Руслан Галифанов о бизнесе и не только

Смотрю в прошлое, вижу будущее Я часто бываю в США. Мне нравится эта страна. Но в последнее время, как и многие, замечаю, что в американском обществе явно наблюдается раскол, кризис. Это еще раз подчеркнули недавние дебаты Байдена и Трампа. Почему так вышло? И что будет дальше? Ответы на эти вопросы я нашел в книге Петра Турчина, американского биолога и специалиста в математическом моделировании популяционной динамики, основателя клиодинамики (науки, которая строит математические модели для исторических процессов). Книга называется «Конец времен: элиты, контрэлиты и путь политического распада». В ней Турчин рассказывает о будущем американского общества, опираясь на статистические данные прошлых лет. И, конечно, объясняет настоящее. Я решил поделиться идеями из книги в своей статье. — Читайте на Хабре — Или на VC.RU

Чем общество США платит за американскую мечту В Америке живет больше 25% всех миллиардеров мира. Причина в том, что в стране хорошие условия для бизнеса, в частности — хорошо зарекомендовавший себя институт защиты собственности и широкий доступ к финансированию. Здесь даже иностранцу легко открыть бизнес. Поэтому еще до недавнего времени граждане США свято верили в американскую мечту: «Усердно работай и у тебя появится загородный дом с хорошим газоном и свое дело, которое будет приносить миллионы». Без этой веры система с таким уровнем неравенства не может существовать. В США проживают чуть больше 335 млн. И по последним данным ООН (2018 год) здесь: — более 40 млн граждан жили меньше чем на 16 долларов в день — 18,5 млн — меньше чем на 8 долларов в день — 5 млн — не всегда могли обеспечить себя едой Если переводить в рубли по сегодняшнему курсу, кажется, что это не так ужасно. Но нет: в 2018 году средняя «грязная» зарплата в США составляла 50 000 долларов в год, то есть 136 долларов в день. Сравните: 136 долларов и 16 долларов. Даже средний класс чувствует себя уже не так хорошо. В 1965 году на покупку дома люди в среднем тратили 20 200 долларов. Если с учетом инфляции перевести эту сумму в значения 2024 года, то получится 202 215 долларов. При этом средняя стоимость дома сегодня — 420 800 долларов. Это вписывается в мировой тренд подорожания недвижимости, но среднему классу от того не легче. В результате все больше молодых людей отказываются от усердного труда — он просто не окупается. Также на все накладывается медицинское обслуживание, дорогое даже для среднего класса. В 2011 году на улицах Нью-Йорка прошли массовые акции протеста «Захвати Уолл-стрит». Участники требовали более справедливого распределения доходов, сокращения влияния корпораций на политику, увеличения рабочих мест и банковские реформы. Это можно считать одним из первых массовых проявлений раскола американского общества, который случился еще во времена кризиса 2008-2009 годов. Появился немалый запрос на умеренно левую политику. В 2016 году убежденный социалист Берни Сандерс выдвинулся в президенты и набрал немало голосов среди членов демократической партии, а также на праймериз, хотя и покинул гонку. Впервые за много лет социалист был реальным соперником для других кандидатов. Это только подчеркнуло раскол. Он существует и сегодня. По оценкам Рэя Далио, инвестора и миллиардера (да-да), вероятность гражданской войны сейчас составляет около 50%. Далио считает, что она будет идти между ультралевыми («все отнять и разделить») и ультраправыми («закрыть границы и сохранить все как есть»). Появление тех и других связано именно с кризисом американской мечты и неравенством. Надо отметить, Далио считает, что война не обязательно будет горячей, но противостояния в любом случае не избежать. Поэтому он рекомендует инвесторам выводить свои средства за рубеж. Борьбу или даже войну предсказывает американский ученый и аналитик Петр Турчин. Ее причины он объясняет перепроизводством элит, обнищанием масс, проблемами в финансовой системе государства и геополитическими факторами. Значит ли это, что США развалятся и американской мечте придет конец? Трудно сказать. США стоят перед серьезным выбором. В стране немало хорошего. К тому же большие идеи, захватившие миллионы человек, не могут быстро уйти. Во всяком случае пока есть люди, готовые за них платить.

