Врач и Закон

Главврач районной больницы не смогла оспорить штраф в 20 000 рублей по ч. 3 ст. 19.20 КоАП РФ (грубое нарушение лицензионных требований), наложенный мировым судьей за неоформление рядовыми врачами рецептов на лекарства, назначенные детям-инвалидам. Ранее прокуратура проверила больницу на предмет соблюдения законодательства о льготном обеспечении детей лекарственными средствами, специализированными продуктами лечебного питания, техническими средствами реабилитации. Выборочная проверка медкарт детей-инвалидов выявила, что не все дети указанной категории обеспечиваются бесплатными лекарственными средствами: трем детям врачи назначили препараты "Topiramate 0,25", "Бензобарбитал 50 мг", "Кеппра 5,0", "Элькар 30 %", "Депакин хроносфера", "Леветирацетам", однако рецепты на них не были выписаны.(Постановление Четвертого КСОЮ от 22 мая 2024 г. по делу № 16-382/2024) https://www.garant.ru/news/1736875/

Доклад Андрея Коновала, сопредседателя Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» на круглом столе в Государственной Думе РФ «Вопросы совершенствования правового регулирования организации оказания скорой медицинской помощи в РФ»

Изменение трудового договора В предыдущих постах я писала, что трудовой договор может быть изменен. Это на самом деле так, ведь жизнь не стоит на месте. Существуют 2 основных способа внести изменения в условия трудового договора: 1️⃣ По соглашению сторон В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны могут договориться о том, что те договоренности, которые были достигнуты об условиях работы при заключении трудового договора, должны быть пересмотрены. При этом абсолютно неважно, кто выступает инициатором этих изменений: с равным успехом это может быть работодатель, который, например, решил повысить зарплату, так и работник, которому необходимо изменить режим работы. Если обе стороны согласны, заключается в письменном виде дополнительное соглашение к трудовому договору и – вуаля! – все довольны и счастливы. 2️⃣ По инициативе работодателя Здесь уже, как правило, счастья для работника намного меньше, поскольку изменения условий труда по инициативе работодателя редко бывают в интересах работника. Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя регламентирована ст. 74 ТК РФ. ❗️На что важно обратить внимание? ⚡️Причины, по которым производятся изменения. Их перечень ограничен трудовым законодательством: у работодателя должно произойти изменение организационных или технологических условий труда; ⚡️Не допускается изменение трудовой функции. Если в рамках процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, работодатель настаивает на вашем переводе на другую должность, то имеет место либо перевод, либо сокращение численности или штата работников. А это уже совсем другая история (о ней в следующих постах); ⚡️Процедура, в рамках которой производится изменение существенных условий трудового договора: ➖вас должны уведомить в письменном виде и об изменениях (в очень конкретном виде, с ознакомлением с локальным нормативно-правовым актом, если изменения происходят на его основе, с проектом дополнительного соглашения к трудовому договору – все должно быть очень конкретно, никакой абстракции) и о причинах, которые препятствуют сохранению прежних условий труда; ➖вам должны быть предложены имеющиеся вакантные должности; ➖если вы не согласны работать в новых условиях, то вас должны уволить по соответствующему основанию и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако существует и третий, малоизвестный, способ внести изменения в договор - по решению суда. Он применяется в том случае, когда работнику необходимо внести изменения в трудовые правоотношения, у работодателя есть потенциальная возможность удовлетворить просьбу работника, но он по какой-то чаще всего одному ему известной причине отказывается это сделать. Такой отказ можно попробовать оспорить в суде. Например, в практике была ситуация, когда опекун ребенка с серьезной задержкой умственного развития регулярно опаздывал на работу из-за того, что ему необходимо было отвозить своего подопечного в Центр развития. Начало работы Центра не очень сильно отличалось от начала работы учреждения, где работал опекун. Перед опекуном возникала серьезная проблема: - он не мог привозить ребенка раньше, чем начинал работать Центр и оставлять его у входа (это таило в себе угрозу для безопасности подопечного), - он не мог опаздывать, т.к. работодатель грозил увольнением. А опоздания были неминуемы, поскольку Центр и место работы опекуна находились в разных концах города, причем, утром, следуя на работу, опекун собирал на пути все пробки. На просьбу работника сместить начало работы на час работодатель ответил отказом. После обращения в суд было заключено мировое соглашение, согласно которому работодатель принимал на себя обязательства установить для данного работника особый рабочий режим. Поэтому не забывайте, что работник – тоже сторона трудового договора и тоже может настоять на внесении изменений в трудовой договор.

