Адвокаты по США Relocode

Главный вопрос этой истории — где заканчивается борьба с визовым мошенничеством и начинается ограничение конституционных прав? Борьба с мошенничеством при получении виз — законная задача государства. Но это не означает, что можно произвольно ограничивать конституционные права ребёнка или автоматически приравнивать всех родителей, родивших в США, к участникам незаконных коммерческих схем. Американская Конституция защищает гражданство по рождению. И сейчас в федеральных судах идёт серьёзная борьба за то, чтобы исполнительная власть не могла изменить этот принцип посредством президентских указов. При этом визовая политика в отношении родителей развивается по отдельному направлению, и судебная практика по её новым ограничениям ещё должна сформироваться. За этой историей стоит следить не только семьям, которые планируют роды в США, но и тем, у кого американские дети уже родились несколько лет назад.

При этом важно различать конституционное право ребёнка на гражданство и полномочия государства в отношении виз родителей. 14-я поправка не даёт родителям автоматического права на получение американской визы. 3. Какие судебные процессы идут сейчас? Это одна из самых интересных частей происходящего. Дело CASA, Inc. v. Trump Судебное дело № 8:25-cv-00201, федеральный суд округа Мэриленд. 2 сентября 2026 года судья Deborah Boardman вынесла предварительный судебный запрет на применение нового указа администрации, который пытался расширить категории детей, не имеющих права на американское гражданство по рождению. Суд указал, что новая попытка администрации ограничить гражданство для участников соответствующего коллективного иска практически наверняка противоречит Конституции, поскольку Верховный суд уже подтвердил право этих детей на гражданство. Это дело непосредственно касается Executive Order 14418 — отдельного указа о предполагаемых исключениях из гражданства по рождению, а не самостоятельного запрета на выдачу виз родителям по EO 14419. Дело Barbara v. Trump Судебное дело № 1:25-cv-00244, федеральный суд Нью-Гэмпшира. После решения Верховного суда дело вернулось на дальнейшее рассмотрение. Истцы оспаривают новые попытки администрации ограничить гражданство по рождению и добиваются судебной защиты детей, подпадающих под действие 14-й поправки. Дело Blanca v. Trump 14 октября 2026 года Georgetown Institute for Constitutional Advocacy and Protection подал новый коллективный иск в федеральный суд округа Мэриленд. Истцы просят: — признать право соответствующей группы детей на гражданство по 14-й поправке; — отменить административные действия, реализующие новый указ; — запретить применение спорных положений; — предоставить предварительную и постоянную судебную защиту. 15 октября были поданы дополнительные материалы в поддержку предварительного судебного запрета и коллективного статуса иска. На 30 октября 2026 года дело продолжает рассматриваться. 4. А что с судебными исками против аннулирования виз родителей? Здесь необходимо сделать важную оговорку. Публично доступные судебные материалы подтверждают активные процессы против попыток ограничить гражданство детей по рождению. Однако сопоставимого опубликованного судебного решения, которое уже признало бы неконституционным именно массовое аннулирование туристических виз родителей по Executive Order 14419, пока нет. Это отдельная правовая проблема. Юристам предстоит отвечать на вопросы: — Может ли государство считать сам факт рождения ребёнка доказательством участия в родильном туризме? — Можно ли применять новые ограничения к людям, чьи поездки состоялись несколько лет назад? — Где проходит граница между законной медицинской поездкой и нарушением визового законодательства? — Какие процессуальные гарантии существуют при аннулировании виз? — Может ли человек оспорить решение, если оно основано на ошибочной информации или необоснованном подозрении? При этом судебная защита визовых заявителей осложняется особенностями американского законодательства: решения консульских органов об отказе в визах традиционно имеют очень ограниченные возможности судебного пересмотра. 5. Почему эта история касается гораздо большего числа семей, чем кажется? Представим ситуацию. Семья несколько лет назад получила туристические визы, приехала в США, родила ребёнка, оплатила медицинские расходы и вернулась в свою страну. Ребёнок является гражданином США. Родители не нарушали сроков пребывания, не пользовались государственными пособиями и не скрывали информацию о медицинских расходах. Но теперь, при очередном обращении за американской визой, они могут столкнуться с дополнительными вопросами о цели предыдущей поездки. Если власти сочтут, что семья участвовала в родильном туризме, последствия могут быть гораздо серьёзнее обычного отказа в визе. Именно здесь возникает проблема правовой определённости: насколько далеко государство может зайти в пересмотре прошлых действий иностранных граждан и какие доказательства оно обязано учитывать? ⸻