Корпоративный лоббизм в США. Коррупция или нет? Лоббизм является частью политической культуры США, а его сторонники всегда апеллируют к Первой поправке, принятой еще в XVIII веке. Изначально словом «лобби» обозначали место для прогулок священников. Позже так стали называть узкий коридор в парламенте, где можно было кулуарно пообщаться с сенатором или конгрессменом. Один из архитекторов американской политической системы Джеймс Мэдисон считал, что граждане должны иметь право формировать фракции, чтобы отстаивать свои интересы — это и заключено в «Билле о правах», на которую ссылаются сторонники лоббизма. Неформальные способы влияния на тех, кто принимает решения, были всегда. Однако именно в США впервые такую деятельность стали регулировать. В Америке сформировалось множество групп влияния, абсолютно разных по размеру и силе воздействия. Традиционно самыми влиятельными являлись лобби от предпринимательского сообщества (медико-фармацевтическое, страховое, энергетическое и риелторское), также есть разные этнические, религиозные и даже государственные лобби. Кстати, «поляна» для лоббистов тоже уже поделена: технологические гиганты вроде Apple и различные этнические группы окучивают демократов, а ВПК и нефтяники — республиканцев. Сам по себе лоббизм — огромный бизнес, в котором крутятся миллиарды долларов, а зарегистрированных лоббистов больше 12 тысяч человек. Многие компании открывают свои представительства в Вашингтоне исключительно для того, чтобы проталкивать то, что им нужно. Отождествлять лобби и коррупцию не совсем корректно — напрямую благодарить чиновника деньгами или услугами там нельзя, за этим пристально следит надзорный орган. При этом, конечно, чиновники в США далеко не всегда руководствуются альтруизмом. Лоббисты могут оплатить фонд избирательного штаба или PR-кампанию, а значительная часть тех, кто коммуницировал с лоббистами, потом занимает посты в компаниях, интересы которых им приходилось отстаивать. Поскольку лоббистская деятельность в США прозрачнее, чем в других странах, то корпоративное лобби в последнее время редко проталкивает законопроекты, откровенно ухудшающие жизнь наемных работников, хотя в XX веке было много таких прецедентов. В качестве примера можно привести знаменитый «Закон о праве на труд», который не имеет ничего общего с процессом поиска работы, а лишь означает возможность нового сотрудника не присоединяться к местному профсоюзу. Сейчас корпоративное лобби продвигает выгоды для бизнеса в целом, причем обычно такие законопроекты идут с бонусами и для рядовых граждан. Так было с налоговой реформой Трампа в 2017 году, которая принесла ряд налоговых преференций обычным жителям, но вместе с тем государство отказывалось от вилки корпоративного налога 15-39% и заменяла ее фиксированным налогом в 21%. Критики проекта утверждали, что это только подстегнет нарастающее неравенство, а бюджет США станет стройнее.

Узбекистан. Почему он стал интересным для иностранных инвестиций Я уже писал, что Узбекистан кажется очень перспективной страной для бизнеса. Но как это стало возможно? Приход полноценной рыночной экономики в страну задержался на два десятка лет. Государство контролировало значительную часть экономических процессов, по своему усмотрению давала льготы, а значительная доля предприятий не была приватизирована. Ко всему этому страна было очень закрытой, туда было трудно въехать, оттуда было трудно выехать, если речь не шла о странах СНГ. Международной торговле мешали высокие таможенные пошлины. Пришедшие в 2016 году новые власти начали действовать как по учебнику: отпустили цены и курс национальной валюты, разрешили свободную конвертацию, начали борьбу с коррупцией. Реформы 2017-2019 годов воспринимались обществом как революционные, но при этом оказались менее болезненными, чем «шоковая терапия» в 1990-е годы в России. Еще запретили принудительный труд, подняли зарплаты в образовании, начали борьбу с коррупцией. Основной причиной резкого экономического роста Узбекистана стал не какой-то уникальный путь, а низкая база. Если смотреть на вещи трезво, то говорить о новом азиатском тигре пока рано, но тенденции очень хорошие. В экономику Узбекистана к 2023 году инвестируют Китай (25,6%), Россия (13,4%) и Саудовская Аравия (7,6%). В республику на протяжении долгого времени вкладывает один из крупнейших российских бизнесменов Алишер Усманов, который родился в Узбекистане. После начала СВО в страну приехали релоканты из России, Украины и Белоруссии, которые умели делать бизнес в своих странах. Они тоже дали некоторый стимул развитию экономики, в том числе IT-сектора в Узбекистане. Даже при нейтральном сценарии, если текущий государственный курс будет продолжен, уже в ближайшие десятилетия Узбекистан (37 млн человек) сможет обогнать Казахстан (20 млн человек) только за счет демографического преимущества. Уже заметны тенденции демографического перехода, но рождаемость пока еще остается высокой (средний коэффициент рождаемости — 3,3). Невысокая средняя зарплата ($389) делает страну привлекательной для иностранных инвестиций, хотя есть опасность в скором времени попасть в ловушку среднего дохода. В любом случае пространства для маневра у узбекских властей еще много, а значит, в ближайшие несколько лет, если без форс-мажоров, экономика этой страны должна развиваться. Источник таблицы

