SHLTOOLS - платформа для HR

1 октября в 11:00 состоится новая встреча в рамках проекта #HRoom В гости к «Бизнес Психологам» придет Екатерина Непомнящая - нарративный коуч, фасилитатор, автор подхода к развитию лиминальной компетентности. Екатерина более 30 лет работает со сложными системами и людьми в них. Более 15 лет - внутри бизнеса: HR-директор и руководитель по организационному развитию в российских и международных компаниях, включая работу в правлении. Последние 10 лет ведёт собственную практику: индивидуальное консультирование, executive coaching, стратегические и командные сессии, программы развития руководителей. Приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ и ВГИК, автор канала «Непомнящая ｜ Язык и ветер» и серии программ «Атлас перехода». Тема встречи: «Уже не там, ещё не здесь: зачем HR лиминальная компетентность». В программе разговора с Екатериной Непомнящей и Лидией Капитановой, руководителем отдела маркетинга компании «Бизнес Психологи»: ◾️ Чем переход отличается от изменения и почему внешние перемены и внутреннее «между» - разные вещи; ◾️ HR как точка, в которой сходятся истории сотрудников, руководства, собственников - и его собственная история; ◾️ Устойчивость, которая не превращается в панцирь; ◾️ Цена установки «умри, но сделай»; ◾️ Профессиональный путь самой Екатерины: от «Жёлтых страниц» до HRD, у которого через полтора месяца ушёл CEO с половиной совета директоров. ✅ 1 октября в 11:00. Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/HRoom0110

#shltools_исследования 💻 Консалтинговая компания get experts совместно с платформой для разбора откликов Джун и сервисом для проведения интервью Собесо весной 2026 года провели исследование автоматизации найма с помощью ИИ в России. Они получили интересные данные, например, узнали о работодателях следующее: ▪ 49 % компаний уже используют ИИ в рекрутинге, а 21% планируют начать в течение года; ▪ наиболее распространенная причина, почему компании не используют ИИ в подборе - убеждение, что «человеческий фактор» критичен для качества найма (46%); ▪ только 35% работодателей сообщают кандидатам, что с ними взаимодействует ИИ. 💻 Сбер и ЦМИ рассказали о влиянии технологических изменений и ИИ на отрасли экономики и рынок труда. Ускорить рост производительности труда предлагается с помощью двух ключевых подходов: перераспределения ресурсов и внедрения трудосберегающих технологий. Рекомендуем ознакомиться с документом-вложением к заметке, которая откроется по ссылке. 💻 Российский институт директоров (РИД) представил исследование «Современные тренды практики корпоративного управления: от раскрытия информации до внедрения искусственного интеллекта». Проект реализован при участии стратегического партнера - Школы финансов ФЭН НИУ ВШЭ. В списке выводов есть и такие: ▪ Компании формируют составы и структуру совета директоров, исходя из требований регулятора и корпоративных особенностей:

Практика создания комитетов совета директоров (помимо обязательных – комитета по аудиту и комитета по кадрам и вознаграждениям) в компаниях Первого уровня листинга достаточно развита. Из наиболее часто встречающихся – комитет по стратегии (52%), комитет по КУ (17%), комитет по инвестициям и инновациям (22%), комитет по рискам (12%).

▪ Наличие программы преемственности, повышение квалификации членов СД, раскрытие информации о вознаграждении и об оценке работы СД — направления для развития:

Одни из самых низких результатов, полученных при анализе практики компаний Первого уровня листинга, касаются повышения квалификации членов СД (20%) и наличия плана/программы преемственности членов СД (22%)

...при достаточно развитой практике проведения оценки работы СД (чаще в формате самооценки), раскрытие информации о ней находится на невысоком уровне – только 23% компаний Первого уровня листинга и 15% компаний IPO раскрывают подробную информацию о результатах оценки и о принятых по ее итогам решениях.

