Жизнь и карьера по ценностям

Обсуждали на днях праздник 1 мая в нашем сообществе LifeCareerBalance - оказывается в разных странах это был выходной :) И у кого-то эта рабочая неделя была аж 2-дневная - кажется, это отлично, особенно если не очень любишь свою работу🤪 А у нас для вас сегодня богатый улов мемов))) #юмор

Часто у руководства возникает искушение отдать управление командой разработчику.  Какая логика? Отличный хардовый специалист, делает свою работу качественно и в срок, знает все процессы, продукт, не надо кого-то искать со стороны и тратить время на его адаптацию и обучение и т.д.  НО!  Проблема в том, что тратить время точно придется, а ещё после такой “перекройки” человека в другую роль, без учёта его особенностей / (часто)желаний / набора навыков - мы получаем через год-два выгоревшего, с вечным синдромом самозванца и потерянного руководителя. Который забыл - а что он действительно хочет, что ему важно и нравится, куда дальше двигаться в карьере? Ведь выше по вертикали не хочется, но что тогда - неужели обратно в разработчики? Нормально ли это?   Классный разработчик не означает классный тимлид.  Менеджмент предполагает ряд отдельных, совершенно других компетенций, а также уже сформированных личных качеств. И чтобы развить в себе некоторые soft skills на хорошем уровне, которые являются критическими для роли управленца - требуется часто сильно больше времени и сил, чем выучить что-то хардовое (например, Python).  Ну и главное: часто разработчик не хочет управленческую роль.  И как было бы хорошо, если бы компания принимала решение без “продавливаний” для исключительно своей выгоды в моменте, без “продажи” этой идеи специалисту. Если бы компания мыслила стратегически и внимательней относилась к каждому человеку.  И как было бы хорошо, если бы специалист на такой развилке - мог бы услышать себя, ясно увидел манипуляции (якобы “зарплата выше”, “ты сможешь”, “это твой шанс”), а также убрал из головы стереотипы (“мол управленческая роль это круто”).  Очень болезненная тема, потому что я знаю, как выглядят глаза тех, кого бездумно назначили тимлидами 1-2-3 года назад… В общем, ещё одно напоминание того, что критически важно:  1) уметь слышать себя (это навык) 2) выбирать себя  3) стратегически мыслить (а не “урвать в моменте”)  Кому знакома история?   ✍🏻 Запись на консультацию  #карьера #найтиработу

Новости рынка труда  В мире:  ➡️ Кипр испытывает нехватку рабочих рук в туристической отрасли ➡️ Греция планирует привлекать высококвалифицированных специалистов из-за пределов ЕС по недавно введенной технической визе ➡️ досыпание на выходных уменьшает риск появления депрессии и снижает стресс, выяснили ученые ➡️ СМИ узнали о планах Маска провести новую волну сокращений в Tesla В России: ➡️ четверть россиян пожаловались на стресс из-за рабочих чатов ➡️ трудовая мобильность в России резко упала ➡️ хотят создать аналог международного экзамена для финансистов CFA ➡️ Bloomberg: в Россию вернулись до 45% уехавших в 2022 году россиян В сфере ИИ: ➡️ Microsoft Corp. инвестирует $2.2 миллиарда в развитие инфраструктуры для своих услуг облачных вычислений и ИИ в Малайзии ➡️ Китай обогнал США по количеству патентов, связанных с ИИ ➡️ в Швейцарской высшей технической школе Цюриха разработали ИИ-алгоритм для синтеза молекул лекарств на основе известных структур белков ➡️ согласно прогнозу Research and Markets объем глобального рынка ИИ увеличится с $1,89 млрд в 2024 году до $6,64 млрд в 2028 году, и это только в сфере RegTech  #новости

С утра смотрю новый выпуск Топлес про ИИ (люблю этих ребят, они делают очень интересные выпуски🔥). Решила поделиться и с вами - смотреть #интересненько

Мне нужны люди

Я на днях поняла, что сценарии для коротких видео мне пишет Дарья, красит перед съёмками Дарья, аналитик Дарья, ассистент Дарья. КАК ЭТО ПРОИСХОДИТ?! ❤️🤩

