CareerLab | Мастерская Карьерных Решений

Говорят, что найти работу несложно. Достаточно… — просто обновить резюме — просто выбрать интересные вакансии — просто получить приглашение на собеседование — просто выгодно о себе рассказать и не растеряться на сложных вопросах — просто запомниться рекрутеру и нанимающим менеджерам А на деле… Просто только на словах. Оставьте огонек к этому посту, если утверждения выше отозвались в вас возмущением. Проблема, знакомая многим, кто старается найти работу по душе, но получает в ответ на отклики игнор или отказы:

😌 часами переписываешь резюме под каждую вакансию → пишешь уникальное сопроводительное письмо →  КПД в приглашения на собеседования остается низким → отклики уходят в пустоту или предлагают нерелеватные по опыту и деньгам позиции

Одновременно вокруг видишь кучу успешных историй, как кто-то нашел себе работу на 2−3 ступеньки выше — сразу думаешь, что есть какой-то секрет прохождения всех этапов отбора для избранных. Или что работу получают «по с...

Мы придумали как хакнуть рост в ролях и доходе за 59 минут в день 💻 В июле Лаборатории Карьеры исполняется 5 лет. Целых 1825 дней мы почти ежедневно помогаем клиентам открыть новые горизонты карьеры, быть ценными и востребованными профессионалами и расти в должностях и доходе. Так что про развитие карьеры в любой отрасли, индустрии, для любой позиции и уровня ответственности мы знаем почти все) А еще мы знаем, что не всегда есть время задуматься о своей карьере заранее. Что иногда острые вопросы приходится решать когда уже известная птица клюнула, куда не следует. И не всегда на это есть свободные деньги, особенно когда остро стоит вопрос поиска работы. Иногда времени на развитие карьеры не хватает даже когда все хорошо. Потому что в будни так бываешь загружен рабочими вопросами, что вечером не хочется не то, чтобы учить что-то новое — даже на себя сил иногда не остается. Но мы придумали совершенно новый доступный формат, который поможет вам превратить развитие карьеры в полезную привычку и не будет отнимать много времени.

Мы придумали «Продлёнку» — закрытый клуб, где можно будет решить карьерный вопрос, потратив не больше часа за день.

Как будет работать «Продлёнка?» Это будет клуб по подписке. Цена для первых участников будет минимальная — 5000 ₽ в месяц. Вы получите доступ к 25 мероприятиям от нас по стоимости меньше чашки кофе. Стандартная карьерная консультация, например, стоит в 3,5 раза дороже подписки и длится всего час. Какой контент будет внутри? 1️⃣ Лекции. Где мы по полочкам разложим острые карьерные вопросы: поиск работы, составление цепляющего резюме, собеседования, переговоры о повышении, пути профессионального развития. 2️⃣ Воркшопы. Будут групповые встречи на небольшое число участников. Никаких шаблонных советов. Мы на практике погрузимся в вашу ситуацию и отработаем конкретный запрос в экспресс-формате. Сможете сразу внедрить рекомендации. 3️⃣ Возможность задавать вопросы и получать текстовые и аудио ответы от карьерных консультантов. Можно задать любой вопрос и получить конкретные рекомендации «как лучше поступить» в своей ситуации. 4️⃣ Конспекты. К ключевым темам мы будем собирать текстовые саммари, чтобы у каждого участника были не только записи лекций, но и короткие выжимки к ним. Можно ли будет отписаться? Да. Вы сможете отключить ежемесячный платеж. На какой платформе будет «Продлёнка?» Закрытый телеграм-канал. Доступ придет после оплаты. Ближайшие мероприятия первой недели закрытого клуба: ⏺ Воркшоп-тренировка: «Как рассказать о результатах, чтобы вам верили» ⏺ Лекция: «Как замечать важное в тексте любой вакансии» (можно будет предложить вакансию и разобрать, какого именно соискателя ждут на конкретную позицию) ⏺ Воркшоп-разбор: «Как составить продающее резюме» (можно получить разбор резюме от консультанта в моменте) ⏺ Лекция-питчинг: «Как рассказать о себе за минуту и запомниться» (можно потренировать самопрезентацию для собеседований) Каждую неделю будет 4-5 таких мероприятий для любого часового пояса. Воркшопы будут повторяться, чтобы все желающие могли встроить их в свое расписание. Записываться и приходить на мероприятия можно будет столько раз, сколько вам нужно, чтобы внедрить наши рекомендации в экспресс-формате. → Когда старт продаж? 1 июля, в понедельник, в 12:00 по Москве. Зайти в клуб можно будет только в течение первых 4 дней. Потом вход закроется до августа. Всего будет 200 мест. Если есть вопросы – пишите в комментарии, расскажем все о «Продлёнке». 🔥 — Если вам интересно и ждете старт «Продлёнки».

