204
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
Ma'lumot yo'q7 kunlar
+530 kunlar
Post vaqtlarining boʻlagichi
Ma'lumot yuklanmoqda...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Nashrni tahlil qilish
| Postlar | Ko'rishlar | Ulashishlar | Ko'rish dinamikasi |
01 ❓ Каков ваш опыт использования ИИ себе во благо и для упрощения / ускорения определенных задач?
Поделитесь, интересно❗️
В практику карьерного консультирования ИИ входит уверенно и с большими возможностями.
В этом я убедилась на недавнем отличном семинаре Марии Лукьяновой.
#ИИ
#карьерное_консультирование
#ирина_князевская | 37 | 0 | Loading... |
02 ПОИСК РАБОТЫ С ПОМОЩЬЮ ИИ
📊
19% россиян использовали ИИ при трудоустройстве.
Из них 5% пользуются ИИ при поиске работы регулярно, 11% используют только иногда или при выполнении особых задач, а 3% опрошенных использовали этот инструмент однократно и больше не планируют им пользоваться.
Чаще других отмечали, что регулярно использовали возможности ИИ и нейросетей при трудоустройстве, молодые люди 18-24 лет (13%) и 25-34 лет (6%).
В то же время многие россияне либо не знают, как пользоваться ИИ и нейросетями (29%), либо не считают их использование при трудоустройстве необходимым (25%).
Есть и те, кто не считает использование этих инструментов этичным (22%). Такое мнение чаще встречается у респондентов старших возрастных групп — у 27% респондентов старше 65 лет, у 25% — от 55 до 64 лет и у 24% — от 45 до 54 лет.
При этом большинству (70%) россиян из тех, кто использовал ИИ и нейросети, эти технологии помогли при трудоустройстве.
22% участников опроса признались, что нашли работу благодаря использованию ИИ, 23% отметили, что ИИ значительно упростил им поиск работы, а 25% опрошенных ИИ помог в отдельных аспектах трудоустройства. Чаще использование ИИ помогало находить работу сотрудникам онлайн-торговли (37%).
Работающие респонденты, которые использовали ИИ и нейросети при трудоустройстве, приспособили эти инструменты для поиска подходящих вакансий, анализа рынка труда (29%), создания и редактирования резюме (24%), создания портфолио и презентаций для работодателей (22%). Чаще других возрастов к поиску подходящих вакансий и анализу рынка труда с помощью ИИ прибегают опрошенные от 55 до 64 лет (42%).
21% россиян с помощью ИИ и нейросетей готовились к собеседованию путем тренировки ответов на популярные вопросы, а каждый пятый (20%) россиянин использовал ИИ для анализа, оценки компаний-работодателей и мониторинга отзывов.
Еще 16% пользовались ИИ и нейросетями для написания сопроводительных писем и столько же — для получения рекомендаций по карьерному росту и развитию навыков.
📊
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2024-05-29_avito_rabota_19_rossiyan
#тренды_рыноктруда
#ИИ | 36 | 0 | Loading... |
03 ✍️ МАРК ТУЛЛИЙ ЦИЦЕРОН
Если у тебя есть сад и библиoтека, то у тебя есть всё, чтo тебе нужнo. | 43 | 0 | Loading... |
04 ВЕСНА 2024 в Москве вошла в десятку самых тёплых с 1879 года.
Думаю, и ИЮНЬ порадует🌝 | 42 | 0 | Loading... |
05 АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК🌏
Сегодня идиомы, конечно, о детях.
🔥 - полезно
♥️ - интересно
😀 - побольше на эту тему
#английский_уголок | 47 | 0 | Loading... |
06 Media files | 44 | 0 | Loading... |
07 С днем защиты детей
👦🔆👶🔆
Когда мой сын был маленьким, я записывала его словечки, фразы и высказывания. Сейчас спустя много лет эти записи продолжают радовать. Некоторые фразы стали нарицательными в семейном кругу.
