Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Дневник ассистента | HRAssistant
Kanalga Telegram’da o‘tish
Дневник ассистента✍️ – канал для ассистентов и тех, кто стремится им стать. Здесь вы найдете лайфхаки, полезный опыт, поддержку, а также наши вакансии) Присоединяйтесь к сообществу мастеров многозадачности и развивайтесь вместе с нами!
Ko'proq ko'rsatish1 098
Obunachilar
-124 soatlar
+27 kunlar
-1730 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+15
0 kanalda
May '26
+14
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+16
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+38
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+58
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+45
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+27
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+49
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+102
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+75
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+61
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+58
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+45
0 kanalda
Get PRO
May '25
+66
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+83
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+67
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+171
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+119
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+107
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+163
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+203
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+79
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+412
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 24 Iyun | 0 | |||
| 23 Iyun | 0 | |||
| 22 Iyun | +2 | |||
| 21 Iyun | +2 | |||
| 20 Iyun | +1 | |||
| 19 Iyun | +1 | |||
| 18 Iyun | +1 | |||
| 17 Iyun | +1 | |||
| 16 Iyun | +2 | |||
| 15 Iyun | +1 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | 0 | |||
| 12 Iyun | 0 | |||
| 11 Iyun | 0 | |||
| 10 Iyun | 0 | |||
| 09 Iyun | 0 | |||
| 08 Iyun | 0 | |||
| 07 Iyun | +1 | |||
| 06 Iyun | 0 | |||
| 05 Iyun | +1 | |||
| 04 Iyun | +1 | |||
| 03 Iyun | 0 | |||
| 02 Iyun | 0 | |||
| 01 Iyun | +1 |
Kanal postlari
| 2 | 💙 ИИ в поиске работы: как использовать и не перегнуть
Сейчас каждый десятый кандидат использует нейросети при поиске работы. И их число растёт.
ИИ реально помогает, если знать, где стоп-линия.
Давайте разберёмся:
💙Где ИИ – помощник
🧠 Составить или улучшить резюме
Опиши нейронке весь свой опыт. Скинь туда же вакансии, которые тебе нравятся, со всеми требованиями к кандидату. Попроси, чтобы она сделала резюме на основе твоего опыта и чтобы оно проходило под фильтры этих вакансий – под требования, под ключевые слова и т.д.
👍 Подготовиться к собеседованию
Попроси нейронку задавать тебе вопросы, как на реальном собеседовании. Пиши ответы (можно отправлять транскрипт голосового), она их анализирует и говорит: норм ответ или не норм и почему. Хороший тренажёр.
💰 Анализировать свои сильные стороны и зарплату
Загрузи опыт и зарплатные ожидания – нейронка поможет скоррелировать это между собой и объяснить твою ценность на рынке. Она помогает понять, сколько ты реально стоишь.
💙Где ИИ — красный флаг
✏️ Тестовые задания
Можно делать с помощью ИИ, но обязательно проверять и дорабатывать вручную. Подходит для расчётов, структур, шаблонов. Не подходит, если задание требует экспертной оценки, анализа сферы или человеческого взгляда.
🤡 Ответы на собеседовании
Только подготовка. Использовать ИИ во время собеседования – антихайп.
⌨️ Автоотклик на всё подряд
Из-за обновлений HeadHunter это больше не работает. Воронка настраивается под твои отклики и показывает тебе то, на что ты реагируешь. Будешь откликаться на всё подряд – алгоритм запутается.
💩 Сгенерированное резюме без правки 📄
Обязательно правим. Убираем длинные тире, лишние пробелы. И главное – очеловечиваем текст, чтобы в нём было видно тебя, а не машину.
💃Сопроводительные письма из нейросети
Подойдут как черновик – выделить важное из опыта под конкретную вакансию, сжать объём. Но обязательно редактируем до того, как отправить. Добавляем живые фразы, убираем шаблонность.
💙 Используйте ИИ как черновик и тренажёр, а не как замену себе.
На консультации мы смотрим резюме и убираем всё, что выглядит как «машинный текст». Чтобы вас заметили, а не отсеяли.
Сейчас скидка 50% — 3000 ₽ вместо 6000 ₽. Успевайте
💙 для записи пишите в чат @manager_HR_assistant:
ОФФЕР
Наш консультант свяжется с вами 😇
Кто пробовал ИИ для поиска и что получилось? ⤵️ | 158 |
| 3 | 💙7 ШАГОВ, ЧТОБЫ ВАС ЗАМЕТИЛИ НА HH.RU В 2026 ГОДУ
(Вы ведь уже в курсе обновлений на хх?)
Алгоритмы HeadHunter теперь следят не только за тем, что вы написали, но и за тем, как вы себя ведёте 🍒
Вот 7 конкретных шагов, которые нужно сделать прямо сейчас, чтобы выбраться из чёрной дыры отказов.
