IT CareerHunt | Гид по Вакансиям IT и За Пределами

Вчера я получила сообщение от кандидата, которому 41 год и он сталкивается с эйджизмом при поиске работы. В 41 год! #матьЧестная ему же не 141 лет! Для меня 40 лет, это люди в самом расцвете сил и карьеры, которые пожрали говна в своей жизни, не истерят при кризисах, а решают проблемы. Возраст не является фактором, определяющим способность человека выполнять работу…почти любую работу. Один мой клиент, на днях что получил должность в Великобритании на Директора по стратегии в крупной компании, занимающей лидирующие позиции в сфере здравоохранения. В этом году ему исполнится 52 года и он офигенный! Настолько живой, открытый, движовый и жизнерадостный, что 30 летние на его фоне это мертвячина и унылость. ❗ Опыт, мудрость, знания, успех! Вот что могут принести компании кандидаты старшего возраста. Кроме того, "старый" - понятие относительное. И оно точно не относится к тем, кому за 40 (или за 50, или даже за 60, если уж на то пошло). Всем офферов! Аминь!

Топ-3 способа не раздолбаться об стену при поиске работы  Поиск работы может быть истощающим, особенно, когда он затягивается и оффер только вам снится. Через пару недель безуспешных попыток вас накрывает тазом отчаяния, фляга начинает свистеть, а тараканы днем и ночью танцуют лезгинку в вашей голове.  Что делать? Принять холодный душ, перестать наводить суету-хуету и четко следовать стратегии поиска работы. Целенаправленный подход к откликам на вакансии. Забудьте о массовой рассылке резюме по всем направлениям. Это быстрый путь к выгоранию. Вместо этого создайте список компаний, в которых вам действительно хотелось бы работать, и сфокусируйтесь на том, чтобы установить контакты с их сотрудниками и HR-ами.   Дайте себе время на отдых. Да, поиск работы — это полноценная работа, требующая времени и усилий. Найдите время для занятий, которые помогают вам расслабиться и зарядиться новыми силами. Будь то прогулки, йога, чтение или время с семьей — регулярные перерывы помогут сохранить энергию и оптимизм. Не сравнивайте свой путь с другими. Помните, что ваш путь уникален. Успех других не умаляет вашего собственного. Если вас вдохновляет чей-то успех, не стесняйтесь просить совета или наставничества. Но не допускайте, чтобы чужие достижения вызывали у вас чувство неудачи или зависти. Помните, что средний поиск работы длится около 2 месяцев, и это нормально, если ваш путь окажется длиннее или короче. Подходите к поиску работы как к марафону, а не спринту. Установив реалистичные ожидания и позаботившись о себе, вы не только улучшите свои шансы найти подходящую работу, но и сделаете процесс менее стрессовым.

Уже не синьор, ещё не мастер…или что не так с грейдами в IT В мифах путь от Junior до Senior пусть и не прост, но предельно понятен: делай то, это и будет тебе счастье. В суровой реальности идеальные инструкции если не не работают вообще, то работают хреново, а переход в MAANG вообще может обернуться началом карьеры с нуля.  Почему в одних компаниях ты – звезда, а в других – только “принеси подай, пошел на х…, не мешай?” Критерии оценки различаются в зависимости от компании и даже страны. В одних местах Junior может быть с опытом до 2 лет, в других – уже через 2 года носит звание Senior. А в таких гигантах, как MAANG, система грейдинга превращается в целую науку, с разделением на SDE I, II и так далее, где каждая буква и цифра значит годы упорной работы и накопленный опыт. Важно понять, что грейд в одной компании не всегда соответствует тому же уровню на рынке. Специалист из маленькой компании, будучи Senior, может быть «приговоренным» на Junior позицию в #MAANG, и это не трагедия всей жизни, а начало нового этапа развития. Вам ещё много интересного предстоит узнать и сделать — это ж круто 😁 Главное тут — быть готовым и не раздувать свое эго до космических масштабов на собесе в новую компанию после получения «почетного титула» лучшего специалиста в  локальной организации.  Знаю, сложно. Поэтому не держите свое негодование в себе — делитесь своими историями эпического падения своих грейдов