Пусть детство наших детей будет добрым, мирным, щедрым, чутким, любящим и поддерживающим. Тогда из них вырастут добрые и щедрые люди.
Есть замечательная книга Корнея Чуковского «От двух до пяти», там собраны жемчужины детских фраз. Посмотрите небольшой мультфильм по этой книге, и почитайте книгу - получите удовольствие.
Мир глазами и устами ребенка прекрасен!
https://youtu.be/U68ykcFADe0 | 46 | 0 | Loading... |
08 Media files | 53 | 0 | Loading... |
09 В начале апреля Италия запустила визовую программу Digital Nomad. Она позволяет специалистам и предпринимателям с активным удаленным доходом легализоваться в стране по упрощенной системе.
Вид на жительство по программе Digital Nomad в Италии выдается на год с ежегодным правом на продление, вплоть до получения постоянного места жительства.
Переехать в Италию по новой программе можно с семьей, но только через процесс воссоединения. То есть сначала визу для номадов получает основной заявитель, только после этого подавать документы могут его родственники.
У итальянской программы есть свои плюсы. Например, заявителю достаточно подтвердить удаленный активный дохода на сумму €2350 в месяц. В Испании и Португалии планка выше — €2550 и €3280 соответственно.
В колонке для Forbes операционный директор миграционного агентства IMIGRATA Павел Смирнов рассказывает, насколько конкурентной получилась программа по сравнению с аналогичными инициативами в Португалии и Испании
📸: Чинкве-Терре, Италия. (Фото MStudioImages / Getty Images) | 47 | 1 | Loading... |
10 Минфин внес в правительство законопроекты об изменении налоговой системы. Вот, что пишет Коммерсант:
Согласно материалам имеющихся в распоряжении «Ъ», прогрессивная шкала будет начинаться с годового дохода свыше 2,4 млн рублей (200 тыс. в месяц). Для граждан с меньшим месячным доходом ставка НДФЛ останется на действующем уровне в 13%.
Для лиц с доходами свыше 2,4 млн руб. предлагается следующая прогрессивная шкала:
🔸от 2,4 до 5 млн в год налог составит 15%;
🔸от 5 до 20 млн – 18%;
🔸от 20 до 50 млн – 20%;
🔸свыше 50 млн – 22%.
Как подсчитали в Минфине, налоги вырастут примерно для 2 млн человек или 3,2% от работающего населения страны.
Также для физических лиц сохранится возможность работать в режиме самозанятых. Ставки по нему остаются на прежнем уровне | 56 | 2 | Loading... |
11 Media files | 54 | 0 | Loading... |
12 https://bg.ru/bg/weekend/book/19602-ai-language | 56 | 0 | Loading... |
13 “ЯЗЫК КАК ИНСТИНКТ». Тема ИИ не отпускает. | 53 | 0 | Loading... |
14 Дорогие🔆 Повторю публикацию нашего книжного клуба. Книга того стоит📖 | 53 | 0 | Loading... |
15 НАШ КНИЖНЫЙ КЛУБ ПО ВТОРНИКАМ 📖
НОМЕР ОДИН
Одна из моих профессионально-любимых. Мало воды - много ценного👍
#книжный_клуб
#Полезно
#развитие | 44 | 0 | Loading... |
16 ГАЛАКТИОН ТАБИДЗЕ
ШУМЕЛО МОРЕ🌊
Шумело море
В приливе страсти,
Трещала мачта,
Скрипели снасти -
С волнами споря.
Гудело в жилах
И странный грохот
Сливался с общим
Переполохом -
Шумело море.
В прожилке каждой
И в капле крови
Буянил властно
Призыв суровый
Морского хора.
И каждый самый
Ничтожный атом
Перекликался
С морской кантатой -
Шумело море.
И вдруг я понял -
Нашло прозренье:
Не волны моря
Теснились в пене
Во мгле просторов.
Не что-то, где-то -
Громящим валом
Во мне кипело,
Переливалось -
Шумело море.
