Бодрый управленец

Запись вчерашнего праздничного эфира. Поговорили про ИИ, рынок edTech + пообщались с очаровательной Ариной, успешным проджектом блогеров-милионников. Приятного просмотра! Ставьте огонёчки и пишите комментарии! 🔥

Общаемся тут ⭐

Сегодня мы отмечаем Международный день проектного менеджера Хочу поздравить каждого из нас с этим замечательным профессиональным праздником! От всей души желаю вам оставаться железными по отношению к сложностям, но с пониманием относиться к творческому процессу своих команд. Пусть каждый ваш проект становится успешным и открывает новые перспективы. Мы — то звено, которое вдохновляет, организовывает и раскрывает потенциал наших подчинённых, направляя усилия в нужное русло для достижения целей. Наверное, нет профессии более динамичной и разнообразной, чем наша. Меняются технологии, стратегии, подходы, но одно остается неизменным — это мы. Те, кто способен преобразовывать идеи в реальные результаты. Пусть креативность и инновации станут вашими верными союзниками, пусть каждый новый проект заставляет вас чувствовать себя живыми и вдохновлёнными. Желаю вам успехов во всех начинаниях, уверенности в своих решениях, удовлетворения от проделанной работы, лояльных и эффективных сотрудников. С праздником! PS: сегодня в 20:00 мск тут проведу праздничный прямой эфир с классным приглашённым гостем. Поговорим про менеджмент в онлайн-сфере, ИИ и перспективы профессии. Приходите!

Ольга Александрова @psyolgaa - канал Ольги по работе с выгоранием и синдромом самозванца Автор блока по психологии в Школе проджектов. Клинический психолог, профайлер-полиграфолог. Работает с выгоранием и синдромом самозванца у предпринимателей и фрилансеров. Помогает экспертам повышать средний чек, легко заявлять цену на услугу и с удовольствием продавать даже в период кризиса не выгорая! Опыт: 🟠8+ лет опыта работы в психологии 🟠4+ года работы с онлайн-школами и экспертами 🟠18+ лет в личной терапии 🟠Проведено более 1000 консультаций в данной теме 🟠Более 10 тыс участников в марафонах и эфирах

⚡️ Друзья, приглашаем вас на Zoom с психологом Ольгой Александровой в этот четверг, 19 октября, в 18:30 мск. ➡️ Разберём ваши страхи и переживания по поводу обучения, работы и особенно, когда «всё, везде и сразу» ➡️ Это будет не классическая лекция и обсуждение ваших вопросу по ходу. Ольга возьмёт два ваших запроса (сложность, переживание, ситуация, проблема) и разберёт их прямо на встрече 🫶 ➡️ С какими вопросами можно прийти: 🟢Конкретная ситуация на собеседовании или при подаче резюме 🟢Взяли/не взяли на работу. Что делать дальше? 🟢Так много всего надо сделать и куча идей, но нет сил 🟢Только начинаю обучение, работаю в найме — так много всего надо, не успеваю ➡️ Как будет проходить встреча: 🟢Сначала немного теории на основе ваших вопросов 🟢Ваша задача оставить вопрос в гугл-форме, мы выберем два из них. И прийти на встречу! 🟢На встрече быть онлайн, вовлечёнными, с камерой, со звуком. 🟢Приготовьте ручку, несколько листочков А4 и чистый стол :) ➡️ Как будет проходить разбор: 🟢Сначала обсудим вашу проблему 🟢Дальше Ольга даст технику-расстановку и будет задавать вопросы 🟢Потом подведение итогов ⚠️ Такой разбор-расстановка вашей ситуации — это замена трёх сессий у классического психолога, а значит экономия 9-20 тысяч рублей! Встречаемся в ЗУМе в этот четверг, 19 октября, в 18:30 мск. Ссылку пришлём ближе ко времени. Длительность встречи 1,5 часа. Запись скорее всего будет, но весь цимес — быть онлайн. Ждём вас!

