Государственная инспекция труда в Пермском крае

Беспилотные грузовики "Камаз" запустят по трассе М-11 "Нева" 14 июня Они повезут коммерческие грузы из Санкт-Петербурга в Москву, сообщили в Минтрансе. Публикация: РИА НОВОСТИ. Достижения российской экономики покажут с помощью цифровых технологий участники Петербургского международного экономического форума Также будет продемонстрирован туристический потенциал регионов. Публикация: ТАСС. Новый подход к быстрой диагностике эпилепсии нашли российские ученые Программу, помогающую сократить на 95% рутинную работу врача и не имеющую прямых аналогов в мире, разработали специалисты БФУ им. И. Канта вместе с другими российскими учеными. Публикация: РИА НОВОСТИ. Россия сейчас ведет разработку собственного дальнемагистрального самолета Сборка должна начаться не ранее 2028 года, заявил глава Минпромторга Денис Мантуров. Публикация: RG.RU.

🤓 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). 📊 Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). 📄 Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа. Поэтому прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается, как правило, справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. 📝 Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н). ✍️ Кроме того, рекомендуется беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы. Заявление можно написать в свободной форме. Однако в тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача. #роструд #вопросдня #беременные #диспансеризация

Государственная инспекция труда в Пермском крае уведомляет о смене номера телефона «Горячей линии». Новый номер телефона: 8-902-472-01-50. Данный номер начнет функционировать с 09 июня 2023 года.

08 июня 2023 года под председательством заместителя Генерального прокурора РФ Шишкина Н.А. состоялся межведомственный семинар прокуратур субъектов РФ, входящих в состав Приволжского федерального округа на тему «Актуальные вопросы социальной реабилитации и адаптации лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы и принудительных работ». В семинаре принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае – О.В. Украинский.

Электронный больничный. Ответы на самые частые вопросы ❓Нужно ли передавать электронный больничный работодателю? Нет. Социальный фонд автоматически оповещает работодателя об открытии электронного больничного и о каждом изменении статуса такого больничного. Распечатывать документ для отдела кадров или бухгалтерии не нужно. ❓Где получить номер электронного больничного? 🔹Номер электронного больничного вам сообщат в медорганизации. 🔹Самостоятельно посмотреть номер можно в личном кабинете получателя услуг на сайте Социального фонда или в личном кабинете на портале Госуслуг. ❓Как узнать размер выплаты по электронному больничному? Узнать сумму назначенного пособия по временной нетрудоспособности можно в личном кабинете на сайте Социального фонда по ссылке. ❓Какую еще информацию можно проверить через личный кабинет? В личный кабинет приходят уведомления об открытии больничного, его продлении и закрытии. ❓Может ли работодатель узнать диагноз при оформлении электронного больничного? Нет, эта информация конфиденциальна и доступна только пациенту и врачу — в электронном больничном нет граф «Диагноз», «Заключительный диагноз». Подписаться на Минтруд #минтруд #минтруд_разъясняет #больничный #электронныйбольничный

☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах. 💰Оплата труда 🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций 🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда. 📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день 🔹 рабочая неделя - не > 36 часов. 🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более: 8 ч. - при 36-час. рабочей неделе 6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < . 🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно: ☑️ наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации ☑️наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации ☑️письменное согласие работника на увеличение рабочей недели. 📣📣📣📣 ☑️Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов. ☑️Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется. 🏖 Дополнительный отпуск Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий: ☑️условия труда признаны вредными в результате спецоценки ☑️вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными ☑️в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда. ⚡️ Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос , который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний. #роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии

До конца года на платформу «Гостех» переведут более 20 ФОИВ Также решение касается 11 региональных органов исполнительной власти. Публикация: ТАСС. Россия в 2022 году на 40% нарастила экспорт рыбной продукции в дружественные страны Поставки российской рыбы осуществляются в 80 стран. Публикация: ТАСС. «РЖД Логистика» и FESCO планируют запустить сервис RailJet по доставке грузов из Китая Подписано соглашение о сотрудничестве по созданию совместного сервиса ускоренной перевозки грузов в багажных вагонах поездов по маршруту Москва – Маньчжурия – Москва. Публикация: телеграм-канал РЖД. Более 100 российских компаний презентовали свои технологии на Made in Russia + ИННОПРОМ На выставке представили цифровое производство, промышленные IT, транспортное машиностроение, авиастроение, нефтегазовое оборудование, медицинскую технику. Публикация: ТАСС. Россия по дальневосточному маршруту будет поставлять газ в Китай Госдумой ратифицировано соглашение между Россией и Китаем о сотрудничестве в сфере поставок природного газа по дальневосточному маршруту. Публикация: телеграм-канал Минэнерго России.

