OverrideTech Анатолий Марандюк

Аллоха, сегодня в нашей небольшой программе мок собеседование по джава кору с Владиславом, начинаем в 21:00, а прямо сейчас посмотрим резюме подписчика с бусти twitch (уже онлайн)

Еще один расчехлился 😎

Куколд ревью Я же не удивлю вас, если скажу, что нынче в айти год опыта за три? А что если скажу, что можно даже за пять? Присаживайтесь поудобнее, сегодня о том как становится крутым в наиболее быстром темпе и за чужой счет. Речь пойдет о код ревью. Идейно код ревью включено в пайплайны разработки для: - дополнительной ручной валидации, которая предотвратит баги - улучшения качества кода - шейринга экспертизы Молодые и неопытные оставляют последний пункт без внимания, а зря! Хороший тимлид всегда будет стараться настроить процесс код ревью таким образом, чтобы внутри команды не было специализации на каком-то конкретном функционале/мсдуле. Это часть борьбы с bus factor. Пока тимлид стремительно движется навстречу автобусу, мы попытаемся приблизиться к своему светлому будущему. Итак, вредные советы для код ревью: - Не сильно придирайтесь к мелочам. Код, который попадает в кодовую базу - головная боль будущих поколений. Вы проработаете на проекте меньше времени, чем думаете. Уж точно меньше тайминга, на котором это станет вашей проблемой. Поэтому не душите тимейтов и не распыляйте свое внимание зря. Пусть этим займется кто-то другой. Тимлид, например, ему ж важнее. - Потратьте освободившееся время с пользой. Начинайте ревью с просмотра тикета с описанием задачи и беглого просмотра документации. Прикиньте в голове решение до просмотра кода и потом сравните с тем, что сделал тиммейт. Если решения отличаются - самое время для диалога с автором. Ненастойчиво предложите сделать по-своему, минимально объяснив почему. Редко кто удержится от того, чтоб объяснить все за и против. - Уделяйте внимание в основном коду сеньерных сеньеров. В их коде нелепые ошибки подмечать приятнее, а опыт, который можно почерпнуть, гораздо ценнее. - Не ленитесь погрузиться в фичу, если она действительно концептуально интересная и своего решения у вас не случилось. Рассматривайте под микроскопом. Разворачивайте, дебажьте и задавайте вопросы. Все эти советы нацелены на себя любимого и оставляют в стороне пользу для проекта. Реализовав X фичей, можно получить опыт решения 3X. Этот фактор напрямую повлияет на вашу будущее успешность. Решенные кейсы - отличный фундамент для того, чтобы успешно пройти собеседование. Если кейсы решены умозрительно и не вашими руками - они ничуть не хуже. Смело включайте их в резюме и покоряйте ентерпрайз с увеличенной скоростью. __________ Спасибо всем кто подписывается на бусти даже пока стримов нет. Там как раз активно выходят собеседования Артёма и пару дней назад вышло нетипичное интервью Дмитрия в “Самолет”, он, кстати, уже вышел на работу. Пока маршалы джейсонов смотрят записи, я планирую скоро вернуться на просторы твича, не теряйте 🥤

Аллоха, я снова здоров, бодр и весел, приглашаю присоединится: - превращаем Марго в аналитика, обсуждаем тз для овермани - поздравляем Лёху с сочным оффером - узнаем как дела у Артема с собеседованиями - в процессе вместе с ребятами чиним сервера, мигрируем бд twitch (уже онлайн)

Добрейшего вечерочка, а мы тут зачилочно часочек пообсуждаем торги, собеседования, офферы и легенду сообразим для Артёма Потом позалипаю в факторио, велкам twitch (уже онлайн)

Аллоха, сегодня беседуем с давним студентом, его на твиче еще кажется не было: - в 18 Артур, хотел о чем-то поговорить, страшно заинтриговал, надеюсь смогу быть ему полезным - в 19 мок по паттернам с Артемом twitch (уже онлайн)

Как приора, но только ожидания Оправдываете будущий провал? - Ошибка. Намеренно занижаете ожидания от себя? - Фатальная ошибка. Мне довелось прослушать немало записей интервью своих подопечных и я часто натыкаюсь в них на один и тот же паттерн: “С X у меня опыта мало, этим занимались другие люди”. На месте Х может быть что угодно, у начинающих разработчиков частенько докер, девопс и очереди. Не так уж важно с чем у вас мало опыта, важно помнить, что болтун - находка для шпиона. Такой простой и наивный ответ психологически крайне удобен. Если заранее признаться, что в чем-то плох, то об этом не будут особо спрашивать. Ведь не будут же? Ну, может быть. Я вижу тут два сценария: - Уверенное владение Х важно для вакансии, происходит почти мгновенный отсев кандидата (даже если он в целом не так уж плох). - Владение Х не очень принципиально, вопросов и так задавать никто особо не собирался. В первом случае грязными трюками делу не поможешь. А вот во втором заранее признаваться в некомпетентности значит собственными руками пилить сук своего благополучия. Задача собеседующего - выявить сильные и слабые стороны кандидата. Задача кандидата - помочь разглядеть все лучшее и не дать добраться до худшего. Для этого существует достаточно джедайских техник, ждите о них посты в ближайшем будущем. А пока что предлагаю перестать признаваться в собственной некомпетентности. Да, иногда из-за этого будете попадать в неловкую ситуацию и не сможете ответить ничего по делу, но чаще просто будете выглядеть лучше чем вы есть на самом деле. ____ QA автоматизатор Дмитрий, которого готовил последние пару недель, получил оффер с первого собеса, 250 на руки, принимаем поздравления и не останавливаемся на достигнутом :)

Аллоха, совершаю активный камбек в контент мейкинг, пока еще только в видео формате: - в 21 мок собеседование по Spring с Артёмом twitch (уже онлайн)

Без образования не берут на работу! Однако, здравствуйте, Лёха сегодня пошел устраиваться и его развернули в отделе кадров. Говорят, мол, нужен аттестат и все тут. Я с такими кейсами никогда не сталкивался, потому что обычно аттестат за 9 класс есть у всех, а большинство подопечных так и вовсе бульбазавры из местечковых шараг. В ТК РФ об этом довольно скользко написано, но видимо все таки для квалифицированной работы хоть какой-нибудь аттестат обязателен. Ну, не беда, сейчас будем по фасту сдавать ОГЭ, которое Леха проскипал в своем спидране. Ну и параллельно искать галеру, которой на такие условности плевать.

Аллоха, сегодня с легкой руки трудоустраиваем подопечных: - в 18 слушаем самопрезентацию от Дмитрия, обсуждаем популярные вопросы от hr - в 19 скриним молодого джависта с опытом на его место twitch (уже онлайн)