K2B | Как там бизнес?

Как перестать сожалеть о прошлом и начать действовать? Прокрутка возможных сценариев прошлого не только отнимает время. Она забирает силы и веру в себя, портит настроение. И всё же эти сожаления — мощный источник ресурса для того, чтобы поменять что-то в настоящем. Важно только правильно их проработать 🤓 ✓ Прости себя Важно дать себе возможность отгоревать и прожить те чувства, которые вызывает прошлое. При этом его точно уже не вернуть. Поэтому важно простить себя, отпустить тревожные мысли и двигаться дальше. ✓ Вспомни, почему пришлось поступить именно так В моменте, о котором ты сожалеешь, у тебя ещё не было опыта и знаний, которые есть сейчас. Не было понимания, как может сложиться жизнь. Зато были причины — причём вполне рациональные — сделать тот самый выбор. Выпиши их себе, чтобы напоминать, если вдруг опять провалишься в прошлое. ✓ Сделай работу над ошибками Сожаления — это лишь фантазии. Вместо того, чтобы тратить на них силы, лучше начать действовать. Что ты можешь делать иначе уже сегодня, чтобы избежать повторения ошибки? ✓ Поблагодари себя за опыт Даже в твоём негативном на первый взгляд опыте можно найти массу пользы. Важно не только расписать все позитивные моменты от сделанного в прошлом выбора, но и поблагодарить себя за всё, что было приобретено с его помощью. ✓ Сфокусируйся на будущем Если ты до сих пор о чём-то помнишь, то это почему-то для тебя важно. В прошлое ты не вернёшься, зато можешь поставить себе цель на будущее. Ок, когда-то у тебя что-то не получилось. Но что ты можешь сделать сегодня, чтобы приблизиться к желаемому результату? Расскажи об этом в комментариях, чтобы дать публичное обещание, которое будет тебя мотивировать 🙃 #психакер

Мнимый тяжкий груз: как наши мысли о прошлом отравляют настоящее 😫 Почему я не завёл блог на YouTube, пока это ещё не было мейнстримом? Почему не вложился в крипту, когда никто о ней не знал? Почему не ушёл из найма раньше? Почему ответил начальнику так, а не иначе?.. Если у тебя тоже есть вопросы к себе из прошлого — этот пост для тебя. Мы часто оцениваем прожитые годы с высоты нынешнего опыта и сожалеем о нашем действии или бездействии. Нам кажется, что ведь всё же было очевидно ещё тогда — но почему-то мы приняли неверное решение. Или не приняли вообще никакого, проигнорировав зарождающийся тренд. В итоге нас съедает чувство вины. За то, что испортили себе будущее. За то, что сделали неверный выбор и допустили ошибку. Причём неизменно одно: мы фантазируем, что, поступи мы правильно тогда, сейчас нас неминуемо бы ждал успех. Мы представляем, как делаем нужный выбор, обходим окружающих и становимся более богатыми, знаменитыми, здоровыми — подставь своё. А потом сравниваем это с реальностью, которая проигрывает мечтам. И начинаем корить себя ещё больше за несоответствие жизни выдуманному идеалу. Всё это, конечно, очень вредная когнитивная ошибка. И её обязательно нужно исправлять — иначе в будущем и правда придётся жалеть, но уже о нынешнем времени, которое было впустую растрачено на негативные мысли о прошлом. О том, что можно сделать со своими сожалениями, расскажем уже в следующем посте. А пока поделись, что бы тебе хотелось исправить в прошлом, будь у тебя машина времени? 🙌 #психакер

Мотивацию поднимем? 😼 Летом работать хочется всё меньше, хотя ресурса намного больше. И это можно использовать, чтобы чувствовать себя свободно, но при этом продолжать идти к результатам. Новое видео — чек-лист по мотивации. Как фокусироваться и делать работу хорошо? Как не терять, а подогревать интерес к своему делу? Как не выгорать? Обо всех "как" — в выпуске. Смотрим, слушаем, комментируем 🎞 YouTube — смотреть 🎧 Apple Podcast — слушать 🎧 Яндекс Музыка — слушать