🧍‍♂️🧍‍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников. ✔️ Работнику до 18 лет: ☑️не назначается испытательный срок при трудоустройстве ☑️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя ☑️он не несет полную материальную ответственность 🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег • до 16 лет – не более 24 ч в неделю • от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года: до 16 лет - не более 12 ч в неделю от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю ⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: • от 14 до 15 лет - 4 ч • от 15 до 16 лет - 5 ч • от 16 до 18 лет - 7 ч для тех, кто совмещает учебу с работой: • от 14 до 16 лет - 2,5 ч • от 16 до 18 лет - 4 ч ❌ Работодатель не может поручать работу: 🕟 сверхурочно 🎉 в выходные и праздники 🌙 в ночное время 🧳 направлять в командировки Исключение: творческие работники и спортсмены ❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников ☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда) 🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок 🔨 подземные работы ⛪️ работа в религиозных организациях 🧳работа вахтовым методом 🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта 🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.) 📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут. #роструд #несовершеннолетние #трудовыегарантии

В нацпарке на Байкале обновят и дополнят туристскую инфраструктуру Речь идет об оборудовании новых мест для палаток, площадок для раздельного сбора мусора и пикниковых точках. Публикация: ТАСС. Филиалы фонда "Защитники Отечества" открылись в Дальневосточном федеральном округе Прием посетителей филиала на Камчатке начнется с 1 июня. Публикация: ТАСС. Серию программ по развитию предпринимательских навыков у молодежи запускает Минэкономразвития Об этом сообщается на сайте министерства. Публикация: ТАСС. По железнодорожному мосту в Китай перевезен первый миллион тонн грузов Движение поездов через новый погранпереход Нижнеленинское (РФ) — Тунцзян (КНР) было открыто в 2022 году. Публикация: телеграм-канал РЖД. Новые нормы поддержки участников СВО начали работать в России Спикер Госдумы Володин рассказал о законах июня, в том числе сообщил о начале работы новых норм поддержки участников СВО. Публикация: РИА НОВОСТИ.

💬 Ответ: испытательный срок при вахтовом методе работы исчисляется в обычном порядке. То есть период междувахтового отдыха, по нашему мнению, в срок испытания не засчитывается. 🎓 Правовое обоснование: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). 👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф". #роструд #вопросдня #вахтовыйметод #испытательныйсрок

#календарь 🔥 У нас для вас есть хорошая новость! 🇷🇺 В июне нас с вами ожидают длинные выходные и короткая рабочая неделя в связи с празднованием Дня России, который отмечается 12 июня. 🎉 В этом году 12 июня выпадает на понедельник, поэтому выходные продлятся с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно. ⚒ Рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня. ‼️ Напоминаем: 📌 привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно получить от него письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ) и издать соответствующий приказ. 💰 нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. 💰 работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 📝 Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. #роструд #праздники

#увольнение 💬 Уважаемые подписчики! Вы довольно часто задаете нам вопрос о том, что делать, если работодатель препятствует Вашему увольнению. Давайте разберемся! ‼️ Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели. 👉 Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Подробнее в нашей памятке по ссылке. 📝 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. ✍️ Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. ❌ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 💰 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска). С подробной инструкцией о том, что делать, если работодатель препятствует увольнению работника, Вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" 👉 по ссылке. 📎 Также даем ссылки на полезные посты: 🔹 какие выплаты положены при увольнении 🔹 можно ли отозвать заявление на увольнение 👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав при увольнении работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф". #роструд #вопросдня #онлайнинспекция