Псковские профсоюзы

Продолжаем работу на выставке!

Представители псковских профсоюзных санаториев принимают в эти дни участие в международной выставке MedTravelExpo. Санатории. Курорты. Медицинские центры-2023, которая проходит в Москве. — Мы ожидали большого интереса к нашим санаториям и базам отдыха у москвичей. И, надо отметить, наши ожидания вполне оправдались. Посетители выставки подходят постоянным потоком, интересуются оздоровлением и отдыхом, различными услугами. — сообщила заведующая Отделом реализации оздоровительных и санаторно-курортных услуг Ирэна Заблоцкая. — Надеемся многие из посетителей станут постоянными гостями у нас на псковской земле. Будем очень этому рады! Выставка продолжает свою работу до 7 декабря включительно.

Псковские профсоюзные здравницы представлены на MedTravelExpo

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководителям организаций грозит ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ: - штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; - принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; - лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. В случае если работодатель впервые совершил преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, он может быть освобожден от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность и выплати проценты (компенсацию по ст. 236 ТК РФ). А если невыплаты повлекли тяжкие последствия, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ с назначением: - штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; - лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового. Профсоюз настоятельно рекомендует и предостерегает работодателей не допускать задержки положенных работнику выплат, во избежание наступления вышеперечисленных видов ответственности. ПОМНИТЕ, что заработная плата является наилучшим средством повышения заинтересованности работника в результате его труда, собственной производительности, улучшения качества и объема производимого им труда. Так же заработная плата является основным источником доходов работающего населения.

Профсоюз в целях недопущения задержки выплаты заработной платы работнику напоминает о видах ответственности работодателя за данное нарушения. Разъяснения по данному вопросу дала Главный правовой инспектор Инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Ирина Иванова. Сразу хотим уточнить, что задержка выплаты заработной платы относится также и к авансу, поскольку аванс является частью заработной платы. Во-первых, одной из форм самозащиты работника при задержке выплаты заработной платы, является приостановление работы, если заработная плата задержана на срок более 15 дней. В период приостановления работы, работник в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, вправе не находиться на рабочем месте. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Не могут приостановить работу только работники в период введения военного и чрезвычайного положения; работники организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, военных организаций, госслужащих, также организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. Во-вторых, при задержке выплаты заработной платы на работодателя ложится материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Коллективным договором может быть предусмотрен иной, более повышенный размер денежной компенсации. В-третьих, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере: - от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц; - от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; - от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц. Ответственность также наступает, если работник официально не трудоустроен, но приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя. За повторное нарушение, административным кодексом предусмотрена более тяжкая статья - ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю грозит: - штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц; - штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; - штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц. Хотим отметить, что если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Если только юридическое лицо не докажет, что сделало все возможное, чтобы правонарушение не произошло. В-четвертых, за невыплату заработной платы, и иных выплат - пенсий, стипендий, пособий и других выплат свыше двух-трех месяцев, ответственность может наступить и уголовная. При этом ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации. При частичной (менее половины) невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, свыше трех месяцев, наказание грозит по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, в виде: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - принудительные работы на срок до двух лет; - лишение свободы на срок до одного года.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководителям организаций грозит ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ: - штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; - принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; - лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. В случае если работодатель впервые совершил преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, он может быть освобожден от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность и выплати проценты (компенсацию по ст. 236 ТК РФ). А если невыплаты повлекли тяжкие последствия, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ с назначением: - штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; - лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового. Профсоюз настоятельно рекомендует и предостерегает работодателей не допускать задержки положенных работнику выплат, во избежание наступления вышеперечисленных видов ответственности. ПОМНИТЕ, что заработная плата является наилучшим средством повышения заинтересованности работника в результате его труда, собственной производительности, улучшения качества и объема производимого им труда. Так же заработная плата является основным источником доходов работающего населения.