Как успеть пройти все собеседований в MAANG до пенсии?  Если вы хотите пройти марафон собеседований в MAANG, то вот как будет выглядеть эпопея от отклика до заветного "Добро пожаловать в команду". Шаг за шагом, от первого звонка рекрутера до финального раунда с руководством, путь кандидата в MAANG кажется чем-то из реалити-шоу. Статью нашла в интернете и сделала краткую выжимку. - Application review – начало пути. Откликаешься на вакансию и молишься IT-богам, чтобы твоё резюме не потонуло в море других. - Recruiter Phone Interview – первый чекпоинт. Звонок от рекрутера, чтобы убедиться, что ты реальный человек, а не бот, и поверхностно проверить, насколько ты вписываешься в вакансию. - Hiring Manager Phone Screen – здесь уже серьёзно. Будущий менеджер хочет понять, есть ли у тебя то, что нужно команде. Ожидай вопросы по делу. - Portfolio Review / Product Demo / Past Work Presentation – показываем и рассказываем. Твои работы на суде будущих коллег, готовься обосновать каждое решение. - Design Exercise / Whiteboard / Design Critique – испытание огнём. Задачки на логику, творчество и способность думать здесь и сейчас. Да, под наблюдением жюри. - Team Culture / Second Round with Team – культурный фит. Тут тебе не только покажут, где сидеть, но и проверят, как ты впишешься в коллектив. - VP / Director / Stakeholders / Leadership Interview – финальный босс. Встреча с топами, которая решит твою судьбу. Покажи себя, но без фанатизма. - Q/A – последний шанс. Тут ты можешь задать свои вопросы. Не знаешь, что спросить? Спроси про культуру компании, этот вопрос всегда в тему. А вы собесились в MAANG компании? Поделитесь опытом в комментариях, очень интересно послушать и посмотреть на живых легенд)

4 шага, чтобы описать свои достижения в резюме и расплакаться от счастья и гордости Этот гайд для тех, кто думает, что ничего не достиг, результатов в работе нет и в душе не еб…т как описать свои достижения и вот это все! ➡️Забираем по этой ссылке в LinkedIn

Как не стать очередным "левым пассажиром" в базе резюме HR-а?  Вопрос, конечно, риторический. Никто не откликается на вакансии с желанием остаться незамеченным. Мы все хотим быть единственными, уникальными и абсолютно неподражаемыми. Увы, но тут статистика против нас: умеют цеплять внимание HR-а единицы. На карьерных консультациях всегда топлю за то, что сначала нужно думать, а потом делать. Совет банальный и применим ко всему, что вы делаете, но почему-то в поиске работы мало кто ему следует. Сначала вам нужно изучить рынок, собрать список компаний, в которые вам реально хочется попасть и обрабатывать их в первую очередь, предварительно потренировавшись на кошках. Про подготовку к собесам я напишу пост потом.  А сейчас ловите несколько важных нюансов, чтобы не стать очередным Васей, о котором эйчар не вспомнит после первого сообщения в лс.  🖍️ Персонализация: изучите компанию и адаптируете каждое письмо под конкретную вакансию. Важно, чтобы ваш опыт метчился с требованиями, поэтому выбирайте 1-2 ключевые задачи и говорите о том, что можете их решить: "Ваша вакансия X мне интересна, потому что…" — и здесь коротко о том, что вы можете предложить конкретно этой компании. Соблюдайте краткость и четкость, не нужно писать целый роман! Достаточно 3 предложений, чтобы они уместились на экране телефона. 🖍️ Ненавязчивость: Если нет ответа, не стоит стучаться каждый день. Отправили отклик — подождите 2 дня, затем можно напомнить о себе. Другая крайность – не напоминать о себе вообще. Эйчары – народ занятой, поэтому в текучке могут банально забыть вам ответить, даже если вы идеальный кандидат. И еще, не пугайтесь слова “персонализация”. На самом деле она не занимает много времени, можно сделать универсальный шаблон, где вы будете менять название компании, сферу, 1-2 задачи, которые можете решить для них и конечно всегда используйте имя при обращении.  Всем офферов! Аминь!