США аннулируют визы родителям американских детей: охота на родильный туризм уже идёт полным ходом. Юристы предупреждают о конфликте с Конституцией В США полным ходом идёт масштабная кампания против так называемого birth tourism — поездок иностранных граждан с целью родить ребёнка на американской территории и получить для него гражданство США. Однако сейчас речь уже не только об отказах в туристических визах беременным женщинам. Администрация Дональда Трампа перешла к более масштабной политике: проверке предыдущих поездок, пересмотру визовой истории, аннулированию ранее выданных виз и ограничениям для людей, которые, по мнению американских властей, участвовали в организации или использовании схем родильного туризма. Что происходит в США? 6 августа 2026 года Дональд Трамп подписал Executive Order 14419 — Ending Birth Tourism. Указ поручает Министерству внутренней безопасности и Госдепартаменту принимать меры в отношении иностранцев, которые приезжают в США по неиммиграционным визам с целью родить ребёнка. Среди предусмотренных мер: — отказ в выдаче виз; — аннулирование действующих виз; — отказ во въезде; — постоянный запрет на въезд для лиц, подпадающих под соответствующие положения; — удаление из США; — меры против компаний и посредников, организующих подобные поездки. Особенно важна формулировка указа: меры могут применяться не только к тем, кто планирует роды в США, но и к тем, кто уже участвовал в такой практике. 23 сентября 2026 года госсекретарь Марко Рубио объявил о дополнительной визовой политике на основании Section 212(a)(3)(C) Immigration and Nationality Act. Она направлена на лиц, которые сознательно участвуют или участвовали в родильном туризме, а также на организаторов коммерческих сетей, посредников, визовых консультантов и других лиц, содействующих подобным схемам. Но здесь возникает гораздо более серьёзный вопрос: насколько такие действия соответствуют Конституции США? 1. Что гарантирует 14-я поправка к Конституции США? 14-я поправка устанавливает принцип гражданства по рождению: практически каждый ребёнок, родившийся на территории США и подпадающий под юрисдикцию страны, приобретает американское гражданство независимо от миграционного статуса родителей. Это правило действует более 125 лет. В июне 2026 года Верховный суд США вынес решение по делу Trump v. Barbara, подтвердив конституционную защиту гражданства по рождению для детей, подпадающих под действие 14-й поправки. Юридически здесь принципиально следующее: Даже если родители нарушили миграционные правила, предоставили недостоверные сведения при получении визы или специально приехали в США ради рождения ребёнка, это само по себе не лишает ребёнка приобретённого американского гражданства. Возможные нарушения родителей и конституционные права ребёнка — совершенно разные юридические вопросы. 2. Почему юристы считают новые ограничения конституционно спорными? Американские юристы обращают внимание на несколько проблем. Первая — ответственность родителей не должна автоматически распространяться на ребёнка. Если ребёнок приобрёл гражданство в соответствии с 14-й поправкой, государство не может просто отменить его гражданство из-за поведения родителей. Вторая — исполнительная власть не может произвольно переписывать Конституцию. Президент может поручать ведомствам применять иммиграционное законодательство, но не может самостоятельно создавать новые исключения из конституционного права на гражданство. Третья — проблема чрезмерно широкого усмотрения государственных органов. Если основанием для отказа становится подозрение, что человек когда-то участвовал в родильном туризме, возникает вопрос: какие именно доказательства необходимы? Достаточно ли самого факта рождения ребёнка в США? Нужно ли доказывать обман? Как учитывается оплата медицинских услуг? Четвёртая — ретроспективное применение ограничений. Особенно спорной становится ситуация, когда семья несколько лет назад законно въехала в США, оплатила роды, вернулась домой, а спустя несколько лет сталкивается с аннулированием визы или отказом в её продлении.

⚡️ Лотерею грин-карт DV-2027 пока не открывают: суд приостановил предыдущее решение 29 октября Апелляционный суд девятого округа США приостановил действие решения, которое обязывало Госдепартамент открыть регистрацию на лотерею грин-карт DV-2027. Напомним, 14 октября суд обязал Госдепартамент объявить даты регистрации до 29 октября, начать приём заявок до 1 ноября и сообщить результаты отбора до 3 декабря. Однако правительство США обжаловало это решение. ❓ Почему суд изменил ситуацию? Суд указал, что юридическая фирма Red Eagle Law, подавшая иск, не доказала достаточных правовых оснований для оспаривания действий Госдепартамента. Программа DV предназначена для потенциальных иммигрантов, а не для защиты коммерческих интересов юридических фирм. При этом суд отдельно подчеркнул: приостановка решения не означает одобрения отказа Госдепартамента открыть регистрацию. ❓ Что теперь будет с DV-2027? На данный момент: ▪️ регистрация остаётся закрытой; ▪️ ранее установленные судом сроки больше не обязывают Госдепартамент открывать лотерею; ▪️ рассмотрение апелляции продолжится. Это не означает окончательную отмену DV-2027. Однако сроки запуска программы и её дальнейшая судьба остаются неопределёнными. ➡️ Новой официальной даты начала регистрации пока нет. Тем, кто рассчитывал на лотерею грин-карт как на способ переезда в США, стоит рассмотреть и другие иммиграционные возможности. 💼 А если Вы действующий предприниматель, который построил работающий бизнес с оборотами, рассмотрите представительскую визу L-1. Бесплатная консультация: @relocode_dm

Конечно, существует ещё огромное количество нюансов, которые необходимо учитывать при подготовке документов. Важны корпоративная структура, история бизнеса, обязанности сотрудника, финансовые показатели и план развития американского направления. Если Вы хотите узнать больше о визе L-1 и обсудить, подходит ли этот вариант именно Вам, пишите нам — проведём консультацию и оценим Вашу ситуацию. @relocode_dm

