Карьера в новой реальности с Екатериной Бегачевой

👋Друзья, наступили вторые длинные выходные. И если шашлыки 🥩 уже не привлекают, то можно подумать о саморазвитии 🧠 Поскольку наш сервис 😊 посвящен силе социальных связей, мы решили поделиться с вами подборкой удивительных книг в сфере нетворкинга, искусства построения ценных связей и установления продуктивных отношений #подборкакниг 1️⃣«Новый код нетворкинга» (Гил Петерсил) представляет собой пошаговое руководство по построению сети полезных связей, от которой зависит ваш успех не только в бизнесе, но и в личной жизни. 2️⃣«Неслучайные связи» (Артур Салякаев) написана с целью выявления пошаговых алгоритмов эффективного выстраивания связей. 3️⃣«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга (Кейт Феррацци, Тал Рэз) делятся простыми и эффективными правилами нетворкинга, раскрывают секреты создания широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. 4️⃣«Из связей – в князи, или современный нетворкинг по-русски» (Максим Чернов) предлагает практические советы по применению нетворкинга и рассказывает истории людей, которые в нем преуспели. 🤓Все книги доступны в формате PDF по ссылке. Скачивайте, читайте и проводите время с пользой!

С Днем Победы, друзья! И Вечная память тем, кто сражался и трудился на благо Победы в годы Великой Отечественной Войны!

Пост личный и эмоциональный. Сначала сомневалась, писать ли об этом в данном канале, но потом решила, что стоит написать. Вчера, в день своего 59-летия, умерла Валерия Дворцевая, собственник и управляющий партнер кадрового агентства Визави консалт. В жизни каждого человека есть знаковые фигуры, те люди, которые являются важными опорами на твоем жизненном и профессиональном пути. И Лера была для меня одним из таких людей. Харизматичность, креативность, смелость, способность вписываться в новые проекты, двигать вперед новые направления бизнеса очень гармонично сочетались в ней с человечностью, чуткостью, открытостью. Она очень быстро стала для меня еще и близким другом, с которым можно было поговорить на абсолютно любые темы. Для меня 4,5 года работы в Визави стали периодом новых возможностей, которые возникали благодаря Лериному любопытству и стремлению пробовать, и давали всем, кто был рядом с ней, шанс стать тем, кем он даже не предполагал становиться. В моем случае, я неожиданно для себя, сначала возглавила в Визави направление Executive search, а потом, когда Лера купила у Валерия Анатольевича Полякова часть его бизнеса в виде членства в международной Executive search сети Glasford International, оказалась в роли Представителя нашего агентства в международной команде. Челлендж для меня был конкретный. Но я, благодаря этому опыту, в очередной раз убедилась, что нет ничего невозможного. Что наши возможности на самом деле значительно выше того, что мы порой сами о себе думаем, и надо просто брать и делать. Плюс, это позволило мне познакомиться с коллегами с абсолютно всех континентов. Узнать, чем они живут, как устроена их работа, какими методиками и ресурсами они пользуются. Это сразу сильно расширило мой кругозор, резко повысило уровень уверенности в своих силах, помогло совершенно под новым углом начать смотреть на себя и на то, что я умею. Все годы совместной работы я с изумлением и восхищением смотрела на то как Лера, порой преодолевая свои страхи, неуверенность, движется Вперед! Пробует, учится, тренирует презентационные навыки. Хотя по природе она была интровертом, преодолев себя, в качестве Ведущего она организовывала и вела масштабные мероприятия. Я видела, как она ищет возможности для применения сильных сторон и талантов каждого члена своей команды. Дает людям пробовать себя в разных ролях и разных качествах. Я смотрела на то, с какой чуткостью и любовью она умудряется относиться ко всем членам своей команды. Порой с материнской заботой включаясь и помогая решать жизненные трудности своим сотрудникам. И все это она умудрялась совмещать с заботой о своей семье, детях, родителях. С путешествиями. С многочисленными выступлениями на мероприятиях. Я бесконечно благодарна Судьбе и Лере за знакомство! За тот пример и полезные уроки, которые я получила, наблюдая за ней! За ту любовь и заботу, которую она мне дарила. За то, кем я стала, благодаря работе в ее команде.

ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ АЗИЯ 2024

ОБЗОР РЫНКА ТРУДА НИДЕРЛАНДЫ 2024

Комментирует «Отставки и назначения апреля» Юрий Бочаров, старший консультант практики «Технологии, Медиа и Телекоммуникации» 💬На рынке растет спрос на людей с коммерческим бэкграундом. Это может свидетельствовать о том, что поиск новых точек роста для бизнеса сейчас приоритет для IT-компаний среднего и крупного масштаба. Во многих назначениях апреля мы можем наблюдать тенденцию выбора в пользу внутренного продвижения специалистов (своих), а не найма внешних. Причина - доверие, эта “валюта” становится ключевой. В условиях неопределённости первые лица компаний стремятся к предсказуемости, идёт поиск опор внутри, а не снаружи.  Мы видим последние крупные перемещения перед низким летним сезоном, когда многие компании и топ-менеджеры уйдут в отпуска. Летом традиционно рынок немного замедляется, не во всех секторах, но в целом по рынку становится меньше перемещений. Следующее оживление деловой активности будем ждать в сентябре.

ОТСТАВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ АПРЕЛЯ от RosExpert Апрель сохранил бодрый весенний темп - в управленческих командах достаточно много перестановок. Самым активным по-прежнему остается технологический рынок. Сергей Перов занял пост председателя правления фонда Сколково.   📌ТЕХНОЛОГИИ, ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ Артем Савиновский назначен гендиректором международного «Яндекса». Илья Третьяков назначен коммерческим директором российской группы компаний IBS. Новую роль он будет совмещать с должностью управляющего партнера сегмента «Финансовые институты».  Алексей Чернецов занял пост генерального директора ВТБ Мобайл. Павел Покровский присоединился к Angara Security на позиции директора по управлению сервисами.  Рашид Исмаилов назначен новым председателем совета директоров «Софтлайн». Владимир Урбанский назначен генеральным директором МТС Линк. Максим Головлев назначен на должность управляющего директора iTProtect. Николай Ланцев возглавил новое подразделение «государственных и социальных инициатив» в компании «Рексофт Консалтинг». Евгений Свидерский назначен директором облачного бизнеса ITglobal.com. 📌ПРОМЫШЛЕННОСТЬ Александр Коновалов назначен новым генеральным директором «Балтийского завода» (входит в «Объединенную судостроительную корпорацию»). 📌РИТЕЙЛ, FMCG Дмитрий Сосунов назначен генеральным директором «Лэтуаль». Дмитрий Антонов назначен директором по маркетингу «Мегамаркета». Вячеслав Ефимов назначен на должность директора по взаимодействию с органами государственной власти AB InBev Efes. Евгения Литвинова назначена на должность директора по коммуникациям и устойчивому развитию AB InBev Efes. Яков Пейсахзон назначен директором по медиапродажам в «Авито». 📌ТРАНСПОРТ Генеральным директором автодилера «Рольф» назначен Роман Антонов. 📌РЕКЛАМА, МЕДИА И КОММУНИКАЦИИ Новым CEO издательского дома Fortune стала Анастасия Нырковская. Софья Алибекова заняла пост управляющего директора по стратегическим коммуникациям «Михайлов и Партнеры». Владимир Коровин занял должность Chief Strategic Officer OMD OM Group. Заместитель генерального директора онлайн-кинотеатра Premier Макар Кожухов 24 апреля покидает платформу.

68 РАБОТАЮЩИХ КЕЙСОВ ПО РАЗВИТИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА. 💥 Как ведущие российские компании работают над повышением вовлеченности своих сотрудников? 💥 Какие методики и практики используют? Отличная подборка с примерами от ведущих компаний их самых разных отраслей. Среди них: S7, Балтика, ВСК, Магнит, МВидео, Черкизово, ТехноНиколь, Газпромбанк, ИЛИМ, Сибур, Дикси, Самолет, Ланит.

Текст от коллег из КА АНКОР Почему важно рассказать о своей мотивации на собеседовании? Один из важных вопросов на интервью: «Что вас мотивирует?» Задавая его, работодатель хочет понять, почему и как вы мотивированы для достижения целей на рабочем месте? Что заставляет вас добиваться успеха? Что вдохновляет? Что заряжает вас энергией? Ваши ответы на вопросы о мотивации говорят о том, как вы впишитесь в корпоративную культуру🤝 К ответу на вопросы о мотивации нужно подойди вдумчиво🤔 🔹 Подумайте о своих сильных сторонах. В чем вы хороши? Что вы можете предложить компании и команде?   🔹Деньги-это несущая опора, никто не спорит. Но, к сожалению, многие соискатели озвучивают исключительно финансовый стимул. Мы все знаем, что, в конце концов, ваша зарплата является основным мотивирующим фактором. Но потенциальный работодатель хочет услышать и другие причины. Ответы на вопрос о мотивации, которые оценит нанимающий менеджер или HR: · возможности роста и развития · изучение новых вещей · интересные задачи · приобретение новых навыков · углубление знаний в своей отрасли · расширение  экспертизы · соблюдение сроков, целей и задач · коучинг других · возможность стать частью сильной команды · совершенствование процессов, поиск путей решения проблем · завершение сложного проекта · преодоление трудностей · поиск креативных идей · инновационные продукты Лучшего всего, если будут приведены конкретные примеры успехов на текущем месте работы, чтобы описать типы проектов или задач, которые вас мотивируют.   Например, если вы говорите, что вас вдохновляют результаты, приведите пример того, как вы поставили цель и достигли (или превысили) ее. Рассказ о достижениях -  хорошая презентация себя, которая поможет увидеть, как ваша мотивация может принести пользу компании. 🔹Не стесняйтесь озвучивать то, что для вас по-настоящему важно. Спросите, себя, что вас «драйвит», какие критерии при выборе работодателя для вас наиболее важны. 🔹Не забудьте показать, на сколько вы хотите и взволнованы тем, что вас рассматривают в компании, когда вы отвечаете. Укажите в своем ответе, как описание работы соответствует вашим интересам. #работа #интервью