Конкурс «Профессиональное развитие»

Коллеги, Публикуем видеозапись онлайн-консультации «Индивидуальная траектория: как спланировать программу профессионального развития». Презентация с консультации доступна по ссылке. Ранее мы опубликовали карточки с пошаговым руководством по созданию программы индивидуального развития. Этот материал тоже будет полезен в планировании профессиональной траектории.

Коллеги, 27 мая в 11.00 мск приглашаем вас на онлайн-консультацию «Индивидуальная траектория: как спланировать программу профессионального развития». На консультации обсудим: 🔹Этапы планирования программы профессионального развития; 🔹Инструменты, которые могут быть полезны в планировании траектории профессионального развития; 🔹Как в заявке показать мотивацию к совершенствованию профессиональных компетенций; 🔹Как доказать востребованность этих компетенций для организации. Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться. Напоминаем, что прием заявок на III цикл конкурса завершится 14 июня в 23.59 мск По всем возникающим вопросам, пожалуйста, связывайтесь с нами: ☎️ 8-800-444-70-46 📧[email protected]

Коллеги, Готова видеозапись онлайн-консультации «Разбор типичных ошибок заявителей», которая состоялась сегодня. Видеозапись доступна по ссылке. Если у вас возникают вопросы, пожалуйста, связывайтесь с нами: ☎️ 8-800-444-70-46 📧[email protected]

Поздравляем с Международным днем музеев! Коллеги, ежегодно, начиная с 1977 года, 18 мая в мире отмечают Международный день музеев — уникальное событие для международного музейного сообщества. Мы поздравляем коллег и всех, кто любит искусство. И хотим немного рассказать об истории праздника и акции, которая с ним связана — «Ночи музеев». Ежегодно все больше организаций принимают участие в Международном дне музеев: в прошлом году 37 000 музеев из 158 стран отметили праздник. В этот день музеи придумывают разные интерактивные акции, чтобы показать, что музеи сегодня — это динамичными образовательные центры, которые способствуют развитию любознательности, творчества и критического мышления. В рамках мероприятий к Международному дню музеев появилась «Ночь музеев». Акция зародилась в Берлине в 1997 году и называлась «Длинная ночь музеев». В ней участвовали 12 учреждений, которые принимали всех желающих поздним вечером и даже после полуночи. Мероприятие оказалось таким удачным, что уже через два года прошло во Франции. Акция стала международной в 2005 году. В России похожая акция впервые прошла 20 апреля 2002 года. Это была «Музейная ночь» в Краснодарском музейном центре. Под современным названием мероприятие впервые провели в 2006 году в Санкт-Петербурге и Казани. Акция получила федеральный статус в 2015 году. Событие популярно у россиян. Например, в 2023 году более двух миллионов человек посетили мероприятия «Ночи музеев» по всей стране. Тема 2024 года — «Из поколения в поколение. Семейные реликвии». Узнать все подробности можно на специально созданном сайте.

⚡️Открыт прием заявок на III цикл конкурса! Заявки на III цикл принимаются до 14 июня Основные параметры конкурса представлены в Путеводителе 20 мая в 11.00 мск приглашаем вас на онлайн-консультацию, на которой разберем ошибки заявителей I цикла, напомним об основных условиях участия в конкурсе и ответим на все вопросы участников консультации. Для участия необходимо зарегистрироваться Реализация программ и проектов, поданных на III цикл конкурса, может начаться не ранее 26 августа 2024 года. Итоги III цикла конкурса будут подведены не позднее 26 июля По всем вопросам: ☎️ 8-800-444-70-46 📧[email protected]

Путь профессионала: фильмы про карьеру и призвание Коллеги, собрали в этом посте фильмы, которые можно посмотреть вечером в воскресенье и узнать в героях себя. Ведь все мы встречаемся на карьерном пути с препятствиями, а иногда и вовсе задумываемся: может, бросить все и сменить профессию? В общем, это кино про призвание, мотивацию и любовь к делу. Основатель. Предприниматель-неудачник однажды останавливается в закусочной посреди трассы и видит в ней потенциал самой известной на сегодня сети быстрого питания. Джобс. История легендарного предпринимателя, которая была вовсе не такой простой и гладкой, как принято считать. Ларри Краун. Изумительный Том Хэнкс доказывает, что учиться новому никогда не поздно. Человек, который изменил все. Фильм, главный тезис которого: если подойти к делу с умом, можно совершить революцию даже в самой консервативной сфере. Одержимость. Кино, которое раскрывает тему менторства и наставничества. Кто прав: ученик, который хочет превзойти учителя, или наставник, желающий продолжиться в ученике? Доброе утро. Фильм про преданность делу, местами про трудоголизм, но главное — про любовь к профессии и коммуникацию. Стажер. Роберт Де Ниро, можно сказать, в роли Тома Хэнкса из фильма выше. Осваивает новую профессию учит старым (то есть вечным) ценностям. Тренер. Здесь тоже развита тема наставничества, только не разрушающая, как в «Одержимости», а поддерживающая. Кевин Костнер собирает команду легкоатлетов из школьников в трудной жизненной ситуации. Большие глаза. А здесь уже тема признания — как быть, если ты живешь в системе, когда все твои достижения присваиваются другими. Повар на колесах. Похоже, самый легкий фильм из нашей подборки. Отец и сын налаживают отношения, попутно готовя самые вкусные кубанос в мире. А какие фильмы про карьеру и призвание вы посоветуете добавить нам в подборку?🙂

