БухгалтериЯ ДНР

Какие справки может заказать бухгалтер про ЕНС и ЕНП? Главный помощник для получения полной информации о ЕНП и ЕНС — личный кабинет. Здесь можно увидеть в режиме реального времени актуальную информацию о состоянии сальдо по ЕНС и оперативно реагировать на полученные данные. Как мы уже отметили, ЕНС можно проверять в личном кабинете, но это ещё не всё – в том же ЛК или в ИФНС можно заказать целый ряд полезных справок, выписок.Давайте о них расскажем. Справка о принадлежности сумм денежных средств, перечисленных в качестве ЕНП (КНД 1120502) -даёт инфу о поступлениях и списаниях с датами, суммами, КБК/КПП, ОКТМО, сроками уплаты + остаток ЕНС на начало периода и конечное сальдо ЕНС Справка о принадлежности сумм денежных средств, перечисленных в качестве ЕНП (агрегированные данные) (КНД 1120525) -итоговые (агрегированные) суммы по каждому налогу в течение 1 дня Справка о наличии на дату формирования справки положительного, отрицательного или нулевого сальдо ЕНС (КНД 1160082) -детализация задолженности. Можно узнать, есть ли она и по каким платежам Сведения о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС (КНД 112051) -справка позволяет подтвердить наличие или отсутствие долга на конкретную дату Справка об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов пеней штрафов, процентов (КНД 1120101) -всё просто – есть задолженность или нет, исполнены налоговые обязательства или нет Акт сверки принадлежности сумм денежных средств, перечисленных и (или) признаваемых в качестве ЕНП, либо сумм денежных средств, перечисленных не в качестве ЕНП (КНД 1160070) -даёт узнать сумму начисленных налогов, пеней, штрафов и процентов на ЕНС, распределение в уплату налогов, суммы задолженностей и переплат. Запрашивать можно по всем КБК или по отдельному налогу, максимальный срок формирования документа – один год, если надо больше – запрашивать нужно по каждому году отдельно

Каждый день на работе 😅

Минфин подготовил разъяснения по вопросам применения упрощенной системы бухучета, включая бухгалтерскую (финансовую) отчетность. В частности, данная система позволяет: - отказаться от проверки капвложений и основных средств на обесценение (они оцениваются по балансовой стоимости на отчетную дату); - не проводить переоценку основных средств для целей бухучета; - не создавать резерв под обесценение запасов; - установить лимит стоимости единицы активов, соответствующих условиям признания основных средств, при непревышении которого затраты на приобретение, создание единицы таких активов признаются расходами периода, в котором завершены капитальные вложения в них; - признавать расходы на приобретение запасов, предназначенных для управленческих нужд, в составе расходов по обычным видам деятельности в полной сумме по мере их приобретения; - не изменять первоначальную стоимость основного средства в связи с корректировкой оценочного обязательства по будущему демонтажу, утилизации объекта основных средств и восстановлению окружающей среды, величина которого учтена в первоначальной стоимости основного средства.

❓Что будет, если работник не сообщит, что он самозанятый? ✅ Справка о постановке на учет (снятии с учета) физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход не является документом, который соискатель обязан предъявить работодателю при приеме на работу. А в соответствии с ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. ❗️Законодательство РФ (трудовое/налоговое) также не предусматривает обязанность работника сообщать своему работодателю о получении статуса самозанятого в период работы по трудовому договору. Да и в принципе в этом нет смысла, поскольку для работодателей факт того, что работник является самозанятым, никаких правовых последствий не влечет (ни у работника, ни у работодателя права и обязанности в рамках трудовых отношений не меняются). Если работодателя все же по какой-то причине волнует статус работника, то он может проверить данную информацию на сайте ФНС России (URL: https://npd.nalog.ru/check-status/), вбив в строку поиска ИНН физического лица.

📣 Проверочные листы ГИТ снова обновили Роструд снова скорректировал проверочные листы для инспекторов трудинспекции. С 14.05.2024 актуализированы списки вопросов (приказ от 16.02.2024 № 31): 📎 по установлению режима и продолжительности рабочего времени; 📎 предоставлению отпусков; 📎 регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями; 📎 сокращению работников; 📎 сверхурочному труду; 📎 дистанционной работе и др.

Об НДФЛ с вознаграждений и иных выплат, полученных дистанционным работником по трудовому договору с российской организацией   ФНС России указала, что под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ (часть третья статьи 312.1 ТК РФ). На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса (часть четвертая статьи 312.1 ТК РФ). С учетом подпункта 6.2 пункта 1 статьи 208 и пунктов 3, 3.1 статьи 224 НК РФ в отношении вознаграждения и иных выплат, полученных дистанционным работником независимо от его налогового статуса при выполнении трудовой функции дистанционно по договору с работодателем - российской организацией, налоговая ставка устанавливается в размере 13 (15) процентов в зависимости от суммы полученных доходов. К иным выплатам относятся выплаты, производимые в рамках трудовых отношений и связанные с выполнением работником трудовой функции дистанционно (например, оплата отпуска, командировочные расходы, денежная компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, материальная помощь, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении).   Источник: Письмо ФНС России от 15.04.2024 № ЗГ-2-11/5893.

❗️Минфин пояснил, когда надо амортизировать НМА, учтенный в материальных расходах Первоначальная стоимость НМА изменяется, в частности, при его модернизации. Если стоимость НМА учли в материальных расходах, а после модернизации она превысила 100 тыс. руб., актив надо признать амортизируемым имуществом. Расходы на модернизацию учитывают через амортизацию. Отметим, в прошлом году ведомство поясняло, как при модернизации НМА определять его первоначальную стоимость и сумму амортизации. 🗂Документ: Постановление АС Уральского округа от 06.02.2024 по делу N А50-6565/2023

Учитывая изменения, вступившие в силу с 1 января 2024 года, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, которому данное пособие было уже назначено и вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет. В случае волеизъявления работника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь воспользоваться своим правом на этот отпуск ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, его выплата будет осуществляться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая, поскольку на основании выхода на работу выплата пособия не прекращалась.

🔻 В какой срок надо издать приказ о приеме на работу Письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 Заключив трудовой договор с сотрудником, работодатель вправе оформить соответствующий приказ. Но в ТК нет конкретного срока для издания такого документа. По мнению Роструда, издать приказ следует не позднее трех рабочих дней со дня, как сотрудник фактически приступил к работе, и в этот же срок его нужно ознакомить с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить эти сроки в ЛНА.