Даже при Трампе есть способы переезда в США 🇺🇸 Длинная виза в США! Многие слышали об административной паузе, полной приостановке выдачи грин-карт и о том, что в Америку сейчас никого не пускают: ни студентов, ни беженцев, ни предпринимателей. Но это не совсем так. Мы уже много раз писали об интересном решении для переезда в США — визе L-1 для внутрикорпоративного перевода руководителей и ключевых сотрудников. Так получилось, что ещё до всех этих событий мы начали работать с адвокатом, который специализируется именно на этом направлении. Многие пишут на своих сайтах, что работают с такими визами, однако на практике это далеко не всегда так. Виза L-1 — очень специфическая категория со своими особенностями, плюсами и минусами. Она подходит не всем. Однако для многих людей это действительно прекрасное решение. Не нужно доказывать уникальные достижения, как в некоторых других визовых категориях, или показывать миллиардные обороты бизнеса. Напоминаем: простые и лёгкие решения в иммиграции уже давно не работают. Поэтому настраиваемся на серьёзную работу. Из хороших новостей: можем похвалить нашего адвоката и подтвердить, что знаем о случаях, когда одобрение по этой визе даже для людей с российским паспортом получали в феноменально короткие сроки, несмотря на ограничения и ужесточение миграционной политики США. Даже сейчас, в 2026 году, у нас более 10 положительных кейсов, оформленных и согласованных в очень короткие сроки. Люди уже получили визы и уехали в США. Что важно знать о визе L-1? Преимущества: 1. Нет установленного требования по минимальному количеству дней пребывания в США. При этом важно учитывать правила поддержания статуса и условия конкретной ситуации. 2. Получение визы не делает Вас автоматически налоговым резидентом США. Вопросы налогового резидентства зависят от фактических обстоятельств, в том числе от количества дней пребывания в стране. 3. Административная пауза, связанная с выдачей иммиграционных виз, не означает автоматической приостановки выдачи L-1. Это не иммиграционная виза, а временная рабочая категория. 4. Быстрое рассмотрение. При хорошо подготовленном пакете документов можно получить одобрение в короткие сроки. Доступны и ускоренные процедуры рассмотрения при соблюдении установленных условий. 5. Возможность в дальнейшем перейти к получению грин-карты. L-1 относится к визам двойного назначения: намерение в будущем получить постоянный статус само по себе не исключает возможность использования этой категории. При выполнении соответствующих требований можно рассматривать оформление грин-карты, в том числе через категорию EB-1C для руководителей и менеджеров международных компаний. Важные нюансы и ограничения: 1. Виза подходит не всем. Необходимо оценить Вашу ситуацию, структуру бизнеса и соответствие требованиям программы. 2. Требуется действующий бизнес за пределами США. Необходимо подтвердить, что иностранная компания действительно ведёт деятельность. 3. Нет универсального требования к конкретному размеру оборота. Однако бизнес должен быть реальным, а его финансовые показатели и коммерческую логику необходимо обосновать. 4. Нет единого минимального количества сотрудников для всех случаев. Но масштаб бизнеса, структура управления и распределение обязанностей имеют значение. Должна существовать реальная организационная структура, соответствующая заявленной роли сотрудника. На практике мы обычно рекомендуем ориентироваться на штат от 7 человек, хотя у нас были кейсы и с меньшим количеством сотрудников. 5. Переезжающий сотрудник должен соответствовать требованиям категории L-1. Он может переводиться в США в качестве руководителя или менеджера либо как сотрудник, обладающий специализированными знаниями, необходимыми для деятельности компании. 6. Необходимо подтвердить трудовые отношения с иностранной компанией. Как правило, требуется документально подтвердить работу за пределами США не менее 1 непрерывного года в течение установленного законом периода в соответствующей квалифицирующей компании и выполнение требований к руководящей, управленческой должности или специализированным знаниям.

Конечно, существует ещё огромное количество нюансов, которые необходимо учитывать при подготовке документов. Важны корпоративная структура, история бизнеса, обязанности сотрудника, финансовые показатели и план развития американского направления. Если Вы хотите узнать больше о визе L-1 и обсудить, подходит ли этот вариант именно Вам, пишите нам — проведём консультацию и оценим Вашу ситуацию. @relocode_dm

Как USCIS использует ИИ: обзор официального реестра DHS Министерство внутренней безопасности США (DHS) ведёт публичный реестр случаев использования искусственного интеллекта в миграционной службе USCIS. Последнее обновление страницы датировано январём 2025 года. Ниже краткий разбор того, что в нём указано и что это значит для заявителей. Инструменты, находящиеся в эксплуатации Evidence Classifier. Автоматически размечает страницы в пакете доказательств (паспорта, свидетельства и другие типовые документы), чтобы офицер быстрее находил нужные материалы. Проверка отпечатков пальцев. Оценивает качество отпечатков до отправки в ФБР и сокращает число повторных вызовов заявителей. Объединение записей. Модели сопоставляют данные из разных систем и формируют единую иммиграционную историю человека, а также проверяют корректность привязки номеров A-number. Анализ текстов. Выявляет схожие формулировки в описаниях заявок для обнаружения возможного мошенничества. Применяется в делах об убежище и описан как инструмент поддержки, а не принятия решений. ARGOS. Проверяет по открытым источникам компании, регистрирующиеся в E-Verify, и оценивает риск мошенничества. Распознавание лиц. Сверка изображения заявителя по форме I-765 с биометрической базой и проверка качества фотографий для карточек. Прочее. Разделение пакетов по форме I-539 на типы документов, учебный чат-бот для сотрудников. Инструменты в разработке и тестировании - генеративный перевод документов и устный перевод; - улучшенное сопоставление записей в E-Verify и SAVE; - антифрод-система FDNS: приоритизация дел и поиск дублирующихся записей; - анализ тональности жалоб на офисы USCIS; - мобильное приложение для съёмки фотографий. Выведены из эксплуатации. Анализ заметок офицеров, прогноз одобрения по форме I-539, модель Predicted to Naturalize, прогноз нагрузки по форме I-90 и ряд экспериментальных проектов. Основные выводы 1. ИИ в USCIS в основном используется для рутинных операций: сортировка документов, поиск дубликатов, контроль качества фотографий и отпечатков. 2. В реестре нет системы, которая принимала бы решение по существу ходатайства. Все инструменты описаны как вспомогательные, решение остаётся за офицером. 3. Часть кейсов DHS классифицирует как затрагивающие права (сопоставление личности, распознавание лиц, ARGOS). Для них заявлена ручная проверка результатов и меры по снижению рисков. 4. Практическая рекомендация: готовить пакеты документов структурированно, с читаемыми сканами и согласованными данными во всех формах. Это упрощает работу как офицерам, так и автоматизированным инструментам. Важно учитывать, что реестр отражает только те сведения, которые DHS раскрывает в соответствии с законодательными требованиями, и не даёт полной картины внутренних практик. Источник: Simplified DHS AI Use Case Inventory, раздел USCIS.

