Career Insights | Виктория Шухат

Бухгалтерская «дедовщина» в строительной компании ✍️ Ирина Петровна работала главным бухгалтером в столице 15 лет. В силу жизненных обстоятельств пришлось сменить город и уехать в провинцию. Город маленький. Выбор места работы, мягко говоря, небольшой. Три предложения, включая сетевой маркетинг😩 Героиня не боялась кропотливого труда и устроилась рядовым бухгалтером в строительную компанию. Ей не привыкать расти, трудиться, выстраивать отношения с коллегами. Вот только коллеги оказались представителями отряда пресмыкающихся 🐍 да еще и сидящими в болоте. Работать «у них лапки», но осуждать и обсуждать окружающих - на это всегда время и силы есть.

«И не с такими справлялись!» - подумала героиня.

Укрепившись в должности, Ирина презентовала новые идеи: как оптимизировать работу, выстроить систему, что внедрить. Главбух её идеи «спустила в унитаз» со словами - «Тебе больше всех надо?». Коллектив дал понять, что менять привычные «болотные» условия они не намерены. Как же быть Ирине Петровне с её целями? Отложить до лучших времен и пустить энергию на огород?🥺 ❔Что делать, если коллеги «топят» Ваши амбиции? Напишите, чтобы Вы предприняли на месте героини? Вечером я дам свой ответ☝️

Вы оказались в «семейной» корпоративной среде? Что делать? Самое важное — осознать, что Вы «заложник» в подобной ситуации. Шеф требует от Вас, как от «ребенка», тотальной лояльности к «семейному делу»? Переработки, доступность в любое время, отсутствия отпусков и отчеты о личной жизни. Задумайтесь, что Вам взамен предлагают руководители в роли «родителей». Можете ли Вы написать им ночью и сказать, что у Вас мега срочный вопрос? Или легко попросить о помощи в личном вопросе? Чаще всего закон «семейности» в компаниях работает в одностороннем порядке. 👌Начните с проработки границы и наблюдайте, какую реакцию это вызовет. Этот процесс, к сожалению, часто сопровождается конфликтными ситуациями. Если границы отстоять не получается, рассмотрите вариант выйти из структуры с искаженной иерархией. ☝️Помните, что Вы человек, который заключил договор по обмену своих услуг на деньги. Вы являетесь специалистом, который делает свою работу, а не человеком, который обязан жить жизнью компании/учреждения.

🗣️

«Мы все одна семья! Мы вкладываемся и растим общее дело!»

Всё чаще звучат в корпоративной культуре многих компаний именно такие лозунги. На первый взгляд, а что тут плохого? Человек будет чувствовать себя ценным и значимым, а дружба и близкие отношения с коллегами сделают работу более приятной. В действительности же, такая модель из области бесконечных переработок и отсутствия вообще каких-либо других дел, кроме рабочих🥵 Вас «по-семейному» эксплуатируют. Когда мы сталкиваемся с корпоративной «семьей» это значит, что там есть: — «папа», то есть начальник, который может «ударить кулаком по столу» и решить за всех, как правильно — есть «мама», которая может стоять над душой и уточнять статус задачи каждые 10 минут — «ребенок» - это любой сотрудник. Иногда такая «семья» не просто следствие некомпетентности руководителя, а иногда четко спланированная его акция😎 Такой подход ⚠️опасен! Ведь сотрудников пытаются мотивировать через чувства, схожие с теми, которые человек испытывает внутри настоящей се...

Сначала гонки🏎️ за местом в компании. Дальше период непростой адаптации. Первые результаты. Зарплата вроде подросла. Прошло года 3-4, а Вы так и остались «винтиком» в системе. 🫠Шеф не доверяет Вам важные проекты/задачи. На Вашу инициативу кивает и пренебрежительно усмехается одновременно. Щелчок по носу на каждой планерке.. Работа отнимает все силы и время, а не покидает ощущение, что Вы не растете как профессионал. Да и внутренний вопрос: «А заслуживаю ли я вообще повышения? Глобального роста?» звучит всё чаще😰 Что же делать, если шеф вставляет палки, прутья и всё, что под руку попадётся, лишь бы тормозить Ваш рост - карьерный, зарплатный? Тут уместен сразу и второй вопрос — увольняться ли из-за такой ситуации? Искать ли работу в другой компании?🤔 Чтобы принять верное решение, надо ответить себе на несколько простых вопросов, которые позволят понять происходящее. ❓Как оценивается Ваша работа? По KPI или «на глаз» руководителя? Отсутствие измеряемых целей и оценка по принципу «сделал/не сделал...

Как вытащить коллектив из «болота»? Рассказываю опыт Ирины🧐 Поделитесь, а какой % коллектива сейчас у Вас в «болоте»?

Идеальный новобранец в компании - активный, мотивированный и заряженный на результат сотрудник. ⠀ Но готов ли к нему новый коллектив?😳 ⠀ Приход энергичного руководителя со стороны часто становится стрессом для устоявшегося и расслабленного «болота».Люди сопротивляются изменениям и стремятся «успокоить» слишком бодрого и вездесущего управленца. ⠀ А конфликты, жалобы и общий негативный настрой способны обессилить даже самых стойких. Неужели придется сдаться?☹️ ⠀ Не придется. Об этом история Ирины из Калининграда. ⠀ 👌Пришла в новую компанию (гипермаркет), имея опыт в другой сети. Активная, молодая, полная идей, располагающая к себе - классический новобранец. ⠀ Казалось - все совпало. Хорошая должность, одобрение руководства, поддержка на словах. Ирина понимала, что все правильно говорит и делает. ⠀ Но героиню ждали сложности ⠀ ❌Коллектив не воспринимает ее замечания и распоряжения ❌Руководство настаивает на результатах ⠀ Классический случай «между молотом и наковальней». ⠀ Конфликты, жалобы и невозможность из...

На этих двух фотографиях между мной и мной около 50 лет разницы🙃 Неизменно осталось одно — любовь к людям и неиссякаемая жизненная энергия🌪️ Но так было не всегда. Были моменты, когда моя энергия была на нуле, тогда моё колесо баланса выглядело, как кардиограмма небоскребов. Пиковая точка - это всегда работа. Очень много работы. И она находила меня сама и везде. За время первых декретов я «отдыхала» только в роддоме. А дальше режим «белки в колесе». Пока я не оказалась в точке «дна» и не приняла решение, что так я больше не хочу. Тогда и начались изменения, рост. Началась жизнь. И колесо баланса выровнялось😌 Больше 28 лет я помогаю тем, кто тоже на своём «колесе» далеко уехать не может. У кого стабильно «хромает» карьера, спорт, хобби, творчество и полный провал со свободным временем. Счастлива видеть все изменения, которые происходят с моими учениками. Их когда-то «разбитые» колёса начинают крутиться с такой силой и мощью🚀 Это даёт мне силы и желание развиваться! Сегодня мой День Рождения! Спасиб...