Employee Perfected | Секреты Идеального Сотрудника

Откройте новые горизонты в управлении персоналом с HR-туром от корпоративного университета Умополис! 📌23 сентября, г. Киров HR-тур - это уникальная возможность для HR-специалистов ознакомиться с современными практиками, поучаствовать в мастер-классах от экспертов отрасли, а также обменяться опытом с коллегами из разных компаний. Что вас ждет: 🟣Выступления спикеров, которые поделятся секретами формирования сильного HR-бренда, развития корпоративной культуры и опытом создания корпоративного университета Умополис; 🟣Экскурсии по офису группы компаний Железно и успешным проектам: город будущего ZNAK, дом бутик-класса Булычев, восстановленный Спасский собор; 🟣Тест-драйв бизнес-игр от Умополис; 🟣Нетворкинг и неформальное общение в среде профессионалов. Ознакомиться с программой тура и купить билет вы можете по ссылке Координатор HR-тура Елена Казаковцева kazakovceva.em.ru +7(919)511-24-52 Реклама. ООО «Умополис», ИНН 4345527074, Erid 2SDnjePJgV8

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 Увидев ваши ответы в опросе выше, мы решили разыграть одну из книг в подборке, а именно “Ваша карьера на миллион. 11 уроков для прорывной карьеры” автора Милы Семашкиной. Победителей будет 6, 5-ти людям мы отправим электронный вариант книги и один из вас получит ее в бумажном виде 🔥 Независимо от того, в каком городе вы находитесь, главное, чтобы в РФ. Условия розыгрыша: 1. Быть подписанным(ой) на наш канал 2. Отправить “+” в комментарии Результаты через неделю, в следующий четверг. Желаем удачи, коллеги 🙌🏻

7 книг для HR 2024 года 📚 📍Ваша карьера на миллион. 11 уроков для прорывной карьеры. Мила Семашкина Мила Семешкина предлагает читателю эффективный инструмент для построения карьеры, который был успешно опробован более чем на миллионе онлайн-пользователей. Следуя авторскому алгоритму создания карьерной стратегии и выполняя упражнения в конце каждой главы, каждый сможет сформировать навыки для успешного достижения личных и профессиональных целей. 📍HeadHunter. Успех неизбежен. Михаил Жуков История успеха рекрутингового интернет-сервиса HeadHunter завораживает. Михаил Фролкин, бывший плотник с двумя незаконченными высшими образованиями, создал компанию в 2000 г., когда ему было всего 23 года. Сейчас это крупнейшая платформа, которая помогает миллионам работников и компаний находить друг друга. Автор книги, Михаил Жуков, присоединился к HeadHunter в 2008 г. В то время компания уже переросла статус успешного стартапа, но ей требовались серьезные и смелые решения: формирование надежной и талантливой команды, выход на региональные рынки и за пределы России, применение инновационных технологий. Автор подробно рассказывает о становлении онлайн-платформы, делится удачными и провальными решениями в сложные периоды, начиная с финансового кризиса 2008 г. и заканчивая пандемией COVID-19. 📍Трудовые будни. От выживания к вовлеченности. Андрей Онучин Это книга-путеводитель по развитию вовлеченности сотрудников, которая расскажет как наполнить свою организацию искренне вовлеченными сотрудниками, поможет определить какого уровня вовлеченность нужна вашей организации и какая поддержка необходима со стороны системы управления. Вы поймете как создать корпоративную культуру и организовать систему отношений в коллективе, как выглядит русская трудовая этика, как избежать выгорания и что такое дневной цикл работоспособности, а также многие другие аспекты наших трудовых будней.  📍Стоп кадры! Рекрутинг начинается! Инструменты и техники подбора персонала. Сергей Журавлев В книге Сергея Журавлева подробно разбирается, что такое рекрутинг, почему компании важно регулярно обновлять кадры и какая роль в процессе отводится менеджеру по подбору персонала. Автор также предлагает обзор основных методов и инструментов рекрутинга, включая выбор площадки для поиска кандидата, многоступенчатый процесс отбора наиболее подходящего специалиста, и распространенные ошибки по оценке потенциальных сотрудников. 📍В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников. Илья Балахнин, Сергей Худовеков Илья Балахнин и Сергей Худовеков, партнеры агентства Paper Planes, первыми в России уловили тренд, идущий из-за рубежа — использование маркетинговых методов для решения главных HR-задач — найма и удержания персонала. Авторы рассказывают о том, как при помощи HR-аналитики специалисты по подбору персонала могут определять потребности рынка, разрабатывать эффективные стратегии привлечения кандидатов и формировать индивидуальный подход к соискателям. 📍ЧУДОвищная команда. Как укрощать начальство, коллег и клиентов с помощью слов. Бэла Рубинштейн В книге вы найдете “коммуникационный компас” — ваш ключ к преобразованию напряженных рабочих взаимоотношений в плодотворное сотрудничество. Опираясь на личный опыт и проверенные методики, автор показывает, как изменение подхода к коммуникации может радикально улучшить вашу профессиональную жизнь, снизить количество стресса и превратить сложные рабочие контакты в источник вдохновения и успеха. 📍Обучение со смыслом. 13 правил для тех, кто учит взрослых. Елена Тихомирова Книга состоит из трех частей: первая часть начинается с основ процесса проектирования обучения, роли педагогоческого дизайнера и понимания процесса обучения для последующего принятия верных решений. Во второй части переходим к практике, шаг за шагом разбирая этапы создания учебного курса, включая разработку практических заданий. Третья часть посвящена специфическим аспектам проектирования: выбору инструментов, работе с контентом и оценке эффективности обучения, а также методам обучения взрослых. 