Решил сделать рубрику выходного дня "интересные проекты", в которой в формате длиннопостов рассказывать о разных проектах, которые меня впечатляют. С позиции проектного менеджера конечно) Первый "блин" (надеюсь, не "комом") про железную дорогу в Индонезии 🇮🇩 Приятного чтения! :) https://telegra.ph/Zarabotala-pervaya-vysokoskorostnaya-zhd-liniya-v-YUgo-Vostochnoj-Azii-10-08

Интересный вопрос мне прилетел: Виктор, а у тебя случайно не завалялась какая-нибудь крутая статья про делегирование) Пришёл запрос от собственника оффлайн бизнеса, что руководитель, который находится в прямом подчинении, всё тащит на себе. У собственника есть большие опасения, да и я его понимаю, что скоро человек выгорит и сломается🙈 Отвечаю: Предчувствие вас не обманывает — практически всегда руководитель, не умеющий делегировать, выгорает или увольняется. Для бизнеса такой руководитель плох тем, что по факту его подчинённые получают ЗП за просто так, работая неэффективно, что приводит к раздутому штату оболтусов) Однако такие вопросы не решаются одной статьёй или даже книжкой. Руководителями управлять гораздо сложнее, чем исполнителями. Особенно, если компетенции у этого руководителя не очень. Есть два пути решения этой задачи: 1) «в лоб» — вызвать на серьёзный разговор и проповедовать сотруднику важность делегирования + раскапывать причины «тащения на себе», устранять их, внося изменения в регламенты и HR-портрет руководителя. Путь системный, правильный, но трудозатратный. Проще консалтеру типа меня заплатить денег, чтобы комплексно раз и навсегда решить вопрос. Самостоятельно в это лезть не советую, у вас и так дел хватает. 2) «like a boss» — этот путь не решит проблему комплексно, но с данной конкретной ситуацией поможет. Вариантов много и чтобы выбрать нужный, надо знать больше вводных) Но вот парочка универсальных: «У нас новый проект» Есть старая менеджерская поговорка (с исполнителями этот фокус не работает, только с руководителями) — если тебе кажется, что ты перегружен, возьми ещё один проект. В этом случае ты вынужден будешь делегировать, несмотря на страх и недоверие к подчинённым. Так что просто накиньте руководителю парочку комплексных проектов. А если он скажет что-то типа «да куда ещё, ресурсов нет», тут то вы и попросите у него ресурсный план, загрузку сотрудников, позадаёте неудобные вопросы из серии «а что делают твои подчинённые? а как ты ими управляешь? по каким метрикам оцениваешь эффективность?»… Важно: эти доп.проекты не должны быть важными для компании, чтобы их можно было зафейлить без значимых последствий;) «У тебя новые KPI» Пересмотрите систему мотивации руководителя. Привяжите её к эффективности подчинённых. Они работают хорошо — руководитель получает премию. Именно подчинённые, не отдел в целом и не сам руководитель, это важно! Ну и в целом, оцифруйте задачи, введите таск-менеджмент: учёт задач в таск-трекере, отчётность, координации. Чтобы чётко и объективно было видно эффективность каждого сотрудника. (хотя это конечно больше стратегия из п.1) «Тебе пора в отпуск/командировку» (экстрим-вариант, но оч.действенный) Отправьте сотрудника в отпуск/командировку на 1 неделю. Сообщите об этом за 5 дней. Предупредите, что по соображением информационной безопасности, вынуждены будете заблокировать на время доступ ко всем информационным системам компании. Из средств связи только телефонная голосовая и SMS, никаких мессенджеров и эл.почты. В последний рабочий день перед отъездом пусть сотрудник представит план на эту неделю: кто что делает в его отсутствие, кто за старшего и т. п. Для начала конечно есть смысл просто вызвать на разговор и на языке ценностей собеседника, доверительно обсудить ситуацию, в стиле управленческого коучинга. Иногда помогает. Хотя лично знал руководителя департамента крупной московской компании, в котором было 12 человек, а он работал за них. Там чисто психологические проблемы были с недоверием людям и кучей ограничивающих убеждений типа «я самый умный». Таким людям насильно не поможешь. Поэтому, как завещал классик, работаем по принципу «учить-лечить-мочить» ;) PS: ну, а если просто статья нужна, то вот хорошая

