Терминал Усть-Луга

Пилотный проект морских каникул удался! После двухнедельного отдыха в санатории «Белая Русь» дети сотрудников Терминала в Усть-Луге вернулись домой счастливыми. В путешествии дети не только наслаждались морем, но и принимали участие в туристических поездках и творческих мастер-классах. Ребята смогли посетить Джегошские водопады, побывать на мастер-классе по сыроварению сулугуни, узнать о процессе выращивания чая, сборе и особенностях обработки листьев на чайной плантации, увидеть выступления адыгейских танцоров.

«Моя дочь впервые поехала в лагерь, адаптация прошла легко и незаметно. Дети между собой сдружились. Пребывание в санатории им принесло массу положительных эмоций и впечатлений, которые помогут им в дальнейшем развитии. Здорово, что появилась возможность отправлять детей сотрудников на летний отдых в Туапсе», - поделилась мама одной из наших путешественниц, начальник отдела кадрового администрирования Оксана Крышун.

В следующем году предприятие планирует увеличить количество путевок на Черное море, в этом же году, помимо санатория «Белая Русь», дети сотрудников также отдыхают в спортивно-оздоровительном лагерь ДООЦ «Россонь», расположенный в Ленинградской области.

Пилотный проект морских каникул удался! После двухнедельного отдыха в санатории «Белая Русь» дети сотрудников Терминала в Усть-Луге вернулись домой счастливыми. В путешествии дети не только наслаждались морем, но и принимали участие в туристических поездках и творческих мастер-классах. Ребята смогли посетить Джегошские водопады, побывать на мастер-классе по сыроварению сулугуни, узнать о процессе выращивания чая, сборе и особенностях обработки листьев на чайной плантации, увидеть выступления адыгейских танцоров.

«Моя дочь впервые поехала в лагерь, адаптация прошла легко и незаметно. Дети между собой сдружились. Пребывание в санатории им принесло массу положительных эмоций и впечатлений, которые помогут им в дальнейшем развитии. Здорово, что появилась возможность отправлять детей сотрудников на летний отдых в Туапсе», - поделилась мама одной из наших путешественниц, начальник отдела кадрового администрирования Оксана Крышун.

В следующем году предприятие планирует увеличить количество путевок на Черное море, в этом же году, помимо санатория «Белая Русь», дети сотрудников также отдыхают в спортивно-оздоровительном лагерь ДООЦ «Россонь», расположенный в Ленинградской области.

В конце сентября, в соответствии с договором поставки 4-го лота, ожидается прибытие на предприятие судопогрузочных машин (СПМ). Общее количество поставляемых СПМ составляет 3 единицы, по одной на каждый причал Терминала. Производительность каждой судопогрузочной машины составляет 2400 тонн в час. При этом Терминал имеет возможность загружать одно судно двумя СПМ, достигая суммарной производительности 4800 тонн в час. Конструкция судопогрузочных машин включает в себя поворотную верхнюю часть с подъемной стрелой, оборудованную конвейером и телескопическим каскадом со съемным триммером, а также портальный кран, перемещающийся вдоль рельсового пути вдоль причала. Для минимизации пыли и сохранности продукции во время погрузки все судопогрузочные машины, за исключением телескопических каскадов, оснащены локальными аспирационными установками на пересыпных узлах.

На терминале ведется активный набор специалистов, в том числе из других регионов. Релокантам мы предлагаем условия для комфортного переезда и обустройства на новом месте. Мы пообщались с главным диспетчером Андреем Дудником, который переехал к нам из Краснодарского края в начале этого года. 1. В чем заключается работа главного диспетчера? Обеспечить бесперебойную и безопасную работу терминала. Сюда входит планирование и координация приема и отправки грузов, контроль за техническим состоянием оборудования, а также соблюдение всех нормативных требований и стандартов безопасности. Основные вызовы в работе связаны с необходимостью оперативно реагировать на изменения погодных условий, объемов грузов, а также на технические сбои. 2. Какие возможности для профессионального развития предлагает компания? Терминал является перспективным проектом глобального масштаба. Есть возможность профессионального роста благодаря возможности решать интересные задачи и работе с грамотными руководителями и специалистами. Стажировки и обучение помогают новым сотрудникам адаптироваться и развивать свои профессиональные навыки. Предприятие предоставляет бесплатное посещение бассейна и ледовой арены для сотрудников и членов их семей. А еще для детей работников предлагаются бесплатные путевки в санаторий. В этом году моя дочь в группе с детьми моих коллег поехала в Краснодарский край. 3. Какие условия созданы для переезда? Предприятие полностью компенсирует проезд к новому месту жительства сотруднику и его семье. Также компенсирует стоимость аренды жилья, возмещает доставку к новому месту жительства личного имущества и выплачивает материальную помощь для обустройства на новом месте работы.

