Take Action

​​#job #springer #potential #business #law #France Стажування від Clyde & Co для українців Локація: Париж, Франція Вимоги до кандидатів, серед іншого: - знати українську мову; - мати диплом українського університету Тривалість стажування: 6 місяців (починаючи з січня 2025 року) https://www.linkedin.com/posts/sophie-bayrou-68503a5a_recommendations-welcome-our-arbitration-activity-7184182688453394432-00Ce?utm_source=share&utm_medium=member_android

​​#job #expert #springer #potential #law #Ukraine Вакансії від Міністерства юстиції України Шукають 5 юристів (2 сініора, 3 джуна/мідла) в Управління міжнародних спорів Міністерства юстиції України Вимоги до кандидатів (на найнижчу з запропонованих посад): - закінчена вища освіта за спеціальностями«правознавство» або «міжнародне право» (тобто хоча б бакалавр) is a must; - знання та розуміння міжнародного права (зокрема правоміжнародних договорів, юрисдикційні імунітети, міжнародне інвестиційне право, процедури визнання і виконання іноземних арбітражних/судових рішень); - орієнтація в національному законодавстві (зокрема, процедура визнання і виконання рішень іноземних судів та арбітражів в Україні, ЗУ «Про міжнародне приватне право») is a must, якщо орієнтуєтесь в цивільному, господарському, кримінальному та процесуальному праві – це тільки плюс; - вільна українська, хороша англійська is a must; - вміння працювати в команді, уважність is a must; - досвід роботи буде перевагою; - moot court competitions буде перевагою Локація: Київ, Україна https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7184840761161437184/?utm_source=share&utm_medium=member_android

​​#event #spring #all #Ukraine Офлайн зустріч «Захисти воїна від дрона» Цей івент є частиною кампанії компанії Kvertus, що має на меті сприяти захисту українських військових від дронів. Безумовно, ви знаєте що російські війська дуже активно застосовують дрони на фронті: вони атакують ними наших людей, техніку, позиції. Єдиним ефективним колективним захистом від цієї загрози є засоби радіоелектронної розвідки. Цього ж разу компанія збирає представників бізнесу; розповість вам про РЕБ, покаже, як він працює і ви зможете випробувати його самостійно Дата проведення події: 19 квітня 2024 Вартість: безкоштовно Локація: Київ, Україна https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdYpnZ1t8djDEz13C7BRAyx7Dn4ECiVM2r0pe5z2gVgThcb8A/viewform

​​#event #spring #business #Ukraine N Crypto conference Питання для обговорення: - Криптовалютні тренди - Web3 та блокчейн технології - Штучний інтелект у криптосфері - Ретродропи та перспективні блокчейн проекти Дата проведення події: 19 квітня 2024 Локація: Київ, Україна https://ncryptoconf.com/

​​#event #summer #irelations #Belgium The Global Diplomatic Forum 2024 Надається понад 50 стипендій, доступних для учасників, які відповідають критеріям відбору. Ці стипендії покривають витрати на проживання, проїзд та інші супутні витрати Дата проведення події: 25-28 липня 2024 Локація: Брюссель, Бельгія https://thecda.co/gdf-2024/

​​#scholarship #summer #all #Poland Warsaw Euro-Atlantic Summer Academy Тема цьогорічної школи - “Seeking momentum. Embracing Euro-Atlantic integration in times of crises” Тривалість літньої школи: 1-10 липня 2024 Дедлайн подання заяви: 26 квітня 2024 https://www.weasa.org/editions/weasa-2024/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR2KqN9s455gvOxWHkLr6flhTURjOhz7ehXMkEPaTn8p0ZCpi8tyX-qMQxk_aem_ASe-w5c5R-BD7N23eSnByjw4mXEmFbL7UUrXg-Ywyiimkq_GtQqCnZ2LGOcSun8RltM

