HR_GPS

Топ-6 летних коворкингов Москвы Где поработать летом на свежем воздухе? Лучшие варианты: 🌳Музеон  В будни в «Музеоне» тихо. Устроиться с ноутбуком можно на набережной в тени деревьев или на лавочках в глубине парка. Розетки есть на площадке «Черный квадрат» перед Третьяковской галереей. 🌳Гэс-2 Расположиться с ноутбуком можно на веранде за столиком или рядом на травке, расстелив плед. Если погода ухудшится, всегда можно зайти внутрь, поработать в библиотеке, в многочисленных зонах с креслами или даже на лестнице. 🌳Парк Горького Работать можно на дощатых настилах у пруда, на скамейках ближе к фонтану или на газоне у набережной. Розетки вмонтированы в деревянные лавочки на Фонтанной площади и набережной Голицынского пруда. 🌳ВДНХ Если сойти с главных аллей, на территории найдется множество укромных скамеек для работы с ноутбуком. Зарядить ноутбук можно в инфоцентре у главного входа. 🌳Сад будущего В парке на месте старинной усадьбы для фрилансеров отведено несколько беседок со скамейками, столами и розетками. Устроить созвон также можно на шезлонгах поблизости. 🌳Зарядье Поработать можно не только на свежем воздухе, но и в подходящей ландшафтной зоне: в степи, хвойном лесу или среди можжевельников. Самые удобные скамейки — в зоне амфитеатра. Розетки есть в павильоне «Медиацентр». Делитесь любимыми местами в комментариях👇

#СМОТРИМЛУЧШИХ ДИРЕКТОРОВ ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА 👨‍Ищем директора по развитию бизнеса для офлайн шоу-проектов в крупную кинокомпанию 📌Требования: • Глубокие знания энтертейнмент индустрии (концерты, мюзиклы, театральные постановки) • Опыт управления коммерческой функцией и реализации масштабных проектов • Опыт развития офлайн-направления и формирования команд 📌Задачи: • Формирование стратегии нового направления • Запуск бизнеса и выстраивание БП • Создание команды • Операционное руководство • Взаимодействие с творческой командой • Достижение финансовых целей 🏠Место: Москва Откликнулись вакансия или знаете, кого рекомендовать — пишите [email protected]

Что обсуждали на площадке «Коммерсантъ» в рамках Петербургского международного экономического форума? Рассказывает управляющий партнёр GPS Антон Миллер: ✅Много говорили о ситуации на рынке недвижимости. Мы видим, что спрос на площади растет, ставки растут, а предложений при этом недостаточно, особенно в секторе складской недвижимости. Это связано с ростом онлайн-торговли – таким крупным игрокам, как Ozon, Wildberries, Самокат и другие требуются всё новые площади. Высокие ставки Центробанка замедляют скорость постройки новых объектов и тоже влияют на снижение количества предложений. Сейчас пользуются спросом проекты build-to-suit – проект строится под конкретного клиента. То же самое происходит в секторе жилья, что связано в том числе с льготными ипотечными программами. Спрос на квартиры растет, соответственно растет и стоимость квадратного метра. Пока прогноз положительный, но надо смотреть на динамику рынка, на изменения условий по ставкам. Электронная торговля, и в целом сектор e-commerce очень быстро развивается, маркетплейсы продолжают занимать всё большую долю рынка. Безусловно, пандемия позитивно повлияла на рост таких компаний как Ozon, Wildberries, Самокат, Яндекс.Доставка. И люди изменили подход к потреблению, в офлайн-магазины ходит все меньше и меньше людей, особенно в крупных городах. ✅Отдельный блок в рамках панельных дискуссий был посвящен разработке отечественного программного обеспечения в связи с уходом международных компаний. На государственном уровне постоянно увеличивается объем поддержки в этой сфере. Пока объемы недостаточны, чтобы полностью заместить западные аналоги, но работа в этом направлении ведется. Фонды, которые занимаются поиском средств и инвестиций в IT-индустрию, также наращивают свои объемы. Но, стоит отметить, что при этом они достаточно тщательно подходят к отбору проектов. ✅В секторе маркетинга и рекламы обсуждались вопросы изменения бюджета, расходов на рекламу. Смотрели, каким образом расходы на маркетинг влияют на финансовые результаты. Есть прямая закономерность, например, крупные игроки вкладывают достаточно большие средства в рекламу своего бренда. И благодаря этому средняя стоимость привлечения клиента у наиболее крупных игроков значительно ниже, чем у игроков поменьше. На рынке наружной рекламы наблюдается существенный рост ставок. Это связано с ограниченным количеством мест для размещения рекламы и эффектом низкой базы. Буквально несколько лет назад спрос на рекламные площади начал расти. И стоимость предложения тоже резко увеличилась, пытаясь восполнить ту стагнацию, которую мы видели ранее. Провайдеры наружной рекламы, в частности, крупнейший оператор Russ, занимаются качественным увеличением рекламных площадей, чтобы удовлетворить сильно возросшие потребности рынка. Но пока все-таки спрос значительно превышает предложение. Что думаете? Согласны с выводами из обсуждений?