Да и меня порой тоже зовут Дарья) а я чего? я человек простой, если зовут - откликаюсь👌 На этой позитивной ноте решила рассказать вам, что мне очень нужны люди. Отправьте, пожалуйста, этот пост тем, кому может быть интересно обсудить сотрудничество❤️ 1. бизнес-партнер, сильный в маркетинге и продажах (на новые проекты), обязательно с личным опытом предпринимательства 2. резюмерайтер (на англ.), который виртуозно помогает клиентам доставать результаты из опыта и структурно раскладывать, а также погружен в особенности рынка разных стран (если чего-то не знаем - активно выясняем, так как адаптируем под местный рынок), всегда доводит до финальной версии все документы до последней запятой 3. специалист по линкедин, который очень шарит в оформлении и продвижении (как людей в найме, так и экспертов/бизнеса!) 4. несколько бизнес-ассистентов (не только в наш проект, старт будет с середины лета): 2 человека строго в Москве, 1 на удалёнку из любой страны. Для всех важно: умение виртуозно письменно коммуницировать с людьми, любовь к систематизации всего и вся, гиперответственность, дотошность к деталям и срокам, базовый монтаж видео для соц сетей 5. ресечер (неполная занятость, можно совмещать с основным местом / учебой, основная задача - собирать и структурировать инфу на англ) 6. люди, кто ведет блог на любой платформе с любым количеством аудитории 7. ну, а если вы Дарья - просто напишите в чем ваша сила, скорее всего мы можем сработаться🤓 Для связи личный тг - @DianaShigaeva (🙏только сразу напишите, пожалуйста, какой пункт вам интересен + о себе). Я отвечаю обычно в течении 1-2 дня, если вдруг нет - можно продублировать. Буду благодарна если отправите пост в любые чатики / другу / классному коллеге :) весь май буду активно знакомиться ❤️ #предприниматьполюбви

Я живу по метрикам Сегодня в некоторых странах «День труда» и поэтому я пишу именно о нём. Часто мы не можем гарантировать себе результат - это жизнь и слишком много факторов вне нашего контроля. Но что мы можем? Мы можем контролировать наши действия и количество попыток. Поэтому у меня есть несколько регулярных метрик, по которым я живу: на каждый день, неделю, месяц, квартал. Кстати, пока была в отпуске, обновила их себе (и команде), так как скорректировала цели на 2024 год, а значит и цели на 2 квартал. Это к вопросу целеполагания: сверка поставленных целей и вовремя проведенная корректировка также важны, как и первичная постановка годовых целей. Если вы разработаете для себя метрики для цели - вы увеличите ясность своего пути и шансы на результат. Примеры регулярных метрик из разных сфер: 1) знакомиться с 2 новыми людьми каждую неделю 2) писать пост каждый день 3) свидание 1 раз в месяц 4) прочитать 1 книгу каждый квартал 5) проявляться в сообществе 2 раза в месяц 6) публиковать короткое видео каждый будний день 7) сходить на новый мастер-класс (попробовать что-то новое) 1 раз в месяц 8) откладывать 10% дохода каждый месяц 9) выпускать подкаст 1 раз в месяц 10) есть овощи и зелень каждый день 11) выключать соцсети и мессенджеры каждую субботу 12) массаж лица 1 раз в 2 недели 13) психотерапия 1 раз в неделю … Ключевые моменты при работе с метриками: 📌Понять какие из регулярных действий (больших и маленьких) могут повысить шансы на достижение конкретной цели 📌Проверить их объём на адекватность относительно вашего контекста жизни/работы 📌Зафиксировать их в своём планировании и регулярно делать, не смотря ни на что (привет, самодисциплина😉) 📌Анализировать и корректировать набор метрик, если меняются цели или если понимаете, что какая-то совсем не работает (НО не сразу отказываться, так как: ❗️некоторым действиям нужно время, чтобы проявился хоть какой-то результат, ❗️и ещё наше сопротивление может сделать хитрую штуку - если не нравится/страшит/не комфортно какое-то действие, то человек может забить и сделать вид мол - «ой, ну это не работает»🙃 ну-ну)) ❓Расскажите, к какой цели вы сейчас идете? И какие метрики можете себе поставить, чтобы планомерно двигаться к ней? #жизнькакпроект #целеполагание