💙 Говорите с рынком на одном языке
Не называйте должность так, как она написана в вашей трудовой книжке. Назовите её так, как её ищут работодатели!
💙 Плохо: «Заместитель генерального директора по персоналу» (всего 252 вакансии)
💙 Хорошо: «Директор по персоналу» (уже 3 000 вакансий)
Перед откликом изучите 10–15 вакансий и скопируйте самое популярное название 🎩
💙Уберите фильтр-барьеры
Ваша задача — попасть в выборку к рекрутеру, а детали обсудите потом ✋
💙Возраст: поле необязательное. Уберите его, чтобы избежать необъективной фильтрации.
💙Командировки и переезд: если есть хоть 1% возможности, ставьте «согласен». Это сигнал, что вы активны.
💙Занятость: отметьте все варианты, которые рассматриваете (полная, частичная, проектная работа), чтобы расширить охват.
💙Покажите, что вы живой и активный кандидат
Алгоритм hh.ru теперь оценивает вашу активность за последние 2 недели. Он любит тех, кто в игре!
💙Обновляйте резюме хотя бы раз в неделю (желательно с датой «сегодня» или «вчера»).
💙Откликайтесь на 2–3 целевые вакансии в неделю, чтобы система видела ваш интерес.
💙Быстро отвечайте на сообщения работодателей. За это дают метку «Часто отвечает», а это магнит для рекрутеров.
💙 Подтвердите свои навыки
В блоке «Ключевые навыки» укажите 10–15 конкретных . И обязательно пройдите тесты hh.ru!
За значок «Есть подтвержденные навыки» система поднимает вас выше в выдаче 👸
Только важный момент: во время прохождения теста не сворачивайте окно браузера, иначе результаты могут аннулировать.
💙Продавайте результаты, а не процессы
Ваше резюме читают 5–7 секунд. За это время рекрутер должен понять, какую выгоду вы принесёте бизнесу ✏️
💙 Плохо: «Отвечала за документооборот».
💙 Хорошо: «Внедрила электронный документооборот, сократив время обработки входящей корреспонденции на 30%».
Цифры и конкретные KPI — это то, что цепляет взгляд
💙Ищите там, где нет толпы
Пока все штурмуют hh.ru, зайдите на сайты компаний мечты в раздел «Карьера». Многие вакансии публикуют сначала там, а потом, может быть, на сторонних ресурсах
💙Отправьте резюме в кадровый резерв. Когда позиция откроется, вы будете первым в очереди. Это снижает вашу зависимость от алгоритмов площадки.
💙 Если вас очень заинтересовала вакансия, не стесняйтесь найти прямой контакт работодателя и написать ему, минуя систему
Проактивные кандидаты всегда в приоритете 👍
💙Не бойтесь просить обратную связь
Получили отказ? Не проглатывайте обиду, а действуйте! Это способ выделиться. Напишите рекрутеру в мессенджере:
«[Имя], спасибо за ответ. Для моего роста мне очень важно знать, какого навыка мне не хватило? Это поможет мне сфокусироваться на обучении. Буду благодарен за пару минут в чате» .
Большинство кандидатов после отказа пропадают, а вы покажете себя как осознанный и целеустремленный специалист.
💃Но не обижайтесь на рекрутеров, которые не дают развёрнутую ос (чаще всего это означает, что они сами не получили её от нанимающего менеджера или руководителя)
Держите ссылку на статью об обновлениях на хх: https://bosshunt.ru/algoritmy-hh-ru-kak-popast-vyshe-v-poiskovoj-vydache-rabotodatelej/
Как вам такие изменения? ⤵️ | 180 |
| 4 | 💙💙💙💙💙💙💙💙💙
💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙
Что мы делаем:
📌Разбираем резюме — превращаем обязанности в достижения с цифрами
📌Готовим к собеседованиям — репетируем сложные вопросы, даём скрипты
📌Проводим аудит по красным флагам и избавляемся от всего, что отталкивает HR
📌Упаковываем ваш опыт, даже если вы только начинаете
Результат: вы идёте на собеседование уверенно, а не «поплываете» на первом же вопросе.
Сейчас скидка 50% — 3000 ₽ вместо 6000 ₽ за 1,5 часа консультации.
💙 для записи пишите в чат @manager_HR_assistant:
ОФФЕР
Наш консультант свяжется с вами 😇
Кто тоже в поиске и уже устал отказов? Признавайтесь 🙈 | 199 |
| 5 | Всем привет! Меня зовут Ирина Кузнецова или просто Ира ✋
Это канал 💙💙💙💙💙💙💙 💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙. Раньше мы тут просто делились историями про ассистентов. А теперь — немного меняем формат. Но по делу. Обещаю 💙
Кто мы вообще?
Мы — HRassistant. HR-агентство, которое наняло уже более 💙💙💙 ассистентов для предпринимателей.