1946
💙💙💙
Перевод Ивана Квачахия | 65 | 0 | Loading... |
17 65 практик лидерства от Филиппа Гузенюка. Полезно!
Какие из этих практик нравятся вам больше всего? | 55 | 1 | Loading... |
18 АНТУАН ДЕ-СЕНТ ЭКЗЮПЕРИ
МОЛИТВА⭐️⭐️⭐️
Господи, я прошу не о чудесах и не о миражах, а о силе каждого дня. Научи меня искусству маленьких шагов.
Сделай меня наблюдательным и находчивым, чтобы в пестроте будней вовремя останавливаться на открытиях и опыте, которые меня взволновали.
Научи меня правильно распоряжаться временем моей жизни. Подари мне тонкое чутье, чтобы отличать первостепенное от второстепенного.
Я прошу о силе воздержания и меры, чтобы я по жизни не порхал и не скользил, а разумно планировал течение дня, мог бы видеть вершины и дали, и хоть иногда находил бы время для наслаждения искусством.
Помоги мне понять, что мечты не могут быть помощью. Ни мечты о прошлом, ни мечты о будущем. Помоги мне быть здесь и сейчас и воспринять эту минуту как самую важную.
Убереги меня от наивной веры, что все в жизни должно быть гладко. Подари мне ясное сознание того, что сложности, поражения, падения и неудачи являются лишь естественной составной частью жизни, благодаря которой мы растем и зреем.
Напоминай мне, что сердце часто спорит с рассудком.
Пошли мне в нужный момент кого-то, у кого хватит мужества сказать мне правду, но сказать ее любя!
Я знаю, что многие проблемы решаются, если ничего не предпринимать, так научи меня терпению.
Ты знаешь, как сильно мы нуждаемся в дружбе. Дай мне быть достойным этого самого прекрасного и нежного Дара Судьбы.
Дай мне богатую фантазию, чтобы в нужный момент, в нужное время, в нужном месте, молча или говоря, подарить кому-то необходимое тепло.
Сделай меня человеком, умеющим достучаться до тех, кто совсем «внизу».
Убереги меня от страха пропустить что-то в жизни.
Дай мне не то, чего я себе желаю, а то, что мне действительно необходимо.
Научи меня искусству маленьких шагов.
⭐️⭐️⭐️ | 58 | 0 | Loading... |
19 🏛 Новое здание Третьяковской галереи открылось на Кадашевской набережной
Вход туда сейчас бесплатный | 44 | 0 | Loading... |
20 Российский Forbes в шестой раз публикует рейтинг молодых и перспективных до 30 лет. Из-за пандемии, «спецоперации» и санкций стартаперам стало сложнее привлекать инвестиции, многие спортсмены оказались отрезаны от международных стартов, а звезды новых медиа потеряли основные каналы продвижения. Новый рейтинг «30 до 30», как маркер, отражает эти изменения.
Лонг-лист рейтинга — на сайте Forbes | 40 | 0 | Loading... |
21 РЕЙТИНГ МОЛОДЫХ И ПЕРСПЕКТИВНЫХ «30 ДО 30» ОТ ФОРБС. БРАВО🔥 | 47 | 0 | Loading... |
22 АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК
Сегодня делюсь потрясающей книгой в оригинале.
ПРИВЫЧКИ ГИГАНТОВ | 57 | 1 | Loading... |
23 ❓❓ КАК ВЫБРАТЬ «ВАШЕГО»КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА / МЕНТОРА
Рынок труда сложный как никогда. Разумно найти хорошего помощника - карьерного консультанта - чтобы поиск новой работы или продвижение на текущей работе были успешными, без потери нервов и времени 🔔
Сколько карьерных консультантов в России?
По моим данным, не более 5,000. Это немного. Вероятность выбрать «не вашего» остается.
👱♀️
МОИ ШЕСТЬ РЕКОМЕНДАЦИЙ
1⃣
ЭКСПЕРТНОСТЬ. И ЗНАНИЯ.