Подготовьте резюме, дипломы, сертификаты, профессиональные лицензии и документы о предыдущей работе. Будьте готовы объяснить: • кем Вы работаете сейчас; • какую работу сможете выполнять в США; • насколько Ваш опыт соответствует американскому рынку; • потребуется ли дополнительное обучение или лицензирование. Не нужно обещать трудоустройство, которого пока нет. Важно иметь реалистичный план и документы, подтверждающие Ваш опыт. 7. Активы и долги Возьмите документы о недвижимости, инвестициях, пенсионных накоплениях и существенных финансовых обязательствах. Если у Вас есть квартира стоимостью $200 000, но нет значительных накоплений, не представляйте стоимость квартиры как сумму, доступную для повседневных расходов. Подготовьте документы о собственности и объясните, приносит ли она доход или может ли быть реализована. В сообщениях заявителей встречаются вопросы о стоимости имущества, сбережениях и долгах. 8. Государственная помощь В некоторых опубликованных вопросниках затрагиваются получение определённых пособий заявителем или петиционером, а также длительное пребывание в учреждениях за государственный счёт. Если такая история есть, не скрывайте её и не пытайтесь самостоятельно угадать правовые последствия. Подготовьте точные сведения о программе, периоде и получателе помощи. При сложной ситуации обратитесь к иммиграционному юристу до интервью. 9. Что проверить перед собеседованием • [ ] Доходы и накопления подтверждены документами. • [ ] Крупные поступления на счёт можно объяснить. • [ ] Есть актуальные документы о доходах спонсора. • [ ] Подготовлен реалистичный план трудоустройства. • [ ] При наличии возможности получен Job Offer или Letter of Intent. • [ ] Есть понятный план проживания в США. • [ ] Продумано, как будут покрываться расходы на медицинскую помощь. • [ ] Ответы согласуются с ранее поданными документами. Важно: не существует универсальной суммы накоплений или зарплаты, которая гарантирует одобрение. Также нет подтверждения, что каждый заявитель обязан предоставить американский Job Offer. Консульский сотрудник оценивает обстоятельства конкретного дела. Цель подготовки — не собрать максимальное количество бумаг, а заранее закрыть слабые места: неподтверждённый доход, неясный план трудоустройства, отсутствие понятного плана проживания или противоречия между ответами и документами. Источники: образцы вопросов AILA · обсуждения заявителей на Reddit

Как использовать время административной паузы, чтобы усилить свой пакет документов и снизить риск отказа в связи с новыми требованиями Public Charge? Какие дополнительные документы лучше иметь с собой на собеседовании — и что именно сейчас спрашивают консульские сотрудники? В опубликованных AILA образцах вопросов из Лондона, Парижа, Кингстона и Мадрида встречаются вопросы о работе, образовании, жилье в США, медицинской страховке, активах и долгах. В обсуждениях заявители также сообщают о запросах Job Offer и подтверждения адреса проживания. Вот что стоит подготовить заранее. 1. Доход и накопления Что могут спросить: • Сколько Вы зарабатываете сейчас? • Сколько зарабатывает Ваш супруг или спонсор? • Сколько у Вас накоплений? • Есть ли у Вас долги, недвижимость или инвестиции? • На какие средства Вы будете жить в первые месяцы в США? Что подготовить: • Банковские выписки за последние 6 месяцев — это практическая рекомендация, а не единое официальное требование. • Справку о зарплате и последние 3–6 расчётных листков. • Налоговые документы за последние 2–3 года, если доступны. • Подтверждение крупных поступлений на счёт. • Документы о недвижимости, инвестициях и других активах. • Краткий расчёт предполагаемых расходов после переезда. Почему это важно: один остаток на счёте не показывает регулярность дохода и происхождение средств. Подготовьте документы, которые позволяют объяснить всю финансовую картину. 2. Не снизился ли Ваш доход после подачи документов? Сравните финансовое положение на момент подачи петиции с текущим. Подготовьте справки о доходах за оба периода, если они доступны. Если доход снизился, заранее объясните причину. Если вырос — подтвердите это документально. Например, если раньше Вы зарабатывали $5 000 в месяц, а теперь $3 000, стоит быть готовым объяснить изменение и показать, какие ресурсы компенсируют разницу. Это не означает, что снижение дохода автоматически ведёт к отказу. Важны обстоятельства конкретного дела и совокупная оценка. 3. Job Offer или Letter of Intent из США Если Вы планируете работать после переезда, постарайтесь получить подтверждение от американского работодателя. В обсуждениях заявители сообщали, что после интервью у них запрашивали Job Offer. В одном опубликованном случае также запросили подтверждение жилья в США. Это отдельный опыт заявителя, а не универсальное правило для всех консульств. Лучше всего подготовить: • Job Offer: должность, зарплата, обязанности и предполагаемая дата начала работы. • Letter of Intent: письмо работодателя о намерении рассмотреть или нанять Вас на определённых условиях. • Письмо от текущего работодателя, если он разрешает продолжить работу удалённо из США. • Резюме на английском языке, дипломы и подтверждения квалификации. Почему это полезно? Если сейчас Вы зарабатываете $4 000 в месяц, а после переезда рассчитываете получать $6 000 в США, письмо работодателя может подтвердить реалистичность этого плана. Письмо о намерениях слабее конкретного предложения о работе. Ни один из этих документов не обязателен для каждого заявителя и не гарантирует одобрения. 4. Жильё в США Что могут спросить: • Где Вы будете жить после переезда? • Кто будет оплачивать жильё? • Есть ли у Вас собственная недвижимость в США? Подготовьте договор аренды, если он уже заключён, либо письмо родственника или принимающей стороны с указанием адреса и условий проживания. Если Вы планируете арендовать жильё позже, подготовьте реалистичный бюджет. В одном из опубликованных обсуждений после интервью у заявителя запросили подтверждение жилья или договор аренды. 5. Медицинская страховка Что могут спросить: • Как Вы будете оплачивать медицинскую помощь? • Есть ли у Вас медицинская страховка? • Когда она начнёт действовать? Если доступна страховка через работодателя или супруга, возьмите подтверждение условий подключения и стоимости. Если страховки пока нет, изучите варианты и подготовьте расчёт расходов. В образцах консульских вопросов медицинское обеспечение входит в число обсуждаемых тем. 6. Образование и перспективы трудоустройства