🔍Новости законодательства. 📍Владимир Путин поручил усилить ответственность чиновников за организацию медпомощи населению. Это будет касаться губернаторов и служащих федеральных ведомств. 📍Правительство утвердило рекомендуемые требования к реабилитационным организациям. Они смогут оказывать помощь по профилю в полустационарной, стационарной и надомной форме.  📍С 1 июля 2024 года форма протокола проведения медико-социальной экспертизы гражданина изменилась - она будет предусматривать допоснование для признания лица инвалидом ("инвалидность вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании"). Кроме того, изменится раздел протокола об учете мероприятий по реабилитации или абилитации (он будет представлен в виде отдельного приложения к протоколу). 📍Если ураган или жара помешали сотруднику вовремя добраться до работы, выговор за это он не получит. И уволить по этой причине не смогут. Законопроект с такой поправкой в ТК внесен в Госдуму. 📍Работать по совместительству можно на полставки, то есть 4 часа в день. Можно и меньше. Но больше нельзя. Разъяснение дает Минтруд в письме от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692.

Минздрав существенно (с 5 до 23) увеличил число индикаторов риска, используемых в качестве поводов для внеплановых проверок медицинских организаций всех форм собственности (даже в мораторий на проверки) (Приказ Минздрава России от 04.06.2024 № 289н (зарег. в Минюсте 28.06.2024)).                              https://www.garant.ru/news/1728936/

Сегодня свой профессиональный праздник отмечают врачи кардиологи.  Примите наши сердечные  поздравления и самые добрые пожелания. Пусть будет больше выздоровлений и благодарных пациентов, научных открытий и ярких побед, пусть вас окружают верные друзья, а в семье царит любовь и взаимопонимание. Спасибо за ваш труд!

Уважаемые читатели, коллеги, наш админ Анастасия Николаевна Манзя  создала канал по трудовому праву. Если вам интересно, то подпишитесь, пожалуйста. Мы уверены, что будет полезно. Приглашение в канал «В мире трудового права», посвященный трудовым правам работника. В ней будут излагаться и комментироваться нормы трудового законодательства, предлагаться алгоритмы действий в случае нарушения ваших прав, а также предупреждения этих нарушений. Телеграм-канал: https://t.me/+I-BI9fjWfe80NTFi Социальная сеть «В контакте»: https://vk.com/club226446786

Пациент и стоматологическая клиника спорили в суде по поводу некачественного протезирования зубов; суд постановил вернуть пациенту часть уплаченных по договору средств, уплатить неустойку, компенсацию морального вреда и потребительский штраф. Недовольная решением районного суда клиника в своей апелляционной жалобе указала, в том числе, и на то, что - по ее мнению - "в данном споре явно присутствует такое понятие, как потребительский экстремизм - это разновидность злоупотребления правом, умышленные действия потребителя с целью получить незаконную выгоду от реализации прав, которые предусмотрены законодательством о защите прав потребителя" (Определение Седьмого КСОЮ от 17 апреля 2024 г. по делу № 8Г-4766/2024). https://www.garant.ru/news/1727491/

Основа сохранения кадров в здравоохранении — уважение к врачу как к специалисту и человеку. Предоставляемые инструменты, в том числе программное обеспечение, не должны препятствовать осуществлению медицинской деятельности, унижая достоинство врача. Цифровизация здравоохранения подразумевает внедрение новейших IT-технологий, цель которых — сокращение времени на оформление медицинской документации. Технический прогресс должен помогать в работе врача: оптимизировать процесс, чтобы уделять больше времени пациенту (собственно врачебную работу). Но это не так. Работа с предоставленным инструментарием превращается в борьбу. Отнимает силы и время, лишает возможности общения с пациентом. Проблемы с электронной медицинской системой (КИС ЕМИАС) приводят к эмоциональному выгоранию врачей и желанию прекратить работать в медицинских учреждениях или даже уйти из профессии. https://svpressa.ru/blogs/article/420598/

❗️ Семинар! Все изменения в процессе периодической аккредитации с января 2024 года. Как специалистам пройти аккредитацию с 1 раза ⚡️   9 июля мы проведем закрытый семинар с руководителем учебно-методического отдела Натальей Купкиной.  

Все участники получат бонус – сразу 3 инструкции от нашего методического отдела.

  Дата и время: 9 июля в 19:00 (мск) Регистрация участников: https://mediator-med.ru/vebinar-9?utm_source=tg   Семинар пройдет на отдельной площадке, ссылку для подключения вы получите после прохождения регистрации.   На бесплатном вебинаре вы узнаете порядок действий при аккредитации, распространённые ошибки, которые приводят к возврату документов, нюансы подачи документов через ФРМР, а также у вас будет возможность получить ответ.   Программа вебинара: 1 Обзор приказа №709н (Положение об аккредитации специалистов) 2 Все изменения 2024 года в процессе периодической аккредитации 3 Обучение для аккредитации. Почему портал НМО не гарантия, что обучение засчитают 4 Нужно ли вносить весь стаж в ФРМР и как вообще его подтвердить 5 Как проводится оценка документов, на что смотрят 6 Не сертификата, но работали по этой специальности 10 лет: можно ли пройти аккредитацию 7 Когда лучше проходить обучение с баллами, а когда это может стать проблемой 8 Как избежать первичной специализированной аккредитации, если сертификат уже истек 9 С какими новыми требованиями мы столкнулись   До встречи на семинаре. Дублируем ссылку на регистрацию участника: https://mediator-med.ru/vebinar-9?utm_source=tg   @mediator_med