Пахота — карьера в digital

Почему спецы по региональному PR стоят ДОХУЯ Вот сидит столичный пиарщик: пьет айс-латте, стучит клавишами на маке, питчит Москвич.маг. И тут приходит к нему корпорация и говорит: чувак, у нас огромная региональная кампания, расчехляй Самарский Коммерсант. Ступор. А чо делать-то? Специфика совсем другая, журналисты другие, даже правила делового общения отличаются. И тут прибигаит спец по региональному пиару, и сдирает со столичного пиарщика чек. Абсолютно рыночная история, рил. Спец по конкретному региону может заработать сильно больше, чем московский универсал. А про премудрости регионального пяра читайте в канале Будни пиарщика | Канал о региональной рекламе. Канал ведет Наталья Альгешкина, пиарщик крупного банка в Чувашской Республике. Вот, например, советы, как выйти в PR-поле региона. Или вот табличка региональных пиар-агентств, с которыми точно можно работать. Товарищи-москвичи, пользуйтесь! С каждым годом запросов на регионы становится все больше. А ещё в Буднях пиарщика есть всратые истории от коллег, рубрика с мини-интервью и пярные мемы 🙂

Как понять, сколько просить денег В каментах вы поделились своими способами определить, сколько просить денег. Не берусь судить — все способы имеют право на жизнь. Расскажу, как делал я, когда был наемником: Вот у вас есть текущая зарплата / гонорар за статью / etc. Вы работаете по этой цене примерно квартал-два и все ок. Работа есть, денег на жизнь хватает. И тут приходит новый заказчик. Если вы его не подпишете — ничего страшного не случится, нет и нет. Вот такому заказчику можно попробовать поставить кост х1,5 от обычного. Если он соглашается и все ок, начинаете брать этот кост со всех остальных. Дальше повторяете схему столько раз, сколько можете. Таким нехитрым способом я увеличил свой гонорар за текст в 5 раз за 1,5 года.

Вопрос на миллион Как вы определяете, сколько денег попросить на собеседовании? Из каких характеристик складываете ценник? По каким критериям определяете, стоит ли зачарджить работодателю дохрена денег?

Лучшие посты за июнь — Всю карьеру работал в неизвестных компаниях: как попасть в известную? Что делать, если есть норм резюме и опыт, а Сбер и Яндекс не зовут на собесы — Советы джунам, как попасть в международный пиар. Влада Ломова, тимлид MENA-направления в Пиархабе, основательница PR-агентства Founder First, лектор Mads. Постоянная рубрика с советами от крутанов — Прочитай вакансию три раза, потом откликайся. Если прочитали пост до конца, начните свой комментарий со слова ЕЖЕВИКА — Никак не могу нормально оформить портфолио. Хочется классных кейсов Совет по хорошему быстрому оформлению портфолио без смс и регистрации — Типичный отклик в КОМРЕДУ. Неофициальная рубрика на канале. Тут мне больно, а вам смешно Интересное за месяц — КОМРЕДА — топ-1 агентство по активности на VC среди 200 других агентств по версии Workspace. Круто, да это ж круто! — Запрыгнули в хайп-трейн и написали статью про хомяка. Разбираемся, почему тапалки стали популярными и кто на них в итоге заработает. За каждый лайк и коммент статьи дадут миллион монет в хомяке, проверяйте 🙂 — В другой статье разобрали пять бесячих моментов в общении с клиентом и придумали, как это можно исправить. Маст рид, если клиент пишет по ночам, иногда пропадает, вносит дурацкие правки, но вы все равно хотите с ним работать.

Поиск директора. Стадия 1 — отрицание.

Посоны приходите ко мне работать!!!!

Тёма ищет директора Большинство из вас знает Дашку — операционного директора КОМРЕДЫ. Она работала в компании с первого дня и сделала для нас больше, чем кто-либо еще. Сейчас она поступила в универ в Европу, не может больше работать с нами фултайм, переходит на позицию главреда. А я, соответственно, ищу нового директора. Если вкратце, надо помочь мне сделать КОМРЕДУ топ-1 агентством контент-маркетинга на рынке. За 10 месяцев работы мы стали четвертыми по выручке, хотим быть первыми. А если подробнее… Что нужно делать: — Контролировать работу отделов и агентства в целом — реализацию проектов, выручку, расходы — Быть моей правой рукой: реализовывать идеи, честно говорить мнение, если не согласны — Развивать агентство — ресурсы на эти цели заложены Что хочу от директора: — Системность и навык выстраивания процессов — Заинтересованность: видеть, какие процессы требуют улучшений и улучшать их без указаний сверху — Опыт в контент-маркетинге / PR — Вы агентский человек: опыт работы в PR / контент-агентстве — Запускали и реализовывали проекты, растили команду. — В идеале — выросли морально из главредской позиции и хотите больше развиваться в верхнеуровневом управлении Условия — Удалёнка, связь в Telegram и Google Meet — Зарплату обсуждаем на собесе, по деньгам не прожимаем — Никакого токса и агрессии — только любофф и работа ♥️ Если есть рекомендация или вы сами хотите поболтать по вакансии, приходите в личку: @aloginov0