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ 🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы. 💻 Недавно я писал о камерах Flock (отслеживают машины, при этом это частная компания). И буду писать снова - Билл Сверинген (кибербезопасник) разработал, протестировал и покрыл свою машину винилом с рисунком, который сбивает с толку системы идентификации автомобилей. Мне кажется, это прекрасно. Билл сначала прогонял свой рисунок через бесплатные модельки, пока они не перестали справляться, а теперь планирует еще линейку одежды. Ждем :) 💻 В чипсетах Unisoc нашли волшебную уязвимость, предоставляющую полный доступ к устройству, если вы ответите на VoLTE видеозвонок. В данный момент ни патча ни решения нет, а производитель на запрос исследователей безопасности так и не ответил. Волшебство, да и только. На видеозвонки с незнакомых номеров не отвечаем. Но вообще прецедент проблемный, потому что уязвимость находится в относительно сложноисправляемом месте. Запасаемся попкорном. 💻 Meta (запрещена в РФ) перестала отслеживать использование токенов своими сотрудниками (раньше надо было жечь напропалую) и теперь смотрит только на результаты работы. Удивительно :) Кого-то попустил ИИ-психоз? 💻 Абсолютно прекрасная статья от Cloudflare о том, как они сэкономили 100Тб оперативной памяти просто оптимизировав хранение кэшированных DNS записей в ней. Для понимания требуется понимание технических особенностей работы памяти, но с объяснением могут помочь нейронки :) Мы в МАХ

#shltools_вебинар Ирина Зарина, генеральный директор ООО «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия и СНГ), сертифицированный независимый директор IoD, преподаватель EMBA в РАНХиГС, член жюри премии HR-бренд, на недавнем вебинаре рассказывала об обновлениях инструментов платформы SHLTOOLS за последние полгода и наших реальных проектах. Читайте пост «5 трендов, которые влияют на практическое применение инструментов оценки» на сайте. 💻 Запись вебинара доступна на RuTube-канале

#HR_lol

Коллеги, 14 и 15 сентября журнал «Штат» приглашает на Осеннюю сессию Ежегодной конференции - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Компания «Бизнес Психологи» на конференции: 14 сентября, понедельник Сессия 1. Оптимизация, реструктуризация, эффективность: как оценка помогает решать насущные задачи бизнеса? Антикризисные кейсы и тренды 2026 🎯 09.50 – 10.30 Ирина Зарина, генеральный директор, участвует в Панельной дискуссии 🎯 11.10 – 11.35 Ирина Зарина выступает с докладом об исследовании, тема: «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности к неопределенности как среде» 15 сентября, вторник Сессия 1. Оценка топ-менеджеров и управленческих команд. Кейсы, подходы, инсайты 🎯 09.45 – 10.25 Ирина Зарина, генеральный директор, участвует в Панельной дискуссии Сессия 2. Развилка ассессора: человек, ИИ или экзоскелет.И нструменты и возможности ИИ в практике оценки персонала 🎯 12.10 – 12.50 Рубен Арутюнян, IT-директор, участвует в Панельной дискуссии Сессия 3. Инструменты и возможности ИИ в практике оценкиперсонала. Performance-культура, ИИ и автоматизация 🎯 14.50 – 16.05 Рубен Арутюнян, IT-директор, выступает в роли модератора сессии 🔥 Промокод только для подпсчиков нашего канала: минус 15% по слову «секретный» ✅ Подробная программа и регистрация здесь До встречи!

Когда поддерживаешь баланс в мире и совершаешь небольшие добрые дела, сдерживая себя и не комментируя чьи-то действия. Эдгар Дега, Молодая женщина с рукой, закрывающей рот, ок.1875. Метрополитен-музей, Нью-Йорк. Источник

#shltools_news Выгодный старт с SHLTOOLS: скидка 50% для новых клиентов* Точные кадровые решения начинаются с качественной оценки. До 31 октября 2026 года новые клиенты компании «Бизнес Психологи» могут подключиться к платформе SHLTOOLS и приобрести электронные единицы для оценки персонала со скидкой 50%. Больше возможностей при том же бюджете SHLTOOLS — собственная платформа компании «Бизнес Психологи», включённая в реестр российского ПО. В системе доступны более 50 профессиональных инструментов оценки и свыше 150 видов отчётов для решения различных HR-задач: ▪️ подбора кандидатов; ▪️ оценки способностей и потенциала; ▪️ выявления HiPo; ▪️ формирования кадрового резерва; ▪️ оценки руководителей; ▪️ планирования развития сотрудников. Зафиксируйте специальные условия до 31 октября 2026 года Оставьте заявку, чтобы получить консультацию, подобрать инструменты под задачи вашей компании и подключиться к SHLTOOLS на специальных условиях. *Акция распространяется на клиентов, которые по состоянию на 01.06.2026 г. и после указанной даты не имели действующего договора на использование SHLTOOLS. Электронные единицы должны быть приобретены и закрыты актом до 31 октября 2026 года. Повторные закупки осуществляются по стандартным тарифам. 💡Экспертиза, которой доверяет бизнес Более 30 лет компания «Бизнес Психологи» помогает организациям оценивать компетенции и потенциал сотрудников. Ежегодно наши инструменты используют для оценки более 500 000 кандидатов и сотрудников. Нам доверяют свыше 700 компаний, а сертификацию по профессиональным инструментам оценки прошли более 30 000 HR-специалистов. ❗️Подробности акции — на нашем сайте 🌟 Мы в МАХ

