Девчонка из IT

Собеседования. Часть 2 Всем привет) Долгожданная вторая часть поста про собесы 🥳😅 В некоторые компании меня рассматривали на позиции сеньор+ и лид. В таких случаях помимо первого технического собеседования был второй этап. Расскажу про два таких собеса, они были прям разные) Один из собесов был, как я поняла с будущим руководителем и руководителями смежных подразделений. Там задавали различные вопросы про 🟣руководство командой, роль аджайла в жизни команды 🟢оценку сроков разработки 🔵как работать с токсиками (увольнять 🤣) 🟡процесс разработки фичи e2e, от аналитики до поставки на прод 🟢НТ и прочее тестирование quality gates, SAST, code coverage 🟣взаимодействие с другими подразделениями и командами, бюрократию 🤪 Сам собес мне понравился, потому что я имею представление и мнение, как это всё должно быть организовано и видимо моё мнение совпало с их) Через час написали, что готовы дать оффер, но я в итоге отказалась Второй этап на другую позицию отличался кардинально. Пришла знакомиться вся команда, поспрашивали интересующие вопросы, в основном про опыт управления командой, как умею решать конфликты. Далее была секция систем дизайн на минималках уже с будущим руководителем. В конце проговорили с ним о том, какие задачи стоят перед командой и куда хотелось бы её привести. Здесь тоже предложили оффер В целом несмотря на периодическое падение самооценки в процессе, собеседования это не так уж страшно (сказала она когда уже несколько месяцев их не проходила 🤣) Сейчас я думаю, что к ним даже можно привыкнуть и проходить почаще. Не совсем исчерпывающий собесный опыт, но всё равно решила поделиться жизой, так сказать))) 🍀☀️

Собеседования. Часть 2 Всем привет) Долгожданная вторая часть поста про собесы 🥳😅 В некоторые компании меня рассматривали на позиции сеньор+ и лид. В таких случаях помимо первого технического собеседования был второй этап. Расскажу про два таких собеса, они были прям разные) Один из собесов был, как я поняла с будущим руководителем и руководителями смежных подразделений. Там задавали различные вопросы про 🟣руководство командой, роль аджайла в жизни команды 🟢оценку сроков разработки 🔵как работать с токсиками (увольнять 🤣) 🟡процесс разработки фичи e2e, от аналитики до поставки на прод 🟢НТ и прочее тестирование quality gates, SAST, code coverage 🟣взаимодействие с другими подразделениями и командами, бюрократию 🤪 Сам собес мне понравился, потому что я имею представление и мнение, как это всё должно быть организовано и видимо моё мнение совпало с их) Через час написали, что готовы дать оффер, но я в итоге отказалась Второй этап на другую позицию отличался кардинально. Пришла знакомиться вся команда, поспрашивали интересующие вопросы, в основном про опыт управления командой, как умею решать конфликты. Далее была секция систем дизайн на минималках уже с будущим руководителем. В конце проговорили с ним о том, какие задачи стоят перед командой и куда хотелось бы её привести. Здесь тоже предложили оффер В целом несмотря на периодическое падение самооценки в процессе, собеседования это не так уж страшно (сказала она когда уже несколько месяцев их не проходила 🤣) Сейчас я думаю, что к ним даже можно привыкнуть и проходить почаще. Не совсем исчерпывающий собесный опыт, но всё равно решила поделиться жизой, так сказать))) 🍀☀️

#JPoint 2024 Итак, запоздалые впечатления об очередной конференции от JUG. Организация, как обычно, хорошая, атмосфера расслабленная, водичка на месте, еда вкусная)) Регистрация быстрая, тайминги соблюдаются коммуникация удобная. Чувствуется мастерство проведения конференций этим ребятами. Стендов компаний много, мерча дофига))) Активности интересные, не только интеллектуальные, но и физические 🤪 По докладам всё неоднозначно. Были и мои любимые спикеры, доклады которых ожидаемо классные, а были и разочарования, с нескольких выступлений даже ушла. Возможно я неправильно выбрала на какие сходить в оффлайн, не знаю. Вообще чувствуется какой-то дефицит идей, обсуждается одно и тоже. Может у большинства людей именно такой запрос и есть) А может всё сильно зависит от спикера и даже самую известную тему можно показать под интересным углом 🤔 В целом впечатления хорошие, я окончательно поняла, что для меня такие конференции уже не про сами доклады (хотя это безусловно важная часть), а про всё что связано с нетворкингом) Я познакомилась и классно пообщалась с несколькими людьми, узнала про внутрянку пары компаний, встретила бывших коллег, друзей, множество знакомых и даже подписчиков! Рада, что вы подходите ко мне ☺️ Поеду ли я на следующую конференцию? Да) Хочу ли я сама стать спикером? Очень)))) Знаю ли я о чём рассказать под интересным углом? Нет 🤣

Место встречи изменить нельзя 🤣 Есть кто здесь?

