Управление - не математика | Александра Залетова

Наши филиалы трясёт Не то чтобы 9 баллов по шкале Рихтера, но вполне себе град с ураганным ветром. Причина вцелом понятна: в компромиссе за показателями в орбиту попадают чужеродные элементы. Они встраиваются в экосистему как плющ к дереву и вот уже вместо симбиоза получается паразитизм. Тактически показатели растут и выручка радует, но стратегически они изнутри разрушают командную работу всех элементов этой системы, и она теряет устойчивость. Что делать? 1. Жесткие правила и санкции за их нарушение 2. Полевые сопровождения + индивидуальные беседы 3. Работа с корпоративной культурой и частые собрания Ну и еще раз выводы: мы берем на работу профессионалов, но работаем с людьми. Воспитать специалиста гораздо проще, чем сделать человека. Радует, что это всего лишь майские грозы, а впереди целое лето 😉

Еще один налоговый кейс 😱 Как обычно нашим консультантам стекаются не только истории, которые случаются с нашими заказчиками до встречи с нами (а иногда и после, если они не слушают рекомендаций 🙄), но и истории их коллег, которые обслуживаются у банковских сервисов или самостоятельно взаимодействуют с налоговой. Дано: ИП зарегистрирован в регионе, но живет и работает в Москве. Патент выдан на 9 филиалов (9!!! Карл) и ни одного трудоустроенного сотрудника за 2023 год. Подали заявление на патент на 2024 год Решение (налогового органа): Отказ в выдаче патента. Ануляция патента на прошлый год текущей датой. Пересчет налоговой нагрузки по УСНО со всеми пени и штрафами 💸💸💸 Па-ра-па-пам! Всё! Если 2×2= 4, это математика, если нет - это бухгалтерия. Работайте с профессионалами 💁‍♀️ #бухгалтериякаксервис

Скажите уже моей девушке, что 13 это нормальный средний мужской НДФЛ. Что значит маленький? Ты у кого вообще 22 видела?

Изменение налоговой нагрузки ✅ НДФЛ • для доходов до 2,4 млн руб. ставка налога составит 13% • от 2,4 млн до 5 млн руб. – 15% • от 5 млн до 20 млн руб. – 18% • от 20 млн до 50 млн руб. – 20% • свыше 50 млн руб. – 22% Важно отметить, что повышенным НДФЛ будет облагаться не вся сумма, а доходы, превышающие установленную планку. ❓Однако здесь имеется важный момент. Будут ли вышеуказанные пороги индексироваться на регулярной основе и какие налоговые вычеты будут? Ждем итогового документа. ✅ Налог на прибыль будет повышен до 25%. Однако здесь имеется много нюансов. Так, предполагается, что компании, которые активно инвестируют в экономику, смогут претендовать на щедрые налоговые вычеты. Пока что подробные параметры не приводятся, но очевидно, что для каждой конкретной отрасли будут созданы свои условия. Курсовые экспортные пошлины с 1 января 2025 года будут отменены. ✅ Изменения для малого бизнеса. Так, субъекты малого предпринимательства с доходами выше 60 млн рублей (таковых около 3%) будут признаны плательщиками НДС. Однако смогут выбирать - либо перейти на общий режим с НДС в 20% с возможностью вычетов, либо платить 5% с доходов до 250 млн и 7% с доходов до 450 млн без возможности предъявления УСН к вычету. При этом для производственных предприятий малого бизнеса предполагается снизить ставку страховых взносов с 15 до 7,6%. Наиболее конкретная информация пока только по НДФЛ, остальное ждем деталей.

Врываюсь в работу после отпуска 😅 #пятничныймем

Теория поколений Когда я первый раз услышала о ней, это стало открытием. Сейчас эти знания активно используются и в прогнозировании потребительского поведения и в коммуникациях и мотивации сотрудников. Рекомендую почитать свежую статью о теории поколений и как они реагируют на сегодняшние акпекты экономики и политики. https://club.forbes.ru/practicum/u-kazhdogo-pokoleniya-svoya-kartina-mira

Крикну! А в ответ тишина... Допустим у вас есть рабочий чат с приличным количеством людей. Как вы его используете? Если команда локальная, то как правило, это больше информационная доска для объявлений, поздравлений и, возможно, переклички. Когда люди часто видятся, им просто нет необходимости обсуждать вопросы в переписке. Другое дело, когда команда распределенная. Здесь обязательно нужно общее поле "подумать друг об друга", синхронизироваться по целям и задачам или наоборот обсудить разные точки зрения на один вопрос. Это можно делать и на созвонах, и с помощью такого чата. А что делать, если на ваши вопросы большинство молчит? Если все возгласы тонут в звенящей тишине? С точки зрения командной динамики, это называется недобурление. Посмотрите, что предшествовало такой ситуации. Как вы или руководитель реагировали на альтернативные мнения? Как формировали поле доверия у коллег? Как поощряли аргуменированную дискуссию? Одним словом внутренние коммуникации бывают здоровые там, где им уделяется должное внимание, создано доверие внутри команды и люди умеют модерировать дискуссию. У вас по-другому? Рыба плывет с головы: начните с себя.

Для тех предпринимателей и директоров, кто не в курсе. С октября 2023 года организации должны вести воинский учет и уведомлять военкоматы о военнообязанных: и мужчинах, и женщинах! Это относится в первую очередь к ООО. Ответственность за ведение воинского учета в организации и предоставление документов несет руководитель, а также сотрудники кадров, ответственные за эту работу.  И вот самое интересное: Установлены штрафы за нарушения порядка ведения воинского учета. Неведение воинского учета или непредоставление в установленный срок информации о военнообязанных в военкомат, влечет наложение штрафа на юридических лиц - от 350 тр до 400 тр рублей и от 30 тр до 50 тр на директора. Что делать работодателю, если сотрудник отказывается приносить военный билет? Военнообязанного можно определить по печати на 13-й странице в паспорте.  Если такая печать есть, но сотрудник отказывается предоставить военный билет для постановки на воинский учет, то: - Возьмите с него подпись, что военного билета у него нет.  - Выдайте сотруднику направление в военкомат для постановки на учет - Возьмите с него подпись, что он это направление получил.  - Сдайте по этому сотруднику в военкомат приложение 10.  Если печати в паспорте нет, то:  - Выдайте ему направление в военкомат для постановки на воинский учет.  - Возьмите с него подпись о том, что направление было выдано.  - Сообщите в военкомат, что такой сотрудник у вас числится.  Если сотрудник не обратится после этого в военкомат, это будет уже его ответственность как физлица. К работодателю и директору в данном случае претензий не будет, так как он сделал всё, что должен. Теоретически можно ничего не делать, не вести учет, не предоставлять  в военкомат сведения, но тогда надо быть готовым к тому что на вас постоянно будут накладывать штрафы.

Сделать праздник? Легко! Ловите рецепт: ✅ Родные и любимые дома ❤ ✅ Тематический декор ⚘ ✅ Вкусняшки 😋 С праздником Светлой Пасхи 🥚 P.S. Если накануне разбить несколько яиц в процессе варки и украшения, это добавит обосою смешинку в утреннюю встречу 😅