Подготовьте резюме, дипломы, сертификаты, профессиональные лицензии и документы о предыдущей работе. Будьте готовы объяснить: • кем Вы работаете сейчас; • какую работу сможете выполнять в США; • насколько Ваш опыт соответствует американскому рынку; • потребуется ли дополнительное обучение или лицензирование. Не нужно обещать трудоустройство, которого пока нет. Важно иметь реалистичный план и документы, подтверждающие Ваш опыт. 7. Активы и долги Возьмите документы о недвижимости, инвестициях, пенсионных накоплениях и существенных финансовых обязательствах. Если у Вас есть квартира стоимостью $200 000, но нет значительных накоплений, не представляйте стоимость квартиры как сумму, доступную для повседневных расходов. Подготовьте документы о собственности и объясните, приносит ли она доход или может ли быть реализована. В сообщениях заявителей встречаются вопросы о стоимости имущества, сбережениях и долгах. 8. Государственная помощь В некоторых опубликованных вопросниках затрагиваются получение определённых пособий заявителем или петиционером, а также длительное пребывание в учреждениях за государственный счёт. Если такая история есть, не скрывайте её и не пытайтесь самостоятельно угадать правовые последствия. Подготовьте точные сведения о программе, периоде и получателе помощи. При сложной ситуации обратитесь к иммиграционному юристу до интервью. 9. Что проверить перед собеседованием • [ ] Доходы и накопления подтверждены документами. • [ ] Крупные поступления на счёт можно объяснить. • [ ] Есть актуальные документы о доходах спонсора. • [ ] Подготовлен реалистичный план трудоустройства. • [ ] При наличии возможности получен Job Offer или Letter of Intent. • [ ] Есть понятный план проживания в США. • [ ] Продумано, как будут покрываться расходы на медицинскую помощь. • [ ] Ответы согласуются с ранее поданными документами. Важно: не существует универсальной суммы накоплений или зарплаты, которая гарантирует одобрение. Также нет подтверждения, что каждый заявитель обязан предоставить американский Job Offer. Консульский сотрудник оценивает обстоятельства конкретного дела. Цель подготовки — не собрать максимальное количество бумаг, а заранее закрыть слабые места: неподтверждённый доход, неясный план трудоустройства, отсутствие понятного плана проживания или противоречия между ответами и документами. Источники: образцы вопросов AILA · обсуждения заявителей на Reddit