Всем привет) Kindly reminder, сегодня последний денёк, чтобы присоединиться к практикуму Софии по софт-скиллам ✌️ Прочитать подробнее можно в её канале 😌 https://t.me/sofelini_life/1652 Если решите присоединиться, не забудьте про мой промокод itdevgirl 🤪

Собеседования. Часть 1 Рассказываю)) Я прошла около 10 собесов, это для меня прям рекорд, потому что до этого у меня было собесов 5 за всю жизнь. 😅 Специально решила лицом к лицу столкнуться с этим страхом и нервотрёпкой, верю, что это поможет мне в будущем. Ну и это помогло мне найти работу, конечно)))) Собесы были кардинально разные, честно говоря я этому очень удивилась. Даже в одну и ту же компанию было два совершенно разных собеса в разные команды. Парочку я откровенно завалила, а какие-то прошла прям отлично. Но от этого было и тяжело, в один день казалось, что я лучший специалист, а в другой, что я ничего не знаю и не найду работу 😰 Что спрашивали? 🟢java core и коллекции, это классика, хотя я не согласна с тем, насколько глубоко это иногда спрашивают 🟣spring - спрашивали почти всегда с разной степенью глубины 🟡систем дизайн на минималках (спроектировать интеграцию). Было на трёх собесах. Объём интеграционного решения разный, один раз было пара сервисов, на другом как будто бекенд целой команды хотели услышать) 🔵на двух собесах были алгоритмы, на одном я завалила, на втором норм. Сюда же отнесу лайвкодинг, в основном он был в разрезе решения мелких задач. Мне, как человеку, который тоже регулярно проводит собесы, было интересно как это делается в других компаниях) И со многими вопросами я не согласна 🤣 Например, в одну компанию собес был слишком легкий, систем дизайн и всё, а позиция сеньор+. Я бы тут спрашивала тщательнее. На другом собесе я ещё вначале уточнила, что у меня нет опыта с no-sql базами, мне сказали "ничего страшного, изучишь". А потом пришёл отказ с формулировкой "плохо знает no-sql")) На ещё одном собесе спрашивали такие нюансы спринга, которые нужны либо однажды в жизни, либо никогда. Но я пока не достигла такого дзена, как некоторые мои коллеги, чтобы говорить "зачем вы это спрашиваете" 😎 Про вторые этапы расскажу во второй части, а то слишком длинно уже)))

Всем привет! Я недавно успела убедиться, что мне ещё не всё абсолютно понятно в IT 🤣 И что есть такие нюансы, типа софт-скиллов при переговорах и на собесах, которые мне доступны через сильный нервяк и неуверенность 🫠 Кстати сейчас, когда я уже вливаюсь в новую команду, тоже охото чтобы было полегче 😅 Так вот, моя подруга запускает практикум для IT-ребят, который как раз нацелен на прокачивание софт-скиллов и помогает понять как эффективнее двигаться по карьере 🚀 Практикум поможет если: 🔵есть запрос на рост в лида или наоборот непонятно куда расти дальше 🟢хочется справиться со страхом переговоров о зарплате, или вообще понять как это делается. Я за 10 лет опыта просила увеличение зп только один раз и думала умру))) 🟣хочется найти классного наставника, который проведёт по самому эффективному пути, или понять, нужен ли вообще наставник на текущем этапе 🟡хочется познакомиться с активными ребятами, которые тоже вписываются в практикумы 🤪 Перед стартом будет проводиться мини-сессия, чтобы понять ваш запрос и будет ли полезен практикум лично вам 😍 По моему промокоду andreeva будет скидка 5% 😎 P.S.: если остались вопросы, пишите моей подруге в запрещенную сеть

