HRVanguard | Впереди HR Революции

Андрей, добрый день! Буду очень благодарна , если опубликуете! Коллеги, добрый день! Кто может посоветовать курсы для HR по повышению HARD skills? Есть в целом опыт работы и знания, но сейчас взяли на должность, в которой я понимаю, что мне хватает опыта для выполнения некоторых задач, а расти хочется! Буду благодарна, если поделитесь!)

Андрей, добрый день! Опубликуйте пожалуйста. Коллеги, привет! А есть здесь HR-ы, которые работают в Хореке? Если есть, поделитесь особенностью этой сферы. Выхожу с середины июля в эту сферу на должность HR BP, пока есть время, пытаюсь подготовиться так как про хореку ничего не знаю, а особенности, наверняка есть.

Андрей, добрый день! Очень хочется задать анонимный вопрос коллегам. Опыт в рекрутинге год. Раньше занималась массовым подбором, уникальных вакансий было около 5-7. Был небольшой опыт точечного подбора. Сейчас работаю в компании (более 500 человек в штате) и веду одновременно больше 25 уникальных вакансий совершенно разных уровней: от клининга до управляющих и РОПа. Тут же и массовка, которая нужна постоянно и побольше. На все эти вакансии разные заказчики. Так как мало опыта, я не могу реально оценить такой объем. Я просто чувствую и вижу, что начинаю не справляться, не могу качественно вести вакансии и держать фокус на всем. Коллеги, буду благодарна за ваше мнение: мои проблемы из-за маленького опыта и я в итоге смогу справиться с объёмом или это действительно тяжело? Спасибо.

добрый день! Разместите, пожалуйста, анонимно в группе. Коллеги, нужен совет. устроилась недавно в компанию, где мне совершенно не нравится, это мое первое место работы по ТК, раннее работала не официально. Не нравится как выстроены внутренние процессы и по ценностям не сходимся. Система отлажена годами, поэтому менять ее никто не будет, чересчур много микроменеджмента. Боюсь, что если уволюсь, это плохо повлияет на мою репутацию, будут рекрутеры меня остерегаться из-за этого места работы в несколько недель в трудовой книжке. Как бы вы поступили? Остались бы и перетерпели, либо ушли?

Добрый день! Андрей, буду благодарен, если разместите в сообществе этот вопрос: Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста - необходим трекер/программа для удаленного сотрудника. Мониторить его компьютер 24/7 не надо. Функционал должен позволять сотруднику самому включать её когда он работает и выключать, когда перестает. Желательно, чтобы велась простая отчетность - снимки экрана, активность клавиатуры/мышки. Скрыто следить за сотрудником не нужно!

🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈 Как выбрать среди десятков ATS такую систему, которая поможет эффективнее привлекать таланты? Ответ лежит прямо на поверхности! «Поток Рекрутмент» — гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта! Она позволяет: 🔵 Выстроить единый удобный процесс подбора; 🔵 Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину; 🔵 Сократить время на наем; 🔵 Получить прозрачную аналитику по подбору. Думаете, что на этом всё? ✨А вот и нет! ✨ В «Поток Рекрутмент» также есть: ⭐️YandexGPT для генерации текстов; ⭐️Возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов; ⭐️Использование чат- или голосового бота для общения с кандидатами. И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»? 🗣Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и протестируйте систему «Поток Рекрутмент» прямо сейчас :) Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Опубликуйте пожалуйста! 🥺 4 июля в Питере буду на форуме HR-вском. Тут есть ребята, кто тоже поедет? Буду рада компании!

.

Андрей, добрый день! Можете опубликовать вопрос в Злой HR. Коллеги, всем доброго дня! У меня такой вопрос. Каким образом после того, как прособеседовали кандидата, Вы презентуете его заказчику? Используете какой-то бланк в котором расписываете сильные и слабые стороны кандидата или отправляете заказчику письмо на почту со своими комментариями?

.