Public Charge: что предписывает внутренняя телеграмма Госдепартамента и как изменится проверка заявителей на иммиграционные визы в США? 1 сентября 2026 года Госдепартамент США направил американским посольствам и консульствам телеграмму 26 STATE 86164 — Mandatory Tools to Assess the Public Charge Visa Ineligibility. Документ устанавливает обязательные требования к обучению консульских сотрудников, использованию специального инструмента оценки Public Charge и дополнительному контролю за решениями по иммиграционным визам. Текст телеграммы стал публично доступен в составе материалов судебного разбирательства Medani v. Trump в сентябре 2026 года. Документ опубликован Американской ассоциацией иммиграционных юристов (AILA). 📎 Документ: https://www.aila.org/library/declaration-of-john-armstrong-and-dos-cables Разберём, что именно предписал Госдепартамент, какие обстоятельства теперь должны документировать консульские сотрудники и что это означает для заявителей. 1. Что такое Public Charge? Public Charge — основание для признания человека не имеющим права на въезд в США, если применимый закон позволяет сделать вывод, что он, вероятно, станет зависимым от определённых государственных средств или содержания за государственный счёт. При рассмотрении иммиграционных виз применяется раздел 212(a)(4) Закона об иммиграции и гражданстве США — INA. Важно понимать: оценка Public Charge существовала и до публикации этой телеграммы. Документ от 1 сентября не создаёт это основание с нуля, а вводит дополнительные обязательные процедуры проверки, обучения сотрудников и контроля за вынесенными решениями. 2. Почему телеграмма от 1 сентября имеет значение? Документ 26 STATE 86164 направлен всем дипломатическим и консульским учреждениям США. В нём Госдепартамент требует обеспечить единообразную и документированную оценку Public Charge. В телеграмме предусмотрены 4 ключевых направления: — обязательное использование специального Public Charge Worksheet; — обязательное обучение консульских сотрудников; — расширенный контроль за рассмотрением дел и документированием решений; — дополнительное очное обучение в каждом консульском подразделении с последующей сертификацией. Это означает, что оценка финансовой и личной ситуации заявителя должна быть не только проведена, но и отражена в материалах дела так, чтобы руководители консульского подразделения могли проверить обоснованность решения. 3. Public Charge Worksheet: обязательный инструмент проверки В телеграмме указано, что с 15 августа 2026 года консульские сотрудники обязаны использовать специальную анкету-рабочий лист Public Charge Worksheet. Это требование было установлено предыдущей телеграммой Госдепартамента — 26 STATE 80666 от 15 августа 2026 года. Документ от 1 сентября дополнительно включает использование рабочего листа в программу обязательного обучения. Рабочий лист предусматривает внесение данных по отдельным вопросам и индивидуальных пояснений в электронные заметки по делу. Среди обязательных направлений оценки: 1. Возраст заявителя. Возраст рассматривается в совокупности с другими обстоятельствами, которые могут иметь значение для оценки способности обеспечивать себя после переезда в США. 2. Состояние здоровья. Оценивается медицинская ситуация заявителя в контексте общего анализа обстоятельств дела и потенциальных потребностей в обеспечении себя. 3. Семейное положение и семейные обстоятельства. Имеет значение состав семьи и обстоятельства, влияющие на финансовые обязательства и возможность самообеспечения. 4. Активы, ресурсы и финансовое положение. Учитываются финансовые ресурсы, имущество, обязательства и долги. Оценка не должна ограничиваться одной цифрой дохода без рассмотрения остальных обстоятельств. 5. Образование и профессиональные навыки. Эти сведения могут иметь значение при оценке перспектив трудоустройства и возможности обеспечивать себя в США. 6. Определённые виды государственной помощи в прошлом или настоящем.

— подтверждение образования, квалификации и профессионального опыта; — информация о предполагаемом трудоустройстве и планах на период после переезда; — сведения о жилье и составе семьи; — документы о медицинском страховании, если они имеют отношение к обстоятельствам дела; — Affidavit of Support и подтверждающие финансовые документы, когда они требуются. Это общий ориентир, а не универсальный официальный перечень обязательных документов для каждого заявителя. Конкретный набор зависит от категории визы, индивидуальных обстоятельств и требований соответствующего консульства. Не следует направлять дополнительные документы произвольным способом, если консульство установило конкретный порядок их подачи. 8. Уже появились примеры вопросов на интервью 16 октября 2026 года AILA опубликовала образцы вопросов по Public Charge, которые задавались заявителям на иммиграционные визы в Лондоне, Париже, Кингстоне и Мадриде. Это полезный дополнительный источник, позволяющий увидеть, как проверка может выглядеть на практике. 📎 Образцы вопросов консульств: https://www.aila.org/library/sample-public-charge-questions-from-consular-posts Наличие таких образцов показывает, почему заявителям стоит быть готовыми подробно объяснить свои финансовые обстоятельства и планы после переезда. При этом опубликованные вопросы не следует автоматически считать единым обязательным опросником для всех консульств. 9. Означает ли телеграмма, что всем заявителям будут отказывать чаще? Сам текст телеграммы не содержит статистики, позволяющей утверждать, насколько изменится доля отказов. Документ требует более тщательной оценки, стандартизированного заполнения рабочего листа, дополнительного обучения и расширенного контроля решений. Эти меры могут повлиять на то, какие вопросы задают на интервью и какие обстоятельства подробно изучают. Но телеграмма сама по себе не устанавливает автоматический отказ для определённой категории заявителей и не отменяет необходимость оценивать конкретное дело в соответствии с применимым законодательством. Поэтому при анализе новых требований важно различать то, что прямо предписано документом, и прогнозы относительно будущей практики консульств. 10. Главные даты и документы — 15 августа 2026 года: телеграмма 26 STATE 80666 установила обязательное использование Public Charge Worksheet. — 1 сентября 2026 года: телеграмма 26 STATE 86164 закрепила требования к обучению, дополнительному контролю и последующей очной подготовке сотрудников. — 31 октября 2026 года: срок завершения обязательного учебного модуля, отсчитываемый от даты телеграммы. — После завершения первоначального обучения: очные занятия в консульских подразделениях и сертификация сотрудников. Официально опубликованный пакет документов доступен здесь: https://www.aila.org/library/declaration-of-john-armstrong-and-dos-cables Что это означает на практике? Телеграмма Госдепартамента усиливает требования к проверке Public Charge при рассмотрении иммиграционных виз США. Теперь консульские сотрудники должны не только оценивать предусмотренные законом обстоятельства, но и последовательно документировать анализ, использовать специальный рабочий лист, пройти обучение и работать в условиях дополнительного контроля. Для заявителей это означает, что подготовка к интервью должна охватывать не только формальные документы о спонсорстве, но и убедительное подтверждение собственных ресурсов, квалификации и планов после переезда. В то же время срок обучения до 31 октября не является гарантированной датой возобновления интервью во всех консульствах. Для оценки ситуации необходимо отдельно учитывать инструкции конкретного консульства и последующие официальные сообщения Госдепартамента. Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.