Общение с рекрутёрами Итак, я открыла резюме на hh 🔘первая ошибка, которую я совершила, не указала зарплатные ожидания) Мне написало 45 рекрутёров 😅 К такому я не была готова, устала им отвечать 😰 но потом придумала ответ для людей с неподходящими вакансиями, и копировала его всем. В основном предлагали вакансии с маленькой вилкой, но иногда были и более неподходящие, например senior android developer))) 🔘после того как я указала вилку поток рекрутёров снизился и стало легче дышать))) Я также отсеяла аутстафф компании и тех, кто предлагал сделать тестовое задание 🔘некоторым рекрутёрам я ответила положительно, и мы назначили скрининги. Здесь поняла, что мне не хватает навыков коммуникации и какой-то уверенности чтоли, они хотели назначать скрининг на завтра, а собес на послезавтра. Я не знала как отказать, дать себе время подготовиться. В итоге научилась, но понервничать успела 🔘скрининги в основном были софтовые и быстрые, но на одном меня прогнали по вопросам по джаве и котлину. Я поняла что многое не помню, надо учить заново. До сих пор думаю, что это был один из самых полезных скринингов Дальше была череда собесов, о которых я напишу отдельно. И затем наступило время офферов. Здесь я также нервничала 😅😅😅 Во-первых, офферы не всегда были на нужную мне сумму и приходилось торговаться, рассказывать про другие офферы Во-вторых, по уже полученным офферам меня торопили принимать решение и некоторые рекрутёры болезненно приняли отказ В общем-то я не знаю, что было для меня более напряжённым, сами собесы или общение с рекрутёрами))) Хотя были и зайки конечно, с кем легко и комфортно

Составление резюме на позицию senior, мой опыт Итак, настал момент обновить резюме. Сначала я конечно понервничала, мне казалось это про «хвалить себя» 🤯 Потом решила отталкиваться от фактов и дальше как пойдёт)))) Я не пользовалась никакими гайдами по составлению резюме, а от души писала о своей работе. Тем не менее кое-чем я всё же руководствовалась) ✔️ на конференциях и в разговорах я слышала, что в резюме нужно описывать свои результаты. Не просто «пишу код, рефакторю, провожу ревью», а буквально «реализовал фичу такую-то, и вот эти две тоже». Конечно не 33 фичи, или «поправил баг», а глобальные квартальные задачи, которых на самом деле не так уж много или интересные R&D. Например, на одном из прошлых мест работы у меня был опыт внедрения дебезиума. Этот опыт закончился неудачей по инфраструктурным причинам, но для меня это было интересно и ценно, поэтому я решила об этом написать. Важно, что потом на собеседовании я готова это обсудить и пояснить и за дебезиум и за «почему не получилось». ✔️ для каждого места работы я перечисляла технологии, с которыми работала, но не git и jira (это очевидно и никому не интересно), а то, из чего конкретно состоит продукт. Например, на одном месте работы был Ignite и REST, на другом Redis и GRPC. Тут также важно уметь пояснить за технологию! На одном собесе немножко опозорилась, когда спросили как устроен под капотом редис, поняла что никогда и не читала про это 🫠 ✅ после указания подробностей основных рабочих обязанностей я написала, что делаю ещё. Например, если погружались в девопс, это стоит указать, потому что в некоторых командах важно, чтобы разработчик мог понять, что там в пайплайнах или доработать их)) Где-то важно умение организовать и провести НТ, если есть опыт - класс! Я ещё указывала что 🟣внедряла Kotlin - это в том числе расширяет воронку вакансий 🟢топлю за иннерсорс - можно подискутировать на собесе 🔵провожу собесы 🟡менторила стажёра 🟣пишу скрипты автоматизации на питоне - похвастаться 🤣 В конце вкратце перечислила ключевые слова технологий, с которыми работала, я думаю это удобно для HR. Как мне кажется, моё резюме читать интересно, иногда я сама перечитываю и думаю что за балдёж 🤣 Несколько рекрутёров сказали, что моё резюме им очень нравится и «все бы так писали», приятно ☺️

Всем привет! Сегодня был мой последний день на текущем месте работы, поэтому принимаю поздравления 😅 И планирую написать серию постов о том, как я составила резюме, проходила собеседования, общалась с hr, получала офферы и всё такое. Пишите, если есть вопросы по этим процессам, поделюсь приобретенным опытом 🧡