МСП.РФ для бизнеса
Рассказываем о сервисах, мерах поддержки, услугах и других полезных инструментах Цифровой платформы МСП.РФ. #DBCLT МСП.РФ запущена Корпорацией МСП совместно с Минэкономразвития. РКН: https://clck.ru/3FGJXQ MAX: max.ru/platformMSPRF
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali МСП.РФ для бизнеса analitikasi
МСП.РФ для бизнеса (@platformmsprf) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 24 776 obunachidan iborat bo'lib, Biznes toifasida 2 640-o'rinni va Rossiya mintaqasida 26 996-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 24 776 obunachiga ega bo‘ldi.
16 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -48 ga, so‘nggi 24 soatda esa -3 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 5.72% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 3.06% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 417 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 758 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 16 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent мсп.рф, мсп, корпорация, финансирование, контрагент kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Рассказываем о сервисах, мерах поддержки, услугах и других полезных инструментах Цифровой платформы МСП.РФ. #DBCLT
МСП.РФ запущена Корпорацией МСП совместно с Минэкономразвития.
РКН: https://clck.ru/3FGJXQ
MAX: max.ru/platformMSPRF”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 17 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Biznes toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Зарегистрироваться еще можно до 10 марта — на МСП.РФ ⭐️↖️ Подписывайтесь на канал «Не в найме» в Telegram и в Max.
В бизнесе нет простых маршрутов. Но именно женский взгляд часто помогает находить нестандартные решения и строить компании, где на первом месте стоят чувства и глубокие смыслы.Сегодня победительницы конкурса «Создай НАШЕ» (кстати, прием заявок продолжается — тут) присоединяются к поздравлениям женщин-предпринимателей от Корпорации МСП, АСИ и Цифровой платформы МСП.РФ! 💬 И делятся классными мотивирующими мыслями о бизнесе! ⬆️Листайте открытки!
Делитесь фразами, которые мотивируют Вас — в комментариях! ↖️💬
Чтобы бизнес не закрылся, важно знать сценарии, которые ведут к разорению, и уметь вовремя находить «узкие места». На вебинаре разберем главные причины финансовых катастроф и покажем, как их предотвратить.🗓️ 10 марта | 12:00 — 14:00 (МСК) Дело с душой. Истории, которые вдохновляют
Три женщины. Три разные дороги к своему делу. Никаких готовых рецептов — только честные истории: с чего начинали, где спотыкались и как поняли, что занимаются именно тем, что греет.🗓️ 11 марта | 11:00 — 12:00 (МСК) Гайд по поиску бизнес идеи
Не все идеи стоят реализации. Научитесь тестировать свои замыслы через HADI-циклы и приоритизацию. Сформулируете гипотезы, оцените их перспективность и составите план действий без лишних рисков.🗓️ 12 марта | 11:00 — 13:00 (МСК) Участие малого бизнеса и самозанятых граждан в закупках крупнейших заказчиков
Думали о том, как расширить рынок сбыта? Правда ли, что участие в госзакупках - это проще, чем кажется? Можно ли выиграть тендер и получить заказ на свои товары или услуги на год вперед? Ответы на эти и другие вопросы по госзакупкам вы узнаете на онлайн-семинаре.🗓️ 25 марта | 13:00 — 14:30 (МСК) Основы риск-менеджмента. Ищем красные флаги
Оцените текущую ситуацию, найдете слабые места и зоны роста. Перестанете гадать и начнете управлять, опираясь на факты. Увидите риски и превратите их в план действий на 90 дней.🗓️ 26 марта | 11:00 — 12:00 (МСК) Найм или бизнес: что выбрать
Разберете плюсы и минусы каждого варианта, оцените свои личные качества и поймете, что вам ближе: стабильность или свобода. Получите инструменты для принятия решения и чек-листы для оценки ресурсов.↖️ Еще больше мероприятий — в разделе «Бизнес-обучение». ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX
Об этом рассказываем в новом обучающем курсе на МСП.РФ. Там собрана полноценная база знаний, где нет сухой теории — только живой опыт предпринимателей и экспертов.Что в программе? ✔️ Понятная база и господдержка. Эксперты Банка России, Мосбиржи и других компаний объясняют механизмы работы рынка и рассказывают, как компенсировать часть расходов на выпуск ценных бумаг за счет государства. ✔️ Реальный опыт. Предприниматели честно делятся историями, почему решили выйти на биржу, с какими трудностями столкнулись, какие выводы сделали и какие преимущества получили. ✔️ Трансформация бизнеса. Вы узнаете, как меняется структура управления и почему увеличивается привлекательность для крупных клиентов, когда компания становится публичной. Обучение уже доступно ➡️ на МСП.РФ. ⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX
📌 Для согласования условий размещения просим победителей отправить письмо на почту ambassadory.peremen@yandex.ruДаже если вы не нашли себя в списке победителей сегодня — знайте, что ваш вклад важен. Пусть ваше дело продолжает помогать и вдохновлять. 💜 ⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX
Финансовые бонусы работают недолго. Постоянные доплаты за переработки не заменят отдыха, а в долгосрочной перспективе ведут к выгоранию и снижению качества работы. Как исправить? Добавьте нематериальные стимулы. Здоровая атмосфера, признание успехов, понятные задачи и возможность развития часто значат больше, чем очередная надбавка.2️⃣Непрозрачные и постоянно меняющиеся правила
Сотрудники перестают стараться, если не понимают, как их усилия влияют на премию. Хуже всего — менять KPI или условия выплат «задним числом». Как исправить? Зафиксируйте правила заранее. Показатели должны быть простыми, измеримыми и достижимыми. Любые изменения стоит вводить только на будущие периоды.3️⃣Одинаковый подход ко всем
Универсальные бонусы часто демотивируют. Кому-то на старте важен карьерный рост, а опытному сотруднику — гибкий график или интересные проекты. Как исправить? Учитывайте функции отделов и личные драйверы людей. Спрашивайте команду, что для них сейчас в приоритете. Одному нужно обучение, другому — больше самостоятельности.4️⃣Контроль вместо мотивации
Когда руководство следит за каждой минутой рабочего времени и требует бесконечные отчеты, сотрудники начинают работать «для галочки». Это убивает всякую инициативу. Как исправить? Разделите дисциплину и мотивацию. Вместо тотального контроля за процессом оценивайте конечный результат. Дайте сотрудникам больше свободы в принятии решений в рамках их задач.5️⃣Игнорирование роста компании
Система мотивации, которая отлично работала в маленькой команде, может стать бесполезной, когда в компании появляются новые отделы и уровни управления. Как исправить? Проводите аудит системы мотивации каждый раз, когда бизнес масштабируется или меняется ситуация на рынке.➡️ Какой вывод можно сделать? Когда система мотивации прозрачна, а личный вклад каждого сотрудника заметен и оценен, команда начинает работать на результат. Ставьте 👍, если было полезно. ⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX
Обсудим главную ошибку, которую совершают 90% предпринимателей, и разберем, как еще на этапе планирования найти площадки с вашей аудиторией.⏺️Билборды, радио или таргетированная реклама?
На живых примерах посмотрим, когда традиционные форматы незаменимы, а когда стоит отдать предпочтение неочевидным (и иногда бесплатным) инструментам.⏺️Стоит ли инвестировать в ИИ-ассистентов или выходить на маркетплейсы прямо сейчас?
Обсудим, как тестировать новые ниши с минимальными рисками и распределять бюджет с учетом сезонности.🗓️ Когда встречаемся? 5 марта, 11:00 — 12:00 (МСК) ↖️ Какой формат? Онлайн-анализ кейсов [ Зарегистрироваться ] 💛 Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX
Расскажите о вашем проекте — на МСП.РФ 💛↖️ Подписывайтесь на канал «Не в найме» в Telegram и в Max.
Перестанете тратить бюджет на каналы, которые не работают. Увидите на реальных кейсах, как выбирать работающие инструменты, чинить сломанные воронки и окупать затраты на маркетинг.🗓️ 25 марта | 13:00 — 14:30 (МСК) Основы риск-менеджмента. Ищем красные флаги
Оцените текущую ситуацию в своем бизнесе, найдете слабые места и зоны роста. Перестанете гадать и начнете управлять, опираясь на факты. Увидите риски и превратите их в план действий на 90 дней.↖️ Еще больше мероприятий — в разделе «Бизнес-обучение». ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX
Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