Для рекрутерів – можливо, кількість рекомендацій на сторінці кандидата має значення. Для такого обивателя, як я, рекомендації на сторінці людини свідчать лише про те, що якась людина не полінувалась написати рекомендацію, що є вищим виявом людяності і альтруїзму. А якщо серйозно, то можна попросити 5 своїх друзів написати рекомендації – і буде вам шикарний профіль. Тому є велике питання щодо обґрунтованості таких рекомендацій, навіть якщо вони і є на конкретній сторінці. 5. Чи є рекомендації для ефективного написання постів в LinkedIn? Я не хочу придумовувати якісь неіснуючі рекомендації, бо тоді сенс вчорашнього посту буде нівельований нанівець. Але одну пораду дам: тегайте в постах людей, які мають відношення до того, що в цих постах написано. Наприклад, відвідали ви конференцію, тегніть учасників, з якими ви зустрілись і спілкувались. Таким чином, ваш пост буде відображатись усім друзям усіх тих людей, яких ви тегнули – потенційно, це велика маса людей і гарний піар. Також з ціллю ширшого розповсюдження постів на них ставлять хештеги – я особисто не фанат хештегів в LinkedIn, але це моє нічим не підкріплене ставлення до цього інструменту. Це на сьогодні все. Гарного вечора!

#boldtips Привіт усім!😊 Сьогодні буде 2 частина нашого вечірнього, веселого і впевненого (більше епітетів на букву «в» я сходу так не придумала) триндіжа про LinkedIn. Вчора був психоаналіз, а сьогодні буде матчастина, де ми розберемо деякі питання щодо того, як LinkedIn безпосередньо працює. Поїхали! 1. Наскільки важливо заповнювати всі секції в своєму профілі LinkeIn (їх там стопійсят)? Чесно, вносьте в свій профіль лише ті дані, якими ви хочете повипендрюватись найбільш яскраво. Що я маю на увазі? У вас може бути купу досягнень різношерстного характеру (різні конкурси, конференції, досвід різноплановий). Але якщо ви будуєте профіль в певному напрямі, в якому ви хочете розвиватись (наприклад, агробізнес), можете не зазначати досвід, який не зовсім релевантний (досвід в готельному бізнесі, наприклад), щоб створити враження сфокусованості вашого профілю. З іншого боку, якщо у вас є крутий досвід, ви можете дозволити собі не заповнювати інші секції (бо часто погляд користувачів LinkeIn, в тому числі мій, навіть не опускається нижче секції Досвід роботи). З іншого боку, якщо у вас досвіду мало, то забивайте LinkeIn всім, чим тільки не можна – у цьому випадку буде ставка на кумулятивне враження. Кажуть, що повністю заповнений профіль LinkeIn збільшує ваш загальний рейтинг на платформі. 100% заповнений профіль дає вам статус "All-Star", який вам нібито гарантує «40 times more likely to be found in searches». Але я не думаю, що це все настільки принципово, щоб на цьому акцентувати увагу. 2. На що перше звертають увагу користувачі LinkedIn, коли заходять на профіль? Про всіх, ясно, не можу сказати. Скажу тільки про себе. Якщо виділити 3 штуки речей, які зразу привертають увагу, то це (1) фото; (2) заголовок під фото; (3) досвід. Вже після цих речей я звертаю увагу на біо, щоб зрозуміти ступінь занудності особи (бо багато, як правило, пишуть щось кілометрово-діаметральне в цій секції про свої обов’язки, що і так очевидно з посади і місця роботи людини) і стиль її письма по постам (чи мені близько це чи ні). 3. Як переглядати профілі інших і дізнаватись, хто переглянув ваш профіль анонімно? В LinkedIn кожного разу, коли ви заходите до якоїсь людини на профіль, це тій людині одразу відображається. Відповідно, вам теж відображається, коли до вас хтось захотів зайти на профіль. LinkedIn вважає, що все має в плані переглядів профілів бути чесно: якщо ти бачив, хто на твій профіль зиркнув, то й інші мають бачити, коли ти зиркав на їх профіль. Не хочеш, щоб інші бачили, що ти дивився їхній профіль? Ок, нема проблем, вмикаєш у налаштуваннях конфіденційності відповідну функцію. Але якщо інші не бачать твої перегляди, то і ти не бачиш, хто переглядав твій профіль. Так що вибирай-те. (На крайняк можете взагалі закрити профіль LinkedIn і жодна людина не зможе його переглянути взагалі – але сенс створювати такий профіль є тільки тоді, коли ви використовуєте профіль лише для перегляду сторінок інших і не розвиваєте свій бренд на профілі). Для особливо хитрозиркливих і допитливих LinkedIn придумав один спосіб уникнути вищевказаної справедливості. Для такого уникнення треба купити підписку LinkedIn Преміум і платити за неї щомісяця. Ця підписка дозволяє тобі конфіденційно переглядати сторінки інших людей, але, якщо хтось заглянув на твою сторінку – система швидко докладе тобі, хто це за миша. Єдиний (а може і не єдиний) момент, де розробники LinkedIn трошки налажали – це іконка LinkedIn Преміум, яка висить у передплатника на профілі за дефолтом. Ну скажіть, якщо я бачу, що у когось є ця іконка і я не хочу відкрито переглядати їхній профіль – то я цього і не буду робити. Тому, якщо ви не хочете, щоб така іконка відображалась - не забувайте відключати її відображення в налаштуваннях. Я знаю, що ця преміальна підписка ще дає певні плюшки, особливо в сфері найму осіб, але за місяць пробного періоду цією підпискою я нічим з цього не скористалась. 4. Чи мають значення рекомендації і підтвердження навиків в LinkedIn?