Объяснить команде цели и задачи проекта, представить руководству результат работы, а потенциальным клиентам идею или бизнес-проект, собеседование - все это требует навыков презентации.  Что сделает ее более успешной? ➡️ Побудьте немного маркетологом и подумайте о целевой аудитории: кто ваши слушатели? Как им легче будет воспринимать информацию? Нужно ли учесть некий контекст, например, культурный, национальный и т.п.? ➡️ Используйте все возможные репрезентативные системы, которые уместны в ситуации. Конечно, обычно это всего лишь визуальная и аудиальная, поэтому эти возможности нужно использовать по максимуму: подготовьте слайды с тезисами, выводами, метриками, изображениями и т.д, а устно сопроводите их пояснениями и примерами  ➡️ Подготовьтесь и порепетируйте заранее: это позволит понять, укладываетесь ли вы во отведенное время, запомнить последовательность, определить места, которые нужно улучшить  ➡️ Проявляйте гибкость: выступление это всегда импровизация, если потребуется, стоит отойти от первоначального сценария (к примеру, поменять последовательность слайдов, задать вопрос слушателям, позволить кому-то высказаться, использовать юмор и т.д.). ➡️ Психологический настрой тоже важен, помните: аудитория на самом деле на вашей стороне, она заинтересована, открыта информации. А еще нельзя знать всего, поэтому вопросов бояться не стоит. В конце концов честность тоже будет оценена по достоинству.   Прошлый пост про мягкие навыки был посвящен креативности, где мы привели много способов ее развития. Кто что уже внедрил?  Для навыков презентации основной способ развития - практика. Находите для себя возможности для выступлений, а если очень страшно, то начать можно просто с проявления активности в сообществах/коллективе, начинайте всё чаще высказываться, задавайте вопросы, инициируйте, выступите перед своим знакомым или небольшой группой людей. Постепенно быть видимым станет для вас привычно.  Одна из возможностей для проявления - наше сообщество LifeCareerBalanceCommunity. В нем вы можете начать с самопрезентации, и конечно, мы поддержим любую другую активность, каждый участник может предлагать свои идеи. Может вы хотите чем-то поделиться и устроить на эту тему зум? Приходите к нам ❤️  ✍🏻 Записаться #карьера #найтиработу #softskills

Чаще всего в активе наших клиентов - знание английского, поэтому англоговорящая Ирландия является одним из самых привлекательных направлений с этой точки зрения.  Портал Indeed рассказал, какие специалисты больше всего будут востребованы в этой стране в 2024: 1. Registered nurse 2. Information security analyst 3. Software engineer 4. e-Commerce manager 5. Digital content creator 6. UX/UI designer 7. Financial advisor 8. Automation engineer 9. Sustainability manager 10. Data scientist 11. Compliance officer 12. Freelance tutor 13. Construction worker 14. Truck driver 15. Physiotherapist 16. Web developer 17. Mortgage underwriter 18. Construction manager 19. Healthcare assistant 20. Digital marketing specialist 21. Technical writer 22. Quality assurance specialist 23. Lead generation agent 24. Pharmacy technician 25. Social care assistant Однако если ваша профессия не в списке, это не означает, что вам не стоит планировать релокацию в Ирландию. Если вы хотите в эту страну, наш консультант по Ирландии подскажет, что нужно для релокации.  ✍🏻 Записаться #карьера #найтиработу #ирландия #ireland

Школы, конкуренция и сложность выбора Весь январь-февраль-март я очень сильно переживала… ❔нужно ли настолько тщательно выбирать школу для первого класса? ❔стоит ли проходить собеседования сразу в несколько школ? ❔правильно ли пытаться попасть в школы, где высокий конкурс? ❔действительно ли стоит платить столько денег за школу? ❔что важнее всего при выборе? ❔как всё предусмотреть? Целый вихрь вопросов в голове и нет правильных ответов🤯 Я правда не знаю - правильно ли было настолько много сил инвестировать в этот жизненный проект… Но с другой стороны за эти 4 месяца мы, как родители: 1. дали ребенку возможность посмотреть какие бывают школы (а не просто выбор без выбора, как было в моем детстве - вот школа в районе и ты туда идёшь) 2. показали яркий пример того, что можно искать для себя наилучший вариант 3. учили планированию: я показывала мой календарь посещения школ, график её диагностик в школах, которые мне первично понравились, объясняла, почему на этой неделе 5 занятий, а потом будет вновь по 2 4. демонстрировали критическое и аналитическое мышление: мы постоянно внутри семьи обсуждали разные варианты, что нам нравится, что нет, какой момент про школу остался не понятен, детально сравнивали не только факты, но и ощущения. При этом, не смотря на бунтарский дух дочери, мне удалось соблюсти баланс: я задавала много открытых вопросов (спасибо, коучингу), она высказывала своё мнение, аргументировала его, но при этом ребенок чётко знал, что финальное решение за взрослыми и это наша ответственность 5. показывали своё трудолюбие и упорство (были недели, когда днем я посещала школы, а работала в итоге вечерами, и до последнего не сдавалась, даже после подписания контракта с одной топовой школой) 6. дали соприкоснуться с конкуренцией (для мамы и папы ребенок всегда самый лучший, но есть мир и потихоньку она знакомится уже с правилами жизни, и да, так бывает - тебя могут не выбирать (но это можно с поддержкой пройти) 7. продемонстрировали на практике - для чего нужны занятия со всеми педагогами (много раз обсуждали движение к цели, почему важно делать даже когда не хочется) 8. дали ребенку почувствовать вкус победы и «я могу!», когда она прошла в школы с высокой конкуренцией Выводы из этого пути получились интересные👌 А значит всё уже было не зря. #жизнькакпроект #школы