Телеграмма отдельно называет получение государственной денежной помощи для поддержания дохода, а также длительное пребывание в учреждении за счёт государства. 7. Спонсорская финансовая поддержка. В случаях, когда требуется Affidavit of Support, предусматриваются проверка сведений о спонсоре и совместном спонсоре, а также использование отчёта LexisNexis в предусмотренных документом случаях. После рассмотрения этих обстоятельств сотрудник должен отразить общую оценку — totality of circumstances, то есть совокупность обстоятельств конкретного дела. Это важный момент: речь идёт не только о сборе документов, но и о необходимости зафиксировать индивидуальную оценку заявителя. 4. Достаточно ли соответствовать финансовым требованиям спонсора? Само по себе наличие Affidavit of Support (форма I-864), соответствующего применимым требованиям, не отменяет предусмотренную законом оценку Public Charge. Телеграмма от 15 августа требует документировать анализ различных обстоятельств заявителя, а также дополнительные сведения о спонсоре в случаях, когда они применимы. Поэтому при подготовке к интервью важно учитывать не только доход спонсора, но и то, как заявитель планирует жить в США, какие у него есть ресурсы, образование, профессиональный опыт и семейные обязательства. При этом из телеграммы не следует, что наличие долгов, отсутствие работы на момент интервью или определённый возраст автоматически означают отказ. Решение должно основываться на применимых правовых требованиях и оценке обстоятельств конкретного дела. 5. Что меняется в работе консульских сотрудников? Телеграмма предусматривает более подробное документирование решений. Консульские руководители должны проверять, что в заметках по делу отражены необходимые сведения, включая: — характер родственной связи между заявителем и лицом, подавшим петицию, в семейных иммиграционных делах; — квалификация заявителя для соответствующей работы в случаях иммиграции на основании трудоустройства; — разрешение выявленных вопросов, связанных с идентификацией личности, национальной безопасностью или возможными основаниями недопуска; — обстоятельства, на основании которых сотрудник пришёл к заключению о праве заявителя на получение визы. Телеграмма также предусматривает расширенную проверку решений по иммиграционным визам со стороны руководителей. Детали этой процедуры, согласно документу от 1 сентября, должны были быть объявлены дополнительно отдельной телеграммой. Таким образом, речь идёт об усилении внутреннего контроля и требованиях к обоснованию решений. 6. Обязательное обучение: почему в документе указаны 60 дней? Госдепартамент установил срок: все консульские сотрудники, работающие за рубежом, включая руководителей, должны завершить соответствующий учебный модуль в течение 60 дней с даты телеграммы. Отсчёт ведётся от 1 сентября 2026 года. Следовательно, установленный срок приходится на 31 октября 2026 года. Руководители консульских подразделений отвечают за то, чтобы сотрудники прошли обучение, а выполнение требования было подтверждено через предусмотренную Госдепартаментом систему. Однако здесь есть принципиальное различие. 31 октября — срок завершения обучения, а не гарантированная дата возобновления всех интервью или отмены всех ограничений. В телеграмме также предусмотрен следующий этап: представители Бюро консульских вопросов должны провести очное обучение в каждом консульском подразделении. Даты таких занятий назначаются индивидуально после выполнения предыдущих требований. После обучения Госдепартамент должен подтвердить, что необходимые требования выполнены и сотрудники прошли сертификацию. Поэтому из одного лишь 60-дневного срока нельзя заключить, что с 1 ноября все консульства будут работать в обычном режиме. 7. Как подготовиться заявителям? С учётом новых процедур разумно заранее подготовить документы, которые подтверждают финансовое положение и планы на жизнь в США. В зависимости от конкретного дела могут иметь значение: — документы о доходах заявителя и спонсора; — сведения о накоплениях, имуществе, обязательствах и долгах;

🇺🇸 Новая админ пауза: когда завершится обучение консульских сотрудников? Внутренняя телеграмма Госдепартамента указывает на срок до 31 октября 1 сентября 2026 года Госдепартамент США направил внутреннюю телеграмму № 26 STATE 86164, посвящённую новым инструментам оценки риска зависимости заявителей от государственных пособий. На фоне приостановки назначения иммиграционных собеседований эта инструкция привлекла особое внимание: сколько продлится обучение сотрудников и когда консульства вернутся к обычному расписанию? 📅 Почему фигурирует дата 31 октября? Согласно информации, обсуждаемой в иммиграционном сообществе, консульским подразделениям отвели 60 дней на обучение. Если отсчитывать этот период от 1 сентября, его окончание приходится на 31 октября 2026 года. ⚠️ Означает ли это, что с 1 ноября возобновятся собеседования? Не обязательно. Завершение обучения не равнозначно официальному возобновлению записи во всех консульствах. Нет подтверждения, что Госдепартамент установил 1 ноября как единую дату возвращения к обычному расписанию. Что это означает для заявителей на грин-карту? ▪️ Конец октября — важная дата для отслеживания дальнейших изменений. ▪️ После завершения обучения консульствам может потребоваться время для внедрения новых процедур. ▪️ Если запись останется недоступной и после 31 октября, это станет поводом следить за новыми разъяснениями Госдепартамента и конкретных консульств. 📌 Главное: 31 октября — расчётный срок окончания 60-дневного периода обучения, а не гарантированная дата возобновления собеседований. Источники: • AILA — материалы Госдепартамента и внутренние телеграммы • Reuters — информация о приостановке назначения иммиграционных собеседований #гринкарта #иммиграциявСША #административнаяпауза #иммиграционнаявиза #GreenCard