#shltools_исследования 💻 Компании Kept и «АМТ Консалт» представили ежегодное исследование трендов в HR. В нем участвовали 170 компаний разных отраслей экономики, опрос по более 40 показателям состоялся в мае-июне 2026 года.

Основные проблемы в 2026 году: - Количество вакансий сокращается, но закрывать их становится все сложнее. Бизнес испытывает трудности с рекрутингом из-за дефицита кадров, завышенных зарплатных ожиданий и низкого качества потока. - Наибольшие трудности бизнес связывает с закрытием инженерно-технических, ИТ и коммерческих ролей. Наименьшие — в области администрирования, бэк-офиса. - Адресно поддерживая ключевых сотрудников, большинство компаний не применяет измеримые данные и результаты оценки работы, а опирается на субъективную оценку руководителей. - Почти половина организаций (48%) не систематизирует аналитику результативности практик удержания персонала. Лишь 7% организаций выстраивают системную связь HR-метрик с коммерческими показателями бизнеса. - Методология оценки возврата инвестиций на обучение цифровым навыкам широко не сформирована на рынке."

💻 Исследование «Рынок труда в разрезе поколений» от Antal Talent  показало, что при поиске работы поколения ведут себя по-разному: ▪ Иксы нуждаются в поддержке и переживают, что их резюме не будут рассматривать. Многие занижают возраст на 5–10 лет, внимательно слушают рекрутеров, не стесняются задавать базовые вопросы, готовы снижаться по условиям и грейду. Они хотят и готовы много работать – однако это не всегда замечается работодателями. ▪ Игреки находятся в периоде максимальной реализации. Они уже «выбили» удалёнку, комфортный офис и бенефиты – теперь от них ожидается высокая вовлечённость и результат. ▪ Зумеры хотят рост, интересные задачи, отсутствие рутины и постоянное внимание со стороны компании: обучение, поддержку и фокус именно на них. 💻 Компания Ogilvy Consulting опубликовала ежегодный отчет «PULSE 2026», в котором раскрыты структурные факторы, определяющие реальный образ жизни представителей поколения Z (опросили 2100 человек из США, Великобритании и Австралии). Отчет раскрывает новые правила, формирующиеся для молодых взрослых, например: ▪ Почти 75% опрошенных считают, что для поддержания чувства принадлежности требуются целенаправленные усилия или «много работы». ▪ Каждый четвёртый представитель поколения Z в США вообще не использует генеративный ИИ. ▪ В США, Великобритании и Австралии сон — это первое, чем жертвует поколение Z, когда жизнь становится невыносимой, в то время как работа и учеба неизменно остаются на последнем месте — это свидетельствует о том, что это поколение ставит обязательства выше собственных потребностей. 💻 HR-холдинг Ventra опросил топов из 500 крупных компаний из ретейла, АПК, финансового сектора, фармы, девелопмента и ИТ.

* Исследователи выяснили, что российский CEO пока не молодеет. Средний возраст генерального директора в выборке Ventra составил 53,5 года — за два года показатель вырос примерно на полтора года. Более 66% руководителей — старше 50 лет, а доля CEO моложе 40 лет составляет лишь 6%. Иными словами, волны тридцатилетних техно-визионеров, массово захватывающих кресла первых лиц, на горизонте пока не видно. * При этом требования к образованию и опыту руководителя становятся комплекснее. 63% CEO в выборке имеют комбинацию технического и экономического образования, а 38% — MBA, Executive MBA или аналогичные программы. Сам по себе диплом, конечно, никого не делает хорошим гендиректором, но тренд понятен: компании все чаще хотят видеть в первом лице не узкого функционального руководителя, а человека, который одновременно понимает и операционную модель, и деньги, и технологическую повестку. Источник