Уволить одним днем и без объяснения причин — запросто Так просто расстаться с сотрудником можно, если ты живешь в США. Их самые распространенные трудовые договоры at-will подразумевают, что начальник не должен ничего объяснять, если вдруг захотел расстаться с надоевшим работником. А еще можно заставлять офисных сотрудников перерабатывать и донимать их в любое время, но с синими воротничками так поступать нельзя. Рассказываю об особенностях культуры найма в США в своей новой статье на Habr.

Деньги или корпоративные бонусы В последнее время все чаще натыкаюсь на дилемму работодателей: повысить зарплату или внедрить корпоративные бонусы. Согласно недавнему исследованию hh.ru и «Ренессанса», более половины опрошенных работников испытывают недостаток корпоративных бонусов, таких как абонементы в спортзал, ДМС и прочие виды поддержки. Понятно, что когда у кого-то такие бонусы есть, а у тебя — нет, то тебе хочется тоже. Крупные компании, в погоне за лучшими спецами на рынке, могут позволить себе и ДМС, и фитнес, и даже корпоративную пенсию. И все это при сохранении конкурентного уровня зарплат сотрудников. Бонусы хорошо работают при поиске новых кадров, но вряд ли они окажут существенное влияние на тех, кто уже есть. В небольших бизнесах с небольшой рентабельностью просто так ввести бонусы не получится: придется либо притормозить рост зарплат, либо отрезать где-то еще. То же самое можно сказать про различные профсоюзные организации на старых предприятиях, которые забирают процент от зарплат всех членов и перераспределяют по не всегда прозрачным схемам. Мы несколько думали над введением. Каждый раз мы спрашивали у сотрудников, что важнее: деньги или бонусы. Всегда сотрудники выбирали деньги, и мне сложно представить ситуацию, что может быть по-другому. В конце концов, в отличие от тех же Штатов, у нас есть неплохая система ОМС, а стоимость спортзала у нас не такая большая, чтобы человек не смог приобрести абонемент, если ему действительно нужно.

Как иностранцу открыть бизнес в США? Готовьте факс! Об американской мечте слышали многие. И пусть это понятие не имеет точного определения, миллионы иммигрантов из разных уголков планеты каждый год пытаются обосноваться в Соединенных Штатах, чтобы заработать на автомобиль и домик с зеленой лужайкой. Самый короткий путь к этому — построить успешный бизнес. Американское законодательство максимально лояльно к предпринимателям, будь они гражданами США или иностранцами. Значительно более лояльно, чем к наемным сотрудникам. Абсолютно неважно, какой у вас иммиграционный статус, вы можете обойтись даже без физического присутствия в США. Открыть и вести бизнес тут значительно проще, чем в России. 1. Нужно определиться с правовой формой вашего бизнеса. Индивидуальных предпринимателей здесь нет, поэтому выбирать придется из LLC или Inc (Corporation) — вы часто могли видеть эти сокращения в названиях американских компаний. LLC — буквально переводится как «компания с ограниченной ответственностью», то есть прямой аналог нашего ООО. Такой тип компании открывают большинство начинающих бизнесменов. Это небольшая организация, которую легко открыть и легко закрыть. Corporation — большая корпорация с советом директоров и отчетностью другого уровня. В конце названия обычно ставят приписку, указывающую, что это корпорация. 2. Выберите штат регистрации. Во многих штатах налоговое и трудовое законодательство более лояльное, а иммигранты могут выбирать, где им открывать компанию. Но если у вас есть какие-то производственные мощности или склады, то открывать юридическое лицо придется по штату физического присутствия. Зарегистрировать бизнес можно через веб-страницу. Формально для граждан России действуют ограничения, но не из-за цвета паспорта, а из-за фактического местонахождения. Если американский чиновник не будет точно знать, что вы находитесь на территории России, то проблем не возникнет. 3. Получите налоговый номер EIN. Здесь главная заморочка — иностранцам нужно получать EIN по факсу. Да, факсы там еще применяются по назначению. Существуют различные веб-сервисы, чтобы не искать последний живой факс в своем городе для получения EIN. Эта процедура займет примерно месяц. 4. Выберите налоговый режим. 5. Откройте счет в американском банке. Большинство банков требуют физического присутствия всех учредителей, но бывают исключения. 6. Положите некоторую сумму на счет бизнеса. Это будет считаться инвестицией, а не доходом, поэтому налоги с этих денег брать не будут. Если вы захотите вывести часть средств с бизнес-счета, то просто переведите их на свой личный счет. Готово, теперь вы стали американским бизнесменом.