Мы закрывали и другие позиции. Наши ассистенты вырастали до:
💙 операционных директоров
💙 руководителей направлений
💙 партнёров в бизнесе
💙 руководителей отдела продаж
💙 руководителей отдела маркетинга
То есть мы знаем, как нанимать. Не на словах, а на деле.
При чём тут ты и твоя работа?
Мы знаем всё про этапы отбора, воронки, красные флаги, типичных «неподходящих» кандидатов и почему они отсеиваются.
И теперь мы хотим делиться этим с вами 🎧
Что будет в канале?
💙Как писать резюме, чтобы его заметили, а не похоронили в 300 откликах
💙Как проходить собеседования и что лучше не говорить
💙Какие красные флаги отсеивают вашу кандидатуру ещё до знакомства с резюме и на всех этапах дальше
💙Как отвечать на сложные вопросы («почему ушли с прошлого места работы?»)
💙Честные факапы и разборы ошибок
💙Иногда — живые кружочки от меня
Кому это канал?
Ассистентам, которые ищут работу. И любым другим специалистам, кому нужны рабочие рекомендации по поиску нового места работы ⌨️
💙 Сейчас у нас действует скидка 50% на карьерную консультацию
Вместо 6000 ₽ — 3000 ₽ за 1,5 часа
На консультации разбираем:
💙 твоё резюме (перепишем в достижения с цифрами)
💙 твои соцсети и красные флаги (почему HR может отсеять даже до звонка)
💙 готовим ответы на неудобные вопросы и учим рассказывать о своих результатах правильно
💙 даём чек-листы и шаблоны
Чтобы записаться, нужно заполнить небольшую анкету: https://b24-w0xsav.bitrix24site.ru/crm_form_s9osw/
Буду рада реакциям и комментариям 💙 | 253 |
| 6 | Ищете работу больше 2-3 месяцев? Мы поможем 🤝
Мы запускаем карьерную консультацию. Первые 5 - бесплатно.
На консультации разберём:
❤️ваше резюме (упакуем в достижения + цифры)
❤️типичные красные флаги и как их избежать
❤️подготовим ответы на сложные вопросы
За 3 года мы наняли более 300 ассистентов, провели в среднем по 30 собеседований на позицию. Наши кандидаты дорастают до операционных директоров, и мы видим, каких сотрудников выбирают успешные предприниматели.
✅ Чтобы попасть в число первых пяти:
Заполните анкету по ссылке: https://b24-w0xsav.bitrix24site.ru/crm_form_s9osw/
Чем подробнее ответите, тем точнее будет помощь.
Первые 5 качественных анкет — консультация бесплатно)
Не ждите полгода. Получите оффер уже в следующем месяце 🔥 | 0 |
| 7 | Сколько вы уже в поиске работы? | 0 |
| 8 | Поиск работы сейчас — марафон, а не спринт, и в ближайшее время лучше не станет.
Раньше: откликнулся → через день-два собеседование → через неделю оффер.
Сейчас: откликнулся → тишина 3 дня → автоотказ или очередная анкета → тестовое → собеседование с HR → собеседование с руководителем → тишина → оффер или отказ. В итоге поиск работы может длится от 2 до 6 месяцев 🤯
Почему так?
⚡️На одну удалённую вакансию — от 500 до 1 000 откликов
⚡️Рекрутеры физически не успевают отвечать всем (да-да, и мы в том числе)
⚡️Этапов отбора стало больше (анкеты, ИИ-фильтры, тестовые, 2–3 собеседования).
⚡️Компании экономят и выбирают «идеального» (которого почти не бывает).
И если вы ищете работу уже второй месяц и чувствуете, что выгораете — вы не одиноки. Это новая норма.
Сколько времени вы уже в поиске? Или вы успели найти тёплое местечко до катастрофы на рынке труда? | 0 |
| 9 |  +1Девушке отказали в собеседовании из-за приветственной страницы Telegram 🤯
С одной стороны, мы за работодателей, которые оценивают навыки, а не стикеры. С другой — рынок труда не на стороне соискателя: сотни откликов на вакансию, отсев по любому поводу (аватарка, статус, никнейм).
Что делать? Обезопасить себя на время поиска.
Перед рассылкой резюме:
📎 Зайдите в Telegram, WhatsApp, соцсети.
📎 Уберите мемы с матом, агрессивные статусы, откровенные фото, политические посты.
📎 Поставьте профессиональную аватарку, смените ник на «Имя_Профессия».
📎Приветственную страницу Telegram настройте: уберите приветствие, оставьте «На связи».
Это разумная практика, чтобы пройти первое сито и на собеседовании показать реальные навыки. А там уже видно будет — адекватный перед вами человек или нет.
Стикер «заебана, но не сломлена» пусть останется в личных чатах, а не в публичном профиле для рекрутеров.
Аккуратно причешите соцсети — и вперёд, к офферам 💼 | 0 |