Сертификация. Принадлежность профессиональному сообществу. Постоянное обучение через профессиональные тренинги и мероприятия.
2⃣ ОПЫТ.
Опыт работы по консультированию - в годах, в количестве клиентов, в проведенных сессиях.
3⃣ ПРОФИЛЬ.
В зависимости от ваших задач может быть интересен консультант с психологическим образованием, или же HR-профессионал, со знаниями всех внутренних НR-моментов.
4⃣ УСПЕХ КАРЬЕРЫ. Нельзя научить успеху по книгам. Важен собственный успешный карьерный путь консультанта с конкретной историей.
5⃣ ЛИЧНОСТЬ.
Для успешного сотрудничества важна человеческая «химия» - доверие, искренность, заинтересованность, этичность, энергия, конфиденциальность. Вам должно быть приятно и интересно работать с этим человеком.
6⃣ РЕКОМЕНДАЦИИ. Мнение клиентов о консультанте вам в помощь.
Хорошего дня!
Пусть работа будет в радость, а сотрудничество с карьерным консультантом (если понадобится) станет интересным и успешным👱♀️
#карьерное_консультирование #карьерный_менторинг #ирина_князевская | 60 | 0 | Loading... |
24 https://big-i.ru/karera/mify-i-realnost-o-rabote-prodakt-menedzhera/ | 61 | 0 | Loading... |
25 Я БЫ В ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕРЫ ПОШЕЛ…
СОВЕТЫ ОТ ГУРУ✍️
Продакт-менеджемент (PM) стал работой мечты для многих людей, которые трудятся в сфере высоких технологий. Кто бы не хотел получить должность, которая сулит высокие заработки (по данным Glassdoor, продакт-менеджеры являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов в сфере информационных технологий) и дает возможность создавать продукты, оказывающие положительное влияние на миллионы потребителей?
Именно поэтому советы о том, как сделать карьеру в этой области, привлекают большое внимание. | 63 | 0 | Loading... |
26 Делюсь постом от Инны Можайской⬇️
СЛОЖНОСТЬ КАДРОВОГО РЫНКА
В чем сложность кадрового рынка?
Почему так сложно сейчас найти работу топ-менеджерам? И это при дефиците рабочих, линейных сотрудников и руководителей среднего звена!
Действительно работодатели стали тщательнее выбирать топов: отказывать кандидатам с «неидеальным» бэкграундом, стараться привлечь зрелых руководителей на зарплату ниже рынка, не рассматривать людей без опыта антикризисного управления.
Да что там! Любая неконгруэнтность в позиционировании кандидата на интервью трактуется не в пользу кандидата.
Давайте разберемся.
10 тенденций, влияющих на карьеру топ-менеджеров в 2024 году:
1⃣ Увеличение сделок слияний и поглощений. Только за 2023 год их количество увеличилось на 28,6% по сравнению с предыдущим периодом. И вопреки сложившимся обычаям — смене топ-менеджмента — сейчас все чаще оставляют руководящий состав и команду для дальнейшего развития.
2⃣ Усложнение процесса подбора. Компании настроены на долгосрочное сотрудничество и тщательно выбирают кандидатов, долго думают и принимают решения, стремясь выбрать наиболее подходящего человека. Поиск стал в 2 раза дольше, по сравнению с 2021 годом. Востребованы менеджеры, способные молниеносно вникнуть в ситуацию, выявить уязвимые места в бизнес-процессах компании и улучшить показатели.
3⃣ Заморозка найма. Компании сосредоточились на удержании текущих кадров, сократили затраты на непрофильные проекты и заморозили найм сотрудников на позиции, не связанные с основными функциями.
4⃣ Компании все чаще используют инструменты внутреннего рекрутинга: продвигают своих сотрудников по карьерной лестнице вместо привлечения внешних кандидатов.