Сторьки про менеджмент нужны? :) Четыре буста от чатлан требуется для этого. С вас буст, с меня — два раза КУ 🔟 https://t.me/peppy_manager?boost

Школе проджектов 3 года! 3 сентября 2020 года, перевернув календарь, стартовал первый поток ШПр. Вчера мы отпраздновали в зуме это событие, вспомнили интересные кейсы, вехи, истории. Онлайн было около 80 человек: выпускники, наставники, члены Клуба управляющих и будущие студенты. Было прям очень душевно! В честь этого события, у нас есть очень вкусное предложение для записи на 24 поток курса «Профессия проджект-менеджер в онлайн-школе», который стартует 9 октября. Помимо всех вкусностей, представленных в базовой комплектации курса, вы получите супер-бонусы: ⁃ тренажёр по трудоустройству: тренировочное трудоустройство с заполнением анкеты, собеседованием к нам в школу, где каждый получит обратную связь лично от экспертов, ⁃ размещение на сайте школы: вашу визитку подготовят сотрудники нашей школы и разместят на сайте, вы сможете отправлять ссылку (toprojectschool.ru/фамилия_имя) на своё резюме работодателям, а они смогут найти вас на нашем сайте ⁃ подготовка экспресс-самопрезентации: мы приглашаем тренера, который научит вас за 60 секунд делать самопрезентацию (elevator pitch). После такого никакое собеседование не страшно ⁃ знакомство с 10 продюсерами за 1 час с возможностью трудоустройства: мы устроим «быстрые свидания / speed dating», куда вы придёте с подготовленной самопрезентацией и в формате быстрого знакомства пообщаетесь с продюсерами и представите себя. Как минимум получите нетворкинг, как максимум найдёте работодателя Условия действуют до конца сегодняшнего дня при полной оплате или оформлении банковской рассрочки. Длительность курса 2,5 месяца; стажировка; доступ ко всем материалам 1 год; экзамен + сертификат на 2 языках + диплом гособразца о повышении квалификации. Это последний поток в этом году, в новом году поднимем цены. Оставляйте заявку на сайте и заходите в новый год с новой профессией! [ИДУ НА ФЛАГМАН] - Ещё есть спецпредложение на Клуб управляющих. При покупке подписки на 3, 6 или 12 месяцев вы получаете все бонусы, указанные выше (кроме самого флагманского курса конечно) + отсчёт подписки пойдёт с 24.09, а добавим мы вас в Клуб сразу после оплаты. То есть полмесяца бесплатно! [ВСТУПИТЬ В КЛУБ]

Не надо так) Чек-лист по правильной постановке задач тут 👉 https://t.me/peppy_manager/5