1000 и 1 причина почему не удается найти работу даже крутым профессионалам «Да эти HR в 95% случаев сами не понимают, кого ищут» «Да рекрутер посыпался, когда я начал обсуждать с ним профильную тему» «Да вообще соответствие резюме вакансии еще ничего не гарантирует»  Это только 3 причины из множества вариантов, почему не получается найти работу. Процесс отбора — штука вообще неидеальная. Но даже ее можно сделать эффективной.

КПД от откликов можно сделать выше, если уметь: — проводить аудит своего опыта — понимать, что ценно для конкретной вакансии и подходить под описание — правильно доносить свою ценность для конкретных аудиторий: рекрутеру важно проверить соответствие вашего опыта целевому портрету соискателя, а нанимающему менеджеру — вашу способность решать поставленные задачи.

Чем лучше вы поймете портрет целевого соискателя, тем понятнее вы будете для работодателя. А там и вакансии релевантные сразу появятся, и отклики прицельнее станут. Вот 3 правила, как «хакнуть» процесс отбора, легко читать вакансии и знать, кого ищут на конкретную позицию. Обычно такое мы обсуждаем на консультациях с клиентами, когда рассказываем им, что на самом деле спрятано в тексте каждой вакансии и как стать «тем самым» соискателем ↓ 1️⃣ Смотрите на существенные, а не на формальные требования. Стаж от 3 лет — это формальное требование для отсева новичков. Если у вас всего 1-2 года опыта, но вы за это время научились решать нужные задачи и можете это доказать и показать — смело откликайтесь. Существенное требование — это конкретные задачи или навыки, которыми должен обладать целевой кандидат. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок». 2️⃣ Выделите 3 основных существенных требования вакансии. Это ваш ориентир, что именно нужно отметить в резюме, сопроводительном письме и уже на самом интервью. 3️⃣ Обращайте внимание на «красные флаги»: например, один «дружный коллектив» в условиях вакансии, значит, что компании особо нечего предложить в соцпакете, а работодатель не работает над HR-брендом. Это знак, что внутренняя атмосфера может быть не очень и стоит больше интересоваться условиями работы уже на собеседовании. А у вас были сложности с чтением вакансий? Чувствовали, что вроде вот подходите, а какие конкретно достижения нужно указать в резюме и в сопроводительном письме при отклике — не знаете?

Нам посоветовали придумать новый продукт Каждую пятницу мы стараемся делиться с вами новой победой наших клиентов. Кто-то с одной правки в резюме получает три оффера Кто-то передоговаривается с новыми стейкхолдерами и спасается от увольнения Кто-то делает перспективный переход, даже если испортил резюме неудачным местом работы Все это — благодаря сотням часов в карьерном консультировании и хантерской практике. Этот опыт позволяет сразу подбирать ключики к решению любых ситуаций с рабочими переживаниями. Многие даже не подозревают, быть заметным на работе можно не только, если засиживаться дольше всех на рабочем месте или моментально отвечать в рабочих чатах в выходные. Хотя на самом деле алгоритм прост. Ценными и востребованными соискателями и сотрудниками становятся те, кто знает свои сильные стороны, правильно себя позиционирует на собеседованиях и в резюме и умеет себя презентовать. Чтобы этому научиться нужно: — либо пройти несколько разных продуктов, чтобы сразу рассказали «как надо» (можно и не у нас, просто как факт) — либо долго изучать и внедрять материалы, разбросанные по всему интернету (и еще фильтровать рабочие и устаревшие советы) — либо делать выводы путем проб и ошибок уже в реальной жизни: пройти десятки собеседований, часами переделывать резюме, несколько раз услышать отказ в повышении. В общем, везде набить шишки. На консультации недавно один из наших клиентов сказал: «Если бы к вам можно было просто прийти и потренировать интервью или разобрать резюме, да и вообще спросить мелкие вопросы о работе, не покупая продукты по отдельности, я бы сразу записался» И мы задумались. Может, правда нужен единый продукт-подписка про карьеру, где будет все в одном? Что там должно быть?

Мы хотим узнать вас лучше. Для этого нужна ваша помощь Расскажите в комментариях, какие телеграм-каналы вы читаете хотя бы пару раз в неделю и почему? Подойдут любые варианты и тематики, кроме новостных каналов) Можно присылать рекомендации прям ссылками Давайте соберем в этом посте подборку ценных каналов для каждого из нас 🫶

