой. Похудеть так, конечно же, не получится. 🧐 @pink_jaws

Эй, ты, да-да ты, который думает, что не ты! Это самое длинное обращение к человеку с моей стороны. 🧐 @pink_jaws

Говори кратко, проси мало, уходи борзо

© Петр I Повеяло 2007 годом. 🧐 @pink_jaws

В наследство досталась синяя линия, преследует белочка, вы же её видите? 🧐 @pink_jaws

Не пью, приходится снимать чужое пиво, такие развлечения нынче, надеюсь ваши выходные не менее интересные. 🧐 @pink_jaws

Ирония судьбы или риск менеджмент. Ирония судьбы, фильм 1975 года. На дворе СССР, граждане живут в плановой экономике, с кучей гарантий. В фильме есть примечательный саундтрек, сокращу до смысловой нагрузки:

Если нет дома - пожары ему не страшны. Жена не уйдёт к другому, если у вас нет жены. Собаку не отравит сосед, если собаки нет.

Это основы риск-менеджмента. Пока у вас нет Феррари - вас не беспокоит её угон и потенциальный ущерб в ДТП. Пока у вас нет сбережений - не беспокоит их сохранность. Представьте человека, он накопил годовую зарплату. Это год жизни, большие деньги. Так получилось, что он решил быть богатым, и, в курсе про существование инфляции. Придётся решить два вопроса: 1. Как сохранить. 2. Как на этом заработать. В рыночной экономике всё крутится вокруг соотношения риск/доходность. Гарантий дохода нет, риски есть везде, в банковских депозитах тоже. Главная магия здесь - сложно расписать все риски и вероятность их реализации. Спектр рисков невероятно широк, от розового фламинго до чёрного лебедя. Риск-менеджмент - управление рисками, то, чем нужно заниматься каждому. Риски к размышлению: - завтра ваш работодатель закрывается, на рынок труда вы выйдете со своими коллегами. Как ваша конкурентность? - сегодня заболел кто-то важный для вас, хватит денег на дорогое лечение? А если банк кредит не даст? - давно был чек-ап? Возможно, уже пора что-то лечить, чтоб не стать инвалидом в ближайшие пару лет. 🧐 @pink_jaws

Инвестиции, дёшево. Из недавней беседы. Есть некоторая абсурдность в заявлении "инвестировать нужно, начинай со 100 рублей". Инвестиции предполагают сохранить или заработать на долгой дистанции. Маленькие суммы не имеют смысла, было 100 рублей, стало 120, казалось бы, заработал 20%, но толку от них нет. Но из 100 рублей, сделать 1100 - вау, потеря незначительная, потенциальная доходность 1000%, идея топ. Брокеры называют это магическим словом "трейдинг", для всех остальных есть термин - казино. Инвестиции имеют смысл на значимые суммы, у каждого будут свои числа, например, сумма расходов за полгода. Использовать стоит два важных механизма: - страх потери результатов своей работы - ощутимый результат инвестиций Для простоты математики: - зарплата 100 000 р - расход - вся зарплата - фиксированный доход предположим 15% на год Инвестиции мелкими суммами: - 60 000 р + 15% = 69 000 р - за год заработал 9 000 = 9% от месячной зарплаты - страх потери 60% месячной зарплаты = полмесяца работы зря Инвестиции внушительными суммами: - 600 000р + 15% = 690 000р - за год заработал 90 000 = 90% месячной зарплаты - страх потери 6 зарплат = 6 месяцев жизни Не инвестиционная рекомендация и даже не пост про финансовую грамотность, наблюдение. А где взять полугодовой заработок - на откуп вашей фантазии. 🧐 @pink_jaws

Мелкое корпоративное хулиганство. Нужно написать отзыв коллеге, читать будут неизвестные люди. Формулировка

помогает тушить горящие сроки и горящие сраки

чуть-чуть не соответствует корпоративному стилю общения. После недолгих размышлений, отзыв

помогает тушить горящие сроаки

Эх, опечатка 🧐 @pink_jaws

Скороговорка дня: просракананные сроки, просроченные сраки. 🧐 @pink_jaws

Управление командой через призму экономики. Берём команду, смотрим на её работу, выясняем, что из 40 часов в неделю, есть 4 часа на встречи, с тематикой "синхронизация", "договориться о...". 10% времени уходит на договориться о чём-то, либо понять, кто чем занимается. Это налог на команду. Как и любой другой налог, он может оказаться слишком низкий, или слишком высокий, кривая Лаффера, все дела. Слишком низкий - смысл такого налога пропадает, вся команда работает неслаженно. Слишком высокий - команда перестаёт быть эффективной, отдельные специалисты справились бы лучше. Кроме прямого налога, существует и косвенный. Незаметно, по чуть-чуть влияет на работу каждый день, называется это по-разному: корпоративная политика, отраслевой стандарт, законодательные требования, культурная особенность. Вывод: о любых налогах лучше быть в курсе, необходимые вовремя платить, если где-то перебор - договориться об отсрочке, льготе или отмене. Пробовать разные налоговые режимы, идеального-универсального нет. 🧐 @pink_jaws