Новую налоговую систему все равно придется менять Продолжение темы Когда кто-то начинает говорить о проблеме неравенства, то его тут же пытаются упрекнуть в марксизме. На этом обычно разговор заканчивается. Предприниматели, особенно в России, имеют небольшие горизонты планирования, поэтому социальные вопросы, если и беспокоят их, то далеко не в первую очередь. Длительный период относительной мировой стабильности и расширяющейся глобализации в последние десятилетия лишь усиливал неравенство во всем мире. Где-то богатства удавалось перераспределять лучше, где-то — хуже, но тренд был общим. В России это проявилось особенно заметно, когда в 1990-е непонятные люди на непонятные деньги скупили крупнейшие предприятия и стали новой элитой в разоренной стране. Начали массово заказывать суперяхты. Сейчас, ради справедливости, стоит заметить, что по индексу Джини Россия находится на средних позициях по неравенству, хотя разрыв вырос в 2023 году. Если попытаться заглянуть даже на 20 лет вперед, то каким бы приверженцем капитализма ты не был, приходится признавать, что тенденции совсем не радужные (спойлер: но все может измениться). Деньги, я все еще убежден, лучшая мотивация, а люди — главное богатство нашей, да и любой другой страны в XXI веке. Сейчас важно сохранить их стимулы работать, создавать уникальные технологические продукты, генерировать идеи, оставить им возможность купить дом без ипотечного рабства на 30 лет с неподъемными платежами. Грамотно перераспределять деньги и создавать лифты для самых способных должно государство. С помощью налогов и прочих социальных программ. ЕГЭ стал хорошей возможностью для поступления талантливой молодежи из провинции в Москву, но его все время пытаются отменить. Российский бизнес, даже малый, часто и много вкладывается в сотрудников, в муниципалитеты, на которых он расположен, но его возможности ограничены, особенно после двух жесточайших кризисов и нарушенной логистики. Многие до сих пор работают на грани рентабельности. Могу предположить, что у новой налоговой реформы свои конкретные задачи, они связаны с проведением СВО и запросом общества на справедливость. После завершения спецоперации надо будет пересматривать и социальные приоритеты: реабилитировать вернувшихся с фронта, создавать им возможности для занятости, решать демографическую проблему, перераспределять деньги с большим уважением к регионам, создавать привлекательный инвестиционный климат. Так что, скорее всего, новая налоговая система просуществует еще меньше, чем предыдущая.

