إفادة محاسب _ Accountant benefit
Kanalga Telegram’da o‘tish
خير الناس انفعهم للناس رابط صراحه لتقديم اقتراحات لتطوير القناه 👇 http://866309837449994.sarhne.com كل مايخص المحاسبين هتلاقيه موجوده t.me/osama_ALAbbadi2
Ko'proq ko'rsatish1 367
Obunachilar
+224 soatlar
-27 kun
-530 kun
Postlar arxiv
⭕مصادر الاختيار نوعين ⬅️
مصادر داخلية
مصادر خارجية
المصادر الداخلية ⬅️يقصد بالمصادر الداخليه للعماله ان الوظائف الجديده التي تنشأ اول مره وكذلك الوظائف الشاغره والتي تخلو لترك اصحابها العمل لاسباب مختلفه يتم شغلها من الافراد العاملين بالمنظمه فعلا سواء بالنقل او الترقيه او التنزيل في بعض الحالات.
⭕مزايا المصادر الداخلية
-ان العاملين بالمنظمه اكثر احاطه بظروف المنظمه واكثر علما بامكانياتها ومشكلاتها.
-امكانية الاختيار الموضوعي
- توفير الكثير من تكاليف الاختيار والتعيين وقد يتم توفيرها بالكامل
-ان العاملين بالمنظمه هم صانعو نجاحها وهم احق الناس.
✍️تؤثر وظيفة الاختيار علي الكفاءة الانتاجية.
✍️كفاءة الاختيار تؤثر ايجابيا علي كافة الوظائف الاخري.
✍️كفاءة الاختيار والتعيين تؤدي الي خفض معدلات الدوران الخاصة بالعمالة وخفض الكثير من المشاكل
إن وظيفة الاختيار تعني تقويم الأفراد المتقدمين لشغل وظيفة معينة من حيث صلاحيتهم وكفاءتهم علي اداء واجبات الوظيفة.
⭕الاختيار والتعيين
هي إحدي وظائف إدارة الأفراد التنفيذية والتي تبدأ بعد تحذير العجز في بعض انواع او اعداد العمالة وتتلخص في
اجراءات تلقي طلبات الراغبين المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة.
⬅️إن جوهر وظيفة الاختيار والتعيين يتلخص في تقييم مواصفات ومؤهلات المتقدمين لشغل وظيفه معينه ثم مقارنه هذه المواصفات بالمواصفات المطلوبه في كروت توصيف الوظائف واختيار انسب المتقدمين لشغل الوظيفه الشاغرة.
بس كدا يعتبر دي كل الاسئلة المتوقعة في الفصل ده اقروا التلخيص فوق وارجعوا حلوا من الاول 💯
بالتوفيق 💜
بداية الفصل الاول تلخيص +حل https://t.me/Commerce2003/8832
بداية الفصل الثاني تلخيص +حل
https://t.me/Commerce2003/8901
بداية الفصل الثالث تلخيص +حل
https://t.me/Commerce2003/8971
من عيوب الاستقطاب الخارجى نقص المعرفة ونقص العلم بأحوال المنظمة
الاستقطاب الخارجي هو قيام المنظمة بالبحث عن احتياجاتها من العمالة الجديدة من داخل المنظمة ذاتها
اي مما يلي لا يعتبر من مميزات الاستقطاب الداخلى
وكالات تابعة للدولة وغالبا لا تتقاضى أتعاب أو رسوم نظير خدماتها
وكالات التوظيف تقوم بدور وسيط بين الباحث ع وظيفة والمنظمات الباحثة عن عمالة
ان تعيين الاقارب والمعارف والاصدقاء من حانب العاملين الحاليين بالمنظمة قد يؤدي الي نشاة جماعات ضغط غير رسمية وتكتلات ضارة بالمنظمة
تعتبر ترشيحات وتوصيات العاملين سواء الحاليين او السابقين للمنظمه من المصادر الهامه للعمالة الجديده
يعاب علي الجامعات والمؤسسات التعليميه في استقطاب العاملين انه يقدم العماله لا خبره لديها في الجوانب العمليه
ان الاقتصار علي المصادر الداخلية في الاستقطاب يحرم المنظمة من معرفة ما يدور لدي منافسيها
ان الاختيار الداخلي يدعم روح الصراعات بين الزملاء ويرفع من درجة الحساسية بينهم
ان الاعتماد علي المصادر الداخلية فقط يجعل نطاق الاختيار واسعا امام المنظمة
الاستقطاب الداخلي اكثر تكلفة من الاستقطاب الخارجي من خيث تكاليف الاعلان والاختيار والتعيين والتدريب