4. Що робити, якщо мені не має про що писати? Пишіть про себе і про свої думки. Кожному є що сказати. Ну от побачили ви нову рекламу кока-кола по телевізору, порівняйте її з пепсі, зробіть порівняльну стратегію 2 брендів (це рісьорч на декілька годин) і вже буде цікаво (я дуже люблю такі пости). Ну або, подивились ви Дюну, порівняйте з Аватаром і знайдіть плагіат (сильно видно, що я фанат Аватара, правда)?) Пишіть про цікаві факти, про роботу або про філософські речі. Головне будьте собою - бо тільки так ви зможете знайти "вашу" аудиторію таких ж чудіків як ви (сподіваюсь, це не обідно прозвучало). 5. Що робити, якщо пости не дають ефекту? Ок, а що таке ефект в призмі LinkedIn? Лайки? Ні, вони не відображають ефект, а особливо!!! в LinkedIn (люди дуже неохоче лайкають все). Пропозиції роботи? Можливо, але не факт. В Україні не така й поширена тенденція в гарних компаніях брати людей ззовні (а особливо по гарним постам в LinkedIn), спочатку стараються закрити потребу з кола знайомих. Перегляди? Ні, не показник. Він показує лише те, наскільки орієнтовно (і то це вилами по воді писано) ваш пост вискакував в новинній стрічці інших людей. Тому поняття ефективності в LinkedIn дуже образне. Ваш профіль - просто частина вашого бренду, і то не найбільша точно. По-моєму, пост вийшов як безплатна афірмація від психолога-інстаграмщика. Щось не на юридичному. Та й нехай буде. Гарного вечора!