Как за год увеличить прибыль более, чем на 100%? Отвечают знатоки 🎓 В роли знатока выступает Александр Друзь Шон Эллис — маркетолог, который в начале 10-х помог вывести на новый уровень сервис Dropbox. И применил для этого методы, которые сегодня известны как growth hacking, задав тем самым новый тренд. Взлом роста — это доступная каждому стратегия привлечения и удержания клиентов. Но она уникальна для конкретного проекта. То, что принесёт пользу в одном случае, не взлетит в другом. То есть это именно хак, поэтому чётких рецептов успеха здесь нет. Прорыв достигается за счёт тестирования разных гипотез. От стандартных приёмов продвижения гроус хакинг отличает расширенная воронка продаж — AAARRR: ✓ Информирование (Awareness) ✓ Привлечение (Acquisition) ✓ Активация (Activation) ✓ Удержание (Retention) ✓ Доходность (Revenue) ✓ Виральность (Referral) На каждом этапе целевую аудиторию подсаживают на крючок. Для этого используют FOMO или инфлюенс-маркетинг, с нуля создаются или отрабатываются уже существующие инфоповоды. Способов продать, удержать и продать снова — много. Нужно только найти свой. Для этого Эллис советует нанять гроусхакера — человека, который мыслит нестандартно и генерирует гипотезы для тестирования. Статистика показывает, что в 20% случаев привлечение такого человека помогает увеличить прибыль на 100%. 📖 А чтобы лучше разобраться в теме, рекомендуем книгу самого Эллиса «Взрывной рост». #словодня

Как развить дисциплину? Три книги об укреплении силы воли 💪 Хотеть и делать — это разные вещи. Но даже если ты всё-таки находишь в себе мотивацию, чтобы начать, то часто появляется уже другая проблема: а как не забросить новое дело, столкнувшись с первыми сложностями? Для этого нужно уметь действовать системно. Научиться этому в победившем мире клипового мышления и хаотичной информации сложно, но можно. Наша подборка тебе в помощь 🤓 Массимо Пильюччи «Как быть стоиком: Античная философия и современная жизнь» Сложные времена требуют соответствующей философии. Подход к жизни, который транслируют стоики, помогает потушить костры эмоций, подходить ко всему прагматично и выработать привычки, которые укрепят силу воли. В общем, стоик не стонет, все дела. Купить книгу (разные форматы) Ирина Якутенко «Воля и самоконтроль. Как гены и мозг мешают нам бороться с соблазнами» Книга с научной точки зрения объясняет, почему так сложно начать с понедельника и продолжить во вторник. Кроме подробной теории приведены и практические советы, как помочь себе стать дисциплинированным. Лишь бы хватило силы воли дочитать книгу до конца… Купить книгу (разные форматы) М. Голдсмит, М. Рейтер «Триггеры. Формируй привычки — закаляй характер» Важная книга на стыке научпопа и популярной психологии. Как и работа Ирины Якутенко, эта книга помогает понять глубинные причины своих действий и бездействий. И выработать работающие методы для укрепления самодисциплины и силы воли. Купить печатную книгу | Слушать аудио #этонамнадо

🍕 От этой пиццы в восторге даже итальянцы! Просто добавь три капли простого советского… …нетоксичного клея. Да-да, у кринжовых рецептов от Юлии Высоцкой появился достойный конкурент. AI Overview от Google просит подержать его пиво и рассказывает, как сделать так, чтобы сыр лучше держался на пицце. AI Overview — это короткий ответ от ИИ, который появляется в самом верху выдачи Google. Функция доступна пока только в США. По идее нейросеть не выдумывает информацию сама, а ищет релевантные ответы на просторах сети. Вот только ИИ не может отличить троллинг от реального совета. Поэтому в данном случае AI Overview взял информацию из какого-то треда на Reddit’е, где человек под говорящим ником fucksmith предложил сделать крафтовый соус с клеем. Плюс у той же нейросети есть интересные способы для борьбы с депрессией — например, прыжок с моста 👍 Спасибо, AI Overview, сейчас доедим пиццку по твоему рецепту и выезжаем… #кейтуньюс