5⃣ Упразднение должностей и перераспределение ответственности. Для экономии расходов на оплату труда и увеличения контроля над деятельностью компании, собственники пересматривают функции и перекладывают часть задач с линейных руководителей на топ-менеджеров.
6⃣ Возрастание ответственности за атмосферу в коллективе. Компании стали чаще обращать внимание на soft skills кандидатов и их способность справляться со стрессом.
7⃣Расширение критериев при найме: возрастных и гендерных. Бизнес сталкивается с новыми вызовами, требующими опыта и зрелого мышления, поэтому возрастные границы поднимаются. Увеличение доли женщин в руководящих должностях — глобальная тенденция, которая отражается и на нашем рынке.
8⃣ Усиление контроля со стороны государства.
Мы видим примеры национализации крупных игроков на российском рынке. В будущем можно ожидать передачу других компаний под контроль новых владельцев с учетом интересов государственной политики. Сюда же можно добавить возрастание госзаказов и госпроектов. Умение налаживать отношения с властью- еще одна важная компетенция топа.
9⃣ Компании возвращают сотрудников в офис для контроля над производительностью и эффективностью. Однако одна из важных компетенций топ-менеджера —управление удаленными командами все-таки остается важной при найме.
1⃣0⃣ Рост отдельных рынков, таких как агро, производство и IT-рынок в России. Это связано с в первую очередь с импортозамещением.
Смотрите, только тенденции 7 и 10 говорят в пользу повышения спроса на топ-менеджеров. Особенно в агросекторе, производстве и IT. Остальные тренды говорят о том, что найти работу в 2024 будет непросто.
🫥
#тренды_рыноктруда | 69 | 1 | Loading... |
Photo unavailableShow in Telegram
❓ Каков ваш опыт использования ИИ себе во благо и для упрощения / ускорения определенных задач?
Поделитесь, интересно❗️
В практику карьерного консультирования ИИ входит уверенно и с большими возможностями.
В этом я убедилась на недавнем отличном семинаре Марии Лукьяновой.
#ИИ
#карьерное_консультирование
#ирина_князевская
🔥 1
ПОИСК РАБОТЫ С ПОМОЩЬЮ ИИ
📊
19% россиян использовали ИИ при трудоустройстве.
Из них 5% пользуются ИИ при поиске работы регулярно, 11% используют только иногда или при выполнении особых задач, а 3% опрошенных использовали этот инструмент однократно и больше не планируют им пользоваться.
Чаще других отмечали, что регулярно использовали возможности ИИ и нейросетей при трудоустройстве, молодые люди 18-24 лет (13%) и 25-34 лет (6%).
В то же время многие россияне либо не знают, как пользоваться ИИ и нейросетями (29%), либо не считают их использование при трудоустройстве необходимым (25%).
Есть и те, кто не считает использование этих инструментов этичным (22%). Такое мнение чаще встречается у респондентов старших возрастных групп — у 27% респондентов старше 65 лет, у 25% — от 55 до 64 лет и у 24% — от 45 до 54 лет.
При этом большинству (70%) россиян из тех, кто использовал ИИ и нейросети, эти технологии помогли при трудоустройстве.
22% участников опроса признались, что нашли работу благодаря использованию ИИ, 23% отметили, что ИИ значительно упростил им поиск работы, а 25% опрошенных ИИ помог в отдельных аспектах трудоустройства. Чаще использование ИИ помогало находить работу сотрудникам онлайн-торговли (37%).
Работающие респонденты, которые использовали ИИ и нейросети при трудоустройстве, приспособили эти инструменты для поиска подходящих вакансий, анализа рынка труда (29%), создания и редактирования резюме (24%), создания портфолио и презентаций для работодателей (22%). Чаще других возрастов к поиску подходящих вакансий и анализу рынка труда с помощью ИИ прибегают опрошенные от 55 до 64 лет (42%).
21% россиян с помощью ИИ и нейросетей готовились к собеседованию путем тренировки ответов на популярные вопросы, а каждый пятый (20%) россиянин использовал ИИ для анализа, оценки компаний-работодателей и мониторинга отзывов.