Профсоюз в целях недопущения задержки выплаты заработной платы работнику напоминает о видах ответственности работодателя за данное нарушения. Разъяснения по данному вопросу дала Главный правовой инспектор Инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Ирина Иванова. Сразу хотим уточнить, что задержка выплаты заработной платы относится также и к авансу, поскольку аванс является частью заработной платы. Во-первых, одной из форм самозащиты работника при задержке выплаты заработной платы, является приостановление работы, если заработная плата задержана на срок более 15 дней. В период приостановления работы, работник в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, вправе не находиться на рабочем месте. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Не могут приостановить работу только работники в период введения военного и чрезвычайного положения; работники организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, военных организаций, госслужащих, также организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. Во-вторых, при задержке выплаты заработной платы на работодателя ложится материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Коллективным договором может быть предусмотрен иной, более повышенный размер денежной компенсации. В-третьих, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере: - от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц; - от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; - от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц. Ответственность также наступает, если работник официально не трудоустроен, но приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя. За повторное нарушение, административным кодексом предусмотрена более тяжкая статья - ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю грозит: - штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц; - штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; - штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц. Хотим отметить, что если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Если только юридическое лицо не докажет, что сделало все возможное, чтобы правонарушение не произошло. В-четвертых, за невыплату заработной платы, и иных выплат - пенсий, стипендий, пособий и других выплат свыше двух-трех месяцев, ответственность может наступить и уголовная. При этом ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации. При частичной (менее половины) невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, свыше трех месяцев, наказание грозит по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, в виде: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - принудительные работы на срок до двух лет; - лишение свободы на срок до одного года.

Задержка выплаты заработной платы работника для работодателя не проходит бесследно

Председатель Псковской областной общественной организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Татьяна Победова и Председатель ППО ФГКУ "ОВО ВНГ России по Псковской области" Любовь Кутузова передали в 76-ю дивизию ВДВ гуманитарную помощь участникам специальной военной операции.  В зону боевых действий отправились тёплые вещи, продукты питания и средства гигиены. Благотворительная помощь была собрана благодаря членам профсоюза госучреждений из г. Пскова и области.

Санатории Псковской области, согласно информации портала санатории-россии.рф, занимают 6 позицию в рейтинге по доходам, количеству отдыхающих и средней стоимости путевки за 9 месяцев 2023 года. Так, консолидированный доход санаториев за 9 месяцев вырос на 22% по отношению к прошлому году. За это время санатории обслужили больше на 15%. В основном все регионы СЗФО показали рост. «Наши санатории, а, главное сотрудники санаториев - большие молодцы! Не смотря ни на что удержали и загрузку, и финансовые показатели, и качество услуг на высоте. Будем расти, стараться развиваться и расширяться. В санаториях водят новые медуслуги, проводят ремонты и делают всё для комфортного отдыха и качественного лечения псковичей и гостей нашего региона. При этом предоставляют льготные путевки для членов профсоюзов, что есть не везде!», — рассказал Председатель Псковского областного совета профсоюзов Игорь Иванов.

Показатели санаториев Псковской области за 9 месяцев выросли

Сотрудник Псковского областного совета профсоюзов Владимир Алексеев в течение двух недель принимал участие в гуманитарной миссии на территории села Железный Порт Херсонской области в качестве волонтера.  С его помощью была проведена работа с подрастающим поколением, подготовлено и введено в эксплуатацию помещение для чрезвычайных ситуаций, приведены в порядок монументы памяти Великой Отечественной Войны.  «Псковские профсоюзы активно участвуют в жизни Херсонской области и военных, принимающих участие в СВО, осуществляя всевозможную поддержку, такую как организация благотворительных концертов, сбор и отправка гуманитарной помощи и техники», — прокомментировал поездку Председатель СОП Псковский облсовпроф Игорь Иванов.