Как «впихнуть» десятки лет разного опыта в резюме, уместить в 1 страницу и подходить сразу на несколько вакансий в разных сферах? Ответ: Никак Частая ошибка соискателей, мешающая составить цепляющее резюме — это попытки нужно включить каждую деталь из многолетного опыта, чтобы показать себя во всей красе. Держите 4 совета из бесплатного курса «метод CV», чтобы четко и емко описать свой опыт: 1️⃣ 10 лет опыта = 1 страница текста. Да, выделить самое главное сложно. Да, жалко «выбрасывать» часть задач, которые вы делали с особенным удовольствием. Важно помнить: резюме вы составляете не для себя, описываете опыт под конкретную вакансию, смотреть его будут несколько секунд. Поэтому описываем только самые значимые достижения для конкретной должности. 2️⃣ Выберите 10 вакансий из вашей сферы и выпишите, что из этого вы уже делали и чего достигли. Это поможет вам определить, что именно нужно включить в резюме и сопроводительное письмо, чтобы зацепить внимание ректуреа 3️⃣ Составляйте вакансию под нужную карьерную гипотезу. Это поможет сделать эффективный переход, отсеять нерелевантных работодателей и прицельнее делать отклики. 4️⃣ Не стоит отправлять рекрутеру файл с названием «Коммерческий директор/СМО/Head of Product» и описывать внутри весь свой бэкграунд. Такие позиции лучше разделить и описать для каждой свой релевантный опыт. Смежные позиции, например, «Head of Product/Chief Product Officer», могут идти в паре. Какие фишки в составлении резюме помогали вам получить работу? Делитесь в комментариях и отправляйте этот пост друзьям🫶

3 рабочих тактики, как искать работу Подходят даже тем, кому прямо сейчас не нужно ничего менять 1️⃣ Пассивная или выжидательная тактика Что делать: размещаем резюме на всех открытых ресурсах, обновляем опыт и ждем приглашения пообщаться. Ситуация-пример: вы работаете проджектом в IT-компании. Работается вам «норм», но если предложат что получше — вы рассмотрите предложение. Сами активно ничего не ищете. 2️⃣ Активная тактика Что делать: откликаемся на вакансии, рассматриваем все возможности для переходов, используем нетворк Ситуация-пример: вы работаете sales-менеджером в крупной компании, но вам так скучно, что заявление на увольнение уже ждет удобного момента. А вы пока активно ищете работу, откликаетесь на вакансии, рассматриваете разные компании и функционал. 3️⃣ Проактивная тактика Что делать: определяем портрет идеального работодателя, формируем карьерные гипотезы, а потом отслеживаем вакансии у конкретных компаний. Весь опыт в резюме пишется под нужные вакансии. Ситуация-пример: вы руководитель аудита в промышленности и уже достигли потолка. Решаете уйти в аудиторскую компанию, поэтому адаптируете опыт с релеватными кейсами под конкретные компании. Как составить цепляющее резюме для каждой из тактик выхода на рынок труда, вы узнаете за 3 урока в экспресс-курсе «Метод CV». Сохраняйте себе и 🔥 за пользу.

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра» 🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…» Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста, — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру. Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда. Систематизируйте знания и освойте навыки на курсе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В программе — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики. Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний. → Оставьте заявку по промокоду ЛАБОРАТОРИЯ и получите скидку 65%, а ещё в Академии Eduson акция 1+1: получите второй курс в подарок на выбор. Реклама ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476 erid: LjN8Kbx3F

⏺ [Бесплатные уроки внутри] Как составить цепляющее резюме и быстро получать приглашения на собеседования? На просмотр 1 резюме у HR уходит 15 секунд. За это время нужно успеть зацепить его внимание. Такое мало кто умеет. Каждое третье резюме отсеивается еще на этапе скрининга из-за банальных ошибок. И именно от вас зависит, дойдете ли вы до финального этапа или отвалитесь сразу. Как зацепить внимание рекрутера? Чтобы он (или она) посмотрели на резюме и решили — вот он, тот самый соискатель! Расскажем в бесплатном экспресс-курсе «Метод CV». За 3 урока вы разберетесь: — как выглядит структура цепляющего резюме, которое повышает шансы приглашения на собеседования — что писать в сопроводительном письме и саммари, чтобы ваше резюме хотелось изучить дольше пары секунд — что происходит с рынком труда и почему вакансии от вас никто не прячет — какие ошибки допускают 80% соискателей и получают отказы Чтобы посмотреть курс прямо сейчас, регистрируйтесь по сс...

Большинство соискателей заключено в петле бесполезных откликов и вот почему Про то, как надо составлять резюме, написано много советов. Все они сводятся к понятным шагам: описываете опыт, добавляете цифр, пишете краткое описание в формате саммари, указываете контакты. Ничего сложного, казалось бы. Почему тогда до 80% соискателей ходят по бесконечной петле отказов? Давайте разберемся, как эта петля работает: — если нет понимания, какие вакансии подходят, то отклики придется рассылать веером. Большая часть из них будут нецелевыми. — если написать плохое сопроводительное письмо (или вообще не написать), резюме могут даже не открыть или не ответить на отклик, потому что таких откликов упадут сотни Игнор всегда хуже отказа, потому что вы не поймете: это вы не подошли и нужно что-то изменить в резюме или до вас просто не добрались — если получить мало приглашений на собеседования, то по логике воронки найма скорее всего на выходе будет меньше офферов. Если они вообще будут, потому что шансы на каждом э...