Выше вилки

Проблемы на работе: молча уйти или поделиться с руководителем? Дизайнер постоянно не вписывается в дедлайны, коллега сливает задачи, а руководитель создает негативную обстановку в коллективе, и вы не готовы с этим мириться. Что делать в этом случае? Сразу увольняться, терпеть или искать выход самостоятельно? Всем привет! На связи Илья Шишков 👋 Давайте разбираться вместе🔽 Когда на работе возникают ситуации, в которых вас что-то категорически не устраивает, важно об этом говорить. Потому что иначе проблема может только усугубиться. Да, порой нам кажется, что все знают о проблеме, но молчат. Открою вам секрет: руководители — это не супергерои. Они могут просто не знать о ваших трудностях. Расскажу про свое увольнение из Яндекса. Спустя 10 лет работы в компании возник ряд вещей, с которыми мне было некомфортно. Когда я осознал, в чем причина, то пошел к руководителю и экологично поделился своими чувствами через Я-сообщение. То есть не было такого: «Вася дурак, поэтому мне плохо». Но это не дало результатов. Затем я пошел к HR-партнеру — безрезультатно. Потом мне повезло: руководитель моего руководителя начал ставить со мной встречи один на один, и я все рассказал ему. Сначала он взял время подумать, а потом вернулся с конкретными предложениями🔥 Некоторые мы даже реализовали, но в итоге я понял, что больше не вписываюсь в Яндекс, и принял решение уйти из компании. То есть я сделал все, что от меня зависело. Многие разработчики мечтали оказаться на моем месте, поэтому молча уходить было бы ошибкой. Если прямо сейчас вас что-то раздражает в компании и мешает работать — не молчите. Благодаря тому, что вы заявите о своих проблемах, вы многое узнаете о коллегах, и о процессах в компании. Только после этого стоит принимать решение: остаться или уйти. Пост был полезен? Отправьте своим коллегам, которые сейчас попали в такую ситуацию. Они скажут вам «спасибо».