Еще 16% пользовались ИИ и нейросетями для написания сопроводительных писем и столько же — для получения рекомендаций по карьерному росту и развитию навыков.
📊
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2024-05-29_avito_rabota_19_rossiyan
#тренды_рыноктруда
#ИИ
«Авито Работа»: 19% россиян признались, что использовали ИИ при трудоустройстве - CNews
«Авито Работа» провела опрос среди более 7000 работающих россиян, чтобы узнать об их опыте использования нейросетей...
🔥 1
Photo unavailableShow in Telegram
✍️ МАРК ТУЛЛИЙ ЦИЦЕРОН
Если у тебя есть сад и библиoтека, то у тебя есть всё, чтo тебе нужнo.
❤ 4
ВЕСНА 2024 в Москве вошла в десятку самых тёплых с 1879 года.
Думаю, и ИЮНЬ порадует🌝
❤ 3
Photo unavailableShow in Telegram
АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК🌏
Сегодня идиомы, конечно, о детях.
🔥 - полезно
♥️ - интересно
😀 - побольше на эту тему
#английский_уголок
❤ 5
С днем защиты детей
👦🔆👶🔆
Когда мой сын был маленьким, я записывала его словечки, фразы и высказывания. Сейчас спустя много лет эти записи продолжают радовать. Некоторые фразы стали нарицательными в семейном кругу.
Пусть детство наших детей будет добрым, мирным, щедрым, чутким, любящим и поддерживающим. Тогда из них вырастут добрые и щедрые люди.
Есть замечательная книга Корнея Чуковского «От двух до пяти», там собраны жемчужины детских фраз. Посмотрите небольшой мультфильм по этой книге, и почитайте книгу - получите удовольствие.
Мир глазами и устами ребенка прекрасен!
https://youtu.be/U68ykcFADe0
❤ 5
Repost from Forbes. Идеи для бизнеса
Photo unavailableShow in Telegram
В начале апреля Италия запустила визовую программу Digital Nomad. Она позволяет специалистам и предпринимателям с активным удаленным доходом легализоваться в стране по упрощенной системе.
Вид на жительство по программе Digital Nomad в Италии выдается на год с ежегодным правом на продление, вплоть до получения постоянного места жительства.
Переехать в Италию по новой программе можно с семьей, но только через процесс воссоединения. То есть сначала визу для номадов получает основной заявитель, только после этого подавать документы могут его родственники.
У итальянской программы есть свои плюсы. Например, заявителю достаточно подтвердить удаленный активный дохода на сумму €2350 в месяц. В Испании и Португалии планка выше — €2550 и €3280 соответственно.
В колонке для Forbes операционный директор миграционного агентства IMIGRATA Павел Смирнов рассказывает, насколько конкурентной получилась программа по сравнению с аналогичными инициативами в Португалии и Испании
📸: Чинкве-Терре, Италия. (Фото MStudioImages / Getty Images)
🔥 2
Photo unavailableShow in Telegram
Минфин внес в правительство законопроекты об изменении налоговой системы. Вот, что пишет Коммерсант:
Согласно материалам имеющихся в распоряжении «Ъ», прогрессивная шкала будет начинаться с годового дохода свыше 2,4 млн рублей (200 тыс. в месяц). Для граждан с меньшим месячным доходом ставка НДФЛ останется на действующем уровне в 13%.
Для лиц с доходами свыше 2,4 млн руб. предлагается следующая прогрессивная шкала:
🔸от 2,4 до 5 млн в год налог составит 15%;
🔸от 5 до 20 млн – 18%;
🔸от 20 до 50 млн – 20%;
🔸свыше 50 млн – 22%.
Как подсчитали в Минфине, налоги вырастут примерно для 2 млн человек или 3,2% от работающего населения страны.
Также для физических лиц сохранится возможность работать в режиме самозанятых. Ставки по нему остаются на прежнем уровне