​​Гугл в прошлом. Работайте с информацией по-новому Все популярные поисковики в интернете появились в период с 1994 по 98 год (китайский лидер Baidu правда основан в 2000, но там своя специфика чайна-нета). Олды помнят про Апорт, Яху, Рамблер, Мэил. Сейчас мы пользуемся лишь Гуглом и Яндексом. Сегодня традиционные поисковики доживают последние дни. Почему? Да всё из-за этого вашего искуственного интеллекта (ИИ) ;) Привычный нам процесс работы с информацией в интернете работает так: задача — сформированный запрос — гугление — хождение по разным сайтам, сбор инфы — анализ инфы — выводы — решение задачи. Современные средства поиска с ИИ работают так: задача — сформулированный промпт (запрос) — уточняющие промпты — решение задачи. Больше никаких SEO-оптимизированных текстов, рекламных баннеров и заказных рекламных статей. ИИ делает кучу работы за вас. Просто попробуйте: 1) https://you.com — поисковик с ИИ, «убийца Гугл» 2) https://www.perplexity.ai — это chatGPT с доступом в интернет. Работает бесплатно, без VPN, зарубежных симок и прочих сложностей Интерфейс у сервисов английский, но запросы можно писать на русском, результаты отличные. На скриншоте пример простого бытового запроса, который сейчас для меня актуален. Результат меня очень порадовал — удобно, понятно и без всякой рекламы. Самое прикольное, что сервис запоминает контекст. То есть, можно уточнять, делать фоллоу-ап в продолжении диалога. Прямо как с настоящим человеком:) Для всех управленцев наступает золотое время: у исполнителей обостряется конкуренция (многих уволят и они вынуждены будут переучиваться), а значит можно собирать супер-эффективные команды за приемлемый ФОТ. Если вы проджект или линейный руководитель в диджитале, приходите к нам учиться, чтобы быть в тренде и научиться применять все новые инструменты раньше других. Мы 2,5 месяца системно и плотно поработаем с вашими софт-скиллами, прокачаем мышление руководителя, научим создавать эффективные команды и выстраивать регулярный менеджмент. 23 поток Школы проджектов стартовал сегодня, присоединяйтесь https://schoolofprojects.ru/kurs ! Оставьте заявку на сайте или напишите нашему менеджеру — @vital_project

Когда не умеешь подбирать нужных людей в команду :)

​​Каких специалистов заменят нейросетки? Хайповый заголовок. согласен. Но вот это исследование хорошо тем, что спросили специалистов и их руководителей. Результаты предсказуемые и интересныt. Выводов лично я делаю несколько: 1) Развитие нейросетей уже меняет рынок труда и очень серьёзно 2) Специалисты (не руководители) сильно недооценивают угрозу ИИ для своей карьеры. Самые зашоренные ребята, которые не принимают изменения и не хотят учиться, будут уволены, тут без вопросов 3) Работодатели и руководители в радостном предвкушении по поводу возможностей ИИ — уменьшение рисков человеческих ошибок, экономия ФОТ, резкое повышение эффективности некоторых операций Учитесь на руководителей, прокачивайте менеджерские скиллы, например у нас, идите на повышение, меняйте исполнительскую работу на руководящую. Принятие решений люди не отдадут ИИ ещё очень долго, просто в силу психологии. Управляйте обстоятельствами, а не подчиняйтесь им!

​​Инструкция 'Как взять стажёра-проджекта в ваш проект' Почти 3 года Школы проджектов готовит профессиональные управленческие кадры для сферы онлайн-образования. У нас безупречная репутация и высокие стандарты подготовки, поэтому наши выпускники стоят дорого на рынке труда. Но что делать, если вам нужен проджект, но ФОТ не позволяет взять профи с опытом? Отличное решение — пригласить на стажировку нашего ученика! Это бесплатно. На этой неделе ученики 22 потока будут распределены по проектам. Студенты прошли уже два модуля (всего их 10, полная программа курса тут), умеют работать с маркетинговой воронкой, управлять показателями, творить в Miro и разговаривать с вами на одном языке. Если у вас есть действующий проект, вы думаете о найме в команду человека, который снимет с вас операционку, но при этом «руки не доходят» или не хватает бюджета на такого специалиста, то наш стажёр — это оптимальный вариант. Стажёры сильно мотивированы на то, чтобы помочь вам с рабочими задачами, а в конце стажировки получить от вас джоб-оффер или рекомендательное письмо. Наш курс достаточно дорого стоит, поэтому все студенты ответственны и мотивированы на результат. Наши ребята отлично разбираются в воронках, показателях, HR-вопросах, отчётах и регламентах. В общем, во всём, что ожидается от хорошего операционного управляющего. Мы даём кучу шаблонов и чек-листов, которые они смогут адаптировать для вашей школы! Стажировку сопровождает Корпус наставников, это действующие проджекты-профи с огромным опытом. Хотите стажёра — заполняйте анкету (ссылка на правила стажировки там же) Рассмотрение заявок и распределение стажёров - до 23 июля. Примечания: 1) заполнение анкеты не гарантирует назначения для вас стажёра, т.к. заявок всегда больше чем студентов, 2) мы отбираем школы по своим стандартам, поэтому заполняйте анкету честно.