#boldtips Привіт усім!😉 На питання: «Навіщо доля в цьому світі нам придумала п’ятницю?»можна дати багато відповідей. Але одна з цих відповідей – це для того, щоб такі, як я, мали час писати свої вечірні триндіжі у телеграм-каналах (цю далекоглядну, але не зовсім глибокомислячу теорію, як було неважко здогадатись, придумала я). Як би там не було з історією створення дня п’ятниці, сьогодні ми продовжимо говорити про LinkedIn. Я обіцяла зробити пост в форматі Q&A, де я з прискіпливим прищуром очей буду задавати собі питання і з не менш прискіпливим прищуром буду на них сама ж відповідати. Strange, але ок. Але Q&A я розіб’ю на 2 пости, бо усі базові питання щодо LinkedIn можна розділити на 2 категорії: (1) психологічні (як почати шось писати в LinkedIn; як постити, якшо не має що сказати – ну і інший філософський нісеніт, ви вайб зловили, думаю); (2) технічні (які цікаві кнопки і менюшки можна тикати в LinkedIn). Звісно, я почну з філософського нісеніту, бо що ж інше писати ввечері в п’ятницю. А завтра буде техчастина. 1. Що робити, якщо мені страшно публікувати пости? Раптом там купу помилок і тема нецікава, і нашо взагалі якусь незрозумілу заліпуху рядками драфтописними городити? Якщо чесно, мені теж було страшно публікувати пости. І зараз трохи є деколи, але імунітет виробився. Я не буду вам говорити - не бійтесь. Всі тверезі і нетверезі психологи кажуть, що придушувати емоції шкідливо. Тому продовжуйте боятись і далі. Якщо ви знаєте, що енівей ви будете боятись, то зробіть вибір на користь пост-боязні. Це коли ви швидко постите, а потім боїтесь наслідків. Все ж продуктивніше, ніж боятись і не постити. Ваша задача – знайти свою цільову аудиторію. І тому ви повинні писати про те, що вас цікавить, а не про те, що нібито здається корисним і публікабельним в вашому оточенні. Бо якщо ви не ризикнете писати про те, що справді хочеться, то ви ризикуєте не натрапити нехай навіть на 1% людей на всю мережу, які б вважали те, що ви пишете, неповторним і особливим. А 1% однодумців – це набагато краще, ніж 100% людей, які вас тримають в друзях за принципом «най буде». 2. Як писати пости так, щоб вони всім подобались? Ніяк. Хіба що ви запропонуєте переказати 100 доларів кожному, хто ваш пост прочитає чи напишете, що в Сільпо акція 2 тортіки за ціною 1. Презюмуємо, що ні першого, ні другого ви робити не будете. Суть в тому, що задача постів - не подобатись. Це не їхня функція. Коли я пишу пост, я хочу проінформувати, зацікавити чи поділитись думкою. Оце і є очікуваний ефект від посту. Якщо ще й сподобається, ну ок. Якщо ви напишете пост, який сподобається, в першу чергу, вам - ви вже з самого етапу створення посту будете мати принаймні 1 людину, якій цей пост подобається - а це вже дуже немало. 3. Що робити, якщо у мене мало досвіду і поки зарано щось писати? Якщо ви не пишете пости, бо ще зарано, то боїтесь, що ніхто не буде їх читати. Насправді, не варто боятись, бо багато читачів LinkedIn - це адекватні люди, які не помішані на ейджизмі і в першу чергу оцінюють зміст написаного. Вміння якісно проаналізувати і подати матеріал не залежить від віку. Я бачила бомбезні пости у людей з маленьким досвідом роботи і такі собі - у людей з великим досвідом. Єдине, якщо вам хочеться переконатись в тому, як деякі з ваших висновків працюють з точки зору досвіду - то звертайтесь до досвідченіших людей, хай оком глянуть, і вам спокійніше буде, і посту краще. Запам'ятайте: ваша цільова аудиторія - це внутрішньо самодостатні люди, які тільки підтримують і ведуть за руку тих, хто йде вгору. Хто каже вам "стоп", "зарано", "малявка" - скоріше за все, давно самі собі сказали це саме "стоп" - вас це ніяк не стосується. Ну і знаєте, малявкою бути - це велика перевага. Дивіться, ви можете писати все що в голову взбреде, і 0 репутаційних ризиків. Вам невеликий приклад з життя: колись я була на менторській програмі і мій ментор (а це був партнер з 10+ роками досвіду) щиро дивувався, чому в 20 років я не пишу професійні пости (з 3 місяцями досвіду роботи) – дивина та й годі. Це все, що вам варто знати про вікові обмеження в LinkedIn.