Как безразличной к результату команде вернуть мотивацию и нацеленность на общий успех? 😁 Самостоятельно коллектив с этим пороком не справится, поэтому здесь очень важна фигура лидера. Именно ему на первых порах придётся вновь собирать команду из разрозненных сотрудников, вдохновлять их и следить за результатами. И делать это практически в ручном режиме. Если это бремя выпало тебе, то вот что можно сделать согласно Ленсиони для реанимации здорового отношения коллектива к работе: → Информирование о целях. Каждый сотрудник должен чётко понимать, какого результата руководство ждёт от команды и какую роль их отдел играет в общем успехе компании. → Публичное обязательство достижения целей. Если сотрудник озвучивает свои планы, то тем самым берёт на себя ответственность за их выполнение. Здесь уже не получится сказать, что он чего-то не знал. → Продуманная система командной мотивации. Иногда это могут быть исключительно финансы. Но чаще команде нужно и нематериальное поощрение: совместные выезды на природу, походы в бар — тут всё зависит от конкретного коллектива. Есть ли у тебя опыт в построении команды из выгоревших и потерявших цель сотрудников? Как удалось справиться с задачей? #психакер #кейтубизнес

Последний порок команды — безразличие к результатам Заканчиваем разбор пирамиды Ленсиони. Её вершина — это пик морального разложения отношений в коллективе. Люди работают (а скорее просто отбывают номер) исключительно ради личных выгод либо SMS-ки о зарплате. Сотрудникам всё равно, насколько успешно идут дела у компании в целом. Они не понимают или не хотят понимать, что имеют отношение к общим результатам. Вместо этого они сосредоточены на реализации личных амбиций и планов. Ну, или просто на сохранении своего спокойствия — их эти ваши KPI не интересуют. К чему приводит безразличие к результатам? 👎 Снижение результативности и деградация команды 👎 Срывы дедлайнов 👎 Перекладывание ответственности 👎 Отсутствие диалога внутри коллектива 👎 Уход из команды важных специалистов Сотрудники здесь выполняют лишь необходимый минимум — просто чтобы не задавали лишних вопросов. Тут и команды уже никакой нет: люди считают, что их друг с другом ничего не связывает. Они проявляют безволие и апатию, а работу воспринимают как каторгу. Приходилось ли тебе работать в коллективе, где сотрудники свои личные цели ставят выше командных и демонстрируют отсутствие интереса к общим задачам?

На повестке дня: фрилансер с четырехлетним опытом, который засиделся, комьюнити-менеджер из Тольятти с бухгалтерским образованием, дама с фотографией лица, сделанной на фоне платья другой женщины... А я всего-то ищу в команду дизайнера 😐 Ну что, друзья, смотрим новый разбор Тиндер-резюме! 🎞

Суть концепции бережливого стартапа заключается в нескольких пунктах: → Фокус на MVP вместо долгой работы над полной версией. MVP помогает понять, есть ли спрос на продукт. А также получить отклик от реальных юзеров и конкретное направление для дальнейшей работы. → Постоянное тестирование и сбор обратной связи. Ориентация на мнение клиента нужна, чтобы работать над запросом конкретных людей. А не над абстрактной идеей, которая в итоге может не выстрелить. → Управление с помощью гибких методов. В стартапе ещё нет чётких рабочих инструкций, многие процессы не выстроены. Поэтому для успеха нужна самостоятельная мотивированная команда, а также работа итерациями. → Автоматизация и минимизация рутины. Нельзя тратить ресурсы на то, от чего можно избавиться или заменить скриптами. Свободных рук в стартапе мало — будет больно, если их начнут использовать для решения второстепенных задач. → Непрерывное обучение. В том числе — и даже прежде всего — обучение на своих неудачах. Одна из формул бережливых стартапов звучит как «создавайте, оценивайте, учитесь». Ведь стартап — не про готовые ответы, а про метод проб и ошибок. → Использование инноваций. Стартап отлично подходит для использования ещё не обкатанных, но перспективных технологий. Они ускоряют и упрощают множество процессов. Плюс внедрить их можно гораздо быстрее, чем в крупной компании. С учётом ограниченных ресурсов и неясных перспектив большинства стартапов такой подход помогает найти нужный путь для развития, окрепнуть и превратиться в приносящую прибыль компанию 🔝 #словодня