На терминале ведется активный набор специалистов, в том числе из других регионов. Релокантам мы предлагаем условия для комфортного переезда и обустройства на новом месте. Мы пообщались с главным диспетчером Андреем Дудником, который переехал к нам из Краснодарского края в начале этого года. 1. В чем заключается работа главного диспетчера? Обеспечить бесперебойную и безопасную работу терминала. Сюда входит планирование и координация приема и отправки грузов, контроль за техническим состоянием оборудования, а также соблюдение всех нормативных требований и стандартов безопасности. Основные вызовы в работе связаны с необходимостью оперативно реагировать на изменения погодных условий, объемов грузов, а также на технические сбои. 2. Какие возможности для профессионального развития предлагает компания? Терминал является перспективным проектом глобального масштаба. Есть возможность профессионального роста благодаря возможности решать интересные задачи и работе с грамотными руководителями и специалистами. Стажировки и обучение помогают новым сотрудникам адаптироваться и развивать свои профессиональные навыки. Предприятие предоставляет бесплатное посещение бассейна и ледовой арены для сотрудников и членов их семей. А еще для детей работников предлагаются бесплатные путевки в санаторий. В этом году моя дочь в группе с детьми моих коллег поехала в Краснодарский край. 3. Какие условия созданы для переезда? Предприятие полностью компенсирует проезд к новому месту жительства сотруднику и его семье. Также компенсирует стоимость аренды жилья, возмещает доставку к новому месту жительства личного имущества и выплачивает материальную помощь для обустройства на новом месте работы.

Как выглядят летние средства индивидуальной защиты сотрудников Терминала Усть-Луги? Летний комплект СИЗ состоит из костюма из легкой и дышащей ткани. Он обеспечивает комфорт при повышенной температуре и защищает от вредных факторов окружающей среды. Комплект дополняют легкие ботинки, самоспаспасатель, каска с адаптерами для крепления принадлежностей, очки с двусторонним незапотевающим покрытием и жилеты ярких цветов с отражающими полосами. О своевременном «обмундировании» сотрудников заботятся специалисты службы охраны труда и дирекции по материально-техническому снабжению. Комфортный пункт выдачи СИЗ открыт прямо на территории терминала. Благодаря комплексному подходу к выбору и использованию средств индивидуальной защиты, наше предприятие обеспечивает работникам безопасные условия труда, что способствует повышению работоспособности и благополучия коллектива.

На Терминале Усть-Луга завершено таможенное оформление второго лота оборудования В сжатые сроки мы провели выгрузку 212 контейнеров и 82 единицы негабаритного груза на площадку временного хранения. Первый этап включал таможенную очистку невозвратных контейнеров, второй — таможенную очистку оборудования. Напомним, ранее мы уже писали о комплектации и назначении груза второго лота оборудования. Весь процесс приемки и размещения технической части комплектующих проводился под контролем специалистов, обеспечивающих сохранность и целостность поставленного оборудования. Оборудование будет размещено на площадке временного хранения до последующих проведений монтажных работ. Выбор подрядчика на монтаж оборудования находится на финальной стадии. Компания будет выбрана по итогам закупочных процедур ориентировочно к концу июля.

Уважаемые коллеги! Приглашаем вас подписаться на телеграмм-канал Портовый Альянс | Сегодня. «Портовый Альянс» управляет морскими терминалами на главных транспортных магистралях страны. В состав компании входят: ▪️Терминал Дальтрансуголь (Ванино, Хабаровский край); ▪️Мурманский балкерный терминал; ▪️Мурманский морской торговый порт; ▪️Порт Находка (Приморский край); ▪️Туапсинский балкерный терминал. Компания открыта для сотрудничества со всеми субъектами экономики страны. Телеграмм-канал Портовый Альянс | Сегодня будет оперативно информировать о самом важном в работе управляемых предприятий, высказывать экспертные оценки по актуальной отраслевой проблематике и содействовать развитию диалога с клиентами и деловыми партнерами компании.

Уважаемые коллеги, мы поздравляем вас с профессиональным праздником - Днем работников морского и речного флота! Желаем вам открытых горизонтов, широких возможностей для реализации всех планов и достижения поставленных целей! Пользуясь случаем, хотим напомнить вам о каналах всех предприятий: 🟢Дальтрансуголь-НТК 🟢 Малый порт Находка - НТК 🟢Туапсинский балкерный терминал 🟢Мурманский морской торговый порт 🟢 Терминал НТК Усть-Луга 🟢 Депо НТК Подписывайтесь и следите за новостями вместе с нами!

Директор терминала в Усть-Луге поздравил сотрудников 🏅Награду за «За добросовестный труд и большой личный вклад в развитие терминала НТК в Усть-Луге» получили 28 специалистов. 🛟 Подарки и почетные грамоты были вручены на торжественной церемонии, приуроченной ко Дню работников морского и речного флота. 🏗️ Так же для сотрудников провели экскурсию, рассказали о его особенностях и значимости для экономики страны.

Игорь Липинский, директор терминала в Усть-Луге: "Ввод в эксплуатацию терминала по перевалке минеральных удобрений в Усть-Луге запланирован на 2025 год. Это важное событие позволяет отметить вклад каждого сотрудника в развитие предприятия и достижение общих целей. Мы гордимся нашим коллективом и благодарны за его неутомимое стремление к совершенству."