Франчайзинг в США регулируется. А у нас? У нас и так все хорошо Отдельного закона о регулировании франчайзинговой деятельности в России нет, хотя предпринимались попытки его принять. Такой опыт есть у США, которые достаточно жестко регламентировали раскрытие информации о франшизе. После Второй мировой войны множество американских ветеранов уже не хотели идти в найм и предпочитали заниматься бизнесом. Чаще всего у них были компаньоны-сослуживцы, какое-то количество денег и отдаленные представления о том, как вести бизнес. Формат франшизы в таком случае подходил идеально, и в Штатах случился бум франчайзингового бизнеса. Вот только к 1970-м годам рынок франшиз в США был переполнен различного рода мошенниками и франчайзерами с сомнительной перспективой. Все это начало требовать вмешательства властей, которые длительное время воздерживались от регулирования отрасли. Сначала на уровне штата (Закон штата Нью-Джерси «О франшизной практике», 1977), а уже к концу века подключились и федералы. Прежде всего, требовалось решить проблему недостоверных сведений, которые франчайзер передает франчайзи перед заключением договора: когда обещает ему манны небесные и окупаемость за два месяца. В 1978 году Федеральная торговая комиссия США приняла постановление, согласно которому франчайзер за 14 дней до подписания договора должен раскрыть потенциальному покупателю франшизы некоторую информацию. Нужно было подготовить специальный документ (до 2008 года UFOC, сейчас FDD) регламентированной формы, который точно описывал важные детали. Например: — известность бренда — размер франчайзинговой сети — качество продукции или услуг, объем товарооборота, рентабельность — особенности ноу-хау, профессиональной подготовки — стоимость затрат на маркетинг — другие услуги, предоставляемые франчайзером — затраты и обязательства сторон Аналогичная информация также должна быть у Североамериканской ассоциации администраторов ценных бумаг (NASAA), цель которых — защищать интересы инвесторов. В 2016 году российские законодатели внесли проект закона о регулировании франчайзинговой деятельности, где упоминались требования по раскрытию информации о франчайзере. Законопроект отклонил профильный комитет Госдумы, поскольку посчитал, что сфера уже достаточно хорошо работает и по нормам действующего Гражданского кодекса. Я скорее соглашусь, что редко когда бизнес выигрывает от излишней регламентации. Это может способствовать защите франчайзи, но создаст очередную нагрузку на восстанавливающийся бизнес, которого только недавно ошарашили новыми налогами. Работает — не трогай. Когда работать перестанет, тогда и подумаем.

Что не так с налоговой системой в США и почему она ведет к социальному взрыву Я уже писал в своей статье на Habr о том, что сейчас в США все чаще вижу негативный социальный тренд и большой запрос на социальную справедливость. В чем же причина? Отчасти в американской налоговой системе. Американская налоговая система очень запутанная на первый взгляд. Про нее существует много мифов. Они связаны с тем, что в США высокие налоги и можно отдать до половины своего заработка. Сейчас это не так, но американские старики, которые были достаточно богаты при Кеннеди, могут помнить и подоходный налог в 91%. Все последующие президенты ее понижали. Около 30 лет назад она сформировалась в нынешнем виде. В Америке прогрессивная шкала налогообложения, то есть с определенной государством суммы величина налога возрастает. Эта сумма ежегодно индексируется с учетом инфляции. Например, человек не платит налоги, допустим, если он одинок и его годовой заработок меньше 11 000 $. Если сумма его заработка выше, то она разбивается на ступеньки: за первые 11 000 $ он не платит, за все, что выше 11 000 $, но ниже 44 725 $ он платит 10% и так по возрастающей до 37% для тех, кто зарабатывает больше полумиллиона долларов в год. В табличке выше актуальные цифры на 2024 год из Forbes. Система налоговых вычетов разная при разном социальном статусе. Значительные послабления есть для тех, кто живет с детьми или ухаживает за иждивенцами (Head of Household). Учтите, что 37% — это налог на сверхдоходы для работающих. Почему-то в Америке считается, что доходы от оборота средств должны облагаться иначе. Если человек владеет капиталом и занимается инвестициями, то в худшем случае заплатит 20%. Или гораздо меньше за счет различных уловок и грамотной бухгалтерии. Экономическая политика, благоприятствующая самым богатым, так называемая trickle-down economics, которая началась с экономических реформ Рейгана, помогла Штатам в конце XX века. Появилось большое количество динамичных стартапов, которые быстро завоевали международные рынки. Эти стартапы рубежа веков до сих пор доминируют на рынке и не особо хотят впускать туда молодых игроков. Во время последних кризисов государство также оказало поддержку бизнесу. Это помогло спасти от банкротства тысячи компаний с историей, но места на рынке больше не стало. Финансовые возможности молодых американцев гораздо хуже, чем их родителей. С этим нужно что-то делать, но не уверен, что у американской политической элиты, многие представители которой и сами владеют крупным бизнесом, хватит на это времени и желания. Это создает некоторый тупик и отрицательную динамику, которая вызывает радикализацию молодежи. При всем этом их формы проявление протеста я абсолютно не одобряю.