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ 🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, нашим директором по маркетингу, тем временем - ученые создали тканевой «костюм Железного человека» , они встроили робототехнику прямо в одежду: костюм надевается самостоятельно — без помощи рук или посторонних. В ткань встроены мягкие гибкие трубки. Когда в них закачивается воздух, они расширяются и выворачивают одежду наизнанку прямо по форме тела — как плющ. Причем человеку даже не нужно стоять неподвижно. 🤖 Лица в аренду: специальные сервисы платят обычным людям за право использовать их внешность в ИИ-рекламе, играх и сериалах — принцип работы напоминает фотосток. Гонорар составляет от $15 до $700 в зависимости от платформы и условий соглашения. Рынок растет вместе с популярностью микродрам — коротких вертикальных сериалов. Заказчик выбирает кандидатов по полу, возрасту и типажу, а мимику, движения, одежду и декорации дорисовывает ИИ. Актерского опыта не требуется. 🤖 Пользователей от 13 до 17 лет теперь автоматически переводят в ChatGPT for Teens. В этом режиме сделали больший упор на учёбу. Вместо готового ответа на домашку, ChatGPT предложит разобрать задачу по шагам. Появился родительский контроль. Можно настроить время, в которое с ChatGPT можно заниматься только учёбой и время, когда бот будет недоступен. 🤖 Франция была первой страной ЕС, одобрившей запрет на соцсети для детей младше 15 лет. Он должен был вступить в силу 1 сентября. Но конституционный совет решил, что в законе нечётко прописано, как должна проходить проверка возраста, и как будут защищены права пользователей. В итоге закон признали слишком сильным вмешательством в свободы. 🤖 Anthropic подписала кодекс прозрачности в рамках закона Евросоюза об ИИ. Теперь создатели ИИ должны встраивать невидимые водяные знаки в ответы нейронок. Новые правила работают по всему миру. Авторы канала Data Secrets объяснили принцип работы этой технологии и ее главные минусы:

«Пока что маркировку не сможет прочитать вообще никто, кроме самих антропиков. Пока что не существует общедоступного инструмента, в который можно вставить текст с вотермаркой и получить ответ <...>. В-третьих, эти метки исчезают, если текст немного отредактировать. <...> Честно говоря, большого смысла в таких пометках пока не видно. Технически интересно, юридически обязательно, но как решение исходной проблемы – довольно дыряво».

🤖 В космосе обнаружили звезду, которая по своим размерам почти не уступает всей Солнечной системе. Этот необычный объект попал в объектив телескопа «Джеймс Уэбб». Из-за своего странного вида и внушительных масштабов её уже успели окрестить «чёрной дырой». Исследователи надеются, что эта находка поможет разобраться в природе загадочных «маленьких красных точек», которые телескоп регулярно находит в далёком космосе. Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#shltools_инструменты Личностный опросник «Призма» разработан для экспресс-диагностики ключевых компетенций сотрудников, дает информацию о стиле их поведения в рабочих ситуациях и готовности к решению типичных профессиональных задач. Инструмент оценивает особенности поведения человека на основе анализа 9 личностных факторов, но его можно дополнить модулем оценки профессиональных интересов SIQ, включающим 3 шкалы: «Интерес к практике», «Интерес к поведению», «Интерес к искусству». Такое дополнение дает возможность понять, к работе в каких областях наиболее склонен участник.

22 блока заданий, среднее время прохождения 10–15 минут.

Этот инструмент может быть полезен при внешнем подборе кандидатов, решении задач внутреннего продвижения специалистов и линейных менеджеров, а также при формировании кадрового резерва и выявлении сотрудников с высоким потенциалом. 💡 Опросник «Призма» входит в решения по оценке потенциала (HiPo) и по оценке профессионального выгорания. 👉 Образец отчета «Профиль» 👉 Описательный отчет по вызовам (образец) Страница опросника «Призма» на сайте ▶️

#HR_lol

#HRoom 3 сентября в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HROOM. В гости к «Бизнес Психологам» придёт Павел Клепинин, лидер крупнейшего в России некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы». Павел более 25 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Сейчас в должности проректора успешно проводит цифровую трансформацию Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ - самого крупного вуза в нашей стране и в Европе. Павел любит путешествовать по России (однажды даже поднялся на Эльбрус) и всей семьёй смотреть хоккей, но только на стадионе. 📌 3 сентября в 11:00. Зарегистрироваться Мы в МАХ

«Полдень», 1985, 156x244 Николай Сысоев (1918-2001) КГ им.Н.А. Сысоева, п. Лев Толстой Источник