Вчера, 2 декабря, в Пскове завершился очередной корпоративный турнир по футболу «Дивизион Вызов», «Трудовые Резервы». Псковский областной совет профсоюзов традиционно выступает генеральным партнёром данного турнира, и это не случайно, поскольку практически в каждой организации, которая участвует в турнире, создана и успешно функционирует первичная профсоюзная организация. «Профсоюзы России всегда поддерживают спорт! В этом сезоне победителями можно считать профсоюзы государственных учреждений и общественного обслуживания, так как первое место заняла Псковская областная прокуратура, второе место - Псковская таможня, третье место за командой УМВД России по Псковской области. Четвёртое место завоевали - Октябрьская железная дорога - тоже Наши (Поздравляю!). Убеждён, что спорт объединяет и во многом помогает снимать стресс, решать споры и конфликты! Решаем проблемы, вопросы не на площадях, а за столом переговоров либо на спортплощадках, в дружеской, спортивной обстановке! Быть добру - любить людей!», — прокомментировал результаты турнира Председатель Псковского областного совета профсоюзов Игорь Иванов.

В Пскове завершился очередной корпоративный турнир по футболу

В рамках реализации программы комплексного развития молодёжной политики в Псковской области «Регион для молодых» Председатель Псковского областного совета профсоюзов Игорь Иванов принял участие в оценке финального конкурса среди специалистов ответственных за работу с молодёжью в регионе «Специалист года -2023». «Стоит отметить огромный пласт работы, который сегодня поднимает Комитет по молодёжной политики Псковской области: десятки социальных проектов, волонтёрство, наставничество, образование и трудоустройство. Всё вышеперечисленное напрямую перекликается с тем, что сегодня делает профсоюзное движение региона. Договорились о более тесном взаимодействии с Комитетом, поддержим целый ряд проектов в муниципалитетах. Складывая ресурсы, работаем во благо людей и нашей любимой Псковской области! Профсоюз - это про людей! Спасибо за активность и Ваш труд! Вместе работаем на результат!», — прокомментировал конкурс Игорь Иванов.

Профсоюзы поддержат ряд молодежных проектов

В новом законе о занятости учтены предложения профсоюзов Госдума приняла в третьем чтении новую версию закона «О занятости населения в Российской Федерации». Новый закон позволит отрегулировать государственную политику в области занятости населения в соответствии с новыми реалиями рынка труда, а также внедрить дополнительные инструменты защиты граждан от безработицы. Работа над законопроектом проходила совместно с социальными партнерами. ФНПР и ее членские организации принимали активное участие в разработке документа. Основные положения новой редакции закона вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее читайте на сайте ФНПР

⚡️В третьем чтении принят закон "О занятости населения в Российской Федерации” Законопроект разрабатывался при активном участии ФНПР и ее членских организаций. В него вошли следующие предложения профсоюзов: 🔹об участии трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений всех уровней в обсуждении проектов нормативных правовых актов в области занятости; 🔹️об увеличении сроков выплаты пособия по безработице; 🔹️о повышении величины пособия по безработице до размера утраченного заработка, а минимальной величины – до размера МРОТ; 🔹️о ежегодной индексации минимальной и максимальной величин пособия по безработице с учетом роста потребительских цен. На заседании Госдумы выступил Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Сегодня, 30 ноября, в Пскове на базе «Псковского колледжа профессиональных технологий и сервиса» состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший портной». Призом в конкурсе выступает денежный приз в размере пятьдесят тысяч рублей, которые получит победитель. Одним из судей конкурса стала заместитель заведующего Отделом административно-хозяйственной деятельности СОП Псковский облсовпроф Юлия Трактуева. «Конкурс «Лучший по профессии» на псковской земле проходит не первый год и профсоюзное движение активно поддерживает и помогает это полезное для всех мероприятие. Каждый может заявиться на конкурс и посоревноваться с такими же профессионалами в борьбе за первое место. Желаем всем участникам упорства и победы!», — прокомментировал событие Председатель регионального профсоюзного объединения Игорь Иванов.

В Пскове прошел конкурс "Лучший портной - 2023"