Откровения HR Так можно назвать подкаст с Account Director Spice IT Марией Козловой🎙 Обсудили много «горячих» тем: ✅ Каких сотрудников ищут корпорации, агентства и небольшие продуктовые компании? ✅ «Красные флаги» в резюме. Из-за каких причин рекрутер не пригласит вас на собеседование? ✅ Как растопить сердце рекрутера и получить оффер мечты? ✅ Скромные сотрудники = бедные сотрудники? ✅ Общемировые тенденции в найме. Удаленка — все? ✅ Когда и с кем обсуждать свою зарплату? И еще много тем, о которых обычно не говорят. Спойлер: — Какие кандидаты нужны компаниям? — Дешевые, очень умные и которые хотят работать в офисе… Добавили таймкоды для комфортного прослушивания🔽 ⠸⢂⡘⠚⣠⡊⢘⠢ ⡃⠸⢒⠇⢌⡂⠚⠜⠚⠜⣄⡂⢌ ⢔⡠⡑⢤⣄ ⢨⠴⡢⢨⢐ ⢂⠰⠣⠰⡑⠒⠆⢁⠢ ⡅⠒⣂⠖⢃⠓⣀⡒ ⢐⢃⢔⠘⡆⠸⢅⣈⠬⠤⠃⡈⠊ ⢆⠦⡢⡠⠡ ⠋⢊⠤⡆⠖⡰⠰⠍ ⡊⢰⡈⠙⡅ ⠬⡒⠚⠔⡨⠃ ⠇⡢⣠⠩⡁⡡⠅⣄⠰⡤ ⡔⢐⠲⣂⢰⠤⠍⡒ ⢉⡤⢃⡢⣁ ⡁⢅⢰⢒⡘⠩⠉⡘⢠ ⡈⠤⢊⠕⢒⢈⢒⠩ ⠅⠪⢂⠴⠣⡁ ⠰ ⢌⢔⣄⠃⡆⡔⠖ ⢁⢨⣀⠸⡅⢈⡉⡰⡆⢑⢤ ⢡ ⡐⡨⠰⠲⡈⡒⠉⠦⡄⣈⠤⠓⢆⣠ ⢌⢁⠌⠦⡒⢊⢡⠣ ⠍⠣⡐⣈⡄⢑⢊⠔ ⡢⠪⢐ ⠋⠉⠱⠃⠴⠦⡄⠱ ⡊⠌⢆⠒⢢⠬⡌⢒⠰ ⠚ ⡁⠘⢉⡑⠇⡠⢔ ⠨⠬⠙⠇ ⠩⡤⠨⠱⡤⠨⠴⡄⢔ ⠴⢐⠓⠇⢡⡰⢔⠪ ⡅⠩⣁⢅⠑⡂⢢⠖⠚⡨ ⠊⣂ ⡊⢘⠚⠋⠆⠚ ⠌⡁⣠⡰⠪⠅⠊⢤ ⢑⠕⡌⠤⢤⡡ ⡑⢑⣂⡂⠩ ⢑⠒⣁⠉⠢⢡⡒⠥⢉⠦⠩⡈ ⠴⠨⡘⢅⡒⡁⢈⠆⠃ ⡘⡔⠨⡃⢒⢄⢡⢆ ⠥ ⠎⠒⠴⢆⠡⠨⠡⢁⡌ ⢨ ⡰⡆⡉⢅⢃ ⢅⠱⢤⣂⢑⠕⣄⠪⠲⠘ ⠸⠓⢘⠚⡌ ⣀⢄⡤⢢⠊⢒⠬⡒⠔ ⠤⠸⢠⢃⡑⠑⣐⠙ ⡆⠋⠍⢤⢃ ⢉⠖⢈⠎⠜⠤⡐⠋ ⢉⠉⠘⠪⠕⡌⢑⢨ ⢈⠕⠌⢘⡢ ⢈⣐⢆⡰⠕⢔⠔ ⡠⢃⣀⠪⡌⡉⢢⠑⡠⡅ ⢤⠆⡊ ⠃⠃⠅⡑⢑⣁⣁⡈⠥ ⢂⠕⢃⢁ ⡑⣈⠡⠪⠌⢒⢁⠓⠋⠍⠦⡢⢨ ⡤⢈⢊⡈⠕⢌⡈⠖ ⣁⠱⢌⠇⡈⢃⡉⡊⣐⠇ ⢂ ⣄⠣⢅⠅⢐⠩⢢⠡⣀ ⠍⢑ ⡐⠴⠘⠉⢅⣐⣀⠣⠕⡨ ⣐ ⡘⠌⡄ ⠜⠤⢑⠙⠦⠸⢔⠙⠇ ⢡⡂⢐⡐⢠⡌⡅⠢ ⠇⠢⡤⢔⠎ ⡢ ⠰ ⢑⡃⠎ ⢌⢁⠜⠅⠰⡅⢠⠑⠴ ⢡⢰⣈⡘⢂⠨⠥⠩⠥ ⠔⠴⠑⢨⠨⢉⢅⠱ ⠩⠖⢒⠲⢉ ⠡⢊⡐⡉⠜⢈⢰⠬⢒ ⢂⢰⢊⣄⡒ ⠚⢤⠨⢤⠥ ⡁⣈⠎⠋⡠⠢⠋⡄⠴⡁ ⢃⠇⢆⠆⠉⠓⠥⣀ ⢆⠥⡑⠊⢘⢰⠦⠬ ⠍ ⠎⠤⡨ ⢒⠇⡁⡘⠨⠙⢑⠪ ⡊ ⠎⠰⠎⡁⣂⠕⡡⠇⠋⠅⠘ ⢌⠢⡌ ⡔⠌⠘⡒⠙⣄⢌⠤ ⢂⠤⣀⣄⢐⡈⢆⢄ ⣀⡊⠜⡡⢄⢡⡃ ⣈⡘⠕⠣ ⢉⡄⡆⢨⠋⡒⠩⠃⠴ ⠣⢈⡡⡂⠚⠪⠤⡄ ⡤⠕⣈⠬⠩⠖⡈⢅⢃⢂⡨⠚ ⡒ ⡔⡢⠇⢂⡉⠨ ⠕⠔⠨⣂⠆⣁⠘ ⡐ ⠍⠒⢔⠊⢈⢁⠅⢊⡰⢤ ⠩⣠⡒⢃⡂⠒⢢⢘ ⢉⡡⡆ ⢡⢔⠥⠣⠩ ⠖⠦⠙⠃⡁⢁ ⠸⠉⢐⢔⢅⢉ Обязательно прослушайте подкаст, оставляйте реакции и пересылайте своим знакомым, которые ищут работу😉