#СМОТРИМЛУЧШИХ ДИРЕКТОРОВ ПО МЕРЧЕНДАЙЗИНГУ И ФИНДИРЕКТОРОВ 👨‍Ищем директора по мерчандайзингу и лицензированию в кинокомпанию 📌Требования: • Стратегическое, операционное и тактическое управление новым направлением • Определение и защита кратко-, средне- и долгосрочной стратегии • Опыт работы в компании или стартап-проектах с историей успешного роста направления мерчандайзинга • Опыт ответственности за реализацию крупных проектов 🏠Место: Москва 👨‍Ищем финансового директора в Fashion Retail премиум-сегмента 📌Требования: • Отличные знания методов анализа данных и финансового прогнозирования • Большой опыт финансового моделирования • Уверенные технические навыки в области МСФО и финансовой отчетности • Опыт работы в сфере корпоративных финансов • Профессиональные сертификаты (например, CFA, ACCA) • Будет плюсом опыт работы в розничной торговле и опыт инвестиционно-банковской деятельности и консалтинга • Стратегическое мышление (долгосрочный успех вместо краткосрочной выгоды) • Свободное владение английским языком 🏠Место: Москва Откликнулись вакансия или знаете, кого рекомендовать — пишите [email protected]

Лидерами рождаются или становятся? Как раскрыть все грани лидерства и стать настоящим руководителем своей команды? Об этом и не только рассказала управляющий партнёр GPS Мария Ковалева в подкасте “Практики лидерства”. Также обсудили: ✅корпоративную культуру ✅примеры организации среды ✅спортивную психологию и её влияние на лидерские качества ✅руководителей в новом коллективе ✅концепцию стресс-сёрфинга ✅личные ценности и принципы Смотрите выпуск по ссылке: https://youtu.be/T25UBZmTT-c

Применение GPT для HR в Яндексе Делимся полезным моментами из презентации Яндекс про использование GPT в сфере управления персоналом. Как нейросеть может помочь… ❓…методологам? Здесь у ИИ много возможностей: анализ материалов, придумывание концепций, форматов обучения, выстраивание структуры курса, создание контента и заданий, визуалов и опросов. Интересно, что изначально лишь 35% методологов Яндекс использовали нейросети для рабочих задач. Чтобы вовлечь остальных, компания запустила обучающий марафон, где в игровой доступной форме показала, что ИИ приносит пользу и экономит время, при этом использовать GPT достаточно легко. После марафона нейросетями стали пользоваться 70% сотрудников. ❓…рекрутерам? Для рекрутеров компания сделала тренажер, где ИИ играет роль кандидата. Общаясь с ИИ, сотруднику нужно закрыть ряд возражений: – Формат работы: Нужно убедить кандидата поменять привычный ему формат работ (удаленный, гибридный или офисный) – Релокация: Как подобрать аргументы, чтобы замотивировать кандидата переехать в другой город? – Алгоритмы: Кандидат отказывается проходить собеседования по алгоритмам – Деньги: Офер не кажется привлекательным? Конечно, все жизненные нюансы тренажер не предскажет, но натренировать базовые навыки закрытия возражения таким образом вполне возможно. ❓…всем сотрудникам? Часто бывает, что отсутствие конкретных результатов встреч создает неудобства и чувство незавершенности. Для таких случаев компания придумала использовать суммаризацию – создание краткого изложения или резюме длинного текста. Цель суммаризации – передать основные идеи, ключевые моменты и выводы исходного текста в более сжатой форме. Краткое изложение встречи помогает авторизовать результаты и сориентироваться в информации ко следующему обсуждению. Такую же методику использовали в рабочих чатах – в конце дня бот подводит итоги, какие темы обсуждались в чате и к каким решениям пришли сотрудники. Что думаете? Какие из методик использовали бы в своей компании? Применяете ли вы ИИ в работе и каким именно способом?