Призвание, карьера и плохие сообщения: 4 необычных выступления Коллеги, мы знаем, что вы всегда готовы изучать новое и постоянно смотрите выступления экспертов и спикеров по разным направлениям профразвития. Мы собрали четыре необычных выступления: о том, как всего два вопроса могут превратить хобби в карьеру и почему не у всех должно быть одно призвание. Все выступления короткие и в каждом есть русские субтитры. 1. Ноэлин Кирабо — 2 вопроса, чтобы превратить страсть в карьеру. Социальный предприниматель из Уганды помогает молодым людям в Уганде превратить свои увлечения в прибыльный бизнес — и делится двумя вопросами, которые вы можете задать себе, чтобы начать делать то же самое. 2. Эмили Вапник — Почему не у всех есть одно истинное призвание. Если вы не уверены, что хотите заниматься одним и тем же делом на протяжении всей жизни, вы не одиноки. В своем интереснейшем выступлении писательница и художница Эмили Вапник описывает тип людей, которых она называет «мультипотенциалами» и у которых есть множество интересов и работ в течение жизни. Возможно, вы один из них? 3. Дэн Ариэли — Что создаёт нам хорошие ощущения от работы? Что мотивирует продуктивно работать? Вопреки общепринятому мнению, это не только деньги. Но и не только удовольствие. Кажется, что большинство из нас работают продуктивно, ощущая общую цель. Поведенческий экономист Дэн Ариэли представляет два поучительных эксперимента, которые раскрывают наши отношения к работе. 4. Дэвид Грэйди — Как спасти мир (или хотя бы себя) от плохих совещаний. Участвовали хоть раз в настолько бессмысленном совещании, что если бы вы поставили заставку на экран компьютера, то никто бы все равно не заметил? У специалиста по информационной безопасности и экономиста Дэвида Грэйди есть идея, как это исправить.

⚡️Новые стикеры в фирменном стикерпаке Фонда Фирменный стикерпак Фонда пополнился новыми стикерами. Он был создан как продолжение анимационного фильма о работе грантодающего фонда, а теперь пополняется персонажами и сюжетами. Делимся с вами новыми стикерами Будем рады, если новые стикеры понравятся вам и «поселятся» в ваших чатах.

Выученная беспомощность или опора на себя: почему мы учимся новому в профессии Коллеги, делимся с вами тезисами статьи о мотивации в профразвитии, которое опубликовал в прошлом году российский ученый, кандидат психологических наук, преподаватель Эдуард Александрович Чернышенко. 💡Что это за исследование Эдуард Александрович изучил теории внутренней мотивации человека к развитию карьеры и сопоставил их с практикой развития профессий в России. Ученый выделил три типа мотивации, которой человек руководствуется, когда изучает новое. 💡 Три типа мотивации в профразвитии 1️⃣ Люди с автономной каузальной ориентацией хотят учиться и развиваться с опорой на себя, испытывают от изучения нового удовольствие. 2️⃣ Люди с внешней каузальной ориентацией стремясь достичь успеха, ориентируются на его внешние признаки. Например, им важнее количество пройденных курсов больше, чем качество. 3️⃣ Люди с безличной каузальной ориентацией поддаются феномену «выученной беспомощности», поскольку думают, что среда не реагирует на их действия. Например, мыслят так: учись новому или не учись, все равно выше головы не прыгнешь. 💡 Самое интересное Ученый считает, что у каждого человека есть все три типа мотивации, только в разных пропорциях. И от нас самих зависит, как мы будем развиваться в профессии: с опорой на уверенность в себе, на внешний успех или же не развиваться вовсе. Текст статьи полностью можно прочитать здесь. 💡Как определить свою мотивацию В своей статье Эдуард Чернышенко советует два теста, которые помогут определить, что именно вас мотивирует развиваться в карьере. Делимся этими тестами. Тест самодетерминации Е. Н. Осина — помогает понять, насколько мы сами определяем ход собственной жизни и насколько наша карьера соответствует нашим желаниям. Российская версия опросника каузальных ориентаций Э. Деси и Р. Райана — помогает понять, на что мы ориентируемся, когда совершаем тот или иной поступок: на себя и собственный выбор, на внешние требования и ожидаемую награду или на отрицательную мотивацию. Расскажите, а как вы выбираете направление для профессионального развития?

Коллеги, недавно мы провели онлайн-консультацию с участием победителей прошлых циклов конкурса. Собрали для вас самое важное из разговора. Сперва — несколько важных правил. 🔹Не бояться и не стесняться — первый опыт тоже приводит к победе. 🔹Внимательно изучить «Принципы и правила» и посмотреть вебинары — там есть ответы на все вопросы. 🔹И не откладывать участие в конкурсе на последний цикл. На карточках мы собрали рекомендации четырех победителей конкурса «Профессиональное развитие» прошлого года. В преддверии старта III цикла конкурса эти советы помогут вам в работе над заявками.