🇺🇸 Обучение консульских сотрудников — новая административная пауза? Иммиграционные юристы идут в суд После отмены судом прежних ограничений на выдачу иммиграционных виз заявители рассчитывали на возобновление процесса. Но теперь появляется новое препятствие: консульские собеседования приостанавливаются или переносятся под предлогом обучения сотрудников. Возникает закономерный вопрос: не является ли это новой формой административной паузы, позволяющей фактически продолжить ограничения, которые ранее были оспорены в суде? ⚖️ Что говорят юристы и что происходит в судах? ▪️ Судебный прецедент уже есть. 14 октября 2026 года федеральный суд Северного округа Иллинойса обязал Госдепартамент назначить собеседование конкретному заявителю в посольстве США в Сальвадоре. Дело связано с длительной задержкой после переноса собеседования. ▪️ Но есть важный нюанс. Суд не признал глобальную паузу незаконной для всех заявителей. Он вмешался в конкретную ситуацию, посчитав задержку чрезмерной. Это означает, что возможность оспаривать длительное бездействие существует, но автоматической отмены общей паузы пока нет. ▪️ Почему это важно? Администрация вправе организовывать работу консульств и обучать сотрудников. Однако это не означает, что заявителей можно неопределённо долго оставлять без собеседований. В определённых обстоятельствах длительную задержку можно оспаривать на основании Administrative Procedure Act (APA). 📌 Что дальше? Главный вопрос — сможет ли правительство обосновать продолжительность и масштаб приостановки или суды сочтут, что новая процедура фактически обходит ранее принятые судебные решения. Пока говорить о том, что общая пауза уже признана незаконной, преждевременно. Но судебные споры показывают, что проблема вышла за рамки обычных задержек в консульствах. Источники: • NILC — материалы дела CLINIC v. Rubio • Судебное решение от 14 октября 2026 года #гринкарта #иммиграциявСША #иммиграционнаявиза #USVisa #GreenCard

Но независимо от баталий в суде пока по факту 1) на собеседования позвали часть людей кто выиграл коллективный иск и по кому есть персональное решение и контрол со стороны суда 2) всем остальным как правило пока приходит такое сообщение

НОВОСТИ ПРО ОТМЕНУ АДМИН ПАУЗЫ 🇺🇸 19 октября 2026 года суд рассмотрел вопрос о 75-страновой административной паузе. 🔹 Саму паузу повторно не восстановили. Суд отказался приостанавливать решение нижестоящего суда, которое отменило политику приостановки выдачи виз для граждан 75 стран. 🔹 Но есть важный нюанс по уже полученным отказам. Временно приостановлено действие части решения, которая предусматривала автоматическую отмену и возвращение на рассмотрение отказов, если единственным основанием отказа была именно эта административная пауза. 🔹 Окончательного решения по апелляции пока нет. Дальше вопрос будет рассматривать коллегия из трёх судей апелляционного суда. 📊 По данным правительства, из примерно 43 000 заявлений, затронутых паузой, с 21 августа по 30 сентября было рассмотрено около 706 дел: • 318 — одобрены или визы выданы • 388 — получили отказ по другим основаниям. ⚠️ Главное: на данный момент сама 75-страновая административная пауза не восстановлена. Однако ситуация с ранее отказанными заявлениями пока остаётся отдельным вопросом и будет зависеть от дальнейшего решения апелляционного суда. Будем следить за изменениями и сообщать о следующих решениях суда.

Встречи налогового клуба Мы провели уже 2 встречи. Было интересно. Пока работаем маленькими группами, поэтому есть возможность фактически сфокусироваться на индивидуальных запросах участников. Темы очень специфические, поэтому большие группы пока не собираем. Работаем очень точно по каждому запросу. Если у Вас есть запрос на проработку новых вопросов, пишите, мы проработаем проходы клуба. @mikhailmizhinsky

H-1B ПОД УДАРОМ. O-1 В СТОРОНЕ 8 октября Минтруда США приостановил участие в программе Permanent Labor Certification (PERM) компаний Microsoft и Adobe, а также Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL и Capgemini. Новые заявления от них не принимают, а уже поданные не рассматривают. В основном удар по компаниям, кто нанимал айтишников из Индии. Для Microsoft и Adobe причина названа отдельно: активные федеральные расследования. Вэнс заявил, что компании заменяют уволенных американцев «foreign indentured servants», то есть кабальными работниками. Он объяснил это так: потеряв работу, они должны покинуть страну и получают меньше американцев. Незадолго до этого он говорил, что поддержал бы полную отмену программы H-1B, назвав её «completely broken». Что важно понимать: • Удар направлен на программу H-1B и связанный с ней путь к грин-карте через работодателя. PERM это первый шаг этого пути. • Сама H-1B формально не отменена. Но у держателей H-1B в этих компаниях путь к постоянному проживанию заморожен, а виза временная. • O-1 (виза для лиц с выдающимися способностями) эти меры напрямую не затрагивает. Для неё не нужна трудовая сертификация PERM.