Трудовое право / Кирилл Степанович

Обжалование решения районного суда по индивидуальному трудовому спору (часть 2) Однако в жизни часто бывает так, что судьи не успевают написать текст решения за отведенные ГПК РФ 5 рабочих дней. Это происходит по объективным причинам - в силу их огромной загруженности. Даже если работать 24 часа 7 дней в неделю, все равно зачастую не успеть. Может так случиться, что в нашем примере решение будет фактически изготовлено не 11 марта 2024, а, например, 20 марта 2024. Дальше есть два варианта развития событий: 1) В тексте решения судья все равно указывает «правильную дату» (11 марта 2024) - как бы решение изготовлено «задним числом», поэтому времени на подачу апелляционной жалобы будет на 9 дней меньше. Если судья совсем затянет с изготовлением решения, то можно принести в канцелярию районного суда так называемую предварительную апелляционную жалобу, в которой написать - с решением не согласны, просим его отменить. Пока без аргументов, потому еще нет мотивированного решения суда, а потом, когда оно появится, подать дополнения к этой апелляционной жалобе с подробным юридическим обоснованием почему не согласны с принятым решением. 2) В тексте решения будет указана фактическая дата его изготовления (20 марта 2024) - в этом случае видно нарушение ГПК РФ, но на подачу апелляционной жалобы будет именно месяц, как это гарантирует ГПК РФ. На прошлой неделе встретил по одному из трудовых споров, в котором принимал участие, второй подход: решение было вынесено 12 февраля 2024, при этом в тексте этого решения указано, что в в окончательной форме оно составлено 27 февраля 2024, то есть не через 5, а через 10 рабочих дней. Мы его обжаловать не будем (я в этом споре на стороне работника), а вот у работодателя останется именно месяц на спокойную подготовку и подачу апелляционной жалобы.

Обжалование решения районного суда по индивидуальному трудовому спору (часть 1) Например, 01 марта 2024 состоялось последнее заседание в районном суде по рассмотрению индивидуального трудового спора между работником и работодателем. Судья исследует письменные материалы дела, проходят прения, после чего судья удаляется в совещательную комнату для вынесения решения. Следующие минут 30 (иногда может быть даже 2-3 часа) представители сторон находятся в коридоре суда в режиме волнительного ожидания. Судья возвращается в зал судебного заседания и устно оглашает резолютивную часть решения: восстановить работника на работе, взыскать в его пользу оплату времени вынужденного прогула в таком-то размере, компенсацию морального вреда и т.д. В этот момент в руках у судьи есть листочек - это та самая резолютивная часть решения, которая оглашается вслух, на нем ставится подпись судьи. Отмечу, что в районном суде (первая инстанция) индивидуальные трудовые споры рассматриваются судьей единолично, а в Свердловском областном суде (апелляция) - коллегией из трех судей. Таким образом, 01 марта 2024 есть только резолютивная часть решения. Затем, в соответствии со ст. 199 ГПК РФ, судья пишет решение по делу целиком, это называется «составить решение в окончательной форме» или «составить мотивированное решение». Такое решение содержит в себе 4 части - вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную. Резолютивную стороны уже знают, что будет в водной и описательной тоже понятно. Самое важное и интересное - мотивировочная часть, в ней будет указано почему суд принял именно такие решение, какие аргументы сторон приняты по внимание, а какие нет, какие доказательства учтены, а какие нет и т.д. На то, чтобы составить текст решения, ГПК дает судье всего «5 дней». Так как в ст. 199 ГПК РФ указано «5 дней», логично предположить, что имеется в виду 5 календарных дней. Ведь именно к такому подходу мы привыкли, читая ТК РФ. В нём, если указано «столько-то дней» или «столько-то календарных дней», имеются в виду календарные дни, а если указано «столько-то рабочих дней», то имеются в виду рабочие дни. В ГПК РФ иначе - согласно ст. 107, если срок указан в «днях», по общему правилу из него убираются нерабочие дни, поэтому «5 дней» по ГПК РФ понимаем как «5 рабочих дней». В нашем примере решение было вынесено, то есть оглашена его резолютивная часть, 01 марта 2024 (это пятница). Срок считаем со следующего рабочего дня, то есть с 04 марта 2024 (понедельник), прибавляем к нему те самые 5 рабочих дней и получаем 08 марта 2024 (пятница). Но это нерабочий праздничный день, поэтому срок сдвигается на 11 марта 2024 (понедельник). Это самая поздняя дата, когда судья должен составить решение в окончательной форме. Срок на подачу апелляционной жалобы в Свердловский областной суд составляет 1 месяц, но важно с какого момента он отсчитывается - не с момента вынесения решения, а с момента составления решения в окончательной форме, то есть когда будет готов полный текст решения (ст. 321 ГПК РФ). В нашем примере пусть это будет 11 марта 2024, то есть до 11 апреля (включительно) можно подать апелляционную жалобу в Свердловский областной суд, но делаем это через районный суд, который вынес решение по делу. То есть апелляционную жалобу несем в районный суд, он оформляет дело, дает время другой стороне на подготовку возражений на апелляционную жалобу, отправляет все тома дела в Свердловский областной суд. Например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 22.07.2015 по делу № 33-10508/2015 указано, что если решение было принято в окончательной форме 30.12.2014 (вторник), то последним днем срока на подачу апелляционной жалобы будет 30.01.2015 (пятница). Такой же вывод содержится в Определении Ленинградского областного суда от 13.04.2016 № 33-2289/2016: мотивированное решение суда было составлено 13.01.2016 (среда), следовательно, последним днем подачи апелляционной жалобы является 13.02.2016 (суббота), но поскольку этот день является нерабочим, последний день данного срока пе-реносится на 15.02.2016 (понедельник).