Мастер-класс по деловой коммуникации⁠⁠ бесплатно без регистрации и смс 😁 — Чё как сам? (установление контакта); — А чё так? (выявление причины обращения); — И чё не так? (уточнение проблемы); — И чё щас? (детали последней актуальной ситуации); — А ты чё? (что было сделано для решения); — Ну и чё? (выявление фактов); — А чё тогда? (выявление значений); — Да лан, чё ты! (рефрейминг негативных мыслей); — Ну и чё как? (поиск решения); — А чё если нет? (уточнение альтернатив); — Так и чё? (планирование конкретных шагов); — Ничё се! (валидация); — А ты ничё так! (поддержка сильных сторон клиента); — Ну чё, давай! (завершение сессии).

Как всё успевать? Даём лайфхаки, методы, советы Представьте, как было бы круто успевать делать всё, что запланировали. Работать, учить языки, путешествовать, отдыхать, общаться с друзьями и т.д. Разве это вообще возможно? Возможно! И как вам стать таким «повелителем времени», расскажет наша выпускница — Алина Кривченко. Эксперт Школы проджектов — Екатерина Савенкова, провела сегодня прямой эфир с Алиной в нашем инстаграме. Там мы рассказали вам, как планировать и успевать делать все дела. Поделились лайфхаками, методами и ответили на ваши вопросы 😉 Пара слов об Алине: 📍В онлайне с 2019 года: выросла с многорукого многонога с доходом 5k ₽ в месяц до проджекта со средним доходом 150k ₽. 📍Работает с проектами от 4M ₽ месячного оборота. 📍Гуру тайм-менеджмента: ведёт одновременно 2 онлайн-проекта. Иногда оказывает разовые услуги, помогает с запусками. 📍В 2023 активно путешествует: 1,5 месяца в Таиланде, 1 месяц на Сахалине. 📍Учит китайский и летом 2024 едет учиться в Китай. 📍Параллельно с работой пишет статьи на заказ и развивает свой телеграм-блог. 📍В этом месяце поступает на магистратуру по управлению IT-проектами. Спросили у Алины, как она научилась всё успевать, как планирует дела и какие инструменты использует. ➡️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ЭФИРА! 📹 ➡️ ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШУ ИНСТУ 📷 ➡️ ТГ-КАНАЛ АЛИНЫ 📱

Совсем забыли поделиться с вами записью недавнего прямого эфира с операционным директором! Исправляемся и желаем приятного просмотра. PS: в конце у Насти перегрелся телефон, поэтому эфир так внезапно завершился :)

​​📢 Секреты создания продающего лендинга Сегодня мы порассуждаем о составлении технического задания на создание убийственного лендинга. Расскажем о типичных ошибках, которые вы наверняка сделаете. Итак, готовы? 🚀 1️⃣ В самом начале ТЗ обязательно укажите, что ваш проект самый удивительный, неповторимый и немыслимо крутой. Минимум 1 страница ТЗ должна быть про миссию, цели, уникальность и глубинные смыслы вашего проекта. Пишите творчески и размыто, это важно. 2️⃣ Опишите свою целевую аудиторию как "всех и каждого". Ведь каждый должен полюбить ваш продукт, верно? Дети, пожилые люди, космонавты и единороги - все они обязательно должны восхититься вашем лендосом 🌈 3️⃣ Детально опишите, как должен выглядеть лендинг. Каждый пиксель, каждый элемент и каждую кнопку. Вы же не думаете, что это можно делегировать какому-то "дизайнеру"? Правильно, раз вы составляете ТЗ, то надо действовать как эксперт в сайтостроении! 4️⃣ Затроньте тему бюджета! Сразу напишите, что хотите получить шикарный, эксклюзивный лендинг за копейки, практически задаром, а лучше за кейс. Это же такая возможность для разработчика! 5️⃣ Ну и конечно, не забудьте о дедлайнах! Они для слабаков. Настоящий профессионал комфортно работает со сроком "вчера", это держит в тонусе. Что скажете? После такого ТЗ у вас точно будет самый запоминающийся лендинг в мире! Но, шутки шутками, друзья, составление технического задания — это дело ответственное. Тщательно продумывайте каждую строчку, коммуницируйте с командой и доверьтесь профессионалам.

Работа работой, но не забывайте отдыхать и заботиться о себе, даже в середине недели ;) Всем отличного вечера! ♥️

Выводы с одной из крупнейших профильных конференций по онлайн-образованию - «Белой конфы» Так получилось, что я выступал на всех пяти конференциях (две онлайн и 3 офлайн), которые проводят ребята из Ивентологии В этот раз у них получилось вырасти в ~2 раза по количеству участников, несмотря на тусовку релокантов. А уехало действительно много людей из онлайн-образования Я был далеко не на всех выступлениях, но сделал ряд выводов: 1. Последние 2-3 года на профильных конференциях люди чаще обменивались аккаунтами запрещенной соцсети. Теперь все пользуются Телеграмом. Нужно обменяться контактом? Держи QR-код 2. Все спикеры, которых я видел, в доклады добавляли ссылку или QR-код на свой Телеграм канал или воронку в Телеграм-бота с дополнительными материалами по докладу Вообще все Время показывает, что многим проще пользоваться Телеграмом, как точкой сбора своей аудитории В том числе, из тени выходят продюсеры, которые создали свои каналы, но которые никак не активничают в других соцсетях. Я таких знаю с десяток, если не десятки Ведут они каналы или для продажи наставничества, или для личного бренда, или просто потому что им интересно иногда делиться своими мыслями, пока никак не монетизируя 3. Было 6-7 докладов про Телеграм. Про трафик, запуски и системную работу. Но было всего парочка докладов про запуски из других соцсетей В кулуарах еще больше кейсов с работой исключительно с Телеграм каналом Это не говорит о том, что другие каналы не работают. Еще как работают. Пока до сих пор рекордные запуски делаются там Но тренд очевиден. Уже есть кейсы, где люди через работу со своим каналом регулярно(!) делают десятки миллионов в месяц выручки Не вести Телеграм канал для эксперта или школы – фатальная ошибка 4. Наставники Многие участники рынка перестроили свой бизнес на наставничество. Ничего против не имею. Планирую позже написать большую статью о том как продвигать наставников Спрос на это большой. Все понимают что нужно продавать через Телеграм блог, но где брать аудиторию не знают. Хотя все достаточно понятно И ребят на конференции я отговаривал делать некоторые очевидные для них действия 5. Было ощущение, что рынок повзрослел. Кажется, что шальные запускаторы исчезли. Стало больше системных игроков, которые не гонятся за космическим ROMI с запусков блогеров. Или они просто все в Дубаи или на Бали 6. Меньше спецов. Например, было всего 5 агентств, которые более или менее крупно работают с платным трафиком для онлайн-школ Раньше было видно, что приходит много маркетологов с конференции Суровый Питерский SMM. В этот раз пересечение меньше. Было гораздо больше владельцев школ, экспертов или продюсеров 7. Высокий спрос на контент про продукт. Некоторые забывают, но онлайн-образование состоит не только из маркетинга и продаж Есть еще методологи, кураторы, проджекты, аналитики и т.д. Все занимаются большой работой и рынок хочет обсуждать найм персонала, кастдевы, повышение доходимости внутри обучения или построение кураторского отдела Поделитесь своими мыслями по поводу рынка онлайн-образования. Что-то изменилось за последние пару лет?