#talesoftools В накате очередной волны увлечения Древней Грецией благодаря незабвенному Гомеру (не Симпсону) и его хитроумному Одиссею, обратимся сегодня к древним философам, чтобы исследовать такое почти краснокнижное понятие как любопытство. Попробуем разобраться, какой смысл вкладывали в это понятие в прежние времена и ответить на вопрос, можно ли измерить любопытство? 📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🤝 ПОДБОРКА КАНАЛОВ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ Закрытая тематическая папка для тех, кто следит за рынком труда, развивает карьеру и осваивает современные технологии. В подборке: - актуальные вакансии, предложения удалённой работы и фриланса; - рекомендации по развитию карьеры и увеличению дохода; - полезные AI-инструменты для работы и профессионального роста; - экспертные материалы от рекрутеров и руководителей. Для удобного поиска предусмотрена НАВИГАЦИЯ по всем каналам подборки. 👉 Добавить папку Поделитесь подборкой с коллегами и друзьями, которым она может быть полезна. Принять участие в папке ⚡️

#shltools_исследования 💻 Рассмотрим очередной «Краткий обзор рынка труда от HeadHunter» - за июль 2026 года. За месяц наиболее заметно вырос спрос на рабочий и транспортно-логистический персонал. Самыми дефицитными специальностями остаются врачи, повара и пекари, администраторы магазинов и продавцов. В дефиците также слесари, машинисты, монтажники и электрики. В обзоре отмечается, что общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года. 💻 В глобальном исследовании BCG и WFPMA «Создание кадрового преимущества — 2026» (Creating People Advantage 2026: Four Power Moves for the CHRO) приняли участие более 7000 HR-руководителей и бизнес-лидеров. Выяснилось: ▪ 65% руководителей высшего звена считают HR-отдел ключевым фактором успеха в бизнесе, однако 51% полагают, что он не вносит свой стратегический вклад в первую очередь из-за административной нагрузки. ▪ Почти 70% опрошенных компаний используют генеративный ИИ, однако лишь 38% считают его крайне актуальным для своей организации на данный момент. ▪ Подходы к управлению кадрами, ориентированные на навыки, набирают обороты, но лишь 11% организаций располагают общекорпоративной архитектурой навыков. Для определения наиболее приоритетных задач для HR-директоров и их команд в отчете дается оценка 28 тем, связанных с управлением персоналом. 💻 Отчет ManpowerGroup (MPG) «Человеческий фактор. Глобальные тренды в сфере труда 2026» (The Human Edge 2026 Global Trends Report) показывает 4 группы трендов и задает проверочные вопросы по каждой: Гибридные суперкоманды 1: Пересмотр ролей 2: Расширение возможностей с помощью ИИ 3: Массированная автоматизация 4: Расширение масштабов гиг-экономики Быстрое переобучение 5: ИИ-грамотность 6: Доиндустриальные навыки* 7: Рост производительности 8: Ренессанс повышения квалификации Изменение норм 9: Обязательные требования RTO (return-to-office) 10: Снижение доверия 11: Неравенство в доходах 12: Спрос на электроэнергию Кризис преемственности 13: Нехватка талантов 14: Сомнения в ценности дипломов 15: «Утечка мозгов» 16: Упадок лидерства *К доиндустриальным навыкам относятся навыки работы в сельском хозяйстве, навыки выживания, навыки ручного труда и прикладных ремесел. К ним также относятся такие «мягкие» навыки, как умение решать проблемы, когнитивная гибкость, самоанализ, креативность, эмпатия, интуиция и межличностное общение. Работникам-людям понадобятся эти навыки, чтобы выделиться среди своих ИИ-коллег и не отставать от требований современного мира. 💻 Консалтинговая компания BCG представила прогноз, каким может быть мир к 2050 году.

В докладе рассматриваются четыре сценария развития мира: «ИИ-изобилие» (AI Abundance), «Противостояние блоков» (Battling Blocs), «Климатическая коалиция» (Climate Coalition) и «Цифровой дарвинизм» (Digital Darwinism). Материал основан на количественном анализе более 100 мегатрендов и исторических данных за 100 лет, а также на интервью с международными экспертами. Для сравнения сценариев использованы 20 показателей в четырех блоках: макроэкономика и технологии, геополитика и общество, люди и работа, планета и ресурсы (цитируем по источнику на русском языке www.ict.moscow).

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ 🌟 Мы в МАХ

#HR_lol