Как джунам получить оффер без коммерческого опыта? Джунишки, я знаю как вы ждали этого поста. И знаю, как щепетильна тема поиска работы, когда за спиной у вас только скромный багаж знаний и ноль практического опыта.  Кто-то даже предлагал мне поучаствовать в нечестной игре и составить пиздабольское резюме (писала об этом пост), но я не хочу пачкаться и вам не советую.   Все мы начинали с позиции Джуна. И вы справитесь. А я подкину идей, чтоб на это ушло максимум пару месяцев, а не лет! Вход в ИТ начинается с замкнутого круга  с "нет работы без опыта, нет опыта без работы"? Как же доказать свою квалификацию и убедить работодателя в своём потенциале, когда каждая вакансия требует от года опыта минимум?  Ответ простой - пет-проекты. Это ваш шанс пополнить свой ранец опыта навыками решения практических задач. Да, в «демо-режиме», но это в тысячу раз лучше отсутствия практических кейсов.  Как выбрать идею для проекта?  - Стартуйте с технологий, которые вы изучили или планируете освоить. Вместо стандартного лендинга, создайте что-то многофункциональное и сложное. Например, дашборд с разными виджетами: погодой или чек-листом дел. Не так давно, один кандидат на моей карьерной консультации сделал проект для расчета личных финансов, трекер по прокачке своих навыков в программировании. И рекрутеры перестали его игнорить. - Выбирайте проект, вдохновляющий вас, потому что с большей вероятностью вы сможете достичь успеха.  И помните, что сейчас вы проживаете одно из самых интересных времен в своем профессиональном развитии. Ближайшие пару лет все вас будет удивлять😁 А лет через 5 будет о чем рассказать друзьям за бокалом винища!

Свалить за бугор за работой мечты: Лучшая ошибка вашей жизни?  Как приятны мечты о том, что вы просто родились не в том месте – да, здесь вас не особо ценят, но стоит только переехать за границу, как все изменится по щелчку пальцев. Но, ах, как часто реальность дает таким мечтателям жесткую оплеуху. И оказывается, что у соседа трава не зеленее)) Представьте: вы нашли вакансию, которая кажется идеальной, и даже за границей, куда рвется сейчас большинство кандидатов из it. Это звучит как сказка, но стоит ли игра свеч? Я видела, как люди бросали все и уезжали, маневрируя между восторгом и ужасом. Не спешите. Прежде чем брать билет в один конец, возьмите листок бумаги и честно взвесьте все «за» и «против». Ваша работа мечты в чужой стране может оказаться не такой уж мечтой. 90% моих знакомых вернулись обратно после релокации и причины были разнообразные, начиная от бытовых историй и заканчивая культурными различиями.  Когда мчишь навстречу возможностям, важно оценить не только работу, но и условия жизни, культуру, языковой барьер. Многие забывают о своем комфорте и благополучии, а также о влиянии переезда на их семью. История “похер, поехали, там на месте разберемся” заканчивается выгоранием, а у некоторых и разводами и депрессией. Мой хороший товарищ разработчик, который грезил работой в Штатах два года целенаправленно шел к этой цели, а в итоге переезд превратил мечту в невыносимую реальность из-за неподготовленности и нереалистичных ожиданий. Он казалось просчитал все, кроме того, что не смог найти в Америке комфортный уровень общения с людьми и потерял самое важное для счастья человеческого – социализацию. Как говорится, другая культура.  Да, переезд ради карьеры может быть захватывающим приключением, но это не повод отключать здравый смысл. Ваша работа мечты за границей не должна превратиться в карьерный путь в никуда. Задайте себе вопрос: 'Действительно ли это того стоит?' Прежде чем сказать “да”, убедитесь, что вы готовы к возможным последствиям своего решения. Может быть, не все потеряно и стоит попытать свое счастье на родине?

🌐 Даббл: Где интернет-культура встречается с технологиями 🚀 Погрузись в мир будущего вместе с нами! В Даббл ты найдешь: * 🔥 Актуальные мемы и тренды интернета * 🤖 Обзоры инновационных гаджетов и приложений * 🧠 Новости из мира искусственного интеллекта * 🔭 Взгляд на будущее технологий Даббл - твой проводник в мир цифровых инноваций и онлайн-культуры. ➡️ @DoubleSource

🚀 Эпоха Маска: Взгляд в будущее с гением инноваций Следи за успехами легендарного Илона Маска! В нашем канале ты найдешь: * 🔥 Новости о Tesla, SpaceX, Neuralink и других проектах Маска * 👨‍🚀 Истории успеха и вдохновляющие цитаты * 🔭 Взгляд на будущее технологий и человечества * 🧠 Анализ инновационных идей и смелых решений Присоединяйся к Эпохе Маска и будь в курсе последних событий! ➡️ @TheMuskEra