Применение GPT для HR в Яндексе Делимся полезным моментами из презентации Яндекс про использование GPT в сфере управления персоналом. Как нейросеть может помочь… ❓…методологам? Здесь у ИИ много возможностей: анализ материалов, придумывание концепций, форматов обучения, выстраивание структуры курса, создание контента и заданий, визуалов и опросов. Интересно, что изначально лишь 35% методологов Яндекс использовали нейросети для рабочих задач. Чтобы вовлечь остальных, компания запустила обучающий марафон, где в игровой доступной форме показала, что ИИ приносит пользу и экономит время, при этом использовать GPT достаточно легко. После марафона нейросетями стали пользоваться 70% сотрудников. ❓…рекрутерам? Для рекрутеров компания сделала тренажер, где ИИ играет роль кандидата. Общаясь с ИИ, сотруднику нужно закрыть ряд возражений: – Формат работы: Нужно убедить кандидата поменять привычный ему формат работ (удаленный, гибридный или офисный) – Релокация: Как подобрать аргументы, чтобы замотивировать кандидата переехать в другой город? – Алгоритмы: Кандидат отказывается проходить собеседования по алгоритмам – Деньги: Офер не кажется привлекательным? Конечно, все жизненные нюансы тренажер не предскажет, но натренировать базовые навыки закрытия возражения таким образом вполне возможно. ❓…всем сотрудникам? Часто бывает, что отсутствие конкретных результатов встреч создает неудобства и чувство незавершенности. Для таких случаев компания придумала использовать суммаризацию – создание краткого изложения или резюме длинного текста. Цель суммаризации – передать основные идеи, ключевые моменты и выводы исходного текста в более сжатой форме. Краткое изложение встречи помогает авторизовать результаты и сориентироваться в информации ко следующему обсуждению. Такую же методику использовали в рабочих чатах – в конце дня бот подводит итоги, какие темы обсуждались в чате и к каким решениям пришли сотрудники. Что думаете? Какие из методик использовали бы в своей компании? Применяете ли вы ИИ в работе и каким именно способом?

#СМОТРИМЛУЧШИХ МЕНЕДЖЕРОВ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ 👨‍Рассматриваем кандидатов на роль менеджера по работе с ключевыми клиентами (арендаторами) для компании, которая входит в тройку крупнейших собственников транспортно-логистических центров 📌Требования: • Финансовая грамотность, опыт работы в сфере недвижимости и с арендаторами • Нацеленность на результат и способность работать в команде профессионалов • Коммуникационные навыки, аналитическое мышление, аккуратность и ответственность 📌Задачи: • Сопровождение арендаторов (передача помещений, отделочные работы, деятельность в период аренды, приемка помещений) • Координация и контроль отделочных работ арендаторов • Контроль исполнения договоров аренды и актуализация информации • Координация коммерческого документооборота (письма, уведомления, запросы) • Взаимодействие с государственными органами по вопросам управления недвижимостью и землепользования. • Оценка качества работы сервисных организаций, контроль ценообразования и ремонтно-строительных работ 🏠Место: Москва, режим работы 5/2 в офисе 👉Откликнулась вакансия или знаете, кого рекомендовать — пишите: [email protected]

GPS является партнером тематических мероприятий ИД «Коммерсантъ» в дни проведения крупнейшего экономического форума в Санкт-Петербурге. Программа «Коммерсантъ» в Медиадоме на сегодня: 10:30-11:30 НR -Завтрак 12:30-14:00 Трансляция Пленарка 14:00-15:30 Дискуссия «МСП» 16:00-17:30 Бизнес-ужин «Цифровизация» От нас на мероприятиях будет управляющий партнёр GPS Антон Миллер – он будет рад пообщаться с вами, не забудьте подойти. После обязательно расскажем об инсайтах с события, следите за новостями.

#СМОТРИМЛУЧШИХ ДИРЕКТОРОВ КОНТРОЛЛИНГА И АРТ-ДИРЕКТОРОВ 👨Ищем директора контроллинга/заместителя CFO в Fashion Retail 📌Требования: • Опыт работы в Retail или FMCG • Опыт в разработке и внедрении управленческой отчетности, внедрении процессов бюджетирования, повышении эффективности бизнеса и внедрении операционных и финансовых метрик • Наличие руководящего опыта с людьми в прямом подчинении 🏠Место: Москва 👉Откликнулась вакансия или знаете, кого рекомендовать — пишите [email protected] 👨‍Открыта позиция: арт-директор для крупной российской IT-компании 📌Требования: • Владение навыками скетчинга, иллюстрации, matte-painting и 3D • Знание современных трендов и методов визуальной коммуникации в продуктовом дизайне, упаковке, иллюстрации, брендинге, корпоративном стиле, ТВ и motion-дизайне, а также цифровой рекламе • Способность создавать концепции, которые решают коммуникационные задачи, а не только привлекают визуально 📌Задачи: • Разработка продуктового дизайна для диджитал и оффлайн, а также создание и развитие фирменного стиля для брендов компании. • Визуализация креативных концепций и участие в разработке кросс-канальных рекламных и маркетинговых материалов, супервайзинг производства качественного визуального контента и обеспечение единства визуального стиля. • Управление креативным процессом и развитие команды. 🏠Место: Москва, режим работы 5/2 в офисе 👉 Откликнулась вакансия или знаете, кого рекомендовать — пишите: [email protected]