Всю карьеру работал в неизвестных компаниях: как попасть в известную? Продолжаю отвечать на вопросы из комментов. У Хамзата такая история: норм резюме и опыт, но на собесы в Сбер и Яндекс не зовут. Возможно, потому, что все его предыдущие работодатели — неизвестные компании. Он хочет попасть в большую компанию, но не понимает, как. Отвечаю. Во-первых, я бы взглянул на отклики. Возможно, в откликах делается упор как раз на слабое место: опыт работы в неизвестных компаниях. Я бы на месте Хамзата делал упор на навыки: «я умею делать то-то и то-то, вот сайт/софт/блог, который я сделал». Скорее всего, рекрутер Яндекса ничего не знает о бывших работодателях комментатора. Поэтому заход «я работал там-то» надо заменить на «я умею делать то-то». Во-вторых, можно приобрести опыт работы с корпоратами как подрядчик. Я никогда не работал инхаус, но сделал кучу проектов для Сбера и Яндекса. Пойти поработать в агентство/студию/просто как фрилансер — способ поработать с корпом без трудового договора. А с таким опытом попасть в корпорат несложно. Больше, наверное, нечего посоветовать, — маловато контекста. Но в целом задача абсолютно решаемая, успехов папищщек!!!

Советы джунам, как попасть в международный пиар. Влада Ломова, тимлид MENA-направления в Пиархабе, основательница PR-агентства Founder First, лектор Mads. Международным пиаром можно заниматься из России, главное — скорее начинай Когда я захотела работать на английском, то пошла в российскую корпорацию, которая развивала международное направление. Это было совсем не то: никто не знал, что делать. Все сводилось к тому, что я смотрела, как агентства закрывают кпи. А потом направление и вовсе закрылось. Если хочешь научиться работать, лучше сразу идти в агентство джуном или ассистентом. На российском рынке достаточно агентств с международными юнитами — Пиархаб, Grechka Media, РИМ. Есть и те, что фокусируются только на международке — White Label PR, Founder First и т.д. Кстати, если научишься питчить на международку, российский рынок покажется очень простым. Читай только на английском Важно сразу же переключиться на мировую новостную повестку. Во время рабочего дня читай только на английском. Полезно слушать подкасты и смотреть ток-шоу, сразу начинаешь считывать культурный код. Можно жить в России и успешно питчить на английском, так делают некоторые менеджеры Пиархаба. Конечно, знание английского обязательно, но не на академическом уровне. Поэтому не жди момента, когда начнешь идеально говорить на бизнес инглише. Заполняй Linkedin Главная соцсеть для делового общения (читай питчинга) на международке — это Linkedin. Неважно, Эмираты, Европа или США. В LinkedIn мы ищем контакты и чекаем журналистов, а они чекают нас. Поэтому важно, чтоб твоя страница была заполнена, даже если ты джун. Делись новостями, комментируй посты, следи за трендами. Аккаунт в Линке — первый шаг к карьере в международном пяре. Рекламная вставка. В своем канале Влада рассказывает, как найти подход к журналистам и попасть в топовые СМИ.

Прочитай вакансию три раза, потом откликайся Главная проблема откликов: люди не читают вакансии. Или читают жопой: — работодатель просит отправить портфолио, а ему отправляют резюме, — вакансия предполагает знание английского, а откликаются люди без него, — написано: обязательно опыт работы в агентствах, откликаются чуваки без такого опыта. Рекрутеры уже фичу придумали: пишут где-нибудь в конце вакансии «если вы реально дочитали до конца, начните отклик со слова ЕЖЕВИКА». Представляете, сколько будет откликов без ежевики, и как быстро они отправятся в корзину?) Впрочем, авторов этих откликов совсем не жалко.