⚡️В ЗУС проходит круглый стол «Влияние искусственного интеллекта на рынок труда в России и Китае: вызовы и перспективы»👏 УрГЮУ | Подписаться✔️

Когда до экзамена остался один день:

В телеграмм-канале нашего Университета сегодня был интересный опрос, приуроченный международному дню женщин в науке (есть такой праздник, оказывается). Действительно, больше всего женщин-докторов юридических наук на кафедре трудового права - 5! Дополню ещё своей статистикой. Первая докторская диссертация по трудовому праву в нашей стране была защищена в 1939: Д.М. Генкин "Правовое регулирование труда в промысловой кооперации". Всего за 84 года (1939-2023) случилось 106 докторских диссертаций по трудовому праву, из докторов наук 67 мужчин (63 %) и 39 женщин (37 %). Самый короткий промежуток времени между защитой кандидатской и докторской в нашей отраслевой науке составляет 3 года. Во время учёбы в аспирантуре было интересно проанализировать историю диссертационных исследований в трудовом праве, так в 2017 появилась моя первая книжка.

Друзья, знаете ли вы, на какой кафедре УрГЮУ самое большое количество женщин-докторов юридических наук? Скорее отмечай ⬇️ 🤩 - кафедра гражданского права 🔥 - кафедра трудового права 👏 - кафедра уголовного права 👍 - кафедра конституционного права УрГЮУ | Подписаться✔️

Когда готовил презентацию, наткнулся на эпизод Симпсонов из 3 сезона, который был показан 26 декабря 1991. И он удивительным образом напоминает один клип. Посудите сами: главный герой в белой майке ночью пишет кому-то письмо в лучах настольной лампы, а в другой комнате его ждёт беременная жена. Уверен, что люди за 30 точно вспомнят. Ответ во второй части видео.

#ДневникПреподавателя Посчитал, что за 2023 организовал и провёл сам или принял участие в проведении 15 студенческих научных мероприятий. Это за 8 месяцев - за вычетом января (сессия) и лета (сессия, каникулы). Пожалуй, прошлый год получился в этом плане для меня самым насыщенным. Этот год стартовал не менее резво: на прошлой неделе прошли студенческие дебаты в ИСОП про статус ограничений в сфере труда для женщин - дифференциация или дискриминация, а сегодня ранний подъем в 4.30 утра связан с поездкой в Тюмень. По приглашению Тюменского государственного университета принимаю участие в фестивале науки «Law school fest». Тема «Трудовое право во вселенной Симпсонов». Я рад, что организаторы предложили именно эту тему и что научпоп находит своё место среди студенческих научных мероприятий. Программа фестиваля: https://www.utmn.ru/upload/medialibrary/3d9/u12f0dft3u5s3cpcm4pdzq33irry89z9/Programma-Law-School-Fest-2024.pdf

Трудовой кодекс РФ и его попытки урегулировать вопрос о расчете процентов (денежной компенсации) за задержку работодателем выплат, причитающихся работнику: