Новости ППО «ЮАИЗ»

«Онлайнинспекция»: как работнику отказаться от дополнительной работы В «Онлайнинспекции» разъяснили, как работник может расторгнуть дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы. С письменного согласия работника работодатель вправе поручить ему дополнительную работу. Согласно части 4 статьи 60.2 ТК, работник вправе досрочно отказаться от выполнения допработы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Значит, если работодатель решил освободить сотрудника от допработы или работник решил от такой работы отказаться, то стороны трудовых отношений должны: ● направить письменное уведомление о прекращении выполнения дополнительной работы. Срок — 3 рабочих дня. ● издать приказ об освобождении работника от исполнения дополнительной работы. @PPOUAIZ

ОТКЛЮЧЕНИЕ СВЕТА! 14 мая 2024 года в Южноуральском городском округе запланировано отключение электроэнергии по адресам: С 9:00 до 17:00 Южноуральск: ул. Мира 37А; ул. Куйбышева 36А; ул. Строителей 9Б. Отключение абонента, общей длительностью 2 часа. С 9:00 до 17:00 п. Рощино: ул. Кольцевая 51-93. Отключение абонента, общей длительностью 2 часа. Отключение проводит компания "Россети Урала". Для уточнения и получения необходимой информации обращайтесь по единому номеру: 8-800-220-0-220 (звонок по России бесплатный).

Тест: Насколько вы удовлетворены своей работой? 💼 🗯️ Этот тест поможет нам оценить уровень вашей удовлетворённости работой. Ответьте честно на следующие вопросы, выбирая наиболее подходящий вариант, свои ответы напишите в комментарии: 1. С каким чувством вы просыпаетесь в рабочий день? * (a) С энтузиазмом и желанием начать работу * (b) Спокойно и без особых эмоций * (c) С небольшой неохотой * (d) С сильным нежеланием идти на работу 2. Как вы оцениваете уровень стресса на вашей работе? * (a) Низкий, работа спокойная и предсказуемая * (b) Умеренный, бывают периоды с повышенной нагрузкой * (c) Высокий, работа часто связана со стрессом * (d) Очень высокий, постоянное напряжение и нервозность 3. Насколько вам интересны ваши рабочие задачи? * (a) Очень интересны, постоянно узнаю что-то новое * (b) В целом интересны, но иногда бывают рутинные задачи * (c) Не очень интересны, но терпимо * (d) Скучные и однообразные 4. Чувствуете ли вы, что ваши навыки и способности используются в полной мере на работе? * (a) Да, я могу реализовать свой потенциал * (b) В основном да, но есть возможности для развития * (c) Не всегда, иногда приходится выполнять задачи ниже моего уровня * (d) Нет, мои навыки не востребованы 5. Удовлетворены ли вы своим уровнем заработной платы? * (a) Да, полностью * (b) В целом да, но хотелось бы больше * (c) Не очень, зарплата ниже рыночной * (d) Нет, зарплата очень низкая 6. Как вы оцениваете отношения с коллегами? * (a) Отличные, дружелюбная и supportive атмосфера * (b) Хорошие, рабочие отношения * (c) Нейтральные, не близки с коллегами * (d) Плохие, напряженные отношения 7. Как вы оцениваете отношения с руководством? * (a) Отличные, руководитель поддерживает и вдохновляет * (b) Хорошие, рабочие отношения * (c) Нейтральные, не близки с руководством * (d) Плохие, напряженные отношения 8. Видите ли вы возможности для карьерного роста на текущей работе? * (a) Да, есть четкие перспективы * (b) Возможности есть, но не гарантированы * (c) Мало возможностей для роста * (d) Нет возможностей для роста 9. Как часто вы думаете о смене работы? * (a) Никогда, меня всё устраивает * (b) Иногда, когда устаю или сталкиваюсь с трудностями * (c) Часто задумываюсь о смене работы * (d) Постоянно ищу новую работу 10. В целом, насколько вы удовлетворены своей работой? * (a) Полностью удовлетворён * (b) В основном удовлетворён * (c) Не очень удовлетворён * (d) Совершенно не удовлетворён @PPOUAIZ

Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные сотруднику, который задерживается по собственной инициативе Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе. Ведомство напоминает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Соответственно, работодатель не обязан оплачивать сверхурочные сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе. Какие-либо негативные последствия для работодателя в таком случае отсутствуют. Оплачиваться должна только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя. #оплататруда