Как мотивировать сотрудников с помощью корпоративного обучения? Об этом 16 июля в 10:00 на открытом онлайн-митапе расскажут эксперты Литрес Библиотеки и Контур.Школы. Они обозначат тренды, поговорят про well-being концепцию и о том, как внедрить обучение без миллионов инвестиций, сложных процессов и десятков привлеченных специалистов. Вы узнаете: ▪️ Какие HR-тренды учитывать при организации корпоративного обучения; ▪️ О well-being концепции как инструменте сохранения эффективного персонала; ▪️ Об особенностях организации корпоративного обучения разного типа; ▪️ О корпоративной библиотеке для обучения сотрудников и трендах корпоративного чтения ▪️ Про успешные кейсы внедрения корпоративного обучения, организации библиотеки компании и книжных клубов. У вас будет возможность обсудить самое важное по теме с коллегами в чате трансляции и получить бонусы от организаторов. Участие бесплатно, достаточно зарегистрироваться по ссылке

Бесплатный гайд по разработке корпоративного обучения Ребята из диджитал-студии Tetraform подготовили подробный гайд, который поможет выявить глубинные потребности сотрудников и бизнеса, чтобы с учётом этого спроектировать обучение. Студия разрабатывает цифровые решения для бизнеса, HR-департаментов, корпкультуры и образования, поэтому хорошо разбирается в теме. С помощью гайда вы сможете проанализировать собственное обучение или проверить подрядчиков, которые создают образовательный продукт для вашей компании. 👉🏻 Переходите в бота и забирайте Реклама. ИП Мардамшин Наиль Ришатович, ИНН: 213005562106

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️ Большинство россиян готовы переехать ради работы Согласно новому исследованию от платформы hh.ru и компании СИБУР, больше половины россиян готовы к переезду в другой город ради работы. Причем каждый второй готов навсегда покинуть домашний регион. Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет: 54% из них готовы к переезду и частым командировкам. Также чаще остальных на релокацию ради построения карьеры согласны управленцы высшего и среднего звена (76%), специалисты из сферы строительства и недвижимости (61%), а также производства и сервисного обслуживания (60%). При этом абсолютное большинство (84%) респондентов вне зависимости от пола и профессии переехали бы вслед за мужем или женой. Среди тех, кто не хотел бы переезжать, больше трети изменили бы свое решение ради возможности поучаствовать в значимом для страны или отрасли проекте. А 13% респондентов ради работы согласились бы переехать в другой город и без дополнительных условий. #исследование #hr #работа #переезд

Работодатели призывали вернуться в офис, чтобы сотрудники активнее увольнялись 25% руководителей и 18% HR-специалистов надеялись, что требование вернуться с удаленной работы обратно в офис заставит сотрудников увольняться по собственной инициативе. Об этом свидетельствует новое исследование, которое провела компания BambooHR. Работодатели даже признались, что рассчитывали уволить так больше людей, но те и действительно стали возвращаться из дома и пришлось придумывать другие поводы. Одновременно с этим сотрудники отметили, что им пришлось активнее создавать видимость занятости и присутствия: в офисе — болтая с коллегами то тут, то там, а удаленно — перепроверяя, высвечивается ли статус “Онлайн”. Оказалось, что на поддержание этой активности может уходить до двух часов в день. #исследование #удаленка #офис

Дарим ТРИ специальных издания от Системы Кадры бесплатно Редакция Системы Кадры разработала три спецвыпуска в удобном PDF-формате и дарят их всем подписчикам канала бесплатно. Для нас важно, чтобы не только клиенты могли получить качественную помощь от экспертов Сборники содержат свыше 100 точных решений, подсказок, советов по последним изменениям и учитывают последнюю практику Чтобы получить все ТРИ спецвыпуска просто оставьте заявку и менеджер пришлет их вам на почту, а еще откроет доступ к Системе Кадры Оставить заявку и забрать издания >>>

🙂🙃😉😁😉😃😗😊😄 Как принять на работу эффективного управленца, а не профессионального притворщика Оценка эффективности управленца зависит от компетенций самого руководителя компании. Возможное следствие — грамотные менеджеры не принимаются на работу, а посредственности становятся руководителями отделов и направлений. Расскажем, как опираться не на компетенции, а на личные качества кандидата, которые намного важнее выработанных профессиональных навыков. Читайте полную статью по ссылке: https://telegra.ph/Kak-prinyat-na-rabotu-ehffektivnogo-upravlenca-a-ne